Plateforme revendicative Cgt Métallurgie Rhône

Temps de travail
EDITO – Et puis quoi encore… !
La démonstration est faite !
Chaque cadeau offert au patronat le pousse à
en demander toujours plus !
L’entreprise idéale du MEDEF et de l’UIMM,
c’est la suppression de la durée légale du travail,
la fin du CDI, le recul de l’âge de la retraite, avec
la fin des garanties pour tous, et l’absence de
voie de recours, la remise en cause du SMIC, des
salariés soumis à l’arbitraire patronal, etc…
Ils veulent également remettre en cause la
hiérarchie des normes, en imposant que la
négociation d’entreprise prime sur la loi.
C’est remettre en cause le principe des
garanties sociales pour tous les salariés.
Les préconisations moyenâgeuses du MEDEF,
c’est une aggravation assurée du mal travail.
Nous devons lutter tous ensemble pour qu’au
contraire nous maintenions et améliorions les
garanties collectives obtenues pour les salariés.
Dans la métallurgie, faisons grandir l’idée d’une
Convention Collective Régionale pour aller vers
une convention collective nationale, avec des
repères et des garanties de haut niveau,
notamment :
 Une
grille de salaires qui prenne en
compte la valorisation du travail, de la
qualification ;
 Une prime d’ancienneté calculée sur le
salaire de base minimum de chaque
coefficient, et non plus calculée avec
RMH « au ras des pâquerettes » ;
 Travailler
moins pour travailler tous,
arrêter le chantage à l’emploi en
contrepartie d’accords de flexibilité du
temps de travail.
Tous pour une… Une pour tous !
Agissons, rassemblons-nous autour du projet de
Convention Collective Régionale.
Région CGT Métallurgie Rhône-Alpes – 22 Rue Beethoven – 69200 VENISSIEUX
[email protected]
Le Temps de Travail
Réduire le temps de travail
Hebdomadaire
Annuel
Sur la vie
C’est un enjeu formidable, ne serait-ce que pour permettre de réduire durablement le chômage, donc
d’embaucher des jeunes !
Une génération sacrifiée  en Europe plus de 26 millions de personnes en âge de travailler sont sans
emploi, dont 5 millions de Jeunes de moins de 29 ans,
40 millions de personnes vivent de petits boulots.
Et pourtant le patronat préconise d’augmenter à nouveau le temps de travail sur la vie et au niveau
hebdomadaire !
La Commission européenne veut refondre la directive « temps de travail » pour donner plus de
souplesse aux entreprises.
Avec d’autres syndicats en Europe, nous défendons l’idée que la réduction du temps de travail,
l’avancement de l’âge de la retraite sont quelques réponses pour relancer la consommation et réduire
durablement les déficits.
Proposition
CGT : Travailler
moins pour
travailler tous !
Dans un 1er temps il faut abaisser le seuil légal de nombre d’heures hebdomadaire
autorisé par la directive européenne, à savoir 48 heures actuellement et la ramener à
40 heures pour tous les pays de la Communauté, tout en lançant une nouvelle étape en
France et en Allemagne pour aller vers les 32 heures.
Il faut allonger le temps de repos entre 2 séances de travail et obliger les états à
encadre les heures supplémentaires et les forfaits en les taxant 150 % dès la 1ère heure.
Est-ce utopique ?
La CGT a fait une étude sur ce que représente le coût du capital en France.
En 30 ans les bénéfices versés aux actionnaires sous forme de dividendes ont
progressé de 100 milliards d’euros pris sur le travail et les salaires, soit une
augmentation de 10 % !
Sur 100 euros de marchandises produites, 25 euros vont directement dans la poche des actionnaires !
L’augmentation de la productivité du travail, du fait des nouveaux process de travail, a été multipliée
par 2 ½ dans la même période.
Celle-ci n’a généré aucune amélioration des conditions de vie et de travail, au contraire !
