lettre emploi recrutement
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LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi déposées par nos adhérents. Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à prendre directement contact avec la personne référente pour l’entreprise. Intitulé en rouge = Nouveau COMMERCE – VENTE ......................................................................................................................... 5 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F ......................................................................... 5 CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE ACHAT OPERATIONNEL H/F ..................................................................... 5 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F........................................... 7 FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F ............................................ 7 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F ....................................................................... 8 HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à pourvoir) ........................................................................................................................................................... 9 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F ....................................... 9 MILLIPORE SAS (67) – RESPONSABLE SUPPORT PROVANTAGE MONDE H/F .....................................................10 MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F .................................................................................12 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F ..............................................................................12 TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F ................................................................................12 TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F ...........................................................13 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F .......................................................14 ELECTRICITE – ELECTRONIQUE ......................................................................................................... 14 CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F .................................................................14 CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F ................................................................................................15 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F ........................................................................................16 CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F ...............................................................................17 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F ..................................................................................18 CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F .....................................................................19 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F ..................................................................................19 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F .......................................................................................................20 CLEMESSY SA (68) – CONTROLEUR ITINERANT H/F ...........................................................................................21 MECATHERM (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F ......................................................................22 MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN ELECTROTECHNICIEN D’ESSAI H/F .....................................22 SEW USOCOME (67) – TECHNICIEN RESEAUX ELECTRIQUE ET ENERGETIQUE H/F .............................................23 SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F ...................................24 Page 1 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F .....................25 INFORMATIQUE .............................................................................................................................. 26 CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F ........................................................................................................26 MR EQUIPEMENT SA (68) – SPECIALISTE MULTIMEDIA H/F ..............................................................................26 MAINTENANCE ................................................................................................................................ 27 ATELIER DE MECANIQUE DU RIED (67) - TECHNICIEN SAV / MAINTENANCE H/F ..............................................27 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F .....................................................................27 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F ................................................................................28 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ANALYSE VIBRATOIRE H/F ............................................................................29 ELECTROPOLI PRODUCTION (67) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F ...........................................................30 MARKETING – COMMUNICATION .................................................................................................... 31 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F ..........31 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE MARCHE TERTIAIRE H/F ..........................................................................31 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ...................32 MECATHERM (67) – TECHNICIEN DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ..............................................................33 PRODUCTION .................................................................................................................................. 34 ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F .............................................................................................................34 BUGATTI AUTOMOBILES (67) – MECANICIEN AUTOMOBILE H/F ......................................................................34 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................35 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................35 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................36 COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F ............................................37 CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F .................................................38 CRYOSTAR SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR H/F .......................................................................................38 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F .......................................................................39 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ..............................................................................................39 DIAMETAL France SA (68) – INGENIEUR CHIMISTE / MECANIQUE H/F .............................................................40 DIAMETAL France SA (68) – TECHNICIEN TRAITEMENT DE SURFACE H/F ..........................................................41 DIAMETAL France SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F ................................................................................41 DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL .................................................................42 FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F ......................................................................................42 GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ............................................................................................................43 HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F ...........................................43 HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F ....................................................................................44 Page 2 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F ..............................................................44 HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 .................................................................................44 JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F .................................45 KNF NEUBERGER SAS (68) – INGENIEUR CONCEPTION MOTEURS / ENTRAINEMENT H/F .................................46 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F ....................................46 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F ..................................47 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F .............................................................48 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ........................49 MECATHERM SA (67) – 2 AUTOMATICIENS ITINERANTS OU SEDENTAIRES H/F ................................................50 MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR MECANIQUE CONFIRME H/F .................................................................50 MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F ..................................................................51 MECATHERM SA (67) – 1 INGENIEUR PROJETS / MAINTENANCE INDUSTRIELLE H/F ........................................51 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F ..............................................................................................53 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F ............................................................................................53 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS METHODES H/F ......................................................................53 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS REPARATION AERONAUTIQUE H/F ........................................53 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - RECTIFIEURS H/F ..........................................................................................54 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F .........................................................................54 MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F ..................................54 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE EN MICROBIOLOGIE H/F ..........................................55 MR EQUIPEMENT SA (68) - 7 AJUSTEURS-MONTEURS H/F ...............................................................................56 MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F .....................................................................................56 MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F .................................................................................56 MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F ...............................................................................................56 MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F ......................................................57 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F ...........................................................................................57 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F .................................................................................57 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR METHODES H/F ..................................................................................57 SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F .........................................................................................57 SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F..................................................................................58 TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F .....................................................................58 TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F ......................................................59 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F ............................................................60 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F .................................................................60 VOSSLOH COGIFER (67) - OPERATEURS FRAISEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F ..................................61 Page 3 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 WÄNZL SAS (67) – 2 LEADERS DE ZONE ELECTROZINGAGE H/F ........................................................................61 QUALITE.......................................................................................................................................... 