La garde d`enfant à domicile

La garde d’enfant
à domicile
Vous êtes étudiants, retraités, actifs
recherchant un complément d’activité ?
Vous vous apprêtez à postuler en tant
que candidat pour effectuer de la garde
d’enfants à domicile ou du baby-sitting.
Voici quelques informations importantes
à connaître avant de rencontrer de
possibles employeurs :
1/ La garde à domicile, le baby-sitting, c’est quoi
exactement ?
La garde à domicile et le baby-sitting, c’est la garde des enfants au domicile des
parents.
Quand la garde est régulière et durable dans le temps, on parle de « garde à
domicile » (ex : garde tous les jours sur le temps périscolaire).
Il existe deux types de garde à domicile :
La garde simple : une seule famille emploie le (la) salarié(e) à son domicile
La garde partagée : deux familles (pas plus) emploient le (la) salarié(e)
alternativement au domicile de l’une et de l’autre, pour garder 2, 3 ou 4 enfants
Quand la garde est ponctuelle, on parle de « baby-sitting » (ex : garder un
enfant le soir lorsque ses parents sortent, garder un enfant malade sur une
journée, etc.)
2 / Ce qu’il faut faire avant de s’engager auprès
d’une famille
A. Connaître les points importants de la législation
En travaillant en tant que garde d’enfants à domicile ou baby-sitter, vous
relèverez de la Convention collective des salariés du particulier employeur. Ce
document régit les points suivants :
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L ’âge légal pour exercer : vous devez être âgé d’au moins 16 ans
pour exercer cet emploi .
L e niveau de diplôme : aucun diplôme particulier n’est exigé pour
garder des enfants au domicile de leurs parents. Néanmoins, certains
éléments sont des atouts supplémentaires pour s’occuper d’enfants : BAFA,
PSC1, permis de conduire, etc.
à noter : si vous n’êtes pas issu(e) de l’Union européenne, un titre de
séjour est obligatoire.
L es horaires de travail : la loi fixe un maximum de 50 heures « effectives » travaillées
par semaine, et 48 heures en moyenne sur 12 semaines.
Un temps plein d’une garde à domicile est de 40 heures par semaine (174 heures par mois).
Au-delà, votre employeur doit majorer le tarif horaire de 25 à 50% suivant les cas.
Nb : Que sont les «heures effectives » ?
En garde simple uniquement, on peut compter de
la « présence responsable » (temps où le salarié est
présent sans être actif, par exemple temps de sieste).
1 heure de présence responsable est rémunérée 2/3
d’heures « effective » classique.
En garde partagée, toutes les heures sont effectives, et
on les compte de l’arrivée du (de la) salarié(e) le matin
à son départ le soir, même si à certains moments il
(elle) ne garde que les enfants d’une famille ou ceux
de l’autre.
Le droit aux congés payés : lorsque vous travaillez, vous acquérez deux jours et demi
ouvrables par mois de présence au travail (ou période de quatre semaines ou périodes
équivalentes à 24 jours), quel que soit votre horaire habituel de travail.
B. Signer un contrat de travail
A partir du moment où une régularité est instaurée dans le rythme de garde des enfants
(plus de 8 heures par semaine ou plus de 4 semaines consécutives dans l’année), la famille
doit vous proposer la signature d’un contrat de travail, avant votre embauche ou au plus
tard avant la fin de la période d’essai (dans ce dernier cas, une lettre d’embauche doit vous
être adressée avant le 1er jour de travail).
Ce contrat est très important : c’est lui qui définit vos horaires de travail, votre salaire,
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mais aussi les tâches que vous serez amené(e) à faire, votre lieu de travail, vos
périodes de congés, etc.
Si vous n’effectuez que quelques heures de baby-sitting de manière
occasionnelle, la signature d’un contrat de travail n’est pas obligatoire.
à noter : si vous avez entre 16 et 18 ans, vous devez obtenir l’autorisation de
votre représentant légal avant de signer le contrat de travail.
