Les jeunes (F/H) ont des ressources
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Les jeunes (F/H) ont des ressources
Accompagnement Conseil Signataires d'un partenariat avec les Missions locales Solution ADIA ACFI Assemblée permanente des chambres françaises de commerce et d'industrie Le réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne spécialiste de vos recrutements AFRC Association française de la relation client ANFA Association nationale pour la formation automobile AREVA CARREFOUR CARGLASS GROUPE CASINO DEXIA CRÉDIT LOCAL GROUPE CRIT FEP-SA FARE concception : www.com-in-creation.fr - photo couverture : ©gettyimages IMS Entreprendre pour la cité GDF-SUEZ MARINE NATIONALE MEDIAPOST SNCF Groupe SUEZ INEO (SUEZ) LYONNAISE DES EAUX SITA (SUEZ) VEOLIA Plaquette financée avec le soutien de : s e c r u o s s e r s e d t n o ) H Les jeunes (F/ DÉCOUVREZ LEUR POTENTIEL Animation régionale GIP ARIFOR - 79 avenue de Sainte-Ménehould 51037 Châlons-en-Champagne Cedex tél : 03 26 21 73 36 - fax : 03 26 21 73 37 email : [email protected] www.missionslocales-champagneardenne.com Avec la participation du Centre Alfor de Châlons-en-Champagne pour les photos Réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne REVIN-GIVET CHARLEVILLE-MÉZIÈRES Ardennes SEDAN RETHEL-VOUZIERS BAZANCOURT FISMES REIMS SAINTE-MÉNÉHOULD EPERNAY CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE Marne SÉZANNE* VITRY-LE-FRANCOIS SAINT-DIZIER ROMILLY-SUR-SEINE TROYES BAR-SUR-AUBE Aube Haute-Mane CHAUMONT LANGRES MISSIO NS LOC A L E S et PA I O C HAMPAG NE-A RD E NN E *Sézanne :site rattaché à Epernay P O UR R EC RUTER ET RETENI R L ES M EI LLEURS TALENTS • Nous analysons vos besoins de recrutement, • Nous vous aidons à choisir les mesures adaptées (contrats de travail, mesures d’aides financières, montage financier…), • Nous étudions tous les profils des jeunes avant de vous les présenter, • Nous vous aidons à la définition du profil recherché et nous formons les candidats-es. LES + DES MISSIONS LOCALES - un-e conseiller-ère référent-e unique dédié-e à chaque jeune, - une parfaite connaissance des jeunes, de leur environnement et de leurs compétences, - une expertise des conseillers-ères des Missions locales et PAIO au service de la relation employeur / jeune, - un suivi des candidats-es même après leur embauche, - un partenariat avec tous les acteurs locaux du territoire, - un partenariat local, régional et national avec les entreprises, - des acteurs du service public pour l’emploi. QUELS SERVICES POUR LES ENTREPRISES ? Les Missions locales et PAIO vous permettent de : Faire découvrir aux jeunes votre entreprise, votre métier, votre secteur d’activité, Valoriser votre savoir-faire, Anticiper vos besoins de formation et de recrutements ponctuels ou permanents, Faciliter vos recrutements, Faciliter vos démarches administratives lors de l’intégration d’un jeune. IO A P T E S LE A C LO S N IO S IS LES M PARTENAIRES DE VOS RECRUTEMENTS Au cœur des bassins d’emploi, les Missions locales ont une connaissance approfondie du territoire et des entreprises qui y sont implantées. Elles proposent des solutions sur mesure et participent à la gestion prévisionnelle des emplois. Les Missions locales s’occupent pour vous de toutes les étapes pour que les jeunes soient prêts à vous rencontrer : entretien, formation, accompagnement personnalisé, mise en situation professionnelle, acquisition des compétences métiers. PROFIL TYPE D’UN JEUNE DE MISSION LOCALE LE JEUNE Entre 16 et 25 ans Avec ou sans qualification En recherche d’emploi Adapté au poste de travail Motivé SON PARCOURS EN MISSION LOCALE L’entretien découverte • Faire le point sur les acquis scolaires et professionnels • Evaluer la situation personnelle et sociale (santé, logement,...) Formation individualisée • Rechercher une formation adaptée aux besoins : remise à niveau, stages professionnels qualifiants, formations métiers Aide à la définition du projet professionnel • Réfléchir à l’orientation choisie et élaborer un parcours professionnalisant • Mise en situation professionnelle • Echanges et découverte CONSEILLER-ÈRE RÉFÉRENT-E UNIQUE Recrutement et assistance • Accompagnement et suivi du projet professionnel • Suivi du parcours assuré par un-e conseiller-ère référent-e • Maîtriser les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien) • Atelier de techniques de recherche d’emploi permanent • Adaptation aux contraintes de l’entreprise Tous types de contrats, en CDD, CDI, temps plein, temps partiel contrat d’insertion, contrat d’alternance DOMAINES D’INTERVENTION DE LA MISSION LOCALE AIDE À L’EMPLOI Stage Mise en relation Actions de formation Recherche d’emploi Médiation APPUI SOCIAL Info santé Aide au logement Aide financière Aide au transport Culture Loisirs Sport IO A P T E S LE A C LO S N IO S IS LES M PARTENAIRES DE VOS RECRUTEMENTS Au cœur des bassins d’emploi, les Missions locales ont une connaissance approfondie du territoire et des entreprises qui y sont implantées. Elles proposent des solutions sur mesure et participent à la gestion prévisionnelle des emplois. Les Missions locales s’occupent pour vous de toutes les étapes pour que les jeunes soient prêts à vous rencontrer : entretien, formation, accompagnement personnalisé, mise en situation professionnelle, acquisition des compétences métiers. PROFIL TYPE D’UN JEUNE DE MISSION LOCALE LE JEUNE Entre 16 et 25 ans Avec ou sans qualification En recherche d’emploi Adapté au poste de travail Motivé SON PARCOURS EN MISSION LOCALE L’entretien découverte • Faire le point sur les acquis scolaires et professionnels • Evaluer la situation personnelle et sociale (santé, logement,...) Formation individualisée • Rechercher une formation adaptée aux besoins : remise à niveau, stages professionnels qualifiants, formations métiers Aide à la définition du projet professionnel • Réfléchir à l’orientation choisie et élaborer un parcours professionnalisant • Mise en situation professionnelle • Echanges et découverte CONSEILLER-ÈRE RÉFÉRENT-E UNIQUE Recrutement et assistance • Accompagnement et suivi du projet professionnel • Suivi du parcours assuré par un-e conseiller-ère référent-e • Maîtriser les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien) • Atelier de techniques de recherche d’emploi permanent • Adaptation aux contraintes de l’entreprise Tous types de contrats, en CDD, CDI, temps plein, temps partiel contrat d’insertion, contrat d’alternance DOMAINES D’INTERVENTION DE LA MISSION LOCALE AIDE À L’EMPLOI Stage Mise en relation Actions de formation Recherche d’emploi Médiation APPUI SOCIAL Info santé Aide au logement Aide financière Aide au transport Culture Loisirs Sport P O UR R EC RUTER ET RETENI R L ES M EI LLEURS TALENTS • Nous analysons vos besoins de recrutement, • Nous vous aidons à choisir les mesures adaptées (contrats de travail, mesures d’aides financières, montage financier…), • Nous étudions tous les profils des jeunes avant de vous les présenter, • Nous vous aidons à la définition du profil recherché et nous formons les candidats-es. LES + DES MISSIONS LOCALES - un-e conseiller-ère référent-e unique dédié-e à chaque jeune, - une parfaite connaissance des jeunes, de leur environnement et de leurs compétences, - une expertise des conseillers-ères des Missions locales et PAIO au service de la relation employeur / jeune, - un suivi des candidats-es même après leur embauche, - un partenariat avec tous les acteurs locaux du territoire, - un partenariat local, régional et national avec les entreprises, - des acteurs du service public pour l’emploi. QUELS SERVICES POUR LES ENTREPRISES ? Les Missions locales et PAIO vous permettent de : Faire découvrir aux jeunes votre entreprise, votre métier, votre secteur d’activité, Valoriser votre savoir-faire, Anticiper vos besoins de formation et de recrutements ponctuels ou permanents, Faciliter vos recrutements, Faciliter vos démarches administratives lors de l’intégration d’un jeune. Signataires d'un partenariat avec les Missions locales REVIN-GIVET CHARLEVILLE-MÉZIÈRES Ardennes ADIA SEDAN ACFI (Assemblée permanente des chambres françaises de commerce et d'industrie) RETHEL-VOUZIERS BAZANCOURT FISMES AFRC (Association française de la relation client) REIMS SAINTE-MÉNÉHOULD EPERNAY Marne SÉZANNE* ANFA (Association nationale pour la formation