salaires cadres

Transcription

salaires cadres

2014
12e édition
Baromètre des
salaires cadres
Quelles sont les
nouvelles tendances ?
Décryptage par métier
Avis d’experts
Top des meilleures
progressions
Cahier spécial
région
Informatique
& Télécoms
Ingénierie
& Industries
C
omptabilité
& Finance
Commercial
& Marketing
RH &
Juridique
Édito
Une timide progression
des salaires cadres en 2014
La France devrait enregistrer au terme de l’année 2014 une croissance de 0,7 %. Ce résultat,
s’il se confirmait, signerait une légère amélioration après le quasi sur-place enregistré en
2013 (+ 0,3 %). De là à se réjouir, il y a cependant un pas qu’aucun dirigeant d’entreprise
n’oserait franchir. Un tel niveau est en effet insuffisant pour faire reculer le chômage, un
seuil de 1,5 % étant réputé nécessaire en France pour créer des emplois. Que signale ce bref
rappel de la conjoncture ? A l’inverse de ses voisines britannique et allemande, l’économie
hexagonale n’a toujours pas rebondi, enlisée dans les répliques – lointaines mais toujours
prégnantes – de la crise de 2008.
Cette situation a pour conséquence de brouiller les cartes. Dans un contexte marqué
ces dernières années par l’alternance de périodes de récession et de reprises faibles, les
chefs d’entreprise peinent à anticiper. D’autant que, paradoxalement, ils perçoivent avec
clairvoyance la nature des maux qui entravent un rebond vigoureux de la croissance. D’un
côté, une offre contrainte par les rigidités de l’économie française, de l’autre, une demande
atone. Très clairement, les employeurs évoluent sur un chemin de crête. Cela vaut en matière
d’emploi, mais aussi et surtout de salaire.
Pour ces raisons, le baromètre Expectra des salaires cadres témoigne, cette année plus
encore que par le passé, des arbitrages opérés dans les entreprises françaises. Que dit le
baromètre ? Sur fond d’incertitude, les employeurs ont augmenté leurs salariés cadres de
0,9 % en 2014. Ce résultat a des allures de faux-plat, à l’image de la croissance. Et la prise
en compte des écarts entre les différentes filières conforte ce sentiment. Moins d’un point
sépare ainsi la plus forte hausse, enregistrée dans la filière RH & Juridique (+ 1,51 %), de la
plus faible progression, à mettre au compte de la filière Informatique et Télécoms (+ 0,7 %).
En 2013, cet écart était deux fois plus important.
Bien sûr, au-delà des filières, ce chiffre cache des disparités riches d’enseignement selon les
qualifications considérées. Ainsi, un rapide coup d’œil sur les métiers les mieux revalorisés dit
les priorités, mais aussi les contraintes, des entreprises. C’est le cas des fonctions commerciales,
dont les salaires ont affiché quelques-unes des meilleures progressions en 2014. L’une des
raisons ? Les entreprises françaises, aux marges parmi les plus faibles d’Europe, n’ont pas les
coudées franches pour investir, notamment en R&D. Charge à elles, dès lors, de maximiser le
portefeuille produits existant. Ce qui passe notamment par des efforts commerciaux accrus.
La 12e édition du baromètre Expectra prolonge et approfondit ces analyses. L’étude – c’est
sa marque de fabrique – entend ainsi vous aider à prendre la mesure des salaires cadres en
vigueur dans les PME et les grandes entreprises du pays. Pour, in fine, vous permettre de
prendre les bonnes décisions. Je vous en souhaite une très bonne lecture.
Didier Gaillard
Directeur Général d’Expectra
@didiergaillard
Sommaire
Comptabilité & Finance
Comptable OPCVM Souscripteur Analyste/gestionnaire financier Comptable unique Contrôleur de gestion Contrôleur financier Responsable administratif et financier Responsable comptabilité Responsable contrôle de gestion Ingénierie & Industries
Acheteur Ingénieur logistique Responsable achats Responsable logistique Chef d’équipe BTP Conducteur de travaux Géomètre topographe Ingénieur BTP Projeteur BTP Ingénieur méthodes Ingénieur process Responsable production Responsable qualité Chef de projet Ingénieur d’études R&D Projeteur Responsable des études Informatique & Télécoms
Méthodologie
6
8
8
9
9
10
10
11
11
12
14
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
21
21
22
22
23
23
24
26
Architecte SI 28
Architecte technique 28
Chef de projet informatique études 29
Chef de projet infrastructure 29
30
Consultant décisionnel
Consultant fonctionnel
30
Directeur de projets
31
Développeur31
Ingénieur développement
32
Intégrateur 32
Analyste d’exploitation 33
Administrateur Administrateur base de données Ingénieur réseau Ingénieur sécurité Ingénieur système Responsable informatique 33
34
34
35
35
36
Commercial & Marketing
38
Chargé d’affaires Chargé de clientèle Ingénieur d’affaires Responsable administration des ventes Responsable agence/secteur Responsable commercial Category manager Chef de produit Chef de projet webmarketing Community manager Responsable de la communication Responsable marketing
RH & Juridique
Juriste d’affaires Juriste droit des sociétés Juriste droit social Responsable ressources humaines Assistant de direction Expectra - Baromètre 2014
46
48
48
49
49
50
Employés, Techniciens
& Agents de maîtrise
52
Cahier spécial région
55
Île-de-France58
Nord 59
Nord-Ouest 60
Nord-Est 61
Sud-Ouest 62
Rhône-Alpes 63
PACA 64
Toutes les fonctions de ce classement se déclinent au féminin comme au masculin.
2
40
40
41
41
42
42
43
43
44
44
45
45
Expectra crée le 1er baromètre des salaires dédié aux cadres il y a 12 ans, pour répondre
aux problématiques liées aux salaires que rencontraient ses clients :
• Quel est le juste niveau de rémunération des collaborateurs et des nouveaux entrants ?
• Quelles sont les évolutions de salaire sur les fonctions de l’entreprise ?
• Quels sont les profils les plus demandés sur les différents métiers de l’entreprise ?
• Quelles sont les évolutions en termes de compétences et de profils recherchés ?
Le baromètre des salaires Expectra est construit à partir de l’ensemble des postes pourvus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac +2 à bac +5. La règle imposant
qu’un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire garantit une
bonne représentativité des salaires.
Au total, pas moins de 68 800 fiches de paie ont été analysées, représentant 117 qualifications dont 60 fonctions cadres et 57 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents
de maîtrise), sur les métiers de l’informatique, de l’ingénierie, de la comptabilité, de la
finance, la fonction RH, juridique, commercial et marketing.