62 CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE “SECURITE PRODUITS” H/F .....................................................................62 KNF NEUBERGER SAS (68) – CONTROLEUR QUALITE H/F ..................................................................................63 MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN QUALITE ET METROLOGIE EN MECANIQUE H/F .................64 WÄNZL SAS (67) – TECHNICIEN DE PRODUCTION - ATELIER ELECTROZINGAGE H/F ..........................................64 RESSOURCES HUMAINES ................................................................................................................. 65 HAGER ELECTRO (67) – ASSISTANT AFFAIRES SOCIALES ET PAIE H/F ................................................................65 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F .............................66 APPRENTISSAGE – STAGE................................................................................................................. 67 FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS ...........................................................67 Page 4 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 COMMERCE – VENTE CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Participation à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels de l’unité Définition et mise en œuvre de son plan d’action commercial sur la base des objectifs généraux fixés par la hiérarchie en coordination avec les commerciaux amont Prospection chez les clients de son secteur de marché et environnement chez les projets ciblés élaboration et négociation des offres de maintenance avec l’appui des chargés d’affaires de l’unité Mise en œuvre du processus commercial conformément au système de management qualité Reporting commercial relatif à son action Participation aux réunions commerciales de l’unité et autres réunions transversales (grands comptes, axes,…) Mise en connaissance des informations commerciales collectées lors de ses déplacements aux acteurs concernés Participation à l’élaboration des supports commerciaux Compétences : Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente Bonnes connaissances du marché de la maintenance, des clients du secteur spatial (centres d’intégration, centres de lancement, centres de contrôles, de missions et stations de réceptions satellites) et du secteur aéronautique Pratique de l’anglais courant souhaitable et pratique de l’allemand appréciée Profil : De formation Ingénieur en informatique industrielle ou généraliste Expérience : Souhaitée dans le domaine de la maintenance en tant qu’ITC ou dans un poste avec une forte composante commerciale Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE ACHAT OPERATIONNEL H/F Profil du poste : Page 5 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Rattachement au manager opérationnel de la Business Unit Animation de l’équipe d’acheteurs opérationnels et développement de ses compétences Achat de biens et services pour les machines vendues par la Business Unit, en respectant les cahiers des charges fournis, le niveau de qualité, le délai et le budget requis Négociation des contrats cadre pour les segments d’achats sous votre responsabilité ou achats spot, et application des pénalités de retard et coûts de non qualité avec les fournisseurs Apport de votre concours aux autres acteurs achats tels que Commodity Manager et Commodity Buyer dans le développement et l’application des stratégies d’achats Management d’un panel fournisseurs mondial et compétitif des segments d’achats sous votre responsabilité, en coordination avec les autres BU Mise en place et suivi des indicateurs d’activité de votre service (réduction de coût, amélioration délai, etc.) et management des plans d’action nécessaires Reporting factuel régulier auprès de vos responsables hiérarchiques et fonctionnels En outre, pilotage de l’amélioration continue des fournisseurs (QCD) en collaboration avec la Qualité Frounisseurs et la Supply Chain Acteur dans la promotion des échanges et la coopération à l’intérieur du Global Procurement, ainsi qu’avec la Supply Chain et la Qualité Fournisseurs Participation au projet de développement directement en collaboration avec le bureau d’études pour les segments sous votre responsabilité Compétences : Pratique de l’anglais indispensable, allemand apprécié Sens de l’organisation, de la communication, réactivité, autonomie et aptitude à manager une équipe Intégrité importante dans la gestion des affaires du Groupe Linde et attention particulière portée à cet aspect Profil : Bac + 2 Mécanique / Electrique avec une spécialisation de niveau Licence ou Master dans le domaine des Achats Expérience : Souhaitée de 5 ans en achats techniques Bonne expérience en tant qu’acheteur ou responsable achats dans l’industrie Lieu : Poste basé à Hésingue (68) mais pouvant nécessiter des déplacements de courte durée Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] Page 6 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F Profil du poste : Interlocuteur des centres de commercialisation répartis dans le monde entier, de l’entrée de la commande à la livraison Vérification des conditions techniques et commerciales et suivi des commandes et délais Compétences : Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit Parfaites connaissances des outils bureautiques, Word et Excel Connaissances de SAP R3 appréciées Autonomie, organisation, disponibilité, rigueur et bon sens du relationnel Profil : Niveau Bac Pro à BTS/DUT orienté Commerce International Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de l’administration des ventes, transport ou douanes Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F Profil du poste : Prise en charge de la stratégie et du développement commercial de la société Accompagnement du développement de l’entreprise sur ses marchés Définition et coordination de la stratégie marketing et de sa mise en œuvre commerciale Développement de nouveaux segments d’activités, détermination des accords, des conditions de vente et de la politique tarifaire Compétences : Rigueur, dynamisme et réactivité Bonne aisance relationnelle et volonté d’investissement dans une PME en croissance Profil : Page 7 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 De formation supérieure commerciale Expérience : Réussie sur une fonction similaire Lieu : Poste basé dans le Bas-Rhin Déplacements réguliers sur zone à prévoir (3j/5) Contact : [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation de votre patrimoine d’acteurs du monde des projets / affaires dans une logique de réseau (EIE, tableautiers, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, promoteurs…) Développement du portefeuille d’affaires tous univers dans les segments résidentiel et tertiaire Détection, chiffrage et suivi des marchés spéciaux Compétences : Prise d’initiatives, rigueur, professionnalisme Capacités d’animation, bon relationnel et sens du client Maîtrise des outils bureautiques et CRM Profil : Niveau technique équivalent à Bac + 2/3 en Electrotechnique ou expérience équivalente, complétée par une formation commerciale complémentaire Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste de Technico-commercial ou d’Ingénieur d’affaires Type de contrat : Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Marjorie SINS – [email protected] ou www.hagergroup.com espace carrières Page 8 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F (plusieurs postes à pourvoir) Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation des artisans électriciens sur l’ensemble des univers conformément aux objectifs quantitatifs et qualitatifs définis Développement du portefeuille d’affaires de votre patrimoine Sélection, animation et développement d’un réseau de distribution Soutien aux distributeurs sur le plan commercial et marketing Suivi méthodique et rigoureux des résultats et mise en place des actions commerciales avec vos clients partenaires Compétences : Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication Enthousiasme et sens de la convivialité Connaissance des produits Hager appréciée Profil : De formation Bac + 2 (type BTS Electrotechnique) complétée par une spécialisation commerciale Expérience : Souhaitée dans le domaine de la distribution de matériel électrique Type de contrat : Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Marjorie SINS – [email protected] ou www.hagergroup.com espace carrières LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Gestion et planification des opérations sur le terrain : évaluation des dommages, dépannages, actions modificatives, stock de pièces, suivi des tests et des prototypes, actions correctives sur le terrain Réponse rapide aux problèmes posés sur le terrain Voyages occasionnels pour résoudre les problèmes chez le client (recherche de pannes, etc.) Support opérationnel pour l’amélioration continue de la performance de produits Travail en collaboration avec l’équipe terrain : politiques de gestion des priorités et de communication Page 9 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Rédaction des communications de service : corrections sur le terrain, informations au service, aux opérateurs, aux OEM Retour sur les performances des produits aux services concernés en interne Support à la mise en service des produits auprès des clients Assistance téléphonique des clients Compétences : Esprit pratique, bon niveau d’organisation, d’esprit d’équipe et d’implication Bonnes compétences en communication Maîtrise courante de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Ingénieur mécanique, automobile ou électrique Expérience : Solide dans le domaine des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MILLIPORE SAS (67) – RESPONSABLE SUPPORT PROVANTAGE MONDE H/F Profil du poste : Interface de gestion stratégique entre le Développement des services et produits, la R&D, les experts et les Opérations services régionales (Europe, Amérique du Nord, Inde, Chine et Japon) afin de garantir un transfert des connaissances / technologique harmonieux pour les lancements de nouveaux services Pilotage direct de certains projets internationaux dans un rôle de responsable transverse Interaction avec les Ventes, le Marketing terrain et le Développement commercial pour positionner et vendre des offres techniques complexes Suivi de la conformité technique entre les différentes régions (méthode, formation et livrables) Expertise technique et leadership éclairé dans les conférences clés ou les réunions clients Elaboration d’une approche de conseil dans l’équipe et au-delà Pilotage de la remontée des problèmes globaux Gestion du personnel ayant les missions suivantes Définition des indicateurs fonctionnels GTS de succès Suivi et reporting associé Mise en œuvre de l’amélioration continue des processus le cas échéant Renforcement permanent du niveau de compétence de votre organisation en investissant dans le développement Page 10 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 et la formation de vos collaborateurs et en participant activement au recrutement de talents externes Encouragement d’un environnement de travail harmonieux en mettant l’accent sur une communication réciproque et en trouvant des solutions aux problèmes de vos collaborateurs au moment opportun Compétences : Connaissances approfondies de la biotechnologie et de la bioproduction Connaissances reconnues des bonnes pratiques de laboratoire / fabrication actuelles (cGMP/cGLP), des normes ISO 9001, des exigences réglementaires et de conformité, des procédés aseptiques et des procédures de validation Sens des affaires internationales (clients mondiaux, marchés émergents) et du service aux entreprises Compréhension avancée de Process Solutions Anglais courant (oral et écrit), allemand apprécié Capacité à diriger une organisation mondiale : gestion, acquisition, fidélisation et préparation des talents. Capacité à instaurer un bon niveau de coopération avec des collègues de différents niveaux hiérarchiques. Capacité à comprendre les besoins des différentes parties prenantes internes et à prioriser les initiatives en conséquence. Capacité à mettre en balance les priorités stratégiques et tactiques et à élaborer des argumentaires afin de justifier les priorités. Capacité à gérer des problèmes complexes exigeant de régulièrement faire preuve d'ingéniosité et d'innovation à travers le développement de concepts, techniques et normes originaux. Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle Capacité à gérer avec efficacité par influence. Grandes qualités relationnelles et capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à tenir des délais serrés, dans un environnement qui évolue rapidement. Capacité à influencer indirectement d'autres organisations et cultures. Capacité à prendre des décisions difficiles et parfois impopulaires. Capacités en gestion de projets. Bonne compréhension des systèmes informatiques utilisés chez Merck Millipore : Oracle, SAP, Lotus Notes, Suite Microsoft (PowerPoint, Word, Excel, SharePoint) et des outils de qualité (QMS, Trackwise, Gate, etc.). Capacité et disposition à voyager dans le pays d’affectation et à l’étranger jusqu'à 40 % du temps (1 semaine par mois en moyenne) Profil : Master en sciences (physique-chimie / biochimie, microbiologie, virologie, etc) Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans au sein de Process Solutions Expérience du développement et de la prestation de services techniques appréciée Type de contrat : Page 11 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 CDI Lieu : Poste basé à Molsheim (67) ou à Billerica en Amérique du Nord Contact : www.come2merck.com référence 80203 MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F Avec expérience en achats de pièces unitaires de précision Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F Ingénieur en mécanique bilingue anglais avec expérience significative au grand export Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F Profil du poste : Organisation et mise en œuvre de la commande clients en relation avec le service commercial et logistique Suivi de la commande au sein de l’entreprise en tant qu’interface interne et externe Support et suivi documentaire des commandes Administration des ventes (saisie des commandes, confirmation de commandes, expédition, facturation) sur une zone géographique définie Veille au bon déroulement des procédures de facturation et de paiement notamment en cas d’intermédiaires bancaires (Lettres de Crédit) Dans le cadre d’affaires spécifiques, suivi et reporting d’avancement (flux d’informations) en partenariat avec les différents services et en accord avec les responsables commerciaux Communication avec les clients sur l’aspect logistique des projets Compétences : Goût pour les contacts à l’export, bonne capacité organisationnelle et relationnelle Talents et persévérance pour développer de manière autonome vos propres actions et initiatives au sein de l’équipe des ventes Maîtrise de l’anglais Connaissances dans les droits de douanes et le grand export appréciées Profil : Page 12 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Formation Bac + 2 Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans dans un environnement industriel Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F Profil du poste : Participation à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise et définition des plans d’actions annuels Elaboration et gestion des budgets sur les zones assignées, ainsi que des offres de prix à l’attention des clients Mise en place des partenariats / contrats commerciaux et conduite des négociations commerciales auprès de ces clients Gestion de la relation avec les clients et coordination des projets entre les clients et les départements internes Réalisation du suivi des clients grands comptes de la structure et analyse du potentiel de clients / prospects Compétences : Réactivité, autonomie et fiabilité Excellent esprit d’équipe Maîtrise parfaite de l’anglais, pratique du russe vivement souhaitée Profil : Formation Bac + 5 en Commerce ou technique Expérience : Souhaitée en milieu industriel sur des produits techniques et dans le domaine commercial / marketing Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Page 13 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Lieu : Poste basé à St Louis (68) Déplacements réguliers à prévoir en Europe clients Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Contact direct et continu avec nos clients Etablissement des devis chiffrés Supervision du respect des délais communiqués Contribution à l’acquisition de nouveaux marchés Contribution au développement de nouveaux produits Etroite collaboration avec le client, la direction et la fabrication Compétences : Contact poli et agréable Professionnalisme, application et soin Notions en allemand Connaissances en CAD Profil : DUT Génie mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans la découpe presse et la découpe laser Contact : [email protected] ELECTRICITE – ELECTRONIQUE CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F Profil du poste : Analyse des données d’entrée du dossier projet sur la base des documents contractuels Construction du projet (décomposition budgétaire, plan qualité, activités sous-traitées, planning, liste des documents de référence…) Fourniture des cahiers des charges pour les achats (fournitures, ressources, transport…) Page 14 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Coordination des actions des intervenants du projet (études, préparation, travaux, essais, mise en route, soustraitants, co-traitants…) Prise en collaboration avec le service QSSE des dispositions nécessaires à la maîtrise de la sécurité du personnel intervenant sur le projet Validation des choix techniques, économiques et du dossier travaux Validation des résultats obtenus sur le projet (revues de conception, revues d’avancement, contrôle et essais, revue de fin d’affaire) Suivi des relations avec les clients en garantissant la traçabilité des actions menées Traitement des écarts techniques et organisationnels constatés pendant le déroulement du projet et pilotage des litiges éventuels Pilotage du projet financièrement et compte-rendu mensuel de l’évolution financière, de la trésorerie, des coûts de travaux supplémentaires Déclenchement des facturations suivant les termes prévus Prise en compte de tout incident intervenant pendant la période de garantie Compétences : Connaissance des aspects juridiques de la conduite de projets Maîtrise des outils informatiques de base et des logiciels de planification type MS Project Solides connaissances techniques des domaines de l’électromécanique et connaissances générales des normes QSSE Profil : Formation Technicien ou Licence professionnelle en Electromécanique, Génie électrotechnique Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F Profil du poste : Diagnostic mécanique complet et premier diagnostic électrique Après réparation, préparation des différents éléments et remontage Page 15 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Déplacement chez le client pour dépannage ou révision des parties mécaniques de machines tournantes, seul ou comme responsable de chantier Compétences : Connaissances en métrologie Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de votre sécurité et de celle de votre entourage) Esprit d’équipe, motivation et sérieux Disponibilité pour déplacements ponctuels Profil : Formation Bac pro Electromécanique CACES 1, 2, 3 et habilitations électriques H1V, B1V souhaités Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F Profil du poste : Détermination du type de tableau approprié en fonction des besoins clients Choix des meilleures solutions technico-économiques Réalisation des implantations face avant en optimisant l’organisation électrique Chiffrage de la matière et de la main d’œuvre des armoires / TGBT ainsi préconçues Rédaction des offres techniques et commerciales Participation aux revues d’appels d’offres Défense, au besoin, de nos offres techniques auprès des différents clients Connaissance et exploitation des normes afférentes au métier de tableautier Réponse aux exigences de délai Compétences : Page 16 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Maîtrise des logiciels Excel et Word Bonnes connaissances des logiciels RAPSODIE, XLPRO3, GALAXY S3 et utilisation d’Autocad Connaissance des appareillages BT (Schneider, ABB, Legrand, … Bonne appréhension des objets dans l’espace 3D Méthode, organisation et force de proposition Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F Profil du poste : Réalisation de schémas électriques Définition des équipements électriques Détermination des plans d’implantation de cheminements et de carnets de câbles Compétences : Bonne connaissance des équipements électriques Capacité à gérer les aspects délais et techniques Maîtrise du logiciel Autocad Bon relationnel et capacité d’intégration dans une équipe Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Page 17 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F Profil du poste : Montage et câblage d’armoires électriques selon plans et schémas Lecture de schémas électriques, mécaniques, notices techniques Equipement de matériel dans différents types de tableaux Définition, réalisation et montage de jeux de barres en cuivre Câblage de liaisons de puissances et de commandes Réalisation des auto-contrôles Serrage aux couples Compétences : Autonomie, dynamisme, motivation et esprit d’équipe Profil : Bac Pro Electrotechnique Expérience : Souhaitée de 3 ans en câblage d’armoires Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] Page 18 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F Profil du poste : Prise en charge de la gestion et de l’optimisation des moyens (outillage, logistique et en personnel) nécessaires à la bonne réalisation des travaux, et selon les définitions préparatoires Planification des moyens en accord avec le Responsable de Production du Projet Garantie de la qualité des moyens à disposition et suivi de la qualité des travaux neufs réalisés, pour optimiser la qualité de ses moyens Pilotage des phases de mise en place des matériels et des travaux correspondant à la phase principale de l’électromécanique Pilotage des Responsables Métiers, ainsi que des sous-traitants Chef du personnel réalisant les travaux sur le site Compétences : Qualités d’encadrant et de manager Rigueur et disponibilité Connaissance du mode de travail en itinérance de missions de 4 à 6 mois Connaissance du secteur du nucléaire appréciée Profil : Formation de base en Génie Electrique Expérience : Souhaitée dans le suivi de chantier dans un milieu industriel Type de contrat : CDI à temps complet Grands déplacements, mobilité France Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F Profil du poste : Relations avec le client, le personnel affecté sur site et information au chargé d’affaires de l’avancement des travaux Supervision des chantiers de montage, démontage de machines sur les sites clients, mais également de la phase de réparation et de maintenance en atelier Page 19 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Collaboration avec le chargé d’affaires, chiffrage de petites affaires et prise de responsabilité d’un site Possibilité