automobile) CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE VITRY-LE-FRANCOIS AREVA SAINT-DIZIER CARREFOUR CARGLASS ROMILLY-SUR-SEINE TROYES BAR-SUR-AUBE Aube GROUPE CASINO Haute-Mane CHAUMONT DEXIA CRÉDIT LOCAL GROUPE CRIT FEP-SA FARE IMS Entreprendre pour la cité LANGRES GDF-SUEZ MARINE NATIONALE MEDIAPOST MISSIO NS LOC A L E S et PA I O C HAMPAG NE-A RD E NN E *Sézanne :site rattaché à Epernay SNCF Groupe SUEZ INEO (SUEZ) LYONNAISE DES EAUX SITA (SUEZ) VEOLIA CONTRATS EN ALTERNANCE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT D’APPRENTISSAGE C’est un contrat de formation en alternance en CDI ou en CDD, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. La nature de la qualification peut concerner des diplômes ou titres à finalité professionnelle, des qualifications professionnelles. L'apprentissage est une formation en alternance délivrée dans le cadre d'un contrat de travail. Une formation théorique dispensée principalement en centre de formation d'apprentis (CFA) alterne avec une formation pratique en entreprise, sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique. Qui peut en bénéficier ? Qui peut en bénéficier ? Les entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral et associatif et les établissements publics industriels et commerciaux peuvent conclure des contrats de professionnalisation à l’exception de l’Etat et des collectivités territoriales. Les entreprises du secteur privé mais aussi le secteur public non-industriel et non-commercial. Quels-les candidats-es sont éligibles ? Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés. Quels-les candidats-es sont éligibles ? Les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale. Conditions ? L’action de professionnalisation dure de 6 à 12 mois. Cette période peut être étendue jusqu’à 24 mois, par convention ou accord collectif de branche, pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue et/ou lorsque la nature des qualifications l’exige. Quelle qu’en soit la durée, un contrat doit prévoir des actions de formations, d’accompagnement et d’évaluation d’une durée au moins égale à 150 heures ou comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat. L’employeur transmet le contrat de professionnalisation signé dans les 5 jours après le début du contrat à l’OPCA qui doit le déposer à la l’Unité territoriale de la Direccte (ex DDTEFP) et donner son avis et sa décision de financement dans les 30 jours. Quels avantages ? Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. L’indemnité de fin de contrat n’est pas due. L’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les jeunes de moins de 26 ans. La prise en charge des frais de formation par un OPCA de la branche professionnelle ou un organisme interprofessionnel. Pour en savoir plus : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques Quels diplômes préparer ? Niv. V : BEP, CAP, BEPA, CAPA Niv. IV : BP, BAC PRO, BT Niv. III : BTS, DUT, DEUST Niv. II : DUTA, Licence professionnelle Niv. I : Master, Diplôme d’ingénieur Conditions ? Un contrat doit être rédigé au moyen du formulaire CERFA n°10102*03, signé par l'employeur, par l'apprenti ou par son représentant légal (parents ou tuteur-trice) si l'apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être enregistré par l’Unité territoriale de la Direccte (ex DDTEFP). La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon le type de profession et de diplôme préparé. Dans certains cas, la durée peut être réduite à 6 mois et étendue à 4 ans pour les jeunes handicapés. Un maître d’apprentissage est obligatoirement nommé pour guider le jeune dans l’entreprise et assurer la liaison avec le centre de formation. Quels avantages ? L’apprenti n’entre pas dans le calcul de l’effectif. L’exonération totale des cotisations pour les employeurs inscrits au répertoire national des métiers ou les entreprises de moins de 11 salariés. L’exonération partielle des cotisations de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 11 salariés. Les autres cotisations se calculent sur une base forfaitaire. Le versement d’une indemnité compensatrice forfaitaire comprenant une aide à l'embauche et une