Le SMIC et la prime d`activité en 2016

Le S.M.I.C. et la prime d'activité en 2016...
Le S.M.I.C.
La CGT aurait bien souhaité afficher l'augmentation des salaires par une revalorisation des grilles
conventionnelles pour tous les ambulanciers privés.
Mais voilà, au 1er janvier 2016 c'est par la revalorisation du Salaire Minimum
Interprofessionnel de Croissance (S.M.I.C.) que les ambulanciers verront une
augmentation du pouvoir d'achat de seulement 9€10 brut, soit +0,6%.
Les salaires bruts passent donc à 1.466,62 € par mois pour un emploi à temps
complet (35 heures par semaine).
Il a été revalorisé au 1er janvier pour passer à 9,67 € brut de l'heure, contre 9,61
euros en 2015 et une revalorisation de 0,8% (contre +1,1% en 2014).
Le S.M.I.C. est le salaire horaire en-dessous duquel l'employeur n'a pas le
droit de descendre pour rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la
forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés, dont les salaires
sont les plus faibles, la garantie, paraît-il, de leur pouvoir d'achat.
Lorsqu'une entreprise annonce le montant d'un salaire Brut, le salarié doit
déduire de ce montant environ 22%, correspondant aux cotisations sur son
salaire pour prendre connaissance de son salaire net.
pour en savoir plus ...Je clique "En 2016 le S.M.I.C."
( sous réserve du format PDF avec lien)
Le R.S.A. activité et la prime pour l'emploi sont remplacés par la prime d'activité...
La prime d'activité est une nouvelle aide sociale, versée par les Caisses d'Allocations Familiales (C.A.F.), mise en
place à compter du 1er janvier 2016 afin d'inciter à la reprise d'activité professionnelle.
Les salariés et travailleurs indépendants peuvent en bénéficier sous condition de ressources du foyer.
Contrairement à la prime pour l'emploi, qui est actuellement calculée et versée par personne, la prime d'activité est
calculée pour partie en fonction de la composition et des ressources du foyer.
pour en savoir plus ... Je clique sur "En 2016 la prime pour l'emploi"
(sous réserve du format PDF avec lien)
Salaires
au 1er janvier 2016
Convention taux horaire: Emploi A: 9€13 brut /
Emploi B: 10€04 brut
S.M.I.C.: 9€67 brut
Les taux des indemnités (en partie)
En attendant son extension, l'avenant N°63 sur les taux des indemnités du protocole relatif aux frais de
déplacement est applicable au 1er juillet 2015 aux entreprises sanitaires adhérentes aux organisations
patronales suivantes, signataires de cet avenant : F.N.T.S. / F.N.A.A. / F.N.A.P. et la CNSA.
Nature des indemnités
(incomplète)
Taux au
01/05/14
Avenant n° 63
Taux au 1er juillet
2015
En %
Indemnité de repas
12.94€
Indemnité de repas unique
7.99€
Indemnité spéciale
3.64€
+ 0,50%
Référence aux articles du Protocole
En chiffre
13,00 €
Art. 8-1 al. 2 et 3, Art. 9-10 al. 1, art. 11
+ 0,50%
8,03 €
Art. 8-1 al.1
0
3.64€
Art. 8-2 al. 2, Art. 11 bis
pour plus d'Info, contactes la C.G.T.
Primes d'ancienneté (en partie)
Les auxiliaires ambulanciers et ambulanciers considérés dans l'accord cadre comme du "personnels
ouvriers" ont droit à une prime ancienneté, celle-ci est acquise à la date d'anniversaire de l'embauche
suivant les années prévues.
L’ancienneté acquise par le salarié donne droit à une majoration du salaire mensuel professionnel garanti dans
les conditions suivantes :
2 % après deux ans d’ancienneté dans l’entreprise 4 % après cinq années d’ancienneté dans l’entreprise
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Ambulancières/Ambulanciers.
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