Au global, ce sont plus de 8 350 entreprises qui sont représentées (65 % en province et
35 % en Île-de-France).
Il présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de
salaire enregistrées sur le 1er semestre 2014 versus 1er semestre 2013. Les montants des
salaires sont indiqués en euros bruts.
Et retrouvez toute l’année des informations sur les rémunérations sur notre groupe
salaires Viadeo.fr > viadeo.com/fr/groups/expectra
Baromètre des salaires cadres 2014
Contenu éditorial : Coralie Laurier
Réalisation : agence Kalaapa — Septembre 2014
Expectra - Baromètre 2014
3
Introduction
Un contexte atone mais de belles percées
Les 0,9 % d’augmentation globale affichés cette année par le baromètre dépassent
les augmentations relevées l’an dernier (+ 0,5 %) mais montrent que les salaires sont
encore sous contrainte. Aujourd’hui, les préoccupations des entreprises tournent
autour du contrôle, de la gestion des coûts et de la mise en conformité, plutôt que sur
l’investissement, la recherche et développement. Les dirigeants cherchent à améliorer
leurs résultats par une gestion très rigoureuse, ce qui explique les hausses de salaire de
certaines fonctions comme le responsable comptabilité (+ 4,5 %).
Filière
Domaine
Qualification
Médian
Evolution
Marketing
Chef de produit (F/H)
41 370 €
5,6%
Finance d'Entreprise
Responsable
comptabilité (F/H)
42 350 €
4,5%
Ingénierie & Industries
Méthodes
& industrialisation
Ingénieur méthodes (F/H)
38 810 €
3,8%
Commercial
Chargé d'affaires (F/H)
41 130 €
3,5%
Informatique & Télécoms
Audit, conseil, études
Architecte technique (F/H)
44 610 €
3,3%
RH & Juridique
Ressources Humaines
Responsable ressources
humaines (F/H)
47 680 €
2,7%
BTP
Projeteur BTP (F/H)
33 070 €
2,6%
R&D
Chef de projet (F/H)
40 470 €
2,5%
Dans l’ingénierie et l’industrie, les entreprises n’ont pas pu accroître leurs investissements
mais l’aéronautique, l’énergie ou encore les équipements industriels, dynamisent la
filière. « Le discours n’est plus tellement à la crise mais le contexte économique reste
morose, de nouveaux équilibres internationaux s’installent, le numérique incarne une
nouvelle révolution industrielle », reprend Emmanuel Chauvin.
Développement
Ingénieur
développement (F/H)
38 280 €
2,3%
Chef de projet
informatique études (F/H)
45 670 €
2,3%
Commercial
Ingénieur d'affaires (F/H)
46 520 €
2,2%
2014 s’inscrit donc encore pour les entreprises dans une logique de prudence, qui risque
de perdurer tant qu’il n’y aura pas de nette reprise de la croissance.
Exploitation informatique
Analyste
d'exploitation (F/H)
37 330 €
2,2%
RH & Juridique
Juridique
Juriste droit social (F/H)
39 010 €
2,0%
BTP
Ingénieur BTP (F/H)
41 630 €
2,0%
Méthodes
& industrialisation
Ingénieur process (F/H)
37 210 €
1,9%
Comptable unique (F/H)
31 860 €
1,1%
Systèmes & Réseaux
Ingénieur réseau (F/H)
41 070 €
0,8%
RH & Juridique
Juridique
Juriste d'affaires (F/H)
48 410 €
0,7%
Marketing
Responsable
marketing (F/H)
46 740 €
0,6%
Commercial
Responsable
commercial (F/H)
44 950 €
0,2%
Le domaine RH et juridique est également au cœur des efforts sur les rémunérations
avec + 1,51 % liés à la loi relative à la sécurisation de l’emploi de 2013 et à l’évolution
du Code du travail.
La meilleure performance relevée cette année revient au chef de produit marketing,
avec + 5,6 % d’augmentation. « C’est un profil qui monte en compétences et se
spécialise, analyse Emmanuel Chauvin, responsable études et développement des ventes
d’Expectra. De manière générale, les entreprises recherchent des profils expérimentés et
experts pour rassurer les clients ».
Le secteur informatique et télécoms était le grand gagnant des augmentations l’an
dernier, mais il est renvoyé en 2014 en bas du classement, avec 0,7 % de progression des
salaires. Le secteur n’a pas atteint les performances espérées, les tarifs des prestations
baissent et les augmentations s’en ressentent.
4
Top 20
des progressions nationales cadres
5
Des profils valorisés
Avis d’expert, Bernard Mirailles, directeur fiscal et comptable du groupe La Poste,
Dans le contexte éconoCalme dans la banque assurance
mique actuel, les entreLa mise en place en 2013 de la loi de sécurisation de
prises gèrent leurs fil’emploi, qui oblige notamment les entreprises à créer
nances avec une grande
un contrat de prévoyance collective, avait d’abord proprudence. Elles contivoqué une vague de recrutements de spécialistes de
nuent à renforcer le
ces contrats, qui est ensuite retombée. « Finalement,
suivi de leur trésorerie,
les embauches sont revenues à leur niveau habituel,
une constante depuis
constate Khaled Aboulaich. La banque assurance n’a
2009, cherchent des
pas enregistré cette année de hausse de ses rémunérelais de croissance sur
rations, ou de ses recrutements. Sans être en décroisles marchés internationaux, consolident le suivi opésance, le secteur est resté un peu atone ».
rationnel. Une bonne nouvelle pour les métiers de la
comptabilité et de la finance, dont les rémunérations
se rehaussent globalement de 0,8 %.
Grand gagnant de la filière,
le responsable comptabilité
Les entreprises recherchent
dont le salaire progresse de
4,5 %. « Les entreprises multide solides compétences :
plient les reportings, doivent
maîtrise des normes IFRS,
publier leurs résultats finanpratique de l’anglais,
ciers dans le respect des délais, consolident les comptes
connaissance des ERP,
par rapport aux holdings
qualités managériales.
et filiales étrangères. Cela
contribue à renforcer l’importance des responsables comptabilité », développe
Khaled Aboulaich, directeur de secteur comptabilité
finance Île-de-France.
En contrepartie de cette valorisation, les sociétés
attendent de solides compétences : maîtrise des
normes IFRS, pratique de l’anglais pour dialoguer
avec les filiales internationales, connaissances des
ERP nécessaires à la gestion des données, SAGE
ou SAP, et enfin de bonnes qualités managériales.
