Métallurgie et fabrication de produits métalliques

Transcription

État des lieux du secteur
Métallurgie et fabrication de
produits métalliques
version n°1 - juin 2011
emploi formation insertion
Franche-Comté
métallurgie et fabrication de
Composition du secteur
Du fait du changement de la nomenclature d'activités, les données Dads ne sont plus comparables à celles des années ultérieures. Les séries qui faisaient l'objet des précédents états des
lieux sont désormais rompues. Les nouvelles séries commencent avec les données 2007.
Naf 732(1) correspondant à la Na 38(2) CH "métallurgie et fabrication de produits métalliques
à l'exception des machines et des équipements"
24.10Z Sidérurgie
24.20Z Fabrication de tubes, tuyaux, profilés creux et accessoires correspondants en acier
24.31Z Étirage à froid de barres
24.32Z Laminage à froid de feuillards
24.33Z Profilage à froid par formage ou pliage
24.34Z Tréfilage à froid
24.41Z Production de métaux précieux
24.42Z Métallurgie de l'aluminium
24.43Z Métallurgie du plomb, du zinc ou de l'étain
24.44Z Métallurgie du cuivre
24.45Z Métallurgie des autres métaux non ferreux
24.46Z Élaboration et transformation de matières nucléaires
24.51Z Fonderie de fonte
24.52Z Fonderie d'acier
24.53Z Fonderie de métaux légers
24.54Z Fonderie d'autres métaux non ferreux
25.11Z Fabrication de structures métalliques et de parties de structures
25.12Z Fabrication de portes et fenêtres en métal
25.21Z Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage
central
25.29Z Fabrication d'autres réservoirs, citernes et conteneurs métalliques
25.30Z Fabrication de générateurs de vapeur, à l'exception des chaudières pour le chauffage central
25.40Z Fabrication d'armes et de munitions
25.50AForge, estampage, matriçage ; métallurgie des poudres
25.50B Découpage, emboutissage
25.61Z Traitement et revêtement des métaux
25.62ADécolletage
25.62B Mécanique industrielle
25.71Z Fabrication de coutellerie
25.72Z Fabrication de serrures et de ferrures
25.73AFabrication de moules et modèles
25.73B Fabrication d'autres outillages
25.91Z Fabrication de fûts et emballages métalliques similaires
25.92Z Fabrication d'emballages métalliques légers
25.93Z Fabrication d'articles en fils métalliques, de chaînes et de ressorts
25.94Z Fabrication de vis et de boulons
25.99AFabrication d'articles métalliques ménagers
25.99B Fabrication d'autres articles métalliques
juin 2011 - Efigip
métallurgie
fabrication de produits
métalliques, à l'exception
des machines et des
équipements
définitions et méthodes de la
nomenclature d'activités françaises Naf sur le site de l'Insee (lien)
(1)
définitions et méthodes de la
nomenclature agrégée Na sur le
site de l'Insee (lien)
(2)
sommaire
Profil du secteur
1
Salariés et établissements
Structure de l'emploi salarié
Établissements, effectifs salariés et équivalents temps plein (Etp)
Salariés selon le type d'activité
Mouvements de salariés
Salariés selon le genre
Âge des salariés selon le genre
Âge des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle
Âge des salariés selon la taille de leur établissement
Effectifs salariés selon la taille des établissements
Lieu de travail des salariés
Travailleurs frontaliers
2
3
3
4
5
5
6
6
7
7
8
8
Structure des établissements
Établissements selon l'effectif salarié
Évolution du nombre d'établissements
9
9
9
Conditions d'emploi
Salariés selon le temps de travail et le genre
Salariés selon le type de contrat de travail
Saisonnalité des emplois salariés
Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence
Salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et le genre
Salaire mensuel net médian
11
11
12
12
13
14
15
Métiers du secteur
Profil des actifs en emploi du secteur
Métiers les plus exercés dans le secteur
Caractéristiques des principaux métiers du secteur
17
18
19
20
Marché du travail
Travail intérimaire
Déclarations uniques d'embauche (Due)
Offres d'emploi enregistrées par Pôle emploi
Perspectives de recrutements
29
29
30
31
32
juin 2011 - Efigip
juin 2011 - Efigip
profil du secteur
Poids du secteur en termes d'établissements et de salariés(1)
Fin 2008, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques concentre 6 % des salariés francscomtois et 2 % des établissements.
Caractéristiques du secteur(1)
Principaux indicateurs du secteur par rapport à l’ensemble des secteurs en 2008
valeur sous-représentée
dans le secteur de la métallurgie
par rapport à l'ensemble des secteurs
valeur sur-représentée
dans le secteur de la métallurgie
par rapport à l'ensemble des secteurs
moyenne tous
secteurs
part de femmes
-21
part de moins de 26 ans
-5
part d’ouvriers qualifiés
+24
part de postes à temps non complet
-13
part de CDI
+25
part de nouveaux salariés
-3
part de salariés dans des étab. de 100 à 499 salariés
+22
part d’établissements de moins de 10 salariés -37
-40 points -35
-30
-25
-20
-15
-10
0
-5
+5 +10 +15 +20 +25 points
Source : INSEE DADS 2008 - traitement Efigip
Note de lecture
Principaux métiers du secteur(2)
Les principaux métiers exercés par les actifs francs-comtois
du secteur de la métallurgie... en 2007
%
%
Nombre
%
Ensemble dont :
22 097
100
74
26
ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux
2 314
10
62
38
Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines
1 566
7
90
10
ONQ de production travaillant par enlèvement de métal
1 561
7
64
36
ONQ de production : métallurgie, production verrière, céramique...
1 018
5
71
29
ONQ de production travaillant par formage de métal
918
4
51
49
Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équip. industriels
899
4
99
1
Techniciens de fab. et de contrôle-qualité en
construction méca. et travail des métaux
669
3
84
16
Régleurs qualifiés d'équipements de fabrication
636
3
96
4
Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux
571
3
92
8
(3)
Source : INSEE, RP 2007 - traitement Efigip
juin2011
2011 - - Efigip
Efigip
1 1- -juin
les valeurs représentées sont les écarts
(en points) entre le secteur de la métallurgie... et l'ensemble des secteurs.
Exemple : dans le secteur de la
métallurgie, la part de femmes parmi
l'ensemble des salariés est inférieure de
21 points à la part régionale.
Salariés travaillant en Franche-Comté
quel que soit leur lieu de résidence
(voir p. 2).
(2)
Actifs en emploi résidant en FrancheComté et travaillant dans le secteur de
la métallurgie... quel que soit leur lieu de
travail (voir p. 17).
(3)
Onq : ouvriers non qualifiés.
(1)
Sources, champ Selon l'I
nsee
Un secteur d’activité économique regroupe des
entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L’activité d’un
secteur n’est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui
relèveraient d’autres items de la nomenclature que
celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes.
Naf : Nomenclature d'activités française (lien)
Une nouvelle nomenclature d'activités Naf rév. 2
(ou "Naf 2008") est entrée en vigueur le 1er janvier
2008. Cette opération s'inscrit dans un processus de
révision d'ensemble des nomenclatures d'activités et
de produits aux niveaux mondial, européen et français.
Na 2008 : La nomenclature agrégée (lien)
Elle se substitue à la nomenclature économique de
synthèse (Nes). 7 niveaux d'agrégation sont ainsi
associés à la Naf rév. 2 :
•A 10 : niveau international, regroupement de
sections ;
•A 17 : niveau français intermédiaire entre les
niveaux A 10 et A 38.