indemnité de soutien à l'effort de formation. Le Conseil régional de Champagne-Ardenne détermine la nature, le niveau et les conditions d’attribution de cette indemnité, dont le montant minimal est fixé à 1 000 € par année de cycle de formation. La loi accorde un crédit d’impôt apprentissage de 1 600 € par apprenti (2 200 € pour le jeune sans qualification ou apprenti reconnu travailleur handicapé). MESURES JEUNES AIDE A L’EMBAUCHE DES STAGIAIRES (F/H°) Le stage est souvent la première étape d’un recrutement réussi. Quels avantages ? Une prime exceptionnelle de 3 000 € pour les entreprises qui recrutent en CDI des jeunes de moins de 26 ans qu’elles ont préalablement accueillis en stage. Qui peut en bénéficier ? Tout employeur qui embauche en CDI jusqu’au 30/06/10 un jeune dont le stage a débuté entre le 01/05/08 et le 30/09/09 (sous certaines conditions : durée de convention de stage, date de la demande de l’aide…). Comment est versée l’aide ? L'aide financière sera versée en deux fois : 1 500 € au moment de l'embauche et 1 500 € au bout de six mois. Le CDI conclu avec le jeune peut être à temps plein ou partiel, dans ce dernier cas, le temps de travail doit être égal ou supérieur à un mi-temps. L’embauche ne doit pas se réaliser sous forme de contrat aidé. AIDE A L’EMBAUCHE D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Pour l’entreprise : une chance de découvrir de nouveaux talents. Pour les jeunes : une chance de se former avec de bonnes perspectives d’insertion. Quels avantages ? Une aide de 1000 € pouvant aller jusqu’à 2000 € (si le jeune n’a pas le niveau bac) pour toute embauche en contrat de professionnalisation réalisée entre le 24/04/09 et le 30/06/10. Qui peut en bénéficier ? Tout employeur qui embauche un jeune en contrat de professionnalisation pour une durée supérieure à un mois ou qui transforme un contrat de professionnalisation à durée déterminée conclu avant le 24/04/09 en contrat de professionnalisation à durée indéterminée. Conditions : Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers mois précédant l’embauche sur le poste pourvu par le recrutement. ZERO CHARGE POUR LES APPRENTIS-ES Pour l’entreprise : possibilité de former un ou une nouvel-le apprenti-e et répondre à ses besoins de recrutement. Pour le jeune : opportunité d’apprendre un métier. Quels avantages ? Il s’agit concrètement d’un remboursement des cotisations sociales restant dues par l’entreprise, pour une période de 12 mois, pour toutes les embauches d’apprentis réalisées entre le 24/04/09 et le 30/06/10. Qui peut en bénéficier ? Tout employeur pour tout contrat d’apprentissage dont la durée effective est supérieure à 2 mois. Conditions : Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers mois précédant l’embauche sur le poste pourvu par le recrutement. Ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié lorsque la rupture est intervenue après le 24/04/09. Pour en savoir plus : www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs CONTRATS AIDÉS LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI) Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi Passerelle (CAE Passerelle) Pour les entreprises du secteur non marchand : collectivités territoriales et associations Quels-les candidats-es sont éligibles ? Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle pour lesquels cette période est de nature à favoriser leur stabilisation sur le marché du travail. Quels avantages ? Un taux de prise en charge de 90 % du montant brut du SMIC par heure travaillée pour une durée hebdomadaire maximum de 30 heures pour les conventions initiales conclues sur une durée maximale de 12 mois. Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif. L’indemnité de fin de contrat n’est pas due. Accompagnement par la Mission locale durant toute la durée du contrat. Comment en bénéficier ? La demande de convention doit être effectuée préalablement à l’embauche auprès de la Mission locale. Renouvellement : conditions identiques à la convention initiale. A titre indicatif SMIC horaire brut au 01/01/10 : 8,86 € Durée hebdomadaire de référence : 30 h Rémunération brute mensuelle : 8,86 € x 129,90 h = 1150,91 € Montant aide de l’Etat : 1150,91 € x 90 % = 1035,82 € Contrat Initiative Emploi (CIE) Pour les entreprises affiliées à l’assurance chômage Quels-les candidats-es sont éligibles ? Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, y compris les jeunes diplômés (équivalent bac + 3), demandeurs d’emploi. Quels avantages ? Un taux de prise en charge de 45 % du montant brut du SMIC par heure travaillée pour les conventions initiales conclues sur une durée maximale de : 12 mois pour les CDI ou CDD de 24 mois, 6 mois pour les CDD de 12 à moins de 24 mois, 3 mois pour les CDD de 6 à moins de 12 mois. Le ou la salarié-e n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. L’indemnité de fin de contrat n’est pas due. Accompagnement par la Mission Locale durant toute la durée du contrat. Comment en bénéficier ? La demande de convention doit être effectuée préalablement à l’embauche. Conditions : Ne pas avoir procéder à un licenciement économique dans les 6 derniers mois précédant l’embauche. Ne pas avoir licencié un salarié en CDI sur le même poste. Comment est versée l’aide ? Par l’ASP (Agence de Services et de Paiement), mensuellement, l’aide est versée chaque mois par avance (aide au titre du M : versée vers le 25 du mois M) et régularisée à réception d’un état trimestriel de présence (accompagné des bulletins de salaires). A titre indicatif pour un CDD de 12 mois SMIC horaire brut au 01/01/10 : 8,86 € Durée hebdomadaire (par exemple) : 35 h Rémunération brute mensuelle : 8,86 € x 151,55 h = 1342,73 € Montant aide de l’Etat : 1342,73 € x 45 % = 604,23 € par mois pendant 6 mois. LE PARRAINAGE LE PARRAINAGE : UN AVANTAGE POUR L’ENTREPRISE Pourquoi le parrainage peut être utile à l’employeur ? Le parrain et la marraine : - reçoivent régulièrement le jeune et partage avec lui sa connaissance du monde du travail, - structurent la démarche du jeune et l’accompagnent dans la mise en œuvre des différentes étapes de son parcours vers l’emploi, - apportent un soutien méthodologique au jeune, - encouragent leur filleul en valorisant ses qualités et ses aptitudes. Les parrains et les marraines peuvent apporter aux entreprises une aide au recrutement, un appui à l’intégration, un soutien au maintien dans l’emploi. XAVIER MAÎTREPIERRE, GÉRANT D’UNE ENTREPRISE À VITRY-LE-FRANÇOIS « Le parrainage est une aventure enrichissante pour le parrain. C’est à la fois faire partager notre expérience professionnelle, un lien inter-générationnel et une part de nous même qui a envie d’aider. Nous ne sommes pas là pour remplacer un conseiller Mission locale PAIO ou leurs parents. Nous sommes là pour les guider dans leurs étapes jusqu’à l’emploi. Cela passe par la découverte de chacun, se fixer des priorités comme passer son permis de conduire et se préparer à un entretien d’embauche. Je ne regrette pas cette expérience. D’ailleurs cela fait 4 ans que je parraine. Personnellement, je pense que c’est gratifiant d’être parvenu à rassurer un jeune sur ses capacités, de lui avoir donner goût d'apprendre et lui avoir redonner confiance. » Accompagnement Conseil Signataires d'un partenariat avec les Missions locales Solution ADIA ACFI Assemblée permanente des chambres françaises de commerce et d'industrie Le réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne spécialiste de vos recrutements AFRC Association française de la relation client ANFA Association nationale pour la formation automobile AREVA CARREFOUR CARGLASS GROUPE CASINO DEXIA CRÉDIT LOCAL GROUPE CRIT FEP-SA FARE concception : www.com-in-creation.fr - photo couverture : ©gettyimages IMS Entreprendre pour la cité GDF-SUEZ MARINE NATIONALE MEDIAPOST SNCF Groupe SUEZ INEO (SUEZ) LYONNAISE DES EAUX SITA (SUEZ) VEOLIA Plaquette financée avec le soutien de : s e c r u o s s e r s e d t n o ) H Les jeunes (F/ DÉCOUVREZ LEUR POTENTIEL Animation régionale GIP ARIFOR - 79 avenue de Sainte-Ménehould 51037 Châlons-en-Champagne Cedex tél : 03 26 21 73 36 - fax : 03 26 21 73 37 email : [email protected] www.missionslocales-champagneardenne.com Avec la participation du Centre Alfor de Châlons-en-Champagne pour les photos Réseau des Missions locales et PAIO de Champagne-Ardenne