Pour sa part, le comptable unique, profil expert et
véritable directeur financier dans les PME, voit son
salaire progresser de 1 %.
Les fonctions comptables de l’entreprise sont
proches des directions financières et bénéficient
d’une logique salariale de « droit commun ». C’està-dire qu’elle est composée d’une part fixe, d’une
part variable et d’un intéressement si cela s’applique
dans l’entreprise. La part variable, prévue par le
contrat, s’apprécie sur des performances quantitatives, soit notre capacité à publier les comptes dans
les temps et à réduire les délais. Elle se calcule aussi
sur une part qualitative, qui renvoie à une juste
appréciation du budget, des résultats, une capacité
à accompagner, voire à recommander les bonnes
solutions comptables pour l’entreprise. Les entreprises ont de nombreuses obligations comptables et
continuent donc à recruter les professionnels de la
comptabilité et la finance. Les consolideurs, contrôleurs de gestion, contrôleurs financiers, comptables,
représentent des fonctions stratégiques.
Comment les entreprises fidélisent
ces populations ?
Les plus fortes dynamiques
salaires cadres*
ÉVOLUTION des
SALAIRES sur la FILIÈRE
+
Comment se portent les salaires
et le marché pour les fonctions
comptables dans l’entreprise ?
Les grandes entreprises fonctionnent avec des
grilles salariales auxquelles elles ne peuvent pas
déroger, mais elles ont le souci de fidéliser leurs
Les experts attendus
6
président de l’Association des Professionnels et Directeurs Comptabilité et gestion (APDC).
0,82%
+
1,1 % + 4,5 %
Comptable unique
Responsable
comptabilité
salariés. La formation représente un axe très important pour la motivation et la fidélisation. Le volume
de formations a considérablement augmenté pour
les équipes financières, une nécessité car les règles
comptables et fiscales évoluent beaucoup. Pour
fidéliser, il faut aussi proposer des parcours professionnels aux salariés. Les entreprises essayent de
favoriser la mobilité interne au sein des directions
financières, des comptables vers la gestion ou la
fiscalité, des contrôleurs de gestion vers la trésorerie… La mobilité est envisageable aussi au niveau
du groupe, un comptable au siège peut rejoindre
une filiale. L’international représente également
une option, d’autant que les normes comptables
sont relativement homogènes, par exemple entre
la France, les Etats-Unis et l’Angleterre. L’objectif
est que le salarié puisse avoir un vrai parcours au
sein du groupe.
Comment ces leviers sont activés
dans les PME ?
La mobilité entre filiales et la définition d’une
marque employeur, sont plus faciles à mettre en
place dans un grand groupe que dans une PME.
Toutefois les petites et moyennes entreprises
offrent sans doute des opportunités de promotion
plus rapides. Un bon profil sera vite repéré comme
potentiel et pourra accéder à un poste de direction.
Les plus fortes demandes*
+
10,5% +13 %
Contrôleur
de gestion
Comptable unique
+
3%
Responsable
comptabilité
* 2014 vs 2013
7
Comptable OPCVM [F/H]
Analyste / gestionnaire financier [F/H]
Banque & Assurance
Échantillon type observé (en moyenne)
 Âge : 35 ans
 Expérience : 12 ans
Finance d’entreprise
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
32 800
25 100
35 300
Missions principales
 Il (elle) assure la comptabilisation et la valorisation des titres, placements et valeurs
mobilières. Il (elle) établit les documents comptables de synthèse (bilan, hors bilan) et
les dossiers pour les commissaires aux comptes.
Compétences les plus recherchées
 Formation Bac +2 minimum (type BTS/DUT, DCG, etc.) dans les domaines de la finance,
de la gestion ou de la comptabilité ;
 Expérience de 2 ans minimum en comptabilité dans le domaine bancaire ou en back/
middle-office OPCVM au sein d’un cabinet ou dans l’administration de fonds ;
 Maîtrise du mécanisme des fonds FCPR ainsi que des techniques de marché et de la
règlementation des OPCVM ;
 Parfaite maîtrise d’Excel, notamment les macros et de l’outil de valorisation GP3 ;
 Connaissance des BDD financières : Fininfo, Bloomberg, Telekurs, Reuters...
 Anglais opérationnel.
Les secteurs qui payent le mieux
MÉDIAN
MINI
MAXI
Agroalimentaire
33 790
25 860
36 370
Banque Assurance
31 160
23 850
33 540
BTP
28 700
21 960
30 890
Les salaire
 Maîtrise des logiciels GP3 et Chorus, C4 ;
 Bilingue anglais.
Tendances 2014
 Un/une comptable OPCVM gagne 9,7 % de plus en IDF qu'en Rhône-Alpes, première
région (hors IDF) où il fait bon vivre ;
 Les trois secteurs qui payent le plus sont l'agroalimentaire, la banque assurance et le
BTP avec un écart de 17,7 % sur le salaire médian entre le 1er et le 3e ;
 Pas d'évolution significative sur les salaires en 2014.
Les régions où il fait bon vivre (hors IDF)
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
30 440
23 360
32 480
PACA
28 910
22 520
31 600
Sud-Ouest
28 710
22 550
31 940
Souscripteur [F/H]
 Âge : 34 ans
Les salaire
 Possession de l’agrément INSSI du CNPP (Centre National de Prévention et de Protection) ;
 Maîtrise du logiciel SAS.
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpes est la première région où il fait bon vivre, avec un salaire médian
inférieur de 10,2 % à celui de l'IDF et 4,9 % supérieur à la région PACA (3e du classement) ;
8
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 230
30 000
40 000
 Il (elle) prévoit l’évolution de la rentabilité d’une société, analyse une entreprise en
étudiant sa situation, ses méthodes de gestion, ses stratégies de développement, son
environnement économique et social et prévoit un business plan.
 Formation supérieure en finance/comptabilité/gestion ou école de commerce ;
 Expérience de 3 ans minimum dans une activité d’audit,de conseil ou d’analyse
financière (analyse de bilans et comptes de résultat) ;
 Maîtrise du référentiel USGAAP ;
 Maîtrise des outils informatiques (Excel VBA, Access, Business Objects) ;
Les salaire
 Expérience de 2 ans dans une société de gestion, de marchés financiers ou dans les
métiers associés à la gestion d’actifs ;
 Maîtrise d’un ERP (SAP) ;
 Certification CBAP ou IIBA ;
 Bilingue anglais, voire trilingue allemand.