•A 21 : sections, niveau standard de l'arborescence
de la Naf rév. 2 ;
•A 38 : niveau international, intermédiaire entre
sections et divisions ;
•A 64 : niveau européen, intermédiaire entre les
niveaux A 38 et divisions (A 88) ;
•A 88 : divisions, niveau standard de l'arborescence
de la Naf rév. 2 ;
•A 129 : niveau français intermédiaire entre les
niveaux divisions (A 88) et groupes. Ce niveau
comporte une variante en 138 postes (A 138)
destinée aux besoins de la comptabilité nationale.
Dads : Déclaration Annuelle des Données
Sociales (lien)
C’est une formalité déclarative que doit accomplir
toute entreprise employant des salariés. D’après le
Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale
domiciliée ou établie en France qui verse des
traitements ou des salaires, et ce, même si elle est
exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en
partie.
Le champ de l’exploitation des Dads par l’Insee couvre l’ensemble des employeurs et de leurs salariés,
2 - juin 2011 - Efigip
sauf :
•les agents des organismes de l’État titulaires ou
non
•les services domestiques
•les activités extra-territoriales.
Les déclarations des services de l’État à caractère
industriel et commercial (Edf, Sncf, Ratp, La Poste,
France Telecom…), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en
revanche prises en compte.
Les salariés de l’agriculture et de la sylviculture
étaient exclus jusqu’à l’année 2001. À compter de
l’année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la
qualité des informations sur ce secteur n’est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Le champ
recouvre donc l’essentiel des secteurs privés et semipublics.
Intérim : les Dads étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de
services administratifs et de soutien". Il est très difficile
actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une
seule fois par année par chacune des agences qui
les ont employés et les durées de leurs missions sont
cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser
leur réel lieu de travail, celui où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de
l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour
le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences.
Etp : équivalent temps plein correspond au volume
de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire
annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour
l'intérim).
Catégorie socioprofessionnelle : dans les Dads
cette variable résulte de la codification par l'Insee
du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur.
Secrets statistiques : concernant les données au lieu
de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée
si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié
représentant plus de 80 % de la masse salariale ne
peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera
renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et
aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus
structure de l'emploi salarié
Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein(1)
et quelles évolutions ?
Fin 2008, les 19 608 salariés du secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques concentrent 6 % de l’ensemble des
salariés tous secteurs d’activité confondus. Cette part est supérieure
de 4 points à celle relevée au plan national.
Les établissements du secteur représentent pour leur part 2 % de
l'ensemble des établissements de la région.
L'équivalent temps plein
(Etp) correspond au volume
de travail exprimé en heures
et rapporté à un horaire
annuel de référence.
(1)
Évolution du nombre d'établissements, de salariés et d'Etp entre 2007 et 2008
Métallurgie...
Ensemble des secteurs
Établissements
Salariés
ETP
nb
évol
nb
nb
évol
évol
2008 2007-2008 2008 2007-2008 2008 2007-2008
710
19 608
18 292
-3 %
-2 %
-1 %
0 % 342 979
+1 % 306 891
+2 %
35 591
Source : INSEE DADS 2007 et 2008 - traitement Efigip
Ce secteur est confronté à une baisse structurelle de ses effectifs. Ainsi, le nombre de salariés du secteur
diminue de 2 % entre 2007 et 2008 alors qu'il progresse de 1 % tous secteurs confondus. Le nombre d’Etp
diminue moins fortement que le nombre de salariés (-1 %), tandis qu'il progresse pour l'ensemble des secteurs.
Le nombre d’établissements du secteur baisse également (-3 % entre 2007 et 2008) alors qu'il est stable tous
secteurs confondus.
3 3- -juin
juin2011
2011 - - Efigip
Efigip
Combien de salariés par type d'activité ?
Répartition des salariés selon les 2 activités du secteur de la
métallurgie et fabrication de produits métalliques en 2008
métallurgie
13 %
87 %
fabrication de produits métalliques
à l'exception des machines
et des équipements
L'activité de fabrication de
produits métalliques regroupe près de 9 salariés du secteur sur 10 en 2008.
Répartition des salariés du secteur par type d’activité en 2008
Activités A 732
nb salariés en 2008
Ensemble du secteur dont :
19 608
Découpage, emboutissage
3 745
Mécanique industrielle
3 573
Traitement et revêtement des métaux
1 709
Fabrication d'autres outillages
1 457
Fabrication de vis et de boulons
1 300
Fab. de structures métalliques et de parties de structures
1 016
Fonderie de métaux légers
925
Fabrication d'autres articles métalliques
771
Fabrication de moules et modèles
724
Fabrication de portes et fenêtres en métal
682
Décolletage
674
Fab. d'articles en fils métalliques, de chaînes et ressorts
604
Fonderie d'autres métaux non ferreux
375
Fonderie d'acier
333
Sidérurgie
317
Tréfilage à froid
299
Fabrication d'articles métalliques ménagers
294
Fabrication de serrures et de ferrures
260
Fab. de tubes, tuyaux, profilés creux et accessoires correspondants en acier
188
Forge, estampage, matriçage ; métallurgie des poudres
167
Fab. de générateurs de vapeur, hormis chaudières pour le chauffage central
53
Fonderie de fonte
51
5 sous-activités concentrent 69 % des salariés au sein de la fabrication de produits métalliques et plus
de 50 % de l'ensemble des salariés du secteur. Il s'agit du découpage-emboutissage (19 %), de la mécanique
industrielle (18 %), du traitement et revêtement des métaux (9 %), de la fabrication d'autres outillages (7 %) et de
la fabrication de vis et de boulons (7 %).
Quels sont les mouvements de salariés ?
Part des "nouveaux salariés" en 2008 et répartition
selon leur situation en 2007
15 %
10
5
0
13 %
10 %
22 %
78 %
métallurgie...
non salariés
en 2007
47 %
53 %
salariés d'autres
secteurs en 2007
tous secteurs
Source : INSEE DADS 2007 et 2008 - traitement Efigip
Comparativement à l'ensemble des secteurs, celui de la métallurgie et fabrication de produits métalliques est sujet à des mouvements de ses salariés moins importants : 10 % des salariés en poste en 2008
n’y travaillaient pas un an auparavant contre 13 %.
Parmi les "nouveaux salariés", 78 % travaillaient au sein d’un autre secteur et 22 % n’étaient pas salariés en 2007
(étudiants, demandeurs d’emploi, inactifs...). La proportion de salariés travaillant dans d'autres secteurs est nettement plus importante que pour l'ensemble des secteurs (+25 points). Les tendances observées pour le secteur en
région sont conformes à celles enregistrées au niveau national.
Par rapport aux salariés déjà présents en 2007, les nouveaux salariés du secteur sont légèrement plus souvent
des ingénieurs et cadres techniques d'entreprises et des contremaîtres, agents de maîtrise (+2 points chacun). Les
ouvriers restent toutefois les plus nombreux tant pour les salariés déjà présents que pour les nouveaux salariés
(respectivement 64 % et 51 %).
Quelle est la part des femmes parmi les salariés ?
Le secteur métallurgie et fabrication de
produits métalliques compte proportionnellement peu de femmes parmi ses salariés : 25 %, soit 21 points de moins que tous
secteurs confondus.
L'emploi salarié féminin est néanmoins davantage développé dans le secteur en FrancheComté qu'à l'échelle nationale (+8 points).
Répartition des salariés par genre en 2008
métallurgie...
ensemble des secteurs
25 %
75 %
54 %
46 %
Quel âge ont les salariés ?
