spécial vinci

Echo
BATI-MAT-TP
SPÉCIAL VINCI
2016
L’ÉQUIPE BATI-MAT-TP CFTC VINCI
VOUS INFORME
HTTP://WWW.CFTC-VINCI.FR/
Spécial
VINCI
Données économiques et
sociales du Groupe
Le rôle premier de la CFTC est
de défendre les salariés, mais
aussi leur entreprise.
Les chiffres sont bons, en effet avec un
chiffre d’affaires (CA) de 38,5 milliards
d’euros, dont 22,4 en France, le CA s’est
bien maintenu par rapport à l’année précédente.
Le Chiffre d’Affaires par pôle est le suivant :
• Pour les Concessions, il reste stable avec 5,804 milliards d’euros.
• Pour VINCI ÉNERGIES, il passe de 9,309 à 10,180 milliards d’euros avec une augmentation
de 4 %.
• Eurovia accuse une légère baisse de 8,188 à 7,899 milliards d’euros.
• VINCI Construction accuse une baisse et passe de 15,419 à 14,491 milliards d’euros.
• Vinci Immobilier augmente son CA et passe de 597 à 707 millions d’euros.
Côté social
Les effectifs sont en légère augmentation, néanmoins il faut rester vigilant notamment envers
les salariés de plus de 50 ans.
En effet, la CFTC s’opposera toujours
au licenciement sans cause réelle et
sérieuse de salariés avec une attention
particulière pour les seniors.
AT/MP
Taux de Fréquence et Taux de gravité
sont des réalités humaines concrètes et
personne n’est à l’abri d’un accident de
travail.
Que veulent dire ces deux paramètres ?
Le Taux de Fréquence (TF).
Un TF de 20 signifie que chaque salarié
dans une entreprise de 50 salariés aura
plus d’un accident en moyenne durant
sa carrière.
Le TF est défini par la formule : (Nombre
d’AT avec arrêt/nombre d’heures
travaillées) X 1 million.
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VINCI
L’entreprise a en moyenne : 50x1600 heures par an x 20/1 million = 1,6 accident/an.
Soit 1,6/50 x 40 ans = 1,28 accident sur une carrière de 40 ans.
Le Taux de Gravité
Un TG de 1 signifie que 1 salarié est en arrêt de travail à temps plein pendant 4 mois par an.
La formule appliquée est la suivante :
TG= (Nombre de jours d’arrêt pour AT/nombre d’heures travaillées) x 1000.
Si l’entreprise de 50 salariés et un TG de 1 = 50x 1600 heures par an x1 (TG)/1000 = 80 jours
d’arrêts de travail par an.
Pour VINCI France, Le Taux de Fréquence est passé de 9,30 à 9,46.
Le Taux de Gravité est passé de 0,79 à 0,85.
Si nous pouvons nous satisfaire de ces améliorations par rapport aux chiffres que nous avions
il y a quelques années, en 2015, ces chiffres se sont légèrement dégradés, ce qui veut dire que
nous devons toujours avoir à l’esprit que l’esprit de sécurité demande un effort constant et qu’il
faut être toujours vigilant.
La sécurité est l’affaire de tous et qu’a chaque fois qu’un salarié est victime d’un A.T., c’est lui en
premier qui paiera le prix fort avant toute
considération de réparation éventuelle.
N’oubliez pas de porter vos EPI, en cas
d’interrogation en terme d’hygiène et de
sécurité, demandez conseil auprès de
votre CHSCT, à défaut à vos représentants
ou contactez-nous.
Des élections vont avoir lieu dans votre
entreprise, vous voulez, être candidat ?
Contactez-nous tél. : 06 73 67 31 41
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Spécial
VINCI
Eurovia
Être représentant CFTC, c’est
toujours privilégier le dialogue
et proposer des solutions.
Eurovia est l’un des principaux
acteurs mondiaux de la construction,
de l’entretien et de la maintenance
d’infrastructures de transport routier et
ferroviaire. L’entreprise réalise 59 % de
son chiffre d’affaires en France.