de déplacements Compétences : Connaissance des moteurs industriels et/ou des machines tournantes Disponibilité et bon relationnel client et équipe Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation Profil : De formation CAP ou/et Bac Pro Electromécanique Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire dans le domaine de l’électromécanique et dans le management d’hommes de l’ordre de 5 à 10 personnes Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F Profil du poste : Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, pilotage de grands projets (5 à 25 M€) dans les domaines de l’installation électrique générale pour des marchés de production, de transport et de distribution de l’énergie électrique en France et à l’export Compétences : Capacité à piloter un contrat dans ses aspects juridiques (y compris dans le cadre de partenariats) Capacité à négocier (clients, fournisseurs, sous-traitants) Capacité à animer et à manager une équipe Capacité à gérer un projet dans ses aspects budgétaires, délais et techniques Bonne connaissance des métiers de l’électrotechnique Bonnes capacités relationnelles et de négociation Profil : Page 20 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 De formation Ingénieur type UTBM, ENSIEG ou INSA Expérience : Souhaitée dans la conduite de projets dans le domaine de l’installation électrique voire dans le domaine de la production d’Energie Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CONTROLEUR ITINERANT H/F Profil du poste : Préparation des interventions, matériel, documentations, outillage, formalités, planning Organisation du travail en toute sécurité Modification de l’implantation du matériel électrique dans une ossature d’armoire ou d’un tiroir Réalisation, adaptation, remplacement des cuivres sur les jeux de barres (serrage au couple) Réalisation de toutes les modifications de câblage, puissance et commande, autocontrôle Dépannage à l’aide des schémas Respect des procédures Qualité et des normes en vigueur Rédaction de la partie administrative de sa mission Garantie du bon fonctionnement de la partie qui le concerne (peut assister aux essais électriques) Expertise technique lors des interventions Participation aux chiffrages et à l’étude des interventions Compétences : Connaissance des tableaux électriques Maîtrise de l’équipement, du câblage, de la réalisation de cuivre et du contrôle de tableaux électriques Bon relationnel et capacité à encadrer une équipe de 3-4 personnes Profil : De formation minimum Bac Electrotechnique Expérience : Page 21 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Souhaitée de 3 ans Contact : [email protected] MECATHERM (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F Profil du poste : Réalisation d’études et de schémas électriques Lancement et approvisionnement des pièces issues des schémas électriques dans le respect de la procédure mise en place Compétences : Connaissance impérative du logiciel Autocad Connaissance appréciée des logiciels Audros et E3series Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Bac + 2/3 en électricité ou électrotechnique Expérience : Souhaitée d’au moins 5 à 10 ans Type de contrat : CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN ELECTROTECHNICIEN D’ESSAI H/F Profil du poste : Tests des moteurs pour garantir au client le niveau de performance demandé, le niveau de qualité requis par notre entreprise et au final pour valider les développements et les produits avant la livraison au client Compétences : Connaissances en mécanique, en électrotechnique, en utilisation d’outils de mesures Autonomie, initiative, organisation et capacité relationnelle Page 22 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Profil : Bac Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 1 an Type de contrat : CDD de 9 mois 35h – Travail en 2x8 Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Nathalie JUSTE – [email protected] SEW USOCOME (67) – TECHNICIEN RESEAUX ELECTRIQUE ET ENERGETIQUE H/F Filiale du groupe international SEW, spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de solutions techniques d’entrainement, SEW-USOCOME propose une gamme de motoréducteurs et de variateurs d’une très grande modularité. Avec plus de 1 900 collaborateurs en France, nous réalisons un CA de près de 400 M€. Profil du poste : Garantie de la conformité et de la fiabilité de la distribution des énergies (électricité, air, chauffage) sur nos deux sites alsaciens Suivi des installations en vue d’une optimisation énergétique Etablissement des programmes et des contrats de maintenance préventive Planification des interventions sur les équipements (compresseurs, CTA, chaufferie) Contribution à la réception des nouvelles installations Organisation des déménagements internes Compétences : Maîtrise des réseaux de distribution HT / BT Rigueur, disponibilité Qualités d’organisateur Goût pour le travail en équipe et sens des initiatives et des responsabilités Maîtrise de l’allemand indispensable Page 23 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Profil : Minimum Bac + 2 en électrotechnique Expérience : Au moins 10 ans dans une fonction similaire Contact : [email protected] référence TREE SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Maintenance préventive et curative en totale autonomie du parc machines et installations fortement automatisées Participation aux modifications d’équipements dans le cadre de projets d’amélioration ou d’extension Compétences : Solides connaissances pratiques en automatismes et asservissements de position (Siemens S7, NUM, commande numérique de machines-outils) et en variateurs Force de proposition dans la mise en place d’actions de progrès permanent Rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe, sens des initiatives et des responsabilités Maîtrise indispensable de l’allemand Profil : Bac + 2 en électrotechnique ou automatisme industriel Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans dans la maintenance industrielle Type de contrat : Travail posté en 2 ou 3 équipes Lieu : Poste basé à Brumath (67) Contact : [email protected] référence EAM Page 24 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F Profil du poste : Participation aux développements et évolutions de produits selon les exigences du marché Réalisation du dimensionnement électrique des composants de transformateurs de mesure Chef de projet pour les principaux projets de Recherche et Développement ou de réduction des coûts Création et mise en œuvre des mesures visant à optimiser les coûts des produits, leur fabrication et leur installation Développement et justification de ces mesures par la réalisation de calculs électriques Compétences : Bon niveau d’anglais Polyvalence et aptitude à travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Profil : Formation Bac + 5 de type Ingénieur en électrotechnique avec une expertise dans le domaine des produits Haute Tension Expérience : Significative en milieu industriel dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Au moins 5 ans sur la conception de produits Haute Tension Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à St Louis (68) Déplacements à prévoir sur la France et à l’International Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] Page 25 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 INFORMATIQUE CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F Compétences : Certifications constructeurs (Cisco, HP, Microsoft, …) Environnements informatiques (VMWare, Microsoft serveur, AD, Exchange) Infrastructure informatique (DELL, EMC, NetApp, Cisco) Réseau LAN, WLAN (Cisco, Alcatel, HP, Nortel, …) Sécurité des réseaux (Cisco ASA, SonicWall, …) Maîtrise de l’anglais nécessaire Rigueur, motivation, bonnes capacités d’adaptation Sens de la relation client et du travail en équipe Connaissance de SharePoint appréciée Profil : Bac + 4, Bac + 5 Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions ou missions similaires Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Wittelsheim (68) Contact : Madame Marianne DOERR – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – SPECIALISTE MULTIMEDIA H/F Avec expérience en création de supports de formation multimédia et e-learning Bilingue anglais Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] Page 26 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 MAINTENANCE ATELIER DE MECANIQUE DU RIED (67) - TECHNICIEN SAV / MAINTENANCE H/F Profil du poste : Analyse, identification et réparation des incidents techniques rencontrés sur des machines pour le bois de chauffage (fendeuses, scies, treuils…) Assistance, conseil et dépannage téléphonique Suivi des pièces sous garantie Maintenance préventive et curative des équipements de l’atelier Compétences : Autonomie, capacité d’évolution Connaissances techniques en mécanique, hydraulique, électricité Rigueur, sens du service client et bon relationnel Allemand obligatoire, anglais souhaité Profil : BTS dans la maintenance, la mécanique, le machinisme agricole Expérience : Souhaitée dans le SAV du matériel agricole et forestier Type de contrat : CDD puis CDI Lieu : Poste basé à Elsenheim (67) Contact : Monsieur Damien LETT – [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles, essais et mise en service sur site client sur instructions du responsable EMR Préparation et réalisation des contrôles et essais des produits dans le respect des documents d’exécution fournis par le service Préparation / Méthode (plans qualité, gammes…), des temps alloués et des objectifs QSSE Pilotage des intervenants de production pour les opérations de préparation des essais Suivi de la validité des habilitations (électriques, CACES, CAUES, …) des intervenants par rapport aux opérations à réaliser Page 27 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Suivi de la validité des équipements de mesure utilisés Arrêt du cycle de production en cas de constat d’anomalies en cours de réalisation Validation par le responsable EMR des relevés de contrôle/essais et des résultats obtenus par rapport aux attendus du client et transmission au Chef de projet Rangement et nettoyage de la zone de contrôle ou d’essais à la fin des opérations Préparation et conduite des réceptions client Contrôle avant expédition de la bonne prise en compte des actions curatives Préparation et conduite des opérations de chantier qui lui sont confiées Compétences : Maîtrise des techniques d’essais, de l’interprétation des résultats obtenus, de l’analyse des écarts Connaissance de l’intervention sur moteurs industriels et/ou machines tournantes Capacité à consigner un équipement en sécurité (mise hors tension, balisage, …) Habilitations électriques, CACES et CAUES Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de la responsabilité et de celle de votre entourage) Profil : BTS Maintenance Industrielle Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F Profil du poste : Pilotage des contrats de maintenance CVC des sites clients dont vous avez la responsabilité (portefeuille clients), conformément à l’organisation Base Avant Base Arrière du département : respect des éléments contractuels, Page 28 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 affectation des moyens humains et matériels, gestion financière, gestion de la sous-traitance, reporting au Responsable d’Activité du département Développement de l’activité en périphérie de ces contrats (travaux supplémentaires, périmètres de maintenance, autres prestations en proximité) Missions d’expertise CVC et support aux sites de maintenance Assistance technique des ITC dans les négociations commerciales Compétences : Connaissance des méthodes de maintenance TPM, LEAN, etc… et des outils de GMAO Bonnes aptitudes commerciales et connaissances juridiques des contrats de maintenance Capacité à manager une équipe et bonne maîtrise des aspects QSE Habilitable Confidentiel Défense Profil : Formation Ingénieur ou équivalent dans un domaine technique : CVC, Génie Thermique, … Expérience : Souhaitée de 5 ans en maintenance Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ANALYSE VIBRATOIRE H/F Profil du poste : Surveillance des