Répartition des salariés selon le genre et l’âge en 2008
14 706
4 912
10 %
12 %
12 %
13 %
15 %
13 %
32 %
25
métallurgie...
ensemble des
secteurs d'activité
16 %
13 %
18 %
14 %
50-54 ans
45-49 ans
30 %
28 %
35-44 ans
27 %
23 %
23 %
35 % 30
11 %
11 %
55 ans et +
20 %
23 %
25-34 ans
20
8%
12 %
15
10
5%
< 25 ans
5
0
0
5
10
11 %
15
20
25
30 35 %
Le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte moins de jeunes salariés que
l'ensemble des secteurs : 7 % sont âgés de moins de 25 ans, soit 5 points de moins. En revanche, les salariés
d'âge intermédiaire sont surreprésentés dans le secteur : +4 points pour les 35-44 ans et +2 points pour
les 45-49 ans.
Les femmes salariées de la métallurgie et fabrication de produits métalliques sont plus âgées que les
hommes : +5 points pour les 50 ans et plus et -3 points pour les moins de 25 ans.
Par rapport au niveau national, les parts de jeunes et de seniors sont moins élevées dans la région à l'inverse de
de la part de salariés âgés de 35 à 44 ans.
L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (Cs) ?
Répartition des salariés selon la CS et l’âge en 2008
Moins de 25 ans
Répartition des
sal. par CS
9%
17 %
6%
47 %
21 %
chefs d'entreprise
cadres
25-34 ans
35-44 ans
45-49 ans 50-54 ans
55 ans et +
2%
18%
professions
intermédiaires 5%
34%
26%
16%
33%
employés(1) 8%
ouvriers
qualifiés 7%
ouvriers
non qualifiés 12%
ensemble CS 7%
Note de lecture :
- les salariés du secteur sont répartis
0
par Cs et par âge
- le poids de chaque Cs dans le secteur
est également précisé
14%
15%
13%
22%
20%
23%
16%
12%
9%
13%
10%
15%
14%
10%
29%
16%
14%
9%
32%
15%
13%
10%
32%
100 %
(1)
25-34 ans et 35-44 ans
non renseignés.
La catégorie des ouvriers non qualifiés regroupe la plus forte part de jeunes salariés : 12 % de salariés
de moins de 25 ans contre 7 % pour l'ensemble des salariés du secteur. Le secteur permet donc une insertion
professionnelle pour des jeunes non qualifiés. Pour leur part, les chefs d'entreprise et cadres concentrent la
proportion la plus importante de seniors : 16 % contre 10 %. Compte-tenu de la part importante d'ouvriers
dans ce secteur, la proportion de salariés âgés de 55 ans et plus laisse présager des départs à la retraite importants à court terme et donc d'éventuels remplacements.
L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements ?
La proportion de jeunes salariés est moins élevée dans les établissements comptant de 100 à 499 salariés qu'en
moyenne (5 % contre 7 %). Globalement, plus l'effectif des établissements est important, plus la part de
jeunes salariés diminue. Cette tendance est conforme à celle caractérisant l'ensemble des secteurs.
Comment se répartissent les salariés selon la taille des établissements ?
Les salariés du secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques travaillent beaucoup
plus fréquemment dans de grands établissements : 43 % travaillent au sein d’établissements de 100 à 499
salariés, soit 22 points de plus que dans l'ensemble des secteurs.
Cette concentration des salariés dans de grands établissements est plus marquée en Franche-Comté
qu'au niveau national : +14 points.
Répartition des effectifs salariés du secteur selon la
taille des établissements en 2008
10 % 11 %
(1 937 (2 137
sal) sal)
19 %
(3 719 sal)
43 %
(8 483 sal)
17 %
(3 332 sal)
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 à 99 salariés
100 à 499 salariés
non renseignés : établissements
de moins de 10 salariés et de
500 salariés et plus
Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie
du champ des Dads. Ils ne figurent pas,
par conséquent, sur cette carte.
Où travaillent les salariés ?
Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par
zone d'emploi en 2008 (lieu de travail)
Lure-Luxeuil
Belfort
Vesoul
Gray
% de salariés du secteur dans
l’ensemble des salariés au sein
de chaque zone d’emploi
(moyenne Franche-Comté : 6 %)
de 10 à 13 %
de 6 à 9 %
de 1 à 3 %
Montbéliard
Besançon
Nb. de salariés du secteur
5 542
Morteau
Dole
Revermont
Pontarlier
1 810
146
Nord
Est
Ouest
Sud
Champagnole
Lons-leSaunier
StClaude
0
25 km
métallurgie...
tous secteurs
Nb salariés Répartition Répartition
Doubs
9 081
46 %
49 %
Jura
4 134
21 %
21 %
Haute-Saône
3 728
19 %
17 %
T. de Belfort
2 675
14 %
13 %
F-Comté
19 618
100 %
100 %
En Franche-Comté, 6 % des salariés travaillent
dans le secteur de la métallurgie et fabrication de
produits métalliques. Cette proportion varie selon les
zones d'emploi : de 1 % dans la zone de Pontarlier à
13 % dans celle de Saint-Claude.
En termes de volume, ce sont les zones d'emploi de Besançon, Montbéliard et Belfort qui regroupent le plus
grand nombre de salariés du secteur (respectivement
5 542, 3 399 et 2 675 salariés).
Le secteur est légèrement surreprésenté en Haute-Saône (+2 points par rapport au poids du département dans l'ensemble des salariés de la région tous
secteurs confondus), en particulier dans les zones d'emploi de Gray et Lure-Luxeuil, et dans le Territoire de
Belfort (+1 point).
Combien y a-t-il de travailleurs frontaliers ?
Fin 2010, la Franche-Comté compte 23 410 travailleurs frontaliers
dont 1 122 travaillent dans le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques, soit 5 % de l'ensemble.
Après une baisse en 2009 suite à la de crise économique mondiale, l'évolution 2009-2010 fait apparaître une stablilisation des effectifs contre une
hausse de 4 % pour l'ensemble des secteurs.
Source : Ofs, Direccte
Ces salariés, dont les employeurs sont
suisses, ne font pas partie du champ
des Dads. Seul ce paragraphe leur est
consacré.
structure des établissements
Quelle est la taille des établissements ?
Répartition des établissements du secteur
selon leur effectif salarié en 2008
7%
(49 éts)
7%
(52 éts)
0,3 %
(2 éts)
17 %
(119 éts)
47 %
(336 éts)
21 %
(152 éts)
moins de 10 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 à 99 salariés
100 à 499 salariés
500 salariés et plus
Les établissements du secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques affichent une
taille importante par rapport à l'ensemble des secteurs. Les parts d'établissements comptant entre 50 et 99
salariés et entre 100 à 499 salariés sont plus fortes dans le secteur (respectivement +5 et +6 points) à l'inverse
de la part d'établissements de moins de 10 salariés (-37 points).
L'importance des grands établissements est également plus marquée dans la région que dans le secteur à l'échelle nationale.
Comment évolue le nombre d'établissements ?
En 2008, la Franche-Comté compte 710 établissements relevant du secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques. Leur nombre diminue de 3 % entre 2007 et 2008, soit une baisse plus forte
qu'au niveau national (-1 %).
conditions d'emploi
Quel temps de travail(1) ?
%
80
us
de
de
%
et
pl
mo
ins
80
à
60
à
40
mo
ins
de
mo
ins
40
%
60
%
Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en 2008
7%
4%
93 %
1% 2%
16 %
5% 8%
84 %
3%
100 %
0
volume horaire hebdomadaire
- inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail
- de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail
- de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail
- 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus
(1)
Comme à l'échelle nationale, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques emploie une part moins importante de salariés travaillant à temps partiel que l’ensemble des secteurs
francs-comtois : 9 % contre 22 % en 2008. Cette tendance concerne aussi bien les hommes (7 % contre
12 %) que les femmes (16 % contre 33 %).