Une organisation tournée vers le
service au client. Eurovia a choisi de privilégier un ancrage territorial fort en optant pour une
« décentralisation organisée ».
Eurovia, c’est 23 800 collègues répartis dans 205 agences dont 150 centres de travaux et 55
industries et carrières.
C’est plusieurs milliers de chantiers en cours !
Données économiques et sociales
L’activité traditionnelle a été en baisse de 14 % au premier semestre 2015 (-9 % à l’année en 2014).
Cette baisse structurelle et due au manque de moyen des clients (investissements de l’état et
des collectivités locales).
Néanmoins, l’activité ferroviaire est en
hausse de 22 %.
Dans ce contexte, un point positif est
survenu par un important projet gagné.
En effet, suite à l’accident de Brétigny,
la SNCF a lancé des projets importants
de réfection de voies représentant bons
nombre de chantiers à réaliser en 4 ans.
Eurovia a gagné ce projet et commence déjà les investissements nécessaires.
Les travaux débuteront en 2017.
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Carnet de commandes
Le carnet de commandes à fin juin 2015 était en hausse de 10 %, mais la taille modeste des
affaires ne permettait qu’une courte visibilité de 3-4 mois.
Organisation
Les 7 délégations seront réorganisées afin de réduire son nombre à 6.
Le périmètre de certaines sociétés
va changer également. Cette
réorganisation sera finalisée
courant 2016.
La sous-traitance a suivi la baisse
de l’activité et l’intérim a baissé de
30 %.
Sur le plan social
Les départs sont très rarement
remplacés.
Néanmoins, nous pouvons nous
féliciter, car il n’y a pas de Plan
de Sauvegarde de l’Emploi pour
l’instant.
Il pourrait y avoir des fermetures de postes d’enrobage et des arrêts
temporaires des carrières, dans ce cas le personnel serait reclassé.
L’activité partielle a été appliquée pour certaines agences et des demandes
seront probablement réitérées début 2016.
Si Eurovia résiste bien dans son ensemble face à ce désinvestissement
important et donc à la baisse de commandes, l’emploi est globalement
maintenu. Il n’y a pas de PSE dans l’activité traditionnelle routière. Par
contre si l’on prend en compte tous les paramètres économiques ainsi
qu’un indice INSEE atone, il est difficile dans ces conditions d’obtenir
quelques augmentations de salaire comme le voudraient nombre de
salariés. Le plus important aujourd’hui est de préserver les emplois,
contrairement à ce qui se passe chez la concurrence.
Perspectives
La FNTP annonce une baisse d’activité de 6 % pour 2016. À savoir qu’en 2014 la baisse était
de 11 %. L’activité partielle devrait permettre
d’absorber un petit tiers de la baisse d’activité en
économie de la masse salariale.
Être élu CFTC c’est avoir accès
La direction espère que l’activité restera stable
en 2016.
aux informations que seuls les
élus peuvent obtenir.
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VINCI
ETF
Cette entreprise centenaire est une des 2 « délégations métier » d’Eurovia.
ETF est spécialisée dans l’étude, la pose et la maintenance de réseaux ferrés (Trains et Tramways)
aussi celle-ci possède une expertise indéniable dans ce domaine d’activité.
Son implantation territoriale fait qu’ETF est un partenaire sur le long terme pour ses clients
publics et privés.
ETF assure les études, la construction et la maintenance de voies et de chemins de fer au sol
ou en hauteur, y compris la mise en place de sous-stations électriques permettant l’adaptation
de l’énergie au matériel roulant.
Au niveau des services, ETF assure aussi la « sécurité ferroviaire », car l’entreprise est chargée
de maintenir, lors des travaux de construction ou de maintenance complexes, une parfaite
coordination entre les trains travaux circulant sur les voies, les engins et les hommes présents
sur les chantiers. ETF a également pour vocation d’assurer de manière autonome la traction
des engins et le transport par fer des matériaux sur les chantiers.