Tendances 2014
 La PACA est cette année encore la région où il fait bon vivre, avec un salaire médian
4,4 % en-dessous du médian IDF ;
 L'analyste/gestionnaire financier est payé 14,8 % de plus dans les services que dans le
commerce ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
41 290
32 400
43 200
Biens
d’équipement
36 700
28 800
38 400
Commerce
35 970
28 230
37 640
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
37 530
35 140
39 860
Nord-Est
37 030
33 970
41 210
Rhône-Alpes
36 760
32 490
38 230
Comptable unique [F/H]
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
32 740
32 000
33 880
 Il (elle) évalue le risque, statue, définit les conditions des garanties et fixe le montant
des primes. Il (elle) contribue à l’élaboration des règles et barèmes de tarification et des
conditions de garantie et participe à l’étude de nouveaux produits.
 Formation supérieure Bac +4/5 en assurance, statistiques, juridique, finance, commerce
ou actuariat ;
 Expérience de 3 ans minimum en souscription, assurances collectives, tarification d’assurances ;
 Maîtrise des assurances multirisques professionnelles/entreprises, responsabilité civile
professionnelle ;
 Expertise dans la manipulation de base de données, maîtrise d’Excel et de la programmation VBA ;
 Âge : 33 ans
Banque Assurance
MÉDIAN
MINI
MAXI
31 640
30 880
33 880
 Âge : 41 ans
 Il (elle) réalise l’ensemble des opérations comptables et fiscales, la saisie comptable,
établit les grands livres et les balances, gère la trésorerie courante, établit les paies et les
déclarations fiscales.
 Formation supérieure en comptabilité et gestion (diplôme d’expertise comptable, DCG/
DSCG) ;
 Expérience de 3 ans minimum en tant que comptable unique ou comptable général
dans une PME ;
 Expérience d’au moins 2 ans en cabinet d’expertise comptable ;
 Maîtrise d’un ERP (Sage, SAP, Cegid, Wingip, EBP, Ciel, Totem) et d’Excel ;
Les salaire
 Obtention d’un DECF ;
 Bonne connaissance en droit social ;
 Connaissance d’un logiciel de comptabilité EBP ou Spaiectacle ;
 Bilingue anglais avec une troisième langue (allemand ou espagnol).
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
30 870
28 610
34 300
Sud-Ouest
30 120
27 590
33 550
PACA
29 440
25 230
32 860
Rémunération
Tendances 2014
 Le salaire médian IDF est supérieur de 14,7 % par rapport au salaire de province. Le
Nord-Ouest est cette année encore en tête des régions hors IDF qui paient le mieux,
se positionnant à 7,5 % de plus que le médian province et 13 % au-dessus du médian
Rhône-Alpes (3e du classement) ;
 Le BTP reste lui aussi le secteur qui rémunère le mieux, avec un médian supérieur au
médian national de 7,8 % et un écart de 9,9 % en comparaison avec les biens d’équipement ;
 Evolution de +1 % sur les salaires en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
31 860
27 470
34 140
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
35 410
33 280
37 090
Services
33 810
31 980
37 420
Biens
d’équipement
32 230
28 300
36 050
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
31 290
29 590
34 640
Sud-Ouest
29 020
27 110
32 210
Rhône-Alpes
28 580
26 450
34 540
9
Contrôleur de gestion [F/H]
Responsable administratif et financier [F/H]
 Âge : 34 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
40 000
32 530
43 000
 Il (elle) crée des outils et des procédures de gestion, élabore et suit le budget, établit
des tableaux de bord, analyse les résultats, étudie la procédure et les coûts et assiste la
comptabilité.
 Formation supérieure Bac +4/5 en contrôle de gestion/finance (DECF, DESCF, MSTCF) ou
école de commerce option finance ;
 Expérience d’au moins 3 ans dans le contrôle de gestion ;
 Maîtrise des outils informatiques : Excel (tableaux croisés dynamiques, macros), Access,
SAP, Hyperion, Cognos, Essbase ;
Les salaire
 Maîtrise des outils d’analyse et de reporting : Tableau, Qlikview, SpotFire ;
 Expérience en contrôle de gestion industriel ;
 Expérience à l’international ;
 Trilingue anglais, allemand ou espagnol.
Tendances 2014
 Le contrôleur de gestion est rémunéré 8 % de plus en IDF qu'en province. La PACA,
le Nord-Ouest et le Sud-Ouest sont les trois régions où il fait bon vivre, avec des salaires
au-delà du niveau de la province, respectivement de 5,7 %, 3,4 % et 2,8 %.
 Le secteur des biens d'équipement est le secteur le plus rémunérateur avec un salaire
médian au-dessus du médian national (+4,9 %) et 3 % au-dessus du médian des services,
qui occupe la 3e position.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
41 960
36 380
47 100
Commerce
40 970
34 990
42 670
Services
40 870
32 970
44 410
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
41 400
34 530
42 340
Nord-Ouest
40 510
30 500
42 810
Sud-Ouest
40 240
32 725
43 258
Contrôleur financier [F/H]
 Âge : 38 ans
 Il (elle) a pour rôle de vérifier les comptes et les finances de l’entreprise. Il (elle) contrôle
la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes par rapport à la législation et aux
normes, le plus souvent dans le cadre de missions ponctuelles successives.
 Formation supérieure type école de commerce ou Master 2 finance, idéalement
complétée par un DECF/DCG ;
 Expérience de 5 ans minimum en comptabilité, contrôle de gestion, finance et
gestion des risques sur des projets à l’international ;
 Maîtrise des normes IFRS et French GAAP ;
 Maîtrise de SAP et d’Excel ;
 Anglais courant.
Les salaire
 Expérience professionnelle au sein d’un Big 4 ;
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol) ;
 Connaissance d’un ERP tel Dynamics AX.
Tendances 2014
 Le salaire médian du contrôleur financier d'IDF est en moyenne 3 % supérieur au
médian national. En province, ce sont le Rhône-Alpes et le Sud-Ouest qui rémunèrent le
mieux, avec un salaire respectif de 9,7 % et 11,2 % au-dessous du médian national.
 Le secteur des biens de consommation est le plus rémunérateur pour les contrôleurs
financiers, avec un salaire médian qui se situe 6 % au-dessus du médian national.
 Pas d'évolution significative sur les salaires à l'embauche en 2014.
10
 Âge : 39 ans
 Il (elle) crée et met en place les outils nécessaires à la bonne gestion de l’entreprise, est
responsable de la stratégie financière, supervise les budgets, les achats et gère les prestataires. Il (elle) met en place et fait respecter les process administratifs internes.
