CHSCT - aract
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Informations pratiques Accueil dès 13H30 à l’Espace CALLIOPE , CRAM Nord-Picardie, 11 allée Vauban à Villeneuve d’ASCQ Plan d’accès interactif sur :http://www.cram-nordpicardie.fr r clé pour CHSCT : Un acteu des la prévention ciaux Risques Psychoso Afin de valider votre inscription et d’organiser au mieux cette rencontre, merci de bien vouloir retourner le bulletin d’inscription d’inscription ci-joint avant le vendredi 5 juin 2009 par courrier ou par fax : 03 28 38 03 51 Renseignements : Delphine DURIEUX - [email protected] ou 03 28 38 03 59 Le 15 juin 2009 CQ d’AS CRAM - Villeneuve pe Espace Callio L’ARACT Nord-Pas de Calais est une association, loi 1901, créée dans la région en 1990. Structure paritaire, elle a pour mission d’aider les PME-PMI régionales à conduire leurs projets de changement et de faciliter le dialogue social. Au plan régional, l’ARACT se distingue de tout autre acteur par une approche du travail et une méthodologie spécifiques. L’ARACT intervient sur les domaines «Gestion des âges», «Santé au travail et prévention des risques professionnels», «Compétences et Organisation» et «Changement technologique et changement organisationnel». www.npdc.aract.fr En partenariat avec En partenariat avec Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 1i5n ju Le Réseau ANACT organise la 6ème édition de la «Semaine pour la Qualité de Vie au Travail» du 11 au 19 juin 2009. L’objectif de cette semaine est de diffuser le plus largement possible initiatives et bonnes pratiques sur les conditions de travail pour améliorer la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. 13h 30 - Accueil 14 h - Introduction Présentation de la Semaine pour la Qualité de Vie de Travail au Travail. Retour sur les résultats de l’enquête CHSCT menée par la CRAM Nord-Picardie et la DTREFP auprès de 5 000 entreprises de la région. Les Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise Le stress apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l’entreprise en agissant directement sur l’organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail. Quels liens avec le travail ? Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou à la fragilité personnelle ou à la «résistance» au changement. Face à des symptômes de stress, il est parfois difficile de démêler la part des facteurs personnels et professionnels en jeu. Mais, sans nier l’existence de facteurs personnels, il est primordial de rechercher le lien possible avec le contexte professionnel (surcharge de travail, objectifs insuffisamment définis, relations difficiles avec la hiérarchie, manque d’autonomie…). Comment évoquer cette question des RPS en CHSCT ? Nombreuses sont les entreprises concernées par ces questions mais qui hésitent à les aborder par peur d’ouvrir une «boîte de Pandore» dont elles ne mesureraient pas les implications. Vous-même, en tant que membre de CHSCT, vous captez des messages qui laissent à penser que l’organisation du travail génère du mal être mais vous ne savez pas comment évoquer cette question lors d’une réunion de CHSCT, ou vous n’êtes pas entendu. Une récente enquête menée par la CRAM Nord-Picardie et la DTREFP auprès de membres de CHSCT montre que les besoins en information et formation sur ce thème sont importants c’est pourquoi la CRAM et l’ARACT Nord-Pas de Calais vous propose de venir échanger sur votre pratique, sur les obstacles que vous rencontrez , sur les questions que vous vous posez. 14 h15 - Risques Psychosociaux : les causes dans le travail Extrait du film : «Travailler à en mourrir» suivi d’un débat animé par Isabelle ROGEZ, chargée de mission à l’ARACT Nord-Pas de Calais, permettant de mettre en évidence les liens entre Santé et Travail, de définir les Risques Psycho Sociaux et les facteurs de risques. Question Réponses avec la salle 15 h 15 - Les moyens pour agir : le rôle du CHSCT dans la prévention des Risques Psychosociaux Témoignage d’un représentant du CHSCT : «Les freins et les leviers d’action pour traiter des RPS en CHSCT». Débat avec la salle 16 h 15 - Conclusion Le Docteur Nathalie DELATRE, CRAM Nord-Picardie, évoquera l’outillage à disposition des CHSCT, la réglementation et les acteurs qui peuvent aider. Fin 16h45 www.npdc.aract.fr www.cram.nordpicardie.fr