ETF, c’est 2300 collègues, en France, répartis sur l’ensemble du territoire national.
ETF, c’est un prix de l’innovation, gagné grâce à la conception et la mise en œuvre d’une machine
remplaçant les traverses et les rails de chemins de fer de façon complètement mécanisée ce
qui réduira de façon conséquente la pénibilité des ouvriers réalisant ces tâches à la main et qui
augmentera aussi, sa compétitivité face à la concurrence.
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Spécial
VINCI
UXELLO
Créée le 1er janvier 2013, la marque Uxello rassemble les activités sécurité incendie de VINCI
Énergies en France.
Uxello fait partie du Pôle Vinci Énergies France SIFF Sécurité Incendie Froid Fabrication.
Uxello est constitué des sociétés TPI, PROTEC FEU PROFAB AUTOCHIM et ESI et elle propose
des solutions de sécurité incendie sur mesure adaptées à chaque type de risque, au service
de la protection des personnes et des biens, dans le respect des normes en vigueur.
Uxello est ainsi leader de la protection incendie en France avec :
•6 00 collègues techniciens et spécialistes répartis sur 40 implantations en France
métropolitaine, aux DOM TOM, et au Congo.
Olivier Ayache, Délégué Syndical dans la région Lyonnaise nous en dit plus :
La création de notre section CFTC remonte à deux ans, les débuts ont été compliqués, car la
direction n’avait pas l’habitude du dialogue social, depuis, cela s’est grandement amélioré
avec pour la première fois cette année la signature de la Négociation Annuelle Obligatoire au
sein de TPI qui porte sur les salaires, mais aussi sur nombre de sujets touchant les salariés au
quotidien (Conditions de Travail, Égalité H/F, handicapés, formation, etc.).
Dans l’environnement économique actuel et un
indice INSEE qui oscille entre 0 et 0,2 % d’inflation, il
est difficile de demander une revendication salariale
qui ne pourrait être tenue sans remettre en cause
l’équilibre économique de l’entreprise.
Cette année, nous avons obtenu de 0,2 % pour
l’ensemble des salariés avec 0,4 % au mérite pour
les salaires supérieurs à 3000 €, 0,8 pour les salaires
entre 2000 et 3000 € et enfin 1,2 % pour les salaires
inférieurs à 2000 €.
Si à première vue, cela peut paraitre modeste, c’est
quand même beaucoup mieux que dans nombre
d’entreprises et cela en pérennisant l’emploi ce qui
est le plus important aujourd’hui.
Depuis des actions ont été menées conjointement
avec le CHSCT et le CE concernant par exemple,
l’entretien des vêtements de travail.
De plus, le respect de la législation et des accords
en vigueur s’est grandement amélioré.
Plusieurs demandes d’ouverture de négociation
sont en cours portant notamment sur la « qualité
de vie au travail », le « compte épargne temps »...
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VINCI
MCCF
MCCF est une filiale de Soletanche BACHY et fait donc
partie du Pôle Vinci Construction.
MCCF est spécialisé dans les fondations spéciales et
profondes.
Elle est composée de 110 collègues environ.
Jean Pierre Pancotti, Délégué Syndical CFTC nous en dit
plus :
Notre spécialité en fondations spéciales et profondes fait
que l’ensemble des personnels de chantiers travaille la
plupart du temps en Grand Déplacement.
C’est vrai que dans ces conditions, la vie de famille suit
notre métier pour le côté « spécial », car parfois nous ne
rentrons pas à la maison toutes les semaines.
La section CFTC a été créée il y a 3 ans environ et depuis
cette époque, je peux dire que le dialogue social s’est
amélioré.
En effet, une nouvelle équipe de direction est arrivée, plus jeune avec une approche du dialogue
social plus réaliste.
Du travail reste à faire, mais nous sommes sur la bonne voie.
Juste un dernier mot, aillons une pensée pour Franck, notre collègue âgé de 33 ans, assassiné
le 13 novembre au soir au Bataclan.