 Formation supérieure en comptabilité, économie, finance ou gestion (DECF, DESCF,
MSTCF, DESCG) ou école de commerce ;
 Expérience de 5 ans minimum en tant que responsable administratif et financier en
comptabilité ou en cabinet avec encadrement d’une équipe ;
 Maîtrise des spécificités comptables et fiscales ;
 Maîtrise du Pack Office, des ERP et des bases de données ;
Les salaire
 Expérience internationale de 3 ans ;
 Trilingue anglais / allemand ou anglais / espagnol.
Tendances 2014
 Le responsable administratif et financier gagne 14 % de plus en IDF qu'en province.
Le Rhône-Alpes, le Nord-Ouest et le Sud-Ouest sont les trois régions hors IDF où il fait
bon vivre, avec des salaires autour du médian national.
 Le secteur des services est en 1re position des secteurs qui paient le mieux, avec un
écart de 6,3 % par rapport aux biens d'équipement.
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
45 280
39 000
47 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
46 860
40 360
49 160
Banque Assurance
45 220
38 950
47 440
Biens
d’équipement
44 020
37 920
46 180
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
45 660
39 770
49 510
Nord-Ouest
44 540
42 880
48 730
Sud-Ouest
44 290
42 230
45 280
Responsable comptabilité [F/H]
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
58 200
33 600
75 160
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
61 840
35 700
79 860
Services
60 300
34 810
77 870
Banque Assurance
59 660
34 440
77 040
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
52 550
32 420
67 700
Sud-Ouest
51 710
31 890
66 770
Nord-Ouest
50 380
31 240
65 090
 Âge : 38 ans
 Il (elle) assure le bon fonctionnement des groupes comptabilité clients et fournisseurs,
garantit une information comptable fiable et met en œuvre le contrôle interne de la
fonction comptable.
 Formation supérieure Bac +4/5 en comptabilité (DECF, DESCF, DSCG) ;
 Expérience d’au moins 5 ans en comptabilité sur un poste avec encadrement ;
 Maîtrise du Pack Office et des logiciels spécifiques (Excel, SAP, Cegid, Sage) et d’un
logiciel de consolidation ;
 Maîtrise des normes comptables (IFRS, US GAAP, French GAAP) ;
Les salaire
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol, italien).
Tendances 2014
 Une rémunération plus élevée de 8 % en IDF versus province. Le Nord-Est affiche les
meilleures rémunérations (hors IDF), avec + 4,1 % par rapport au salaire médian province et + 3,7 % par rapport au médian Rhône-Alpes, (3e région).
 Le secteur des services est en 1re position des secteurs qui paient le mieux, avec un
écart de 10,5 % par rapport à celui du transport/logistique, 3e secteur le plus rémunérateur.
 Evolution de + 4,5 % sur les salaires en 2014.
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
42 350
35 000
46 530
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
49 790
41 510
54 380
Biens
d’équipement
48 000
38 500
49 870
Transport
logistique
45 360
42 340
54 450
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
43 600
35 000
45 000
Nord-Ouest
42 700
32 500
48 000
Rhône-Alpes
42 030
37 500
46 000
11
Responsable contrôle de gestion [F/H]
 Âge : 33 ans
 Il (elle) dirige une équipe de contrôleurs de gestion et gère l’organisation du service.
Contrôle et mesure les pratiques financières et économiques de l’entreprise. Influe sur
les décisions dans un objectif de rentabilité et de qualité.
 Formation en comptabilité/contrôle de gestion/gestion financière (idéalement titulaire
d’un master 2, DSCG/DECF) ;
 Expérience de 5 à 7 ans en contrôle de gestion complétée par une expérience en cabinet d’audit ou expertise comptable dont 2 ans d’encadrement ;
 Maîtrise des règles comptables IFRS (US GAAP) et d’audits (procédures SOX) ;
 Maîtrise d’Excel, SAP, Cegid, Hyperion, Sage ;
 Connaissance d’un ERP de type Business Objects ;
Les salaire
 Expérience en contrôle de gestion dans un environnement international et/ou dans le
secteur industriel ;
 Expérience en cabinet d’audit ;
Tendances 2014
 Le Sud-Ouest est en tête des régions de province où il fait bon vivre avec un médian
semblable à celui d'IDF. Il devance de 7 % le Nord-Ouest, 3e du classement.
 Les secteurs qui paient le mieux sont les biens de consommation, les biens d'équipement et les services avec des salaires respectivement à 6,3 %, 4,1 % et 2,5 % au-dessus
du niveau national.
12
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
48 760
36 850
62 100
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
51 810
39 150
65 980
Services
50 760
38 360
64 650
Banque Assurance
49 980
37 770
63 650
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
52 810
38 840
59 950
Rhône-Alpes
52 570
38 270
59 590
Nord-Ouest
49 590
36 850
55 000
S’inscrire dans la compétition mondiale
Avis d’expert, Anne Hoffer, responsable des Ressources Humaines,
OTE Ingénierie.
Les entreprises de l’inLe BTP affaibli
génierie et de l’indusLes spécialistes de la maintenance sont toujours apprétrie sont lancées dans
ciés (+ 23 % de recrutements), notamment les profils
la course à la compétitien électrotechnique, automatisme et chauffage, venvité au niveau mondial.
tilation climatisation (CVC). Le secteur BTP enfin subit
Pour cela, elles doivent
un fort ralentissement. Toutefois les entreprises de
baisser leurs coûts tout
construction et de travaux publics continuent à faire
en maintenant un bon
face à des difficultés de recrutement récurrentes sur
niveau de qualité. Les
certains profils comme le conducteur de travaux et
ingénieurs
méthodes
l’ingénieur BTP. La rémunération du projeteur bâtiprofitent directement de cette conjoncture sectorielle
ment progresse de 2,6 %, celle du géomètre topoavec une hausse de salaire de 3,8 % et une augmentagraphe, de 3,5 %.
tion des recrutements de 12 %. La rémunération des
ingénieurs process progresse de 1,9 %.
« Ces deux professionnels
agissent directement sur la
production pour en limiter
Les entreprises sont prêtes
les coûts, détaille Isabelle Rivard, directrice de secteur. Le
à faire des efforts pour
lean management reste une
capter les bons profils,
compétence très demandée
mais avec des évolutions
pour ces profils ».
Les achats et la
logistique en tête
Quelle évolution des
rémunérations observez-vous dans
l’ingénierie ?