installations en réalisant des mesures et analyses vibratoires sur machines tournantes Interventions sur différents sites industriels (région Est principalement) impliquent de courts déplacements Compétences : Connaissances en analyse vibratoire, en traitement du signal et en instrumentation souhaitées Connaissance de logiciels dédiés vibration Pratique aisée de l’anglais Page 29 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Autonomie, sens du service et du travail d’équipe, disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse face à des problèmes dont la résolution fait appel à différentes techniques Profil : De formation Bac + 2/3, DUT ou Licence pro Mesures Physiques, Maintenance Industrielle Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] ELECTROPOLI PRODUCTION (67) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Assistance au Responsable Maintenance dans le suivi et l’amélioration des installations (réparation et entretien de chaînes, travaux neufs et modifications) Compétences : Permis Nacelle 3B, CACES cariste 3 et 5 et permis pont roulant Compétences électrotechniques et connaissances en automatisme Connaissances basiques en bureautique Rigueur, disponibilité dans le travail, esprit d’observation et de déduction Profil : Formation Bac à Bac + 2 en maintenance et habilitation B1V Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans selon profil Type de contrat : CDI 3x8 et astreintes (1 week-end / 4) Poste à pourvoir dès que possible Page 30 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Contact : Madame Magali COURBIS – [email protected] MARKETING – COMMUNICATION HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F Profil du poste : Développement et gestion de sa famille de produits et services (bâtiments tertiaires, gestion de l’éclairage, efficacité énergétique, bornes de charges pour véhicules électriques) Dans cette optique produits et services, représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant l’interlocuteur des business areas Veille à la pertinence de l’offre et dans ce cadre, formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de développement de sa gamme de produits et service Chef de projet des lancements produits pour le marché français Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing des business et market areas Contact avec des installateurs, des experts KNX ETS, des intégrateurs, des distributeurs, mais également des bureaux d’études et maîtres d’ouvrages Intervention dans les domaines du petit et grand tertiaire avec un focus sur les bureaux, commerces, hôtels et bâtiments de santé Compétences : Connaissance des marchés du pilotage des bâtiments Forte capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie et force de conviction Réactivité, persévérance et sens de l’écoute Capacité à travailler en langue anglaise Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) Profil : Formation type Bac + 5 en école supérieur de commerce et marketing Contact : Marjorie SINS – [email protected] ou www.hagergroup.com espace carrières HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE MARCHE TERTIAIRE H/F Profil du poste : Page 31 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Rattachement au Directeur Marketing et pilotage d’une équipe de chefs de produits, composée de 4 collaborateurs Définition et garantie de la stratégie d’offre sur le segment tertiaire Intervention auprès de nos domaines d’activités, dans le but d’exprimer les besoins du marché tertiaire français Définition et contribution au déploiement de la stratégie client en lien avec les bâtiments tertiaires prioritaires Entretien, à la fois en interne et en externe, d’un réseau de relations pérennes qui lui permettra de réaliser ses objectifs et ceux de ses collaborateurs Interaction avec la Direction Commerciale Mise en place d’un plan d’action marketing pour renforcer le positionnement de nos solutions tertiaires pour le périmètre France Compétences : Double compétence marché et tertiaire Connaissance des solutions de l’électrotechnique, des automatismes ou encore du HVAC Capacité à fédérer et à développer un groupe Sens de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse Capacité relationnelle Aptitude à travailler en langue anglaise dans un environnement professionnel et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Profil : Formation supérieure type Bac + 5 (Ecole d’ingénieur, ESC, Master spécialisé en Marketing…) Expérience : Idéalement réussie en management d’équipe Contact : Marjorie SINS – [email protected] ou www.hagergroup.com espace carrières LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Mise en place et suivi de l’équipe de la documentation technique (personnel interne et externe) Création de documentations techniques telles que : des modes d’emploi et manuels de réparation, des directives d’installations, des fiches techniques, des informations de service diverses Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques ou modifications clients Contacts clients et fournisseurs Page 32 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Compétences : Bonne connaissance des moteurs thermiques Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, Baan…) Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer) Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle Profil : Formation type école d’Ingénieur ou équivalent en mécanique Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] MECATHERM (67) – TECHNICIEN DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Analyse technique des documents existants et réalisation de la documentation relative à l’utilisation de nos machines ou de nos lignes Rédaction des procédures de maintenance préventive et curative de nos machines et de nos lignes Modification de plans et insertion dans la documentation technique Réalisation de catalogue de pièces détachées pour chaque machine envoyée chez un client Compétences : Aisance parfaite dans la lecture de plan mécanique et/ou électrique Bonne maîtrise de la langue française, capacité de synthèse Maîtrise indispensable de Solidworks et des logiciels Word et Excel Pratique d’une langue étrangère (anglais, allemand ou espagnol) souhaitée Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique ou en dessin industriel Expérience : Souhaitée dans la rédaction de documents techniques Type de contrat : Page 33 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] PRODUCTION ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F Compétences : Capacité à travailler sur machines à commande numérique TRUMPF, AMADA Connaissances en programmation Expérience : Souhaitée sur ce type de poste Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Caroline COUSIN – [email protected] BUGATTI AUTOMOBILES (67) – MECANICIEN AUTOMOBILE H/F Profil du poste : Rattaché directement au Chef d’atelier SAV, soutien et réalisation des opérations de maintenance sur les véhicules clients, aussi bien sur le site de Molsheim, que lors de déplacements en Europe et à l’international Responsabilité de la documentation technique de votre travail Animation et forte implication dans le développement du service SAV Compétences : Maîtrise de l’anglais et de l’allemand Solides connaissances d’outils de diagnostic véhicule Motivation, autonomie et vif intérêt pour le secteur automobile Profil : Idéalement formation mécanique automobile Page 34 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Expérience : Souhaitée dans le domaine mécanique haut de gamme / sport Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé sur le site de Molsheim (67), avec des déplacements en Europe et à l’international Contact : Madame Frédérique HUET – [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Etudes d’installations et d’intégration de systèmes électriques courants forts et courants faibles appliqués à l’industrie et aux infrastructures Compétences : Bonne capacité d’intégration dans un groupe, goût pour le travail en équipe Réactivité et curiosité Maîtrise des logiciels techniques et connaissances 3D Maîtrise de l’anglais indispensable, italien ou allemand appréciés Profil : De formation Ingénieur spécialisé en Génie électrique Expérience : Souhaitée dans un poste similaire Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Page 35 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, participation aux études pour des grands de centrales de production d’énergie Compétences : Capacité à piloter et à mener des négociations techniques avec le client Compétences pédagogiques (capacité à transmettre n savoir-faire) Maîtrise du dimensionnement des équipements électriques, des calculs des sections de réseaux de terre, des calculs des sections de câbles HT et BT, des études de cheminements, des définitions des standards de montage Profil : De formation Ingénieur UTBM, ENSIEG ou INSA Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Etudes de sûreté de fonctionnement (SDF) et sûreté nucléaire (SN) Prise en compte de toutes les exigences qualitatives et quantitatives en termes de fiabilité, maintenabilité, disponibilité et sécurité (FMDS) Démonstrations déterministes et probabilistes : analyse de risque et des événements redoutés, analyse des modes de défaillance, de leurs effets et criticité (AMDEC), modélisation des systèmes (BDF), paramètres de sûreté Démonstration du respect de niveaux SIL de fonctions de sécurité (CEI 61508 / 61511) Evaluation quantitative, à partir des logiciels dédiés SDF : ITEM Toolkit, RAM Commander… Etudes de soutien logistique intégré 5SLI) Analyse de mission, profil d’emploi, politique de maintenance, analyse du soutien logistique (ASL), identification des éléments de soutien, mise en œuvre de bases de données logistiques (arborescence du système, collecte des éléments logistiques, BASL) Etudes de maintien en conditions opérationnelles (MCO) Page 36 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Plan de maintenance, gammes et procédures de MCO, gestion des lots de rechange, équipement de test, outillages, manutention, outils GMAO Compétences : Compétences en génie électrique et mécanique Profil : De formation Ingénieur généraliste Expérience : Souhaitée en ingénierie de maintenance : SDF, SN et SLI Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F Compétences : Connaissances en mécanique lourde Autonomie et esprit d’initiative Qualités de « meneur » Sens des responsabilités face à un client Disponibilité Anglais lu, écrit et parlé indispensable Habilitation risque chimique appréciée Profil : Mécanicien de formation (BTS, CAP, BEP, …) Expérience : Minimum 5 ans dans le montage d’équipements industriels, sur chantier, en France et à l’étranger Type de contrat : Nombreux déplacements à l’étranger à prévoir Page 37 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Contact : Monsieur Patrick ERTZ – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) - MONTEUR SUR SITE ITINERANT EN AUTOMATISME H/F Profil du poste : Démarrages, dépannages et opérations de maintenance de nos machines Préparation et planification de ses déplacements à l’international, notamment dans la zone Asie Unique représentant de notre société sur site, contact privilégié du client Garantie du bon déroulement des opérations : responsabilité de la relation client et veille à véhiculer une image positive de notre entreprise Profil : Formation dans le domaine de l’automatisme, de l’instrumentation et de l’électrique Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – DESSINATEUR PROJETEUR H/F Profil du poste : Au sein de la BU Process, prise en charge des projets de conception en mécanique dans le domaine des machines tournantes, sous le logiciel NX Définition et réalisation des plans d’arrangement et de génie civil à destination du client conformément aux spécificités du projet définies au préalable Conception et réalisation de la mise en plan des châssis Dimensionnement et traçage des tuyauteries d’interconnexion entre les différents composants conformément aux PID Création des nomenclatures dans l’ERP Cryostar et réalisation des plans de montage associés Contrôle des mises en plan et délégation des travaux si le projet le