Élections en entreprises
Régulièrement des élections professionnelles ont lieu
dans les entreprises du groupe.
Si vous voulez être acteur dans votre entreprise,
avoir une structure juridique à vos côtés, accroitre
vos connaissances et compétences en ayant accès
à des formations juridiques, de communication,
à l’ensemble des informations concernant votre
entreprise et votre groupe.
Ne restez pas seul, présentez-vous sur les listes
CFTC.
Vous rejoindrez un groupe de salariés qui partagent
des valeurs humanistes.
Vous défendrez les salariés, mais aussi votre entreprise
dont la présence est vitale pour les salariés.
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VINCI
PMS VINCI FACILITIES
L’entreprise Provence Maintenance Services est à Aix en Provence. Nous faisons partie de Vinci
Energies France et sommes spécialisée dans la maintenance industrielle et tertiaire.
La section syndicale CFTC au sein de PMS a pris ses racines en 2009.
La direction de l’époque ainsi que les élus sans étiquette ont bien accepté notre arrivée et depuis,
plusieurs anciens élus sans étiquette nous ont rejoints.
Notre arrivée a été accueillie comme une nécessité par les salariés de l’entreprise, car leur
besoin d’être représentés et défendus était en souffrance, de nombreux problèmes étaient à
résoudre : astreinte, entretien vêtement de travail...
Depuis, des solutions ont été trouvées et des accords ont été négociés avec la mise en place
de prime de naissance, d’accord intéressement, de participation pour les sédentaires aux frais
de carburant.
Aujourd’hui, la majorité des salariés se sentent soutenus et défendus par la section BATI-MATTP CFTC PMS. Ils apprécient également d’être informés grâce aux brochures, tracts et journaux
édités par la Fédération.
En 2013, 45 salariés de Cégélec Maintenance Sud Est Provence Alpes (CMTSE PA) nous ont
rejoints.
Il y avait deux entreprises dans une société
Être représentant CFTC c’est
assister et défendre les salariés
quand la situation l’exige.
• Vinci Facilities MT PA
• Vinci Facilities MTc PA
L’accord de substitution comprenait 14
accords à renégocier en peu de temps, ainsi
l’accord d’intéressement découlait du RE
de chaque Entreprise.
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VINCI
Aujourd’hui, tous les salariés de PMS sont sous le même régime en termes d’avantage.
P.M.S. est constituée de 112 salariés avec un CA de 19 M et un RE de 4,7 distribue de la Participation
et de l’intéressement pour 2015.
Cette année dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail, la Direction s’est engagée à promouvoir
la qualité de vie au travail au sein de notre société.
Pour ce faire, une sensibilisation aux risques psychosociaux sera dispensée aux managers
début 2016, afin d’être en mesure de détecter les risques potentiels au sein de nos équipes.
Un réseau « hommes de confiance » formé à l’écoute objective et bienveillante sera mis en
place afin que tout collaborateur puisse avoir un interlocuteur privilégié dans l’entreprise pour
exposer ses problématiques.
Pour l’avenir, nous souhaitons continuer notre travail syndical sur le terrain et surtout d’être à
l’écoute des salariés.
Antonio PIQUERAS,
Délégué syndical PMS CFTC
Retraites
Parfois, les collègues de 55 ans et plus se posent des questions sur leur future retraite, le nombre
de trimestres cotisés et surtout le nombre restant à cotiser afin d’avoir une pension à taux plein,
la date de départ, le niveau de pension...
Il y a à la disposition des salariés le site internet de l’Assurance Retraite où vous aurez toutes
ces réponses :
Le site est : www.lassuranceretraite.fr
Vous devrez aller dans « l’espace salarié » puis
vous créer votre « espace personnel ».
Le rôle de la CFTC est de représenter
et de défendre les salariés.
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BATI-MAT-TP
Une fois réalisé, vous aurez accès à toutes vos
informations personnelles.
Attention : Pour pouvoir créer votre espace, vous
devez avoir une adresse e-mail valide.