Les augmentations ne sont pas bloquées, le Syntec
Ingénierie relevait une progression globale des rémunérations d’environ 2 %. Pour notre part, chez
OTE, les salaires ont progressé de 1,6 %, soit plus
que l’augmentation du coût de la vie. Nous avons
également distribué une prime qui représentait
trois-quarts d’un mois de salaire pour les cadres.
C’est une tendance qui se dessine aussi chez nos
confrères, l’augmentation porte pour une part
sur le salaire et pour une autre part sous forme
de prime. N’étant pas pérenne d’une année sur
l’autre, elle permet de motiver les salariés tout
en restant prudent. Il est actuellement compliqué d’avoir une bonne visibilité commerciale. Elle
s’établit sur environ six mois, contre 12 à 18 mois
auparavant. Malgré cela nous avons voulu donner
un signal positif aux salariés en les augmentant.
salariales modérées.
Les entreprises misent également sur le contrôle
qualité, ce qui se traduit par une hausse de 18 % des
recrutements pour les ingénieurs spécialisés de cette
branche. Les responsables logistique et responsables
achats restent recherchés par les entreprises pour optimiser leur supply chain, soumise aux fluctuations du
coût des matières premières et des taux de change.
Leurs salaires progressent donc respectivement de 1,7
et 1,2 % et leur recrutement, de 13 % pour les responsables logistique, 12 % pour les responsables achats.
« Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour
capter les bons profils. Toutefois les évolutions salariales restent mesurées », note Isabelle Rivard. L’aéronautique, l’énergie et les machines spéciales se placent
en tête des secteurs dynamiques, qui portent les progressions de salaires des chefs de projets recherche et
développement (+ 2,5 %) et des projeteurs (+ 1,9 %).
Les salaires des ingénieurs en R&D connaissent une
hausse modeste, 0,7 %, mais leurs opportunités de recrutement ont augmenté de 12 %. « Les compétences
en électrotechnique et électromécanique représentent de véritables atouts dans ces trois secteurs »,
relève aussi Isabelle Rivard.
Sur quels compléments de
rémunération et avantages hors
rémunération, misez-vous pour
fidéliser les salariés ?
Nous proposons un plan d’épargne entreprise, la
participation, la complémentaire maladie, la prévoyance et les tickets restaurants. Cela nous distingue de plus petites sociétés mais pas des majors
de la construction ou des maîtres d’ouvrage qui
salaires cadres*
nous concurrencent pour embaucher les profils
qui nous intéressent. Mais nous avons mis en place
d’autres outils car les salariés, notamment les plus
jeunes, attendent une lisibilité sur leur parcours
dans l’entreprise. Nous avons donc créé deux filières, l’une « métier » et l’autre « management »,
avec des parcours d’évolution clairs, pour valoriser
et fidéliser les salariés experts dans leur technique
et les managers. La formation accompagne ces
parcours. Les dispositifs de gestion des talents, de
coaching et de parcours individualisés, devraient
se généraliser aussi pour retenir les meilleurs éléments.
Quels autres leviers peut-on
encore actionner ?
Je pense que les outils qui aident à équilibrer la
vie personnelle et la vie professionnelle, comme
les conciergeries et les crèches d’entreprises ou
inter-entreprises, représentent de réels atouts
pour fidéliser les salariés. Les jeunes générations
notamment sont très attentives à l’équilibre des
temps de vie. On n’y pense pas toujours mais la
localisation de l’entreprise, son accessibilité par les
transports en commun, peut également contribuer
à attirer et garder les salariés. Nous avons un plan
de déplacements entreprise, qui comprend la location de véhicules et la mise à disposition de voitures en auto-partage à Strasbourg par le système
Citiz. Ainsi, même sans véhicule personnel, les salariés peuvent facilement se rendre sur un chantier
ou visiter des clients.
ÉVOLUTION des
+
0,86
+
%
2,6 % + 3,8 % + 2,5 %
Projeteur BTP
Ingénieur
méthodes
Chef de projet
+
21 %
12 %
+
Ingénieur
méthodes
Ingénieur
d’études R&D
+
11 %
Conducteur
de travaux
* 2014 vs 2013
14
15
Acheteur [F/H]
Responsable achats [F/H]
Achats - Logistique
 Âge : 35 ans
Achats - Logistique
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) établit et applique la politique d’achat en respectant les impératifs de qualité,
coûts, délais et services. Il (elle) prospecte des fournisseurs potentiels et joue le rôle
d’interface entre les fournisseurs et les services internes utilisateurs.
 Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieurs avec une spécialisation achats ou une formation technique (électronique, mécanique, chimie) complétée
par une spécialisation en achats ;
 Expérience de 3 ans minimum dans les achats dans le secteur industriel (mécanique,
électronique, électrique) ou achats projets ;
 Maîtrise d’un ERP ;
Les salaire
 Maîtrise du logiciel SAP, notamment le module MM ;
 Trilingue (anglais, allemand ou néerlandais).
Tendances 2014
 Le salaire médian en IDF se situe 5,8 % au-dessus du salaire médian en province. Le
Nord-Est est la 1re région où il fait bon vivre, avec un médian qui se situe 4 % au-dessus
du médian province. Juste derrière, c'est la région PACA qui affiche un médian à 3,6 %
au-dessus du médian province.
 Les secteurs des services et des biens d’équipement sont les deux plus rémunérateurs,
avec respectivement +12,3 % et +6,7 % par rapport au médian national.
 Pas d'évolution sur les salaires en 2014.
41 020
MINI
MAXI
33 030
45 280
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
46 080
35 040
50 530
Biens
d’équipement
43 750
35 060
48 530
Commerce
41 640
29 490
47 680
Nord-Est
MÉDIAN
MINI
MAXI
42 980
35 000
44 190
PACA
42 670
30 000
48 770
Rhône-Alpes
42 470
33 500
47 090
Ingénieur logistique [F/H]
 Âge : 30 ans
 Il (elle) gère l’approvisionnement des matières et outillages nécessaires à la production,
gère les stocks de pièces, s’assure des délais de livraison et organise le transport des
matières premières et des produits finis.
 Diplomé(e) d’école d’ingénieurs (spécialisation logistique) ou formation du type institut
supérieur de logistique industrielle (ISLI) ;
 Expérience de 3 ans minimum en logistique dans le secteur industriel ou de la grande
distribution ;
 Connaissance des outils et normes de soutien logistique intégré (SLI) ;
 Maîtrise des outils logistiques type Lean, 5S, Kaizen, 8D ;
 Connaissance d’un ERP type SAP ;
Les salaire
 Certification BASICS de l’APICS ou Green belt ;
 Connaissance du Lean Management ;
 Maîtrise du logiciel SAP ;
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol).