Quel type de contrat ?
Répartition des salariés par
type de contrat en 2008
Contrats
d’apprentissage Autres
Le contrat à durée indéterminée (Cdi) est le type de
contrat le plus répandu dans le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques : 93 %
des salariés contre 68 % pour l'ensemble des secteurs
d'activité en Franche-Comté.
CDD
2%
1%
4%
La répartition des salariés du secteur par type de contrat
de travail est conforme à celle observée au plan national.
CDI
93 %
Le travail intérimaire ne peut pas
être comptabilisé dans ces données car il est intégré au secteur
"activités de services administratifs
et de soutien"...
La saisonnalité influe-t-elle sur les effectifs du secteur ?
Évolution des effectifs en poste à la fin de chaque mois
en 2007 et 2008 (base 100 au 31 janv. 2007)
110
105
100
tous secteurs
Franche-Comté
métallurgie...
France
métallurgie...
Franche-Comté
95
90
J
F
M
A
M
J
J
A
2007
S
O
N
D
J
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
2008
Source : INSEE DADS 2007, 2008 - traitement Efigip
La courbe d'évolution des effectifs de la métallurgie et fabrication de produits métalliques en Franche-Comté est
conforme à la tendance nationale hormis pour les mois de novembre et décembre au cours desquels les effectifs
diminuent plus fortement dans la région. L'effet crise économique apparaît à partir de l'été 2008 avec une baisse
des effectifs plus marquée pour le secteur en région qu'au plan national.
Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région ?
Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie
du champ des Dads. Ils ne figurent pas,
par conséquent, sur cette carte.
Proportion de salariés du secteur travaillant hors
de leur zone d’emploi de résidence en 2008
Lure-Luxeuil
Belfort
Par ailleurs, au sens statistique, le lieu
de travail est le lieu d'implantation de
l'établissement. Toutefois, pour certains
métiers, le lieu réel de travail peut être différent de celui de l'établissement (exemple : aide à domicile, chantiers...). Cette
réalité ne peut pas être appréhendée par
les données utilisées dans ce document.
Vesoul
Montbéliard
Gray
% de salariés travaillant hors
de leur ZE de résidence
(les travailleurs frontaliers ne font
pas partie des données)
Besançon
33 %
Morteau
de 23 à 25 %
de 18 à 21 %
Dole
de 14 à 17 %
Nord
Revermont
Pontarlier
Est
Ouest
Sud
0
25 km
Champagnole
Part sal travaillant
hors ZE résidence
Doubs
16 %
Jura
20 %
Haute-Saône
21 %
T. de Belfort
33 %
Franche-Comté
20 %
Lons-leSaunier
St-Claude
Les salariés de la métallurgie et fabrication
de produits métalliques résidant dans la zone
d’emploi de Belfort sont les plus mobiles devant ceux des zones de Lons-le-Saunier, Revermont
et Dole (de 23 % à 25 %).
Les salariés du secteur sont légèrement moins
mobiles que l’ensemble des salariés francscomtois : 20 % travaillent hors de leur zone d’emploi de résidence, soit 2 points de moins.
Quelles sont les catégories socioprofessionnelles (Cs) dominantes ?
Répartition des salariés selon leur CS et leur genre en 2008
10 000
salariés
14 %
7 500
5 000
86 %
41 %
21 %
2 500
79 %
59 %
0
chefs d'entreprise
et cadres(1)
Part de la CS
dans le secteur
9%
professions
intermédiaires
employés(1)
ouvriers
qualifiés
ouvriers
non qualifiés
17 %
6%
47 %
21 %
(1)
Répartition par genre non renseignée
Les salariés du secteur occupent fréquemment
un poste d'ouvriers qualifiés : 47 %, soit 24 points
de plus que tous secteurs confondus. Les ouvriers
non qualifiés sont également plus représentés
(+8 points). Les autres catégories sont logiquement
sous-représenteés en particulier les employés et les
professions intermédiaires (-25 et -5 points).
Comparativement au niveau national, les ouvriers
non qualifiés sont, en proportion, plus nombreux en
Franche-Comté (+4 points) à l'inverse des professions
intermédiaires et des chefs d'entreprise et cadres.
Les parts de femmes parmi les salariés du secteur de
la région les plus importantes concernent les ouvriers
non qualifiés et, à un degré moindre, les professions
intermédiaires.
Plus la taille de l'établissement est faible, plus la
part d'ouvriers non qualifiés est élevée (de 26 %
dans les établissements de 10 à 19 salariés à 18 %
dans les établissements de 100 à 499 salariés). Ce
constat soulève la question de la nécessaire élévation des qualifications pour ces salariés afin de
leur garantir les meilleures chances de maintien
dans l'emploi et souligne la fragilité des petits
établissements face aux évolutions technologiques.
Par ailleurs, l'encadrement intermédiaire est logiquement plus fréquent au sein des grands établissements : plus la taille de l'établissement est importante,
plus la part de professions intermédiaires est élevée
(de 14 % dans les petits établissements à 23 % dans
les établissements de 500 salariés et plus). Cette tendance se vérifie également pour les ouvriers qualifiés
(de 47 % dans les petits établissements à 62 % dans
les établissements de 500 salariés et plus).
Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles ?
Salaire mensuel net médian(1) (en €) des hommes et des femmes
selon la catégorie socioprofessionnelle en 2008
chefs d'entreprises
et cadres
professions
intermédiaires
2 344
1 576
2 931
Le salaire mensuel net
médian est le salaire tel que la
moitié des salariés de la population considérée gagne moins
et l'autre moitié gagne plus.
(1)
1 948
1 600
1 351
1 530
1 254
1 321
1 232
1 604
1 293
employés
ouvriers qualifiés
ouvriers non qualifiés
ensemble du secteur
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000 €
Fin 2008, le salaire mensuel net médian est plus élevé dans la métallurgie et fabrication de produits
métalliques que dans l’ensemble des secteurs : 1 511 € contre 1 397 €. Le salaire mensuel net médian est
supérieur dans le secteur tant pour les hommes que pour les femmes. Il reste stable par rapport à 2007 alors qu'il
progresse tous secteurs confondus (+42 €).
Le salaire mensuel net médian du secteur est inférieur à celui enregistré au plan national (1 606 €).
En Franche-Comté comme au niveau national, le salaire mensuel net médian des femmes est inférieur à
celui des hommes (1 293 € contre 1 604 € dans le secteur en Franche-Comté, soit -19 %) et ce pour l'ensemble
des catégories socioprofessionnelles. Ces écarts sont en partie liés à une plus grande propension des femmes à
travailler à temps partiel. Les différences les plus importantes concernent les chefs d'entreprise et cadres (-20 %),
les plus faibles les ouvriers non qualifiés (-7 %).
- juin
2011- Efigip
- Efigip
15 15
- juin
2011
métiers du secteur
Sources, champ, objectifs
Les données utilisées pour décrire les métiers sont issues du recensement de la
population 2007. Elles caractérisent les actifs en emploi (salariés et non
salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de
travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris).
Le recensement de la population repose sur une collecte d’informations annuelle au cours d’une période de 5 ans. Les 5 enquêtes ont été réalisées de
2004 à 2008. Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2007, date de milieu de la période. L’exploitation complémentaire du
recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit
des résultats plus complets que l’exploitation principale du recensement et
améliore la qualité de plusieurs variables.
Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien)
Nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles (Pcs 2003)
La nomenclature Pcs classe la population selon une synthèse de la profession
(ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié
ou non). Elle compte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Sont étudiés ici
les Pcs de niveau 4 comportant 486 postes d'actifs (source : Insee).
En savoir plus (lien)
1717- -juin
juin2011
2011- Efigip
- Efigip
Ensemble des métiers du secteur
Au 1er janvier 2007, un peu plus de 22 000 actifs (96 % de salariés et 4 % de non salariés) résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques quel que
soit leur lieu de travail, soit 5 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté.
La part de femmes travaillant dans le
secteur de la métallurgie... est faible.
Les jeunes et les seniors sont moins
représentés dans le secteur.
Profil des actifs de la métallurgie... comparé à
celui de l’ensemble des actifs francs-comtois
Actifs de la Ensemble
métallurgie... des actifs
Part de femmes
26 %
46 %
Part des moins de 25 ans
6%
9%
Part des 55 ans et +
11 %
13 %
30 %
24 %
Part niveau BAC et +
32 %
45 %
Part temps partiel
5%
18 %
96 %
89 %
91 %
77 %
Part niveau < BEP-CAP
Part de salariés
Part de CDI
+
+
+
Le niveau de formation des actifs
est plus faible.
Le travail à temps partiel est moins
développé.
La part de salariés est plus forte
ainsi que la proportion de salariés
en Cdi.
18 métiers regroupent près des 2/3 des actifs francs-comtois qui travaillent dans la métallurgie et fabrication de produits métalliques. Les ouvriers, en particulier non qualifiés, sont fortement représentés. Les actifs
occupant ces métiers sont en grande majorité des hommes. Toutefois, la proportion de femmes est importante
pour certains métiers notamment parmi les ouvriers non qualifiés (ouvriers de production non qualifiés travaillant
par formage de métal, ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux...) et les
métiers administratifs.
Les principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et
travaillant dans le secteur de la métallurgie...
%
%
Nombre
%
en 2007
Ensemble dont :
22 097
100
74
26
ONQ(1) de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux
2 314
10
62
38
1 566
7
90
10
ONQ de production travaillant par enlèvement de métal
1 561
7
64
36
ONQ de production : métallurgie, production verrière, céramique...
1 018
5
71
29
ONQ de production travaillant par formage de métal
918
4
51
49
Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équip. industriels
899
4
99
1
Techniciens de fab. et de contrôle-qualité en
construction méca. et travail des métaux
669
3
84
16
636
3
96
4
Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux
571
3
92
8
Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en forge,
conducteurs qualifiés d'équipement de formage...
516
2
78
22
456
2
86
14
419
2
89
11
OQ des traitements thermiques et de surface sur métaux
406
2
87
13
OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes
400
2
92
8
Ingénieurs et cadres de fabrication en mécanique et travail des métaux
380
2
100
0
Techniciens de R et D et des méthodes de fab.
en construction méca. et travail des métaux
307
1
95
5
Employés des services comptables ou financiers
303
1
13
87
Employés administratifs divers d'entreprises
302
1
24
76
Autres opérateurs et OQ(2) : métallurgie, production verrière,
matériaux de construction
Métalliers, serruriers, réparateurs en mécanique non qualifiés
métiers faisant l'objet d'une analyse détaillée
dans les pages suivantes
(1)
(2)
Onq : ouvriers non qualifiés
Oq : ouvriers qualifiés
Onq de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte plus de 2 300
ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux. Il s'agit du métier le plus représenté (10 % de l'ensemble des actifs francs-comtois en emploi dans ce secteur).
Les jeunes sont plus nombreux (10 %). Ce type de
métier permet donc l'insertion
professionnelle de jeunes non
qualifiés.
La proportion de femmes est plus
élevée dans ce métier (38 %) que
dans l'ensemble des métiers du secteur.
pour le métier par rapport à
l'ensemble des métiers du secteur
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes
+12
+4
part de niveau < BEP-CAP
+21
part de niveau BAC et plus -19
part de travail à temps partiel
+3
part de CDD / intérim
+2
-20 points
-15
-10
Le travail à temps partiel est
plus développé (8 %).
Note de lecture
les valeurs représentées sont les écarts
(en points) entre le métier et l'ensemble
des métiers du secteur métallurgie.
Exemple : pour ce métier, la part des
femmes est supérieure de 12 points à
la part de l'ensemble des métiers du
secteur.
Les actifs exerçant ce
métier ont un niveau de
formation plus faible :
51 % ont un niveau inférieur au Bep-Cap et 13 %
ont un niveau Bac et +.
-5
0
+5
+15
+20 +25 points
+10
La part de salariés en
Cdd / intérim est plus
forte (6 %).
Le métier d'Onq de montage, contrôle...
est transversal au sein de l'industrie. 15 %
des actifs exerçant ce métier travaillent dans
la métallurgie..., 31 % dans la fabrication de
matériels de transport, 15 % dans la fabrication de produits informatiques, électroniques et
optiques, 6 % dans la fabrication de machines
et équipements... Par ailleurs, ils travaillent à
hauteur de 12 % dans les activités de services
administratifs et de soutien, secteur incluant
l'intérim.
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte plus de 1 500 opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes). Ce métier regroupe 7 % de l'ensemble
des actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
faible au sein de ce métier (10 %)
que dans l'ensemble des métiers du
secteur.
part de femmes
Les seniors (55 ans et plus)
sont moins nombreux (8 %).
moyenne tous
métiers du secteur
-16
part de 55 ans et +
Les actifs exerçant
ce métier ont plus
fréquemment un
niveau
Bep-Cap
(56 %) mais moins
souvent un niveau
égal ou supérieur
au Bac (25 %).
--3
part de niveau BEP-CAP
+17
--7
part de niveau BAC et plus
--4
part de CDI
+6
-20 points
-15
-10
-5
0
+5
+10
+15
+20 points
La part de salariés
en Cdi est plus forte
(97 %).
moins développé (1 %).
Le métier d'opérateur qualifié
d'usinage des métaux... est transversal au sein de l'industrie. 44 %
des actifs exerçant ce métier travaillent
dans la métallurgie..., 17 % dans la
fabrication de matériels de transport,
9 % dans la fabrication de machines
et équipements, 8 % dans la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques...
Onq de production travaillant par enlèvement de métal
ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal. Ce métier regroupe 7 % de l'ensemble
des actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
élevée dans ce métier (36 %) que
dans l'ensemble des métiers du secteur.
Les actifs exerçant ce métier
sont plus jeunes : 14 % de jeunes et 8 % de seniors
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes
+10
+8
part de 55 ans et +
-3
+11
-13
--4
+2
-15 points
-12
-9
-6
-3
0
+3
+6
+9
+12 points
forte (6 %).
Le métier d'Onq de production travaillant par enlèvement de métal est transversal au sein de l'industrie. 43 %
des actifs exerçant ce métier travaillent dans la métallurgie...,
13 % dans la fabrication de matériels de transport, 9 % dans
la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques, 5 % dans la fabrication de machines et équipements...
ont un niveau de formation
plus faible : 41 % ont un niveau
inférieur au Bep-Cap et 19 % ont
un niveau Bac et +.
Onq de production : métallurgie, production verrière,
céramique, matériaux de construction
ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, production verrière, céramique, matériaux de construction. Ce
métier regroupe 5 % de l'ensemble des actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
La proportion de femmes est légèrement plus élevée dans ce métier
(29 %) que dans l'ensemble des métiers du secteur.
sont plus représentés (29 %).