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VINCI
Prime d’activité
Depuis le 1er janvier 2016, cette prime
d’activité remplace le RSA activité et la
prime pour l’emploi.
La CFTC est indépendante,
chacun est libre de ses choix
politiques et religieux.
Tout salarié, même à temps partiel qui
gagne entre 571,86 € et 1486,83 € nets par
mois.
Tout étudiant, stagiaire et apprenti qui perçoivent au moins 893,24 € par mois.
Vous pouvez faire une simulation et un dépôt de demande auprès de la CAF : www.caf.fr rubrique
aides et services.
Exemple : un célibataire sans enfant au SMIC = 130 € de prime.
Vous vous sentez isolé ? Vous avez besoin d’aide pour faire face à une
situation complexe au sein de votre entreprise ?
Contactez-nous. Tél. : 06 73 67 31 41
à remplir et adresser à :
Fédération BATI-MAT-TP CFTC 01 44 85 73 46 •Fax : 01 44 85 73 47
251 rue du faubourg Saint-Martin 75 010 PARIS
E-mail : [email protected] • Site : www.batimattp-cftc.fr

BULLETIN D’ADHÉSION
VOUS
 M.  Mme NOM & Prénom : ........................................................................................................ Date de naissance : _ _ / _ _ / _ _ _ _
Adresse personnelle : ....................................................................................................................... CP Ville : ..............................................................
Tél. dom. : _ _ / _ _ /_ _ / _ _ / _ _
Portable : _ _ / _ _ / _ _ / _ _ / _ _
Email : ..................................................................
VOTRE ENTREPRISE
Entreprise : .......................................................... Effectif :  + de 10  - de 10 Nbre : ..........
Adresse : .............................................................................................................................................. CP Ville : .............................................................
Votre profession : ................................................ Vous êtes :  Ouvrier/Employé  ETAM  CADRE (IAC)
Vous êtes du :  Bâtiment
 TP  Autres (préciser) : .........................................
 Retraité
Date : ................................................................
Signature :
Je déclare adhérer au syndicat affilié à la CFTC de ma profession ou branche.
AUTORISATION DE PRÉLÈVEMENT
J’autorise l’établissement teneur de mon compte à prélever sur ce dernier, si sa situation le permet, tous les prélèvements ordonnés
par le créancier ci-contre. En cas de litige sur un prélèvement, je pourrai en faire suspendre l’exécution par simple demande à l’établissement teneur du compte. Je réglerai le différend directement avec le créancier.
NOM Prénom & Adresse du débiteur
COMPTE À DÉBITER
CODE BANQUE
CODE GUICHET
NOM & Adresse du créancier
Code banque gestionnaire
N° DE COMPTE / CLÉ RIB
Nom et Adresse de l’établissement
teneur du compte à débiter
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Journal d’information trimestriel
Éditeur : APDS - Association régie par
la loi du 1er juillet 1901 et enregistrée
à la Préfecture de Nancy (n° 015 995)
- 38 rue Emile Gallé 54000 NANCY 03 83 67 48 78 Fax 03 83 67 47 85
Principal membre :
Fédération BATI-MAT-TP CFTC
Dépôt légal :
Avril 2016 (2e trimestre 2016)
N° de commission paritaire :
1018 S 08098
ISSN : 1955-5105
Directeur de publication :
Patrick DEL GRANDE
N° national d’émetteur
N° d’émetteur interne
Je paie par prélèvement :  Mensuel
> joindre obligatoirement un relevé
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Rozenn LEGAL
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05, 06, 13, 30, 34, 83, 84
Antonio.piqueras@
vinci-facilities.com
Tél. : 06 29 32 22 75
Julien CARON
Eurovia Niort
Tél. : 06 46 00 31 00
Bruno LERAT
Eurovia
Départements : 73, 74
Tél. : 06 62 66 98 44
Goran RADULOVIC
Cegelec Missenard
VF Île de France
Tél. : 06 95 99 59 79
Olivier AYACHE
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