nécessite Travail en étroite collaboration avec les Achats et la Production et soutien technique lors des différentes phases Recherche et développement des solutions de standardisation les plus pertinentes afin de réduire les coûts ainsi que le temps de développement Compétences : Maîtrise des outils de CAO, idéalement NX Connaissance du logiciel IDEAS souhaitée Maîtrise de la langue anglaise Profil : Page 38 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Technicien Bureau d’Etudes en conception des structures mécano-soudées Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans Lieu : Poste basé à Hésingue (68) Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F Profil du poste : Etudes de développement dans les domaines du gaz naturel et de la récupération d’énergie : procédés de reliquéfaction du gaz naturel sur méthaniers et récupération d’énergie thermique et d’énergie de pression Etablissement des bilans matière et thermique à l’aide de logiciel de simulations de procédés Renseignement des feuilles de données des équipements Rédaction des spécifications techniques et descriptions de procédés Conception des schémas PID et schémas fonctionnels Missions à l’étranger à prévoir dans le cadre de projets de réalisation, discussions commerciales (support à la vente) et mise en route d’installations Compétences : Solides connaissances dans le domaine des échanges thermiques, de la mécanique des fluides, du dimensionnement des équipements, de l’optimisation des process et de leur contrôle Maîtrise de l’anglais Profil : Ingénieur spécialisé dans le génie des procédés ou ingénieur chimiste avec option « génie des procédés » Lieu : Nombreux déplacements sur site Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Page 39 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Rattaché à l’équipe « Opérations » de la BU Process, Service Systèmes Auxiliaires de Turbines Participation aux réunions de lancement d’affaires (internes et externes) Analyse des spécifications des clients et réponse aux exigences des clients Suivi de la garantie du respect des délais, notamment pour la remise des demandes d’achats, nomenclatures, documents techniques et plans des « produits » Suivi et vérification – validation des travaux effectués par les autres personnes du Bureau d’Etudes amenées à travailler sur le projet Le cas échéant, suivi des études réalisées par des Bureaux d’Etudes externes Interface avec les autres activités de la BU Force de proposition et amélioration constante des méthodes et outils de calculs et de conception pour réduire les coûts et améliorer la qualité et sécurité des « produits » Rédaction des procédures d’utilisation et de contrôle des turbines Expertise des non-conformités « produits » détectées lors de l’exécution des projets (RNC, Troubleshooting) ou en phase d’utilisation (sur demande du SAV) Support technique au service Achats dans le cadre de la sélection ou de l’évaluation de fournisseurs ainsi qu’au SAV lors du démarrage des turbines (avec éventuellement un déplacement sur site) Veille technologique sur les produits Compétences : Anglais courant impératif Profil : Ingénieur généraliste à dominante mécanique ou technicien Expérience : 2 à 5 ans en Bureau d’Etudes dans le domaine des turbomachines si Ingénieur 10 ans dans le domaine des turbomachines si technicien Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] DIAMETAL France SA (68) – INGENIEUR CHIMISTE / MECANIQUE H/F Profil du poste : Rattaché au responsable Recherche / Développement, responsabilité du développement d’une ligne produit de la conception aux essais clients Compétences : Maîtrise de l’anglais nécessaire, notions d’allemand appréciées Page 40 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Profil : Formation Bac + 4 Ingénieur, spécialisation chimie / mécanique Expérience : Significative et réussie du pilotage de projets techniques Contact : Monsieur Alain DUPÊCHE – [email protected] DIAMETAL France SA (68) – TECHNICIEN TRAITEMENT DE SURFACE H/F Profil du poste : Rattaché au responsable Production, responsabilité de la conduite d’une ligne de traitement de surface Compétences : Autonomie et organisation, fiabilité et goût pour le travail en équipe Notions d’allemand appréciées Profil : Formation Bac + 2/3 en chimie, mesures physiques ou génie chimique de préférence en lien avec le domaine des technologies de surfaces Expérience : Significative sur un poste similaire Contact : Monsieur Alain DUPÊCHE – [email protected] DIAMETAL France SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F Profil du poste : Rattaché au responsable Production, réalisation des études de faisabilité, dessin des plans, établissement des gammes de fabrication, conception des outillages Compétences : Organisation et rigueur, sens de l’engagement professionnel et esprit d’équipe Maîtrise de la DAO et de l’allemand Profil : Page 41 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Formation Bac + 2/3 en génie mécanique Expérience : Souhaitée en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la mécanique Contact : Monsieur Alain DUPÊCHE – [email protected] DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL Assembleur-Monteur H/F Soudeur H/F Electricien H/F Contact : Monsieur Jean DIEBOLT – [email protected] FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F Profil du poste : Garantie du bon fonctionnement de l’atelier Travail en collaboration avec le département R&D Management d’une équipe de collaborateurs techniques Développement et apport de nouvelles méthodes de fabrication dans le but d’améliorer la productivité et d’augmenter le volume de fabrication Suivi de la logistique Suivi de la qualité du produit et du respect des délais Interlocuteur principal avec le client, de la fabrication à la livraison Compétences : Force de proposition Capacités de leadership Esprit d’équipe et sensiblité au développement de vos collaborateurs Bonne aisance relationnelle Maîtrise impérative de l’allemand courant et technique Maîtrise de SAP Profil : Ingénieur de formation Page 42 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Expérience : Confirmée de 5 ans minimum dans l’industrie Type de contrat : Poste en CDI Contact : Madame Christelle SCHOENN – [email protected] GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Réalisation des ensembles chaudronnés en acier inoxydable et/ou aluminium à partir des plans de fabrication Assemblages des différents éléments formés, usinés, débités, etc. …en suivant le procédé TIG dans le respect des exigences de qualité et de sécurité Redressage des ensembles post soudage Contrôle des pièces avant finition Compétences : Autonomie, ordre et organisation Profil : Formation technique Expérience : Plusieurs années dans ce métier Contact : Service RH – [email protected] HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F Profil du poste : Autonomie pour pièces unitaires ou très petites séries Capacité à s’adapter sur commande numérique par apprentissage Connaissances en rectification appréciées Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Page 43 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F Compétences : Connaissances CN FANUC et HEIDENHAIN Capacité d’adaptation et d’autonomie Bases solides en tournage conventionnel Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F Compétences : Connaissances CN MAZAK et/ou NUM Capacité d’adaptation rapide Bases solides en fraisage conventionnel Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Postes basés à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 Profil du poste : Page 44 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Ajustage fin Montage mécanique Maintenance machines-outils d’usinage, préventive et curative Compétences : Connaissances de l’usinage de pièces mécaniques appréciées Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F Profil du poste : Travail semi-productif Suivi du programme de production Gestion des changements d’outils en fonction des urgences Ajout des produits chimiques et réglages des bains de traitements Maintenance niveau 1 Profil : BEP / Bac Pro – Permis cariste Expérience : Industrielle de 3 à 5 ans Type de contrat : Travail en équipe d’après-midi Base 35h Lieu : Poste basé à Altkirch Contact : [email protected] Page 45 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 KNF NEUBERGER SAS (68) – INGENIEUR CONCEPTION MOTEURS / ENTRAINEMENT H/F Profil du poste : Réalisation de la phase de définition compatible des contraintes identifiées (notamment techniques mais aussi en intégrant les demandes de la production du SAV) des moteurs électriques du groupe Documentation de la trajectoire qualité, coût et prestations des éléments à concevoir Définition des moyens de pilotage des moteurs (software et/ou électronique de pilotage) Le cas échéant, suppléance de l’Ingénieur validation moteurs et entraînement, ceci dans le cadre d’une entreprise dynamique Compétences : Excellentes connaissances en mécanique générale et en génie électrique / électronique Bonne maîtrise de la programmation, des techniques de mesures et de la simulation électrotechnique / mécanique / thermique Compétences en techniques de communication ainsi que des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et de la modélisation CAO Bonne maîtrise de l’allemand et anglais de base indispensables Autonomie et fiabilité, sens de la rigueur, du travail en équipe et qualités relationnelles Profil : Formation Bac + 5 (génie électrotechnique / électrique / mécatronique) Expérience : Souhaitée dans le domaine des moteurs et de la conception de machines tournantes Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Village-Neuf (68) Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Page 46 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Dépannage du moteur et du système-moteur (air, fluides, carburants…) pour déterminer les raisons des dysfonctionnements Pose et dépose du moteur dans le module d’équipement Pose et dépose des composants du moteur, à l’intérieur et à l‘extérieur du module Réparation du moteur et de ses composants Mise en service des produits auprès des clients Estimation des besoins en ressources et matériel nécessaires pour mener à bien les missions Utilisation et suivi des manuels techniques, des exigences de sécurité et standards industriels, ainsi que de toute autre réglementation applicable Recherche de pannes sur le terrain Commande des pièces manquantes auprès du magasin de l’entreprise Documentation du travail fourni sur ordinateur Entretien de relations positives avec les clients Respect des standards de qualité, de sécurité et des exigences des clients Compétences : Compétences en communication et bon esprit d’équipe Goût du voyage et volonté de se déplacer pendant des périodes étendues Maîtrise de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Formation supérieure (Bac + 2) dans ce domaine Expérience : Expérience technique significative dans la réparation des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F Profil du poste : Développement et optimisation de la combustion et des éléments liés à la combustion du monocylindre et du moteur diesel Développement et application des tentatives de charge Coordination et évaluation des essais sur site ou chez le client (Field Engineering) Demande de performance et de configuration du contrôle moteur (en tenant compte des exigences de la législation en matière d’émission et des demandes clients) Page 47 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Planification et coordination de la recherche en matière de combustion interne et de durée de vie pour les tests composants Etroite collaboration avec les départements internes : conception, électronique… Préparation et révision des plans de test et procédures d’essai Gestion des pilotes mécaniques et de tests Analyse et synthèse des essais en assurant un suivi qualité ainsi qu’en exploitant et en validant les résultats (rapports d’essais, calibration) en collaboration avec les techniciens Compétences : Maîtrise de l’anglais Connaissances en allemand appréciées Profil : Ingénieur mécanique ou équivalent avec spécialité moteurs