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes
+3
part de 50 ans et +
+5
+24
-19
--4
+3
-20 points
-15
-10
-5
0
+5
+10
+15
+20
+25 points
forte (7 %).
Les actifs exerçant ce métier ont un
niveau de formation plus faible :
54 % ont un niveau inférieur au BepCap et 13 % ont un niveau Bac et +.
Les actifs exerçant le métier d'Onq de production : métallurgie, production verrière, céramique... travaillent principalement dans les secteurs de la métallurgie... (54 %) et de la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique... (24 %).
Par ailleurs, ils travaillent à hauteur de 10 % dans les activités de
services administratifs et de soutien, secteur incluant l'intérim.
Onq de production travaillant par formage de métal
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte plus de 900
ouvriers de production non qualifiés travaillant par formage de métal. Ce métier regroupe 4 % de l'ensemble des
actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
La proportion de femmes est beaucoup plus élevée dans ce métier
(49 %) que dans l'ensemble des métiers du secteur.
sont plus nombreux (17 %).
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes
+23
part de 55 ans et +
+6
+27
-22
+4
part de CDI
Les actifs exerçant
ce métier ont un niveau de formation
plus faible : 57 % ont
un niveau inférieur au
Bep-Cap et 10 % ont un
niveau Bac et +.
+3
-25 points
-20
-15
-10
-5
0
+5
+10
+15
+20
+25
+30 points
plus développé (9 %).
Le métier d'Onq de production travaillant par formage de métal est
transversal au sein de l'industrie.
60 % des actifs exerçant ce métier
travaillent dans la métallurgie..., 10 %
dans les autres industries manufacturières, 9 % dans la fabrication de matériels de transport...
Cdi est légèrement plus
forte (94 %).
Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien :
équipements industriels
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte près de 900 mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels. Ce métier regroupe 4 % de l'ensemble des
actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
La proportion de femmes est beaucoup plus faible dans ce métier
(1 %) que dans l'ensemble des métiers
du secteur.
ont plus fréquemment un
niveau Bep-Cap (60 %) mais
moins souvent un niveau égal
ou supérieur au Bac (27 %).
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes --25
+21
--5
--3
part de CDI
+5
-25 points
-20
-15
-10
-5
0
+10
+5
+15
+20 +25 points
(96 %).
Le métier de mécanicien qualifié de maintenance, entretien... est transversal au sein
de l'industrie. 24 % des actifs exerçant ce métier travaillent dans la métallurgie..., 25 % dans
la fabrication de matériels de transport, 7 %
dans les autres industries manufacturières, 6 %
dans la fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique...
Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en
construction mécanique et travail des métaux
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte plus de 650 techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et travail des métaux. Ce métier regroupe
3 % de l'ensemble des actifs en emploi de ce secteur en Franche-Comté.
La proportion de femmes est
plus faible dans ce métier (16 %)
que dans l'ensemble des métiers du
secteur.
sont moins nombreux (4 %).
moyenne tous
métiers du secteur
part de femmes --10
part de 55 ans et plus
--7
+26
--2
part de CDI
+6
-10 points
-5
0
+5
+10
légèrement moins développé
(3 %).
+15
+20
+25
+30 points
(97 %).
Le métier de technicien de fabrication et de contrôle-qualité... est transversal au sein de l'industrie. 22 % des
actifs exerçant ce métier travaillent dans
la métallurgie..., 30 % dans la fabrication de matériels de transport, 12 % dans
la fabrication de produits informatiques,
électroniques et optiques, 8 % dans les
autres industries manufacturières...
Les actifs exerçant ce
métier ont un niveau
de formation plus élevé : 58 % ont un niveau
Bac et +.
(travail des métaux, mécanique)
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte près de 600 régleurs qualifiés d'équipements de fabrication. Ce métier regroupe 3 % de l'ensemble des actifs en emploi de ce
secteur en Franche-Comté.
beaucoup plus faible dans ce
métier (4 %) que dans l'ensemble
des métiers du secteur.
Les actifs âgés de 25 à 29
ans sont plus nombreux
(19 %).
part de femmes
moyenne tous
métiers du secteur
--22
+8
part de 25-29 ans
+12
--3
part de CDI
+6
-25 points
-20
-15
-10
-5
+10
+15 points
+5
0
légèrement moins développé
(2 %).
Le métier de régleur qualifié d'équipements de fabrication... est transversal au sein de l'industrie. 37 % des
actifs exerçant ce métier travaillent dans
la métallurgie..., 25 % dans la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques, 13 % dans les autres
industries manufacturières, 12 % dans la
fabrication de matériels de transport...
ont plus fréquemment un niveau
Bep-Cap (51 %).
(97 %).
Agents de maîtrise en construction mécanique,
travail des métaux
Au 1er janvier 2007, le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques compte plus de 550 agents
de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux. Ce métier regroupe 3 % de l'ensemble des actifs en
emploi de ce secteur en Franche-Comté.
beaucoup plus faible dans ce
métier (8 %) que dans l'ensemble
des métiers du secteur.
part de femmes
Les jeunes actifs sont moins
nombreux (3 %) à l'inverse
de ceux âgés de 30 à 49 ans
(69 %).
moyenne tous
métiers du secteur
-18
-3
part de 30-49 ans
+11
+18
-4
part de CDI
ont plus fréquemment un niveau
Bep-Cap (57 %).
+8
-20 points
-15
-10
-5
0
+5
+10
+15
+20 points
Le métier d'agent de maîtrise en construction
mécanique, travail des métaux... est transversal au sein de l'industrie. 25 % des actifs
exerçant ce métier travaillent dans la métallurgie...,
24 % dans la fabrication de matériels de transport,
10 % dans les autres industries manufacturières,
9 % dans la fabrication de produits informatiques,
électroniques et optiques, 6 % dans la fabrication
de machines et équipements...
(99 %).
marché du travail
Quel recours au travail intérimaire ?
Évolution du travail intérimaire en équivalents temps plein(1)
de 2007 à 2010 (base 100 en 2007)
120
100
ETP intérim
tous secteurs
ETP intérim secteur
métallurgie et fabrication
de produits métalliques
80
60
L'équivalent temps plein
(Etp) correspond au volume
de travail exprimé en heures
et rapporté à un horaire
annuel de référence
(1)
40
2007
2008
2009
ETP
2010
nb 4 T
évol
2010 2007-2010
1 713
-14 %
13 451
-11 %
e
Métallurgie...
Source : DIRECCTE, Pôle emploi - traitement Efigip
1 713 équivalents temps plein (Etp) correspondant à du travail intérimaire sont répertoriés au 4e trimestre 2010
dans le secteur métallurgie et fabrication de produits métalliques, soit 13 % des Etp en intérim tous secteurs confondus. Il s'agit du 2e secteur ayant le plus recours au travail intérimaire en Franche-Comté après la fabrication de matériels de transport. Comme dans l'ensemble des secteurs, plus des deux tiers des Etp intérimaires sont
des hommes.
Le nombre d’Etp correspondant à du travail intérimaire diminue de 14 % dans le secteur et de 11 % dans l’ensemble des secteurs par rapport au 4e trimestre 2007. La diminution est particulièrement forte entre fin 2007 et
fin 2008 en raison des premiers effets de la crise économique. En période de baisse d'activité, les compressions
d'emplois touchent prioritairement ce type de contrat de travail.
En revanche, la période la plus récente (entre fin 2009 et fin 2010) est caractérisée par une importante
augmentation du nombre d'Etp intérimaires dans le secteur, leur nombre a quasiment doublé en un an
(+96 %), soit une progression plus forte que tous secteurs confondus (+36 %).