Tendances 2014
 Le médian IDF est supérieur de 7 % au médian national. Le Nord-Est est en tête des
régions (hors IDF) où il fait bon vivre, avec un écart de 6 % au-dessus du médian province. Le Sud-Ouest, 2e au classement des régions qui payent le mieux observe un écart
de 4 % par rapport au Nord-Est.
 Le secteur des biens de consommation se positionne en tête, avec un salaire médian
supérieur de 11,7 % par rapport au médian national.
16
 Âge : 33 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
42 230
35 950
47 120
 Il (elle) négocie et conclut les achats de tout produit ou service nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité,
de prix et de délais.
 Diplômé(e) d’une école de commerce avec une spécialisation en achats ou formation de type MAI (Master spécialisé en achats internationaux) ou DESMA (Master
spécialisé en management stratégique des achats) ;
 Expérience de 5 ans minimum en tant qu’acheteur technique (industrie, BTP...) ;
 Expérience de 2 ans minimum en management d’équipe ;
Les salaire
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol, arabe) ;
 Connaissance des environnements internationaux et multiculturels.
Tendances 2014
 Le médian IDF se situe au-dessus du médian national, avec un écart de rémunération d'environ 6 %. Le Sud-Ouest reste la 1re région (hors IDF) où il fait bon vivre, avec
un salaire médian qui se situe au-dessous du médian national (- 6 %). L'écart avec la
seconde région qui rémunère le mieux est très faible (0,7 %).
 Le secteur des biens de consommation est le secteur qui rémunère le mieux, avec un
salaire médian supérieur au médian national (+5,2 %).
 Evolution de +1,2 % sur les salaires en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
44 440
36 450
61 780
BTP
43 540
37 060
48 580
Biens
d’équipement
41 920
35 940
51 360
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
37 800
32 140
43 900
Rhône-Alpes
37 480
34 760
44 510
Nord-Ouest
35 540
31 420
45 040
Responsable logistique [F/H]
 Âge : 40 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
37 570
32 360
41 360
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
41 960
34 520
45 060
Services
40 080
35 560
44 120
Biens
d’équipement
35 200
33 280
39 730
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
40 210
37 850
43 880
Sud-Ouest
38 660
34 410
42 150
Rhône-Alpes
36 890
33 090
41 810
 Il (elle) définit la politique logistique et transport, négocie les tarifs et les conditions de
transport, affrète les moyens de transport et optimise les prix et la qualité des services.
 Expérience de 5 ans minimum en logistique dans un environnement industriel type
automobile ;
 Compétences en gestion de production et management, en techniques de mesure et
d’outils statistiques ;
 Expérience en management d’équipe ;
 Expertise sur les outils d’amélioration continue (Lean manufacturing, MRP2, Kanban) ;
 Maîtrise des outils informatiques (SAP, WMS) et d’un logiciel spécialisé en gestion de
production ;
Les salaire
 Connaissance des nouvelles technologies (EDI/code barre/RFID...) ;
 Certification APICS à jour ;
 Maîtrise de l’ERP Oracle ;
 Maîtrise de l’allemand.
Tendances 2014
 Un responsable logistique en IDF a une rémunération d'environ 14 % supérieure par
rapport au salaire médian de province. Le Rhône-Alpes, est la première région de province
où il fait bon vivre, avec un médian légèrement inférieur à celui d'IDF (2,3 % d'écart).
 Le secteur des services reste le secteur qui rémunère le mieux, avec un médian légèrement au-dessus du niveau national (+1 %).
 Evolution de +1,7 % sur les salaires en 2014.
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 140
32 940
48 530
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
41 560
33 280
49 030
Agroalimentaire
41 140
32 940
48 530
Transport
logistique
38 140
30 540
44 990
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
40 350
36 810
49 160
Nord
39 550
35 560
47 600
Nord-Ouest
39 400
33 760
48 050
17
Chef d’équipe BTP [F/H]
Géomètre topographe [F/H]
BTP
 Âge : 40 ans
BTP
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) est en charge d’encadrer une équipe, la motive, organise son fonctionnement,
évalue les opportunités et garantit la sécurité, la qualité et la productivité afin de
respecter les objectifs fixés.
 Formation BTS bâtiment ou DUT génie civil ou licence professionnelle ;
 Expérience de 3 ans minimum en réseau sec, fibre optique ou ferroviaire ;
 Maîtrise de la topographie, de la lecture de plans et de l’ordonnancement ;
 Titulaire de l’habilitation électrique B2T et du CACES (certificat d’aptitude à la conduite
en sécurité).
29 620
MINI
MAXI
25 500
38 470
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
33 120
28 510
43 010
BTP
29 980
25 810
38 930
Les salaire
 Permis PL ou SPL ;
 Maîtrise des outils bureautiques ;
 Mobilité.
Tendances 2014
 Une rémunération supérieure de 13 % en IDF par rapport au salaire médian de la
province. Le Rhône-Alpes est la 1re région (hors IDF) où il fait bon vivre, avec un salaire
médian 12 % plus élevé que dans le Sud-Ouest (3e région).
 Le secteur des services paie 11,8 % de plus que celui du BTP.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
31 870
28 940
38 230
Nord-Ouest
30 490
28 510
38 260
Sud-Ouest
28 280
24 970
32 220
Conducteur de travaux [F/H]
 Âge : 35 ans
Les salaire
 Connaissance de MS Projects et du logiciel Onaya pour le suivi de chantier ;
 Maîtrise des enveloppes budgétaires ;
 Connaissance minimum du code des marchés publics ;
 Bon gestionnaire ;
Tendances 2014
 Le conducteur de travaux gagne 3 % de plus en IDF par rapport au salaire médian
national. Le Rhône-Alpes affiche les meilleures rémunérations, avec un salaire médian
supérieur de 1,4 % par rapport au médian national. La 3e région où il fait bon vivre
(Nord-Est) affiche des salaires tout à fait comparables à ceux de Rhône-Alpes, avec un
écart de seulement 1,7 %.
 Le secteur des services paie 10 % de plus que celui du BTP, en 3e position des secteurs
les plus rémunérateurs.
 Evolution de + 1,5 % sur les salaires en 2014.
18
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
26 390
22 020
27 160
 Il (elle) détermine la forme de la Terre, mesure les données servant à définir les dimensions, la position, la forme et le périmètre de toute partie de la surface terrestre et
étudie l’environnement naturel et social des projets d’exploitation.