Tous les gains de productivité ont entrainé une réduction drastique des effectifs et une mise en
concurrence des salariés dans la région, le pays, en Europe et dans le monde, pour une course effrénée
aux profits.
Les Salaires
Dans les départements de la Rhône-Alpes,
où en sommes-nous des négociations sur les minima garantis ?
REGA
2014
Isère
REGA
2014
Loire
REGA
2014
Rhône
REGA
2014
Savoie
REGA
2014
Hte/Savoi
e*
17 482
17 345
17 404
17 396
17 429
REGA 2014
le +
favorable
des Dpts de
la RA
17 482,00 €
1 456,83 €
Proposi
tion
Augme
ntation
en %
10%
Coef
REGA
2014 Ain
REGA
2014
Drôme
Ardèche
Brut
mensuel
REGA
2014
140
17 457
17 474
145
17 457
17 514
17 482
17 359
17 470
17 427
17 439
17 514,00 €
1 459,50 €
10%
19 265,40 €
1 605,45 €
155
17 457
17 558
17 490
17 359
17 555
17 472
17 463
17 558,00 €
1 463,17 €
10%
19 313,80 €
1 609,48 €
170
17 596
17 622
17 496
17 642
17 699
17 592
17 544
17 699,00 €
1 474,92 €
10%
19 468,90 €
1 622,41 €
180
17 743
17 700
17 502
17 647
17 577
17 666
17 663
17 743,00 €
1 478,58 €
10%
19 517,30 €
1 626,44 €
Revendications REGA
2015
Brut mensuel du
REGA 2015
19 230,20 €
1 602,52 €
190
17 871
17 824
17 519
17 725
17 963
17 838
18 014
18 014,21 €
1 501,18 €
10%
19 815,63 €
1 651,30 €
215
18 104
18 259
18 249
18 255
18 343
18 244
18 666
18 665,63 €
1 555,47 €
10%
20 532,19 €
1 711,02 €
1 724,43 €
225
18 484
18 728
17 587
18 387
18 031
18 812
18 778
18 812,00 €
1 567,67 €
10%
20 693,20 €
240
19 617
19 576
19 155
19 389
18 730
20 223
19 684
20 223,00 €
1 685,25 €
10%
22 245,30 €
1 853,78 €
255
20 812
20 704
20 301
21 042
19 337
21 049
20 519
21 049,00 €
1 754,08 €
10%
23 153,90 €
1 929,49 €
270
21 529
21 832
21 462
21 686
20 093
22 252
21 414
22 252,00 €
1 854,33 €
10%
24 477,20 €
2 039,77 €
285
22 938
22 990
22 631
22 847
21 126
23 477
22 439
23 477,00 €
1 956,42 €
10%
25 824,70 €
2 152,06 €
305
24 220
24 172
22 971
23 989
21 854
24 218
23 547
24 220,00 €
2 018,33 €
10%
26 642,00 €
2 220,17 €
335
26 453
25 542
25 229
26 378
23 911
26 128
25 791
26 453,00 €
2 204,42 €
10%
29 098,30 €
2 424,86 €
365
28 797
27 279
27 490
28 772
25 998
28 374
28 068
28 797,00 €
2 399,75 €
10%
31 676,70 €
2 639,73 €
395
31 114
29 920
29 695
31 109
28 169
31 139
30 362
31 139,00 €
2 594,92 €
10%
34 252,90 €
2 854,41 €
Nous proposons d’aligner tous les minima départementaux sur la valeur la plus haute, et d’appliquer
une augmentation de 10 %.
Pour nous, cela demeure une étape régionale pour aller vers un salaire minimum à 1 700 €, inscrit dans
la convention collective nationale, que nous revendiquons pour tous les métallos.
La prime d’ancienneté
Elle est calculée sur les RMH (Revenus Minimums Hiérarchiques) par département, en
fonction du coefficient et de l’ancienneté (toutes les entreprises ou presque sont concernées par ce
mode de calcul).