La reprise d'activité observée dans la région, suite à la crise, favorise prioritairement les emplois précaires, en
particulier l'intérim.
juin2011
2011 - -Efigip
Efigip
2929- -juin
Combien de nouveaux embauchés ?
Déclarations uniques d'embauche (Due)
Métallurgie...
Nb Due
2 788
549 911
< 26 ans
39 %
39 % 26-49 ans
50 %
51 %
50 ans et +
11 %
10 %
Source : Urssaf Due année 2010 - traitement Efigip
Les déclarations uniques d'embauche (Due) du secteur
métallurgie et fabrication de produits métalliques représentent 0,5 % de l'ensemble des déclarations enregistrées au cours de l'année 2010 en Franche-Comté.
Cette part est fortement minorée car il est impossible de
répartir les Due qui concernent l'intérim dans les secteurs,
or la métallurgie et fabrication de produits métalliques
est fortement utilisatrice de l'intérim.
Néanmoins, hors intérim, après une forte diminution
entre 2008 et 2009 (-53 %) liée à la crise économique, le nombre de Due du secteur progresse fortement entre 2009 et 2010 et de façon plus marquée que tous secteurs confondus : respectivement
+67 % contre +23 %. Cette hausse ne permet toutefois pas de retouver le niveau des années antérieures à
2009, signe d'une reprise économique fragile.
La déclaration unique d’embauche
permet le regroupement, sur un support
unique, de diverses déclarations, dont
la déclaration préalable à l’embauche
(Dpae), devant, le cas échéant, être
opérées par un employeur lors de l’embauche.
En effet, tout employeur est tenu avant
une embauche d’effectuer auprès de
l’Urssaf ou de la Msa, s’il s’agit d’un salarié agricole, une Dpae conformément à la
loi du 31.12.1992. L’obligation de déclarer nominativement le futur embauché
vise tous les salariés au sens du droit du
travail, quelles que soient la nature et la
durée du contrat de travail. Ces données,
centralisées, peuvent être mobilisées pour
la connaissance du marché du travail.
Elles concernent les entreprises, associations, administrations et collectivités
territoriales.
Les Due qui concernent l'intérim ne sont
statistiquement pas réparties par secteur
d'activité ce qui minore inéluctablement
le nombre de Due au sein de chacun des
secteurs.
Site de l'Urssaf (lien)
Quelles sont les offres d'emploi (Oee)(1) déposées à Pôle emploi ?
Au cours de l'année 2010, Pôle emploi a enregistré 888 offres d'emploi (hors travail intérimaire et
saisonnier) pour le secteur, soit 2 % des offres enregistrées tous secteurs confondus. Ce volume d'offres est
fortement minoré car il ne prend pas en compte les offres relatives au travail intérimaire, or, ce mode
d'embauche est très répandu dans le secteur.
Les offres d'emploi du secteur correspondent pour 60 % d'entre elles à des Cdd et les 40 % restantes à
des emplois en Cdi. La proportion de Cdi est supérieure dans la métallurgie et fabrication de produits métalliques
qu'en moyenne tous secteurs confondus (+4 points).
Plus de 9 offres d'emploi sur 10 du secteur concernent l'activité de la fabrication de produits métalliques.
8 métiers regroupent près de la moitié des offres d'emploi enregistrées dans le secteur en 2010. La
conduite d'équipement d'usinage en concentre près d'un quart.
Le volume de demandes d'emploi enregistrées pour ces métiers est supérieur à celui des offres. Le nombre de
candidats est donc élevé au regard du nombre d'offres d'emploi. La non intégration des offres d'emploi relatives
à l'intérim et le fait que les demandes d'emploi ne soient pas exclusives au secteur (un même métier pouvant être
exercé dans différents secteurs) accentuent cet écart.
Les métiers du secteur concentrant le plus grand
nombre d'Oee en 2010
Métier (Rome)
Oee(1)Dee(2)
Total dont :
888
Conduite d'équipement d'usinage
212 1 062
Conduite de traitement d'abrasion de surface 37
265
Conduite de traitement par dépôt de surface 33
43
Montage-assemblage mécanique
32 4 512
Ajustement et montage de fabrication
31
363
Chaudronnerie - tôlerie
29
207
Conception et dessin produits mécaniques
26
350
Soudage manuel
23
602
Il s'agit de l'ensemble des offres d'emploi
enregistrées dans les agences Pôle emploi
de Franche-Comté au cours de l'année 2010
pour le secteur.
Toutes les offres d’emploi ne sont pas déposées à Pôle emploi. La plupart des recrutements se font via : les réseaux, les petites
annonces, les agences d’intérim, les cabinets
de recrutement, les candidatures spontanées
et le bouche à oreille.
(2)
Il s'agit du nombre de demandes d'emploi
relatives à un métier quel que soit le secteur
d'activité de l'employeur potentiel.
Site de Pôle emploi (lien)
(1)
Source : Pôle emploi - traitement Efigip
Tous secteurs confondus, l'analyse des offres d'emploi déposées à Pôle emploi par les employeurs en 2010 fait
ressortir les éléments suivants :
• Conduite d'équipement d'usinage : plus de la moitié des offres d'emploi concernent du travail intérimaire, 24 %
des Cdd et 22 % des Cdi. 42 % des offres requièrent une expérience inférieure à un an et 37 % une expérience
supérieure à un an. Enfin, dans 21 % des cas, les débutants sont acceptés.
• Conduite de traitement d'abrasion de surface : le travail intérimaire concentre 4 offres d'emploi sur 10, les Cdd
un tiers et les Cdi un quart. Plus de la moitié des offres requièrent une expérience inférieure à un an.
• Conduite de traitement par dépôt de surface : la moitié des offres d'emploi débouchent sur des Cdd, 4 sur 10
sur des Cdi et le restant sur du travail intérimaire. Plus de la moitié des offres requièrent une expérience inférieure
à un an et, dans près d'un tiers des cas, les débutants sont acceptés.
Quelles perspectives de recrutements ?
L'Enquête Besoin en main d'œuvre (Bmo) réalisée par Pôle
emploi met en avant 473 projets de recrutements dans le
secteur métallurgie et fabrication de produits métalliques
en 2011. Leur volume progresse fortement par rapport à 2010
(+57 %), hausse plus importante que dans l'ensemble des secteurs (+7 %).
Selon les employeurs, près des deux tiers des projets présentent des difficultés de recrutement. C'est notamment le
cas des monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique, des ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal et des chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers... avec respectivement 83 %, 76 % et 61 % de projets de
recrutement jugés difficiles.
> L’Enquête Bmo réalisée par Pôle
Emploi est basée sur des éléments
déclaratifs, les résultats sont le reflet
de déclarations d’entreprises à un
moment précis sur des prévisions
d’embauche pour l’année à venir.
Ainsi, les entreprises, interrogées en
novembre de chaque année, évaluent leurs projets de recrutement en
fonction de la situation et de la visibilité du moment.
Enquête Bmo 2011 (lien)
403 postes qualifiés à pourvoir dans les trois années à venir en Franche-Comté(1)...
L’Uimm (Union des industries métallurgiques et minières) Franche-Comté conduit, en partenariat avec
Pôle emploi, une enquête bi-annuelle auprès de ses entreprises adhérentes sur leurs besoins en personnel qualifié. En 2010, 170 entreprises ont répondu à cette enquête et 109 ont exprimé des besoins en
personnel qualifié. Les besoins d’embauches à court terme sont de l’ordre de 222 postes, celles à moyen terme de 181 postes, soit un total de 403 postes à pourvoir sur les trois années à
venir en Franche-Comté. Plus des ¾ des besoins en personnel qualifié concernent trois zones : 50 %
pour le Doubs (hors Haut-Doubs et Montbéliard), 17 % pour la zone Belfort-Montbéliard et 10 % pour
la Haute-Saône. 9 métiers, dont tourneur opérateur régleur, décolleteur opérateur régleur et fraiseur
opérateur régleur, regroupent la moitié des besoins des entreprises de la région. Le niveau de qualification demandé est supérieur à celui des années antérieures.