 Formation Bac +2 de type BTS géomètre topographe, voire une formation Bac +5
topographie type ESGT ;
 Première expérience dans une entreprise de TP au poste de géomètre ou cabinet
de géomètre expert ;
 Maîtrise de logiciels de données métriques (Autocad, Covadis, Mensura) ;
 Maîtrise des appareils de mesure topographique de type GPS Leica ;
 Permis B demandé pour les déplacements.
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
24 350
24 220
29 860
Services
24 300
22 020
26 230
Les salaire
 Maîtrise du GPS Trimble et connaissance de GEOVISUAL ;
 Bonnes compétences techniques en géomatique et juridique ;
 Bonne connaisance des services administratifs du cadastre et de l’urbanisme.
Tendances 2014
 Un géomètre topographe gagne en moyenne 4,6 % de plus en région parisienne
qu'en province. Le Sud-Ouest reste la 1re région où il fait bon vivre avec un salaire
médian légèrement supérieur au médian province (1 %).
 Si le secteur du BTP arrive en tête des secteurs les plus rémunérateurs, le secteur des
services offre des niveaux de rémunération tout à fait comparables.
 Evolution de +3,5 % des salaires en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
26 450
22 060
28 370
Nord-Ouest
25 650
23 690
28 790
PACA
24 970
21 760
27 900
Ingénieur BTP [F/H]
 Âge : 34 ans
Rémunération
 Il (elle) analyse le dossier, participe au choix des méthodes, effectue les démarches
administratives, prévoit les besoins en main d’œuvre, surveille les factures, établit le
planning, contrôle l’exécution des travaux et anime les réunions de chantier.
 Formation supérieure en bâtiment ou en génie civil type DUT, BTS, licence pro ou
master 2 en génie civil ;
 Expérience d’au moins 3 ans en conduite de travaux gros œuvre, gestion des sous-traitants TCE et management d’équipe ;
 Connaissance d’Autocad et du Pack Office.
 Âge : 31 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
35 060
30 340
42 350
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
35 870
31 040
43 320
Biens
d’équipement
33 320
29 780
42 110
BTP
32 630
28 610
39 940
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
35 510
30 250
40 000
Nord-Ouest
35 350
30 380
43 400
Nord-Est
34 910
32 500
38 000
Rémunération
 Il (elle) planifie, contrôle et organise, à partir d’un dossier technique, les différents outils
et moyens permettant l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais
et de coûts.
 Diplômé d’une université ou d’une école d’ingénieurs en bâtiment / génie civil (ESTP,
INSA, ESIGEC, CUST, CHEC, ESGT etc.) et formation complémentaire en calcul de structure type CHEC CHEBAP ;
 Expérience d’au moins 5 ans comme ingénieur travaux acquis en gros œuvre et/ou TCE
au sein d’une entreprise générale de bâtiment ;
 Maîtrise du logiciel Robot, Eiffel ou Graitec ;
Les salaire
 Bon gestionnaire ;
 Formation complémentaire en calcul de structure CHEC / CHEBAP ;
 Maîtrise des Eurocodes ;
Tendances 2014
 L'ingénieur BTP bénéficie d'une rémunération plus élevée de 7,6 % en IDF qu'en
province. La région PACA reste en tête du classement (hors IDF), avec un salaire médian
qui se situe au-dessus du médian province (écart de 2,5 %) et devance le Nord-Ouest (en
3e place) de 6,8 %.
 C'est le secteur des services qui offre les meilleures opportunités de salaire, avec 7,9 %
de plus que dans le secteur des biens d’équipement.
 Evolution de + 2,0 % des salaires en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 630
32 500
45 000
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
44 880
35 040
48 510
Biens
d’équipement
41 600
33 420
45 620
BTP
34 800
28 170
41 270
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
42 100
38 740
46 730
Rhône-Alpes
39 870
34 520
44 960
Nord-Ouest
39 330
33 500
40 220
19
Projeteur BTP [F/H]
Ingénieur process [F/H]
BTP
 Âge : 39 ans
Méthodes & industrialisation
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) réalise et coordonne l’ensemble de la conception d’un ouvrage. Il (elle) peut
être amené(e) à diriger, coordonner et contrôler le travail d’une équipe, mais également à effectuer un travail de suivi de chantier.
 Formation supérieure de type BTS ou DUT dans le domaine du bâtiment ou du génie
civil ;
 Expérience d’au moins 3 ans en bureau d’études ou en entreprise à un poste de projeteur ;
 Expertise dans le secteur d’activité du chauffage et sanitaire ;
 Maîtrise des logiciels Climawin, Mensura, Perrenoud et module 3D Autocad.
Les salaire
 Connaissance d’un logiciel de ferraillage type Adfer ou calcul de structure type Robot ;
 Maîtrise du module 3D Autocad ;
 Capacité en management d’équipe ;
Tendances 2014
 Une rémunération supérieure de 6 % en IDF par rapport à la province. La PACA est
la région de province où il fait bon vivre, avec des salaires légèrement inférieurs à ceux
d'IDF (5,7 %). Peu d'écart entre les salaires des trois 1res régions qui payent le mieux,
avec seulement 1,3 % d'écart.
 Le secteur du BTP offre des salaires de 15,8 % plus élevés que dans les services.
 Evolution de + 2,6 % des salaires à l'embauche en 2014.
33 070
MINI
MAXI
28 800
36 180
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
35 860
34 790
35 910
Biens
d’équipement
35 240
30 650
37 710
Services
30 980
27 590
35 240
PACA
MÉDIAN
MINI
MAXI
32 990
30 220
36 160
Rhône-Alpes
32 810
29 220
33 070
Sud-Ouest
32 540
28 730
34 010
Méthodes & industrialisation
 Il (elle) perfectionne les processus de fabrication des produits, améliore les méthodes
de travail, l’organisation des postes et la fiabilité des équipements, et optimise les coûts
afin d’accroître la productivité.
 Formation d’ingénieur généraliste ou spécialisée en mécanique ou industrie (ENSAM,
INSA, ECAM...) ;
 Expérience d’au moins 3 ans à un poste d’ingénieur méthodes dans un environnement
industriel (automobile, aéronautique, ferroviaire, pétrochimie, industrie mécanique) ;
 Maîtrise des outils (5S, Kanban, Smed, TPM, Lean manufacturing...) ;
 Maîtrise des outils informatiques de CAO : Solidworks, Catia V5, Autocad ;
 Anglais technique.
Les salaire
 Pratique des FAI (Fist Article Inspection) ;
Tendances 2014