Le montant de la prime d’ancienneté est déterminé par 3 critères : le coefficient, le RMH du
coefficient de la personne, le nombre d’années d’ancienneté.
Rentre aussi en ligne de compte si la personne effectue ou non des heures supplémentaires.
Nous proposons que la base de calcul soit le salaire mini garanti de chaque coefficient, en le
valorisant de 1 % par année d’ancienneté sur la carrière.
Exemple : un salarié au coefficient 140 avec 6 ans d’ancienneté, selon les barèmes proposés par
la CGT, aurait comme prime d’ancienneté : 1 602,50 € x 6 % = 96,15 € de prime d’ancienneté.
Prenons quelques exemples par département :
Coef.
Ain
RMH
Ardèche
Drôme
RMH
Isère
RMH
Loire
RMH
Rhône
RMH
Savoie
RMH
Haute
Savoie
RMH
140
170
190
215
305
674,73
819,32
948.10
1036,19
1399,95
705,60
856,80
912
1 083,60
1 464
694,40
843,20
929.67
1 031,68
1 409,10
618,87
751,49
799.90
950 ,41
1 284,05
610,08
658,08
735.52
832,28
1 124,47
899,81
959,13
945.47
1 119,72
1 512,8
696,78
846.09
945.63
1 070,06
1 445,70
Ecart
entre le +
haut et le
+ bas
289,73
301,05
212.58
287,44
388,33
Partons de l’exemple précédent, avec le même coefficient, la même ancienneté pour 151,67
heures, en prenant le département de la Haute-Savoie :
Cela donne comme prime d’ancienneté avec 6 ans d’ancienneté, selon les barèmes UIMM :
696,78 € x 6 % = 41,80 € de prime d’ancienneté.
La différence est compréhensible immédiatement, c’est du simple au double !!
La prime de panier
Nous proposons que la prime de panier soit alignée sur la valeur du point du plus petit
coefficient.
Soit coefficient 140 = mini garanti proposé soit 1 602,40 € / 140 = 11,45 €uros
Aujourd’hui elle varie de 5,46 € par nuit à 7,44 € selon le département.
Qu’est-ce qui justifie un tel écart ?
Dépts
Valeurs
AIN
6.42 €
DROME/ARDECHE
5.63 €
ISERE
6.25 €
LOIRE
5.46 €
RHÔNE
6.10 €
SAVOIE
7.44 €
HTE/SAVOIE
7.44 €
L’emploi


La création de comités inter-entreprises pour mieux solidariser les
salariés des entreprises donneurs d’ordres et sous-traitants, mieux
combattre la mise en concurrence des salariés entre eux en
obtenant, par exemple, un statut commun des salariés travaillant
dans une même filière.
Conquérir une convention collective régionale alignée sur le plus élevé des accords
existants pour l’ensemble des métallos de Rhône-Alpes.
La protection sociale
Nous demandons la mise en place, au niveau de chaque
département, d’une prévoyance collective couvrant l’incapacité,
l’invalidité et les frais de santé. Dans le département de l’Isère par
exemple, un accord prévoit une participation financière de
l’entreprise à hauteur de 50% de la cotisation. C’est bon pour le pouvoir d’achat des salariés… !
La démocratie
La CGT a dans sa démarche la consultation du personnel.
Pour nous, la démocratie sociale n’est pas la délégation de pouvoirs.
Des syndicats, de chaque département, ont obtenu la possibilité de
consulter les salariés sur le lieu de travail et pendant le temps de
travail.
Nous revendiquons :
 1 heure par mois d’information syndicale pour l’ensemble des salariés dans chaque
entreprise
 Des moyens en heures de délégation supplémentaires, dans le cadre des négociations
départementales
 L’ouverture de négociations, pour l’augmentation du nombre d’heures de délégation,
pour l’ensemble des élus et mandatés, pour pouvoir accomplir correctement leur
mission.