Expérience : Confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des essais moteurs Diesel Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F Profil du poste : Management des projets-moteur au sein de la société (planning, suivi et respect des objectifs de développement) en ce qui concerne la technique, les délais, les coûts de développement, les coûts du produit, la garantie de la disponibilité des données du produit selon le planning défini Interlocuteur technique du client dans l’organisation-projet, en accord avec le Product management et la Vente : garantie du développement du produit, en interne et auprès du client, en termes d’exigences techniques, de délais et de coûts Participation au développement du système de management de projet en collaboration avec le Service Qualité Déploiement de celui-ci dans la société et garantie du respect des process établis Accompagnement des départements techniques et de l’ensemble des acteurs concernés dans le développement du moteur, afin d’atteindre les objectifs définis Compétences : Page 48 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Solides connaissances techniques dans le domaine des moteurs thermiques Capacité à organiser et à motiver les équipes dans un contexte exigeant Connaissance des clients, des exigences du marché, des opportunités techniques ainsi que des tendances du secteur d’activité Travail en étroite collaboration avec les départements techniques : Qualité, Achats, Production, Product management et Vente Capacité à définir les priorités Anglais courant, allemand souhaité Profil : Ingénieur spécialisé dans les moteurs à combustion interne Formation complémentaire en gestion de projet souhaitée Expérience : Au moins 5 ans dans le développement et la gestion de projet dans le domaine des moteurs thermiques, idéalement des moteurs diesel de grande cylindrée Ou au moins 5 ans dans la gestion de projet dans les domaines des moteurs à gaz, des moteurs poids lourds ou automobiles Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Etablissement des nomenclatures de pièces des groupes d’assemblage Libération de la documentation technique Prise en charge du Change Management System Réalisation des programmes informatiques au besoin (entre l’ERP et Excel notamment) Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques clients Compétences : Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, BaaN…) Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer) Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle Profil : Formation type Ecole d’Ingénieur ou équivalent en mécanique Lieu : Page 49 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MECATHERM SA (67) – 2 AUTOMATICIENS ITINERANTS OU SEDENTAIRES H/F Profil du poste : Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez nos clients Prise en charge d’opérations SAV Mise en service des équipements chez nos clients Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée Compétences : Bonnes connaissances des automates Siemens Pratique courante de l’anglais exigée Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation Profil : Bac +2/3 en automatisme Expérience : Exigée en programmation d’installations automatisées Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR MECANIQUE CONFIRME H/F Profil du poste : Conception de plans d’implantation des machines chez nos prospects et clients Dimensionnement des machines en fonction des besoins des clients Etude technique en lien avec les devis Compétences : Maîtrise d’Autocad ou autre logiciel de conception idéalement en 2D et connaissances du Pack Office (Word, Excel) Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Page 50 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans en Bureau d’études Lieu : Déplacements ponctuels sur les sites des clients à prévoir Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F Profil du poste : Montage mécanique et électrique de lignes de panification chez nos clients, à l’étranger principalement Compétences : Bases solides en mécanique ou électricité industrielle Capacité à lire un plan mécanique / électrique Connaissances en soudure (TIG) appréciées Pratique quotidienne d’une langue étrangère indispensable (anglais, allemand ou espagnol de préférence) Pratique d’une seconde langue étrangère appréciée Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique ou maintenance industrielle ou électricité Expérience : Débutant accepté Lieu : Déplacements très fréquents et de longue durée à prévoir après la période de formation en atelier Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – 1 INGENIEUR PROJETS / MAINTENANCE INDUSTRIELLE H/F Profil du poste : Page 51 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Prise en charge, commercialement et techniquement, du projet de notre client de la prise de commande jusqu’à la mise en service des équipements chez le client et du suivi de mise en production Réalisation de l’interface entre le client et les services internes du Groupe en garantissant le respect des budgets et des plannings contractuels Analyse et réorientation, le cas échéant, des choix techniques opérés Le cas échéant, proposition des aménagements de tarifs Révision de la documentation technique des matériels vendus, de la réalisation des gammes de maintenance, et aide à la formation du personnel du client à l’utilisation de ces matériels Suivi de la garantie d’une satisfaction optimale du client par le fonctionnement des machines et du process vendus, dans les délais et les budgets impartis Intervention dans un contexte de gestion de projets de plus en plus complexes (exigences spécifiques, délais réduits, réalisation des montages hors site, etc.) Compétences : Rigueur, flexibilité Capacités d’animation et de prise d’initiative Bonne communication, capacité à travailler en équipe et à faire avancer vos projets de manière autonome Pratique de l’espagnol exigé Bonnes connaissances en méthodes de maintenance (AMDEC, management de l’obsolescence, MBF, REX, APR, PARETO), de même qu’en planification et suivi des interventions en maintenance préventive Profil : De Bac + 4 à Bac +5 en technique Expérience : Débutants acceptés Type de contrat : CDD de 6 mois dans un premier temps Lieu : Réalisation du projet prévue en région parisienne Déplacements très fréquents et de longue durée à prévoir Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] Page 52 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - USINEURS H/F Interventions sur des moyens d’usinage à commande numérique notamment SIEMENS et MAZAK Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. UN MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - AJUSTEURS H/F Ajustage / ébavurage de pièces fines destinées à des équipements de freinage Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. AJ MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS METHODES H/F Réalisation des gammes de fabrication Participation à des projets d’industrialisation et à la résolution de problèmes techniques Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. TM MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – TECHNICIENS REPARATION AERONAUTIQUE H/F Inspection des pièces et réalisation des diagnostics de réparation Maîtrise de la lecture de fiches techniques en anglais Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Page 53 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. TR MESSIER BUGATTI DOWTY (67) - RECTIFIEURS H/F Réalisation de la rectification de pièces cylindriques précises sur machines CN et conventionnelles Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. RE MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F Préparation et peinture de pièces aéronautiques CAP peintre industriel Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. PI MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F Profil du poste : Production des composants dans le respect de la qualité, du délai et du coût attendu par le client Compétences : Connaissances en techniques d’usinage et du langage directeur de commande Utilisation des outils de contrôle autonomie, initiative, organisation et capacité relationnelle Profil : Formation en usinage (Bac ou équivalent) Expérience : Souhaitée de 1 an Page 54 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Type de contrat : CDD de 9 mois 35 h – Travail en 3x8 Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Nathalie JUSTE – [email protected] MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR SUPPORT TECHNIQUE EN MICROBIOLOGIE H/F Profil du poste : Support technique par téléphone et/ou par mail pour nos clients germanophones ou anglophones Accompagnement de nos clients et de notre force de vente sur les questions techniques ainsi que sur les réclamations liées à nos gammes de produits pour l’analyse microbiologique (contrôle qualité, biocharge, tests de stérilité, contrôle environnemental…) Qualification des besoins de nos clients ainsi que des opportunités de vente à partir des discussions téléphoniques et/ou des activités promotionnelles et mise à jour régulière de nos bases de données clients Compilation et communication à notre force de ventes et à notre équipe marketing de toute information relative à nos clients, à nos concurrents et/ou au marché Maintien de votre niveau de connaissance sur nos produits et applications et formation de vos collègues sur votre domaine de spécialisation Dispense occasionnelle de formations, démonstrations et participation à des séminaires clients afin de promouvoir les produits Merck Millipore Compétences : Orientation satisfaction client avec une forte capacité d’écoute et de communication Capacité à identifier et challenger les besoins du client Réactivité et esprit d’investigation, analyse et résolution de problèmes et conflits Ouverture d’esprit, avec une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation Sens commercial avec une excellente compréhension des besoins et des tendances du marché Bonne aptitude à travailler dans une équipe internationale et dans un environnement multiculturel Excellentes qualités d’organisation, faculté à travailler sur différentes tâches, prioritiser et gérer son temps Bonne capacité de présentation orale et préparation d’exposés Bonne connaissances des outils informatiques et de communication standard, par exemple MS Office, Net meeting, Multiple Phone conferencing Anglais et allemand courant impératifs Autres langues européennes appréciées Page 55 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Profil : Minimum Bac + 5 en Microbiologie, Biotechnologies ou Génie biologique Expérience : Souhaitée en support technique ou vente ou en laboratoire de Contrôle / Assurance Qualité en industrie pharmaceutique Expérience en milieu international appréciée Type de contrat : CDD de 12 mois Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Contact : www.come2merck.com référence 66542 MR EQUIPEMENT SA (68) - 7 AJUSTEURS-MONTEURS H/F Possibilité de longs déplacements à l’étranger Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F Technicien supérieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN METHODES H/F Technicien supérieur en mécanique avec 1ère expérience en modes opératoires de montage de machines Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F Maîtrise de la rectification plane et cylindrique sur pièces unitaires de précision Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] Page 56 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR EN CONCEPTION MECANIQUE H/F Parfaite maîtrise du logiciel CREO PARAMETRIC Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience significative en chiffrage de machines spéciales Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR METHODES H/F Ingénieur en mécanique avec 1ère expérience en modes opératoires de montage / réglage de machines Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Ajustage et pointage d’ensembles chaudronnés Compétences : Maîtrise soudure MIG et TIG Profil : CAP, BEP ou Bac Pro de Chaudronnier, Serrurier-Métallier ou expérience de 2-3 ans dans un de ces domaines Expérience : Souhaitée dans l’utilisation des matériels suivants : cisaille, plieuse, rouleuse Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Page 57 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Travaux de soudure MIG et TIG Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Pour les 2 postes, une expérience de soudure en tôles en aluminium d’une épaisseur d’environ 5 mm serait un plus Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F Profil du poste : Rattachement au Responsable Bureau d’Etudes Traversées, réalisation des commandes clients et de la préparation des offres Réalisation des plans nécessaires à la commande (plans d’ensemble, plans de composants, plans d’assemblage) Création des nomenclatures et préparation des procès-verbaux de test de routine Réalisation des calculs techniques (dimensionnement de partie active, forces de serrage, etc.) Prise en charge des réponses aux demandes clients en fonction du cahier des charges Compétences : Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée Profil : Niveau BTS en Electrotechnique ou en Conception de produits industriels Expérience : Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Au moins un an et demi en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) au sein d’un bureau d’études Type de contrat : CDI Page 58 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F Profil du poste : Rattachement au Responsable du Service Technique, réalisation et suivi de développement de produits de type Réducteurs de Mesures Réalisation des développements en fonction d’un cahier des charges sous forme de projet Création des plans et nomenclatures Réalisation des calculs techniques (dimensionnement, forces de serrage, etc) Suivi des actions de réduction de coûts Coordination et gestion des projets avec les différents interlocuteurs internes Compétences : Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée Profil : Licence en Conception de produits industriels Expérience : Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Expérience en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) et évolution d’au moins 3 ans au sein d’un bureau d’études Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] Page 59 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation des lasers afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non-conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Indication au responsable de production des besoins matériels pour la fabrication Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Compétences : Programmation sur Bybase ou Bybend et/ou Lantek Application et soin Permis cariste Profil : DUT Génie Mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’un laser Type de contrat : Travail d’équipe 2x8 h Contact : [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation de la plieuse afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Compétences : Application et soin Page 60 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’une presse plieuse à commande numérique Contact : [email protected] VOSSLOH COGIFER (67) - OPERATEURS FRAISEURS SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F Profil du poste : Fabrication de nos produits de sécurité ferroviaire Contrôle des pièces fabriquées Compétences : Maîtrise de l’usinage par fraisage su commande numérique Maîtrise des langages de programmation « FANUC », accessoirement « NUM » et « HEIDENHAIN » Bonne connaissance des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre, …) Lecture de plans Autonomie Profil : CAP/BEP ou Bac Pro Technicien d’Usinage Expérience : Souhaitée en fraisage Type de contrat : Travail posté en 3x8 Contrat de professionnalisation possible Lieu : Postes basés à Reichshoffen Contact : Monsieur René NIES – [email protected] WÄNZL SAS (67) – 2 LEADERS DE ZONE ELECTROZINGAGE H/F Profil du poste : Gestion de l’atelier : rapport, suivi qualité, quantité, contrôles journaliers, maintenance de 1er niveau Conduite du process : chargement/déchargement machine, gestion des programmes, intervention de base en cas Page 61 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 de panne Gestion des flux de l’atelier : suivi des OF, approvisionnement de l’atelier Relevé des attitudes positives ou des freins au changement Management de proximité : gestion d’une équipe de 2 à 3 personnes Acteur quotidien : 5S, sécurité, qualité, environnement Compétences : Force de proposition pour le développement et l’amélioration des conditions de travail et de process Goût prononcé pour le management d’une équipe indispensable Allemand souhaité Profil : Bac + 2 idéalement Traitement des matériaux ou éventuellement issu de la productique ou de la maintenance Contact : Madame Elvire LEY – [email protected] QUALITE CRYOSTAR SAS (68) – RESPONSABLE “SECURITE PRODUITS” H/F Profil du poste : Référent qualité en terme de conformité aux normes et directives applicables à nos produits Veille technologique en matière de normes, standards et directives liée à la sécurité des équipements conçus par Cryostar et rédaction de documents de synthèse Garantie de la mise en application et de la diffusion dans les départements concernés des normes, standards et directives liés à la sécurité produits en conception, ainsi qu’en exécution Référent des méthodologies d’analyse de risques et animation / support des pilotes dans l’animation de ces réunions Garantie du suivi des plans d’amélioration en matière de réduction des risques produits en conception Animation des formations internes au sein de Cryostar et de ses Business Centers liées à la « sécurité produits » (15 modules existants) Compétences : Bonne maîtrise des normes et directives applicables aux produits des marchés Oil & Gaz Anglais courant indispensable Allemand apprécié Page 62 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Profil : Ingénieur ou Technicien de formation mécanique Expérience : Souhaitée en bureau d’études et/ou en installation/exploitation Souhaitée de 10 ans dans le domaine des normes qualité et/ou sécurité appliquées aux machines tournantes ou à un domaine industriel équivalent Lieu : Poste basé à Hésingue Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] KNF NEUBERGER SAS (68) – CONTROLEUR QUALITE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles qualité des pièces entrant dans le cycle de fabrication Gestion des moyens de mesures (étalonnage, …) et garantie de la disponibilité des documents nécessaires à la certification des produits du groupe tout en vous conformant au manuel qualité Visite aux fournisseurs dans le cadre d’un problème qualité ou d’un audit Le cas échéant, suppléance du Coordinateur qualité ; ceci dans le cadre d’une entreprise dynamique Compétences : Bonnes connaissances en mécanique générale et en lecture de plan technique Bonne maîtrise de l’allemand et anglais de base indispensables Maîtrise indispensable des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint), bonnes compétences en communication Autonomie, fiabilité, sens de la rigueur, du travail en équipe, qualités relationnelles Profil : Formation Bac + 2 (spécialisation Qualité ou équivalent) Expérience : Au moins 3 ans dans un poste de Contrôleur Qualité similaire en milieu industriel si pas de formation Lieu : Page 63 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Poste basé à Village-Neuf (68) Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected] MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – TECHNICIEN QUALITE ET METROLOGIE EN MECANIQUE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles pour garantir la conformité des produits fabriqués ou achetés Compétences : Connaissances métrologiques et en programmation sur machine tridimensionnelle Capacité d’analyse, organisation, gestion des priorités et capacités relationnelles Profil : Formation Bac + 2 dans le domaine technique Expérience : Souhaitée de 3 ans dans un domaine similaire Type de contrat : CDD de 9 mois 35h Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Nathalie JUSTE – [email protected] WÄNZL SAS (67) – TECHNICIEN DE PRODUCTION - ATELIER ELECTROZINGAGE H/F Profil du poste : Traitement et analyse de l’eau, mesures bains vernis, correction et suivi qualité, amélioration traitement de surfaces, etc Demandes d’achat, remplacement fût de vernis, contrôle qualité peinture et plaques test Contrôle du stock de produits chimiques et poudre, tableau Gidaf Participation active aux opérations de maintenance Garantie des maintenances des moyens de mesures, de leur étalonnage, en particulier des sondes Page 64 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Déchargement des livraisons de produits chimiques, sui sécurité Gestion des déchets, suivi des contrôles externes, déclaration GEREP Compétences : Allemand apprécié Notions en chimie et informatique indispensables Profil : Bac Pro Production minimum ou BTS option Chimie ou idéalement Traitement de Surfaces Contact : Madame Elvire LEY – [email protected] RESSOURCES HUMAINES HAGER ELECTRO (67) – ASSISTANT AFFAIRES SOCIALES ET PAIE H/F Profil du poste : Gestion administrative des collaborateurs (déclaration d’embauche, contrats de travail, suivi des échéances, contrôle conformité des horaires de travail) et exécution des tâches nécessaires à la production des bulletins de paie et au paiement des salaires Garantie de la qualité et de la fiabilité du processus de paie dans le respect des délais et des dispositions légales Déclaration des arrêts de travail et suivi du bon fonctionnement du système de subrogation et gestion des dossiers longue maladie Relais auprès des salariés, management de toutes les informations relevant de vos champs de compétences Gestion du personnel intérimaire (relevés d’heures…) Compétences : Bonnes connaissances du droit du travail et des cotisations sociales Capacité à gérer une population de 500 personnes Esprit de synthèse, endurance, méthode, sens de la communication Connaissance des conventions collectives de la métallurgie appréciée Connaissance de SAP Capacités d’animation et d’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe Profil : Formation Bac + 3 en paie ou RH avec une expérience de la paie Page 65 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Expérience : Souhaitée de 5 à 7 ans Lieu : Poste basé à Saverne(67) Contact : Marjorie SINS – [email protected] ou www.hagergroup.com espace carrières LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F Profil du poste : Gestion du département Ressources Humaines Soutien à la Direction et aux Managers pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines Veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au Droit du Travail Conception et organisation des actions de communication interne, supervision du SIRH (GA, paie, GTA) Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et autres partenaires sociaux (IRP, Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise) Optimisation du processus RH (recrutement, formation, …) et gestion des projets RH avec l’équipe en place Gestion prévisionnelle du personnel et des compétences (GPEC, reporting des effectifs…) Avec son équipe, conception des plans d’actions, mise en place et suivi des indicateurs de performance Compétences : Parfaite maîtrise de la langue allemande et bonnes connaissances en anglais Compétences en organisation, communication et leadership Conscience professionnelle accrue, discrétion et flexibilité Profil : Formation de niveau Bac + 5 (Master) spécialisée en Gestion des Ressources Humaines ou formation jugée équivalente Expérience : Expérience juridique exigée Réussie de 10 ans minimum, dans le secteur industriel de préférence Lieu : Poste basé à Colmar (68) Page 66 sur 67 LETTRE EMPLOI RECRUTEMENT LER09-2015 / Septembre 2015 Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] APPRENTISSAGE – STAGE FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS Sur un thème innovant au sein de la Recherche appliquée pour des étudiants en Sciences de la nutrition, Technologie alimentaire, Nutrition/Hygiène, Gestion nutrition et alimentation, et spécialités similaires Connaissances en allemand appréciées mais non exigées A pourvoir au plus tôt Contact: Madame Christelle SCHOENN – [email protected] Page 67 sur 67