Les postes qualifiés les plus recherchés en
Franche-Comté à l'horizon 2014
Métiers
Total dont :
Tourneur opérateur régleur Décolleteur opérateur régleur Fraiseur opérateur régleur Dessinateur concepteur
Décolleteur conventionnel
Soudeur industriel
Décolleteur régleur programmeur Technicien polyvalent
Soudeur chaudronnier
(1)
Effectif Part (%)
403
100
35
9
30
7
25
6
25
6
20
5
20
5
16
4
16
4
16
4
Source : Uimm Franche-Comté, Pôle emploi.
Les résultats de l’enquête sont à apprécier d’une part par rapport à la participation des entreprises et d’autre part à la non visibilité
de l’activité. Ils permettent toutefois de dégager de manière fiable des tendances sur les besoins en personnel qualifié.
Source : Enquête "Besoins en personnel qualifié dans les entreprises de la métallurgie de Franche-Comté"
Uimm Franche-Comté, Pôle emploi.
...mais des prévisions globalement pessimistes à l'horizon 2015(2)
Dans un contexte de baisse structurelle de l'emploi permanent industriel pour cause d'amélioration continue de la productivité, d'externalisation de certaines activités et de concurrence internationale, plusieurs secteurs d'activité dont la métallurgie et fabrication de produits métalliques
pourraient continuer de perdre des emplois d'ici 2015. Dans ces secteurs qui ont largement fait
appel aux dispositifs de type chômage partiel afin de conserver leur main d'œuvre durant la crise, la
poursuite des destructions d'emplois permanents reste plausible même en période de regain
d'activité via le recours prioritaire aux effectifs intérimaires ou temporaires, avant d'éventuelles créations nettes d'emplois.
Dans la métallurgie et fabrication de produits métalliques, la diminution des effectifs permanents prévue au plan national d'ici 2015 est de 9,5 %. La Franche-Comté pourrait être
touchée par cette baisse. La Branche semble relativement optimiste en région et l'orientation
d'une partie du secteur sur la haute technologie (microtechniques, médical…) peut tirer le secteur
vers le haut et limiter les compressions d'emplois. Le Pôle des microtechniques peut également jouer
un rôle moteur dans le développement du secteur avec un appui aux entreprises leur permettant, via
le renforcement de la R & D (recherche et développement) et l'élargissement de leurs secteurs d'intervention, de conquérir de nouveaux marchés à plus forte valeur ajoutée. Les baisses d'emplois
permanents de ce secteur devraient au final être proportionnellement moins élevées qu'au
plan national.
(2)
Source : Étude nationale du Centre d'Analyse Stratégique, note d'analyse n°200 - novembre 2010
Analyse régionale d'Efigip - janvier 2011
Les besoins des entreprises du secteur microtechniques en Franche-Comté(1)
Cadrage de l'activité en région
La notion de microtechniques est difficilement associée à un secteur d'activité propre statistiquement
parlant. Elle est plutôt le reflet d'activités microtechniques dans des entreprises. Le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques est toutefois largement concerné par les activités liées aux
microtechniques.
Recrutements et évolutions de qualification attendues par les entreprises
Début 2008, soit avant la crise économique, la moitié des entreprises ayant une activité microtechnique anticipaient une augmentation de leurs effectifs dans les deux années suivantes. Cette anticipation
de croissance des effectifs est plus marquée parmi les entreprises pour lesquelles l'activité microtechnique est majoritaire voire exclusive.
Les entreprises prévoient des difficultés de recrutement relatives pour les techniciens, agents
de maîtrise, ingénieurs et cadres et ouvriers qualifiés et ce de façon plus marquée que pour les
entreprises de la métallurgie au plan national.
Les entreprises travaillant dans la micromécanique et la sous-traitance automobile anticipaient davantage de difficultés pour recruter des techniciens et des agents de maîtrise. Les entreprises travaillant
dans le médical anticipaient elles plus de difficultés pour recruter des ouvriers qualifiés.
Ces difficultés semblent plus fortes lorsque les entreprises comptent plus de 50 salariés et lorsque le
poids des microtechniques dans leur activité est important. En outre la localisation géographique et en
particulier la proximité de la Suisse sont des facteurs déclarés pénalisants par les entreprises.
Pour le recrutement d'un ouvrier qualifié, les entreprises privilégient les niveaux Cap-Bep et
Bac pro. Pour le recrutement d'un technicien, le niveau Bts-Dut est préféré. Ces niveaux requis
évoluent selon le secteur d'activité de l'entreprise : pour un ouvrier travaillant dans le luxe, le traitement
de surface, l'horlogerie ou la lunetterie le niveau minimum exigé est le Cap-Bep. Pour occuper le même
type de poste dans le médical, la micromécanique et la sous-traitance automobile, le niveau minimum
requis est la Bac pro.
Parmi les entreprises qui anticipent une progression de leurs effectifs, celle-ci concerne surtout les fonctions d'études/conception, de production et de vente. Les métiers dont les effectifs pourraient progresser le plus sont les technico-commerciaux, les techniciens d'études et les outilleurs régleurs.
Scénarios d'évolution et pistes de travail liées
Trois scénarios ont été préparés et le plus probable semble être celui relatif au rééquilibrage des marchés. Ce scénario reposerait sur une évolution lente avec peu de bouleversements pour les emplois et
les compétences. À partir de ce scénario, plusieurs fiches actions ont été élaborées afin de permettre
aux entreprises microtechniques d'avoir les meilleurs atouts pour le développement de leur activité.
Ces fiches actions décrivent les actions à mettre en œuvre avec l'appui des acteurs compétents pour :
> accentuer l'attractivité de l'emploi dans les entreprises microtechniques,
> améliorer l'adhésion des entreprises au "secteur des microtechniques" et au pôle de compétitivité
> développer des outils mutualisés d'accompagnement des ressources humaines
> développer l'attractivité de la formation initiale et ajuster l'offre aux besoins,
> accompagner les évolutions du secteur par la formation continue,
> mettre en place les dispositifs permettant de sécuriser la transmission des entreprises mais
aussi des savoirs.
(1)
Source : Contrat d'étude prospective (Cep) sur les entreprises du secteur microtechniques en Franche-Comté
Uimm Franche-Comté - Ambroise Bouteille - mai 2008
En savoir plus sur le secteur...
> Niveau régional
• Pôle des microtechniques - www.polemicrotechniques.fr
• Visage industriel 2009 - www.insee.fr
conception réalisation Efigip
> Niveau national
• Centre d'Analyse Stratégique - www.strategie.gouv.fr
• Uimm - Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie - www.uimm.fr
Outil de diagnostic,
de prospective,
d’évaluation et
d’aide à la décision
au service des décideurs
publics sur les champs
de l’emploi, de la formation,
de l’insertion et de la lutte
contre les exclusions,
Efigip est un groupement
d’intérêt public financé
dans le cadre du contrat de
projets État-Région 2007-2013.
Efigip
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25000 Besançon
tél 03 81 25 52 25
fax 03 81 25 52 20
www.efigip.org
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Métallurgie et fabrication de produits métalliques

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