C. Les autres obligations des parents employeurs
ous faire passer une visite d’embauche auprès de la Médecine du Travail
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avant la fin de la période d’essai
Déclarer vos salaires auprès de l’URSSAF
Imprimer la Convention collective des salariés du particulier employeur et
vous la mettre à disposition à leur domicile
S ignaler votre embauche auprès de leur assurance habitation /
responsabilité civile
3/ Sur quelle base devez-vous être
rémunéré(e)?
a. Le salaire de base
Les parents employeurs doivent respecter un salaire horaire minimum qui est,
depuis le 1er avril 2016, de 9,98 € brut, soit 7.62€ net.
Votre rémunération doit respecter à minima la grille de rémunération de la
convention collective des salariés du particulier employeur.
Le montant de votre salaire dépend ensuite de plusieurs paramètres,
notamment le nombre d’enfants gardés, les tâches demandées, les horaires de
travail.
Si les horaires de garde sont réguliers, votre salaire doit obligatoirement être
mensualisé.
NB : en garde partagée, le salaire ne vous est payé qu’une fois (son coût est
divisé entre les deux familles).
A noter : le salaire applicable aux gardes d’enfants mineurs peut comporter un
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abattement fixé à :
- Moins 20% avant 17 ans
- Moins 10% entre 17 et 18 ans
b. Les compléments de salaire
En plus de votre salaire de base, vous pouvez percevoir des indemnités pour
compenser :
vos frais de transport en commun
vos frais kilométriques si vous transportez les enfants dans votre voiture
vos frais de « panier repas » si les parents le souhaitent
A contrario, si le parent vous fournit le repas, le montant de ce dernier peut être déduit
de votre salaire.
c. Les modes de paiement
Les parents pourront vous payer :
en espèce
par chèque bancaire
en CESU préfinancé
Le Cesu préfinancé ou « titres Cesu », c’est quoi ?
Il s’agit d’un mode de paiement qui permet de vous
rémunérer.
Le Cesu préfinancé n’est pas géré par le réseau des Urssaf.
Son utilisation ne dispense pas les employeurs de déclarer
votre travail auprès du Centre Pajemploi (quand présence
d’un enfant de moins de 6 ans) ou du Cncesu (enfant(s)
âgé(s) de 6 ans ou plus) (cf. paragraphe « La déclaration de
votre travail auprès de l’URSSAF »).
4/ La déclaration de votre travail auprès de l’URSSAF
Lorsque vous êtes employé(e) au domicile d’une famille pour garder ses enfants, vous
devez être déclaré(e) par cette dernière auprès de l’URSSAF.
Pour ce faire, les parents ont deux possibilités, en fonction de l’âge de leur(s) enfant(s) :
Si leur enfant le plus jeune a moins de 6 ans : les parents vous déclareront auprès du
Centre national Pajemploi (URSSAF)
Si leur enfant le plus jeune est âgé de plus de 6 ans : les parents vous déclareront
auprès du Centre National CESU (via des CESU déclaratifs)
Vous disposez désormais de toutes les informations nécessaires avant d’accepter un
emploi en tant que garde d’enfants à domicile ou baby-sitter.
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Le recrutement
Vous allez être amené à rencontrer des particuliers employeurs qui recherchent
une personne pour s’occuper de leurs enfants, que cela soit régulier ou
occasionnel.
Afin de réussir vos entretiens, il faut faire le point sur votre parcours et votre
profil. Plus vous vous connaitrez, plus vous saurez où vous en êtes dans votre
carrière, plus il sera facile pour vous, lors de cette rencontre, de montrer vos
motivations.
1. Faire un point sur votre profil :
Quelle est mon expérience dans ce domaine ?
Quelles sont mes :
- compétences ?
- qualités ?
- envies ?
- Motivations ?
- disponibilités ?
2. Qu’attend de vous un parent ?
Responsabilité, Maturité, Respect, Patience, Diplomatie, Dynamisme, et Bon Sens.
3. L’entretien
Lorsque vous passez votre entretien avec des parents, il faut impérativement
comprendre le travail qu’on vous propose afin de pouvoir bien déterminer s’il
répond véritablement à vos critères (d’où l’importance de faire un point sur son
profil).
L’employeur demande à être rassuré. Il faut donc lui montrer que vous avez tout
le savoir-faire et le savoir-être qu’il attend, en venant argumenter ce que vous
dîtes. L’échange doit être positif.
Il faut préparer une brève présentation de votre profil en 2/3 minutes : soyez
donc pertinent dans votre discours en faisant bien le lien entre vos expériences
et les postes proposés pour la garde d’enfants !
En somme, une fois le point sur votre parcours réalisé, vous avez votre
argumentaire de préconstruit. Il ne reste plus qu’à mettre les informations dans
l’ordre que vous désirez. Ayez confiance en vous, vous seul connaissez-bien
votre parcours !
Le particulier employeur vous présentera le poste qu’il a à vous proposer et
vous apportera donc des réponses aux questions que vous vous posez.
Toutefois, voici une liste de questions que vous devez avoir en tête afin de bien
cerner les missions qui vous seront proposées. Montrer votre intérêt et votre
professionnalisme dès ce premier contact !
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Q uestions
à poser
Quel est le nombre d’enfants à garder ?
Quel est l’âge des enfants à garder ?
Où dois-je passer le/ les prendre? À l’école, au sortir d’une activité...
A quelle heure et quels jours, il y a-t-il des consignes particulières ?
Des demandes à faire au personnel éducatif?
Dois-je le / les conduire quelque part avant le retour au domicile? (Médecin, activité
sportive ou culturelle...)
A quelle heure l’enfant a-t-il l’habitude de goûter (s’il goûte hors de l’école), de dîner?
Le repas sera-t-il à préparer ou simplement à réchauffer?
Est-il autonome pour ses devoirs ou dois-je l’aider?
Quels sont ses jeux et jouets préférés?
Quelles sont ses activités préférées?
Peut-il, en ma présence, aller jouer au parc, ...?
A quelle heure doit-il prendre sa douche, son bain?
Est-il autonome pour faire sa toilette ou dois-je l’aider?
A quelle heure dois-je le coucher?
S’endort-il avec la lumière?
Aime-t-il les histoires ou les chansonnettes avant de dormir, en a-t-il une préférée?
Dort-il mieux avec un doudou en particulier?
A-t-il une/des allergies que je dois surveiller, ou tout autre problème médical que vous
voudriez me signaler? (Hémophilie, par exemple).
Avez-vous un carnet avec les numéros où je peux vous joindre en cas d’urgence?
Y a-t-il des endroits de la maison qui lui sont interdits?
Y a-t-il des objets qu’il n’a pas le droit de toucher?
A-t-il déjà eu des baby-sitters ? Comment cela s’est-il passé ?
Avez-vous une assurance responsabilité civile familiale ?
Comment souhaitez-vous me rémunérer (montant, périodicité...) ?
Quelques règles simples pendant l’entretien :
Regardez votre ou vos interlocuteurs en face
Demandez la possibilité de prendre des notes, ne cherchez pas à lire les siennes
Ayez pendant l’entretien un comportement dynamique
Parlez suffisamment fort et pas trop vite
Souriez mais pas trop
Ne coupez pas la parole à votre interlocuteur
Soyez clair et précis dans vos réponses
Ne critiquez jamais vos anciens employeurs
Ne vous plaignez pas de votre situation
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Service Information Petite Enfance de la
Communauté de Communes du Pays de Châteaugiron
Permanences physiques :
Le mardi de 16 h à 19 h à la crèche Coccinelle de Noyal-sur-Vilaine
Le jeudi de 16 h à 19 h au Pôle Enfance de Châteaugiron
Antenne PAE de Châteaugiron :
16 rue de Rennes
35410 Châteaugiron
Tél : 02 99 37 39 10
Fax : 02 99 37 32 63
[email protected]
Le lundi de 14 h à 17 h
Du mardi au vendredi de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h
Antenne PAE de Noyal-sur-Vilaine :
Rue du Pâtis Simon
35530 Noyal-sur-Vilaine
Tél : 02 99 37 58 76
Fax : 02 23 27 67 17
[email protected]
Le lundi de 14 h à 17 h
Du mardi au vendredi de 9 h à 12 h
L’après-midi sur rendez-vous
16 rue de Rennes 35410 Châteaugiron
Tél : 02 99 37 67 68
Fax : 02 99 37 32 63
Email : [email protected]
www.cc-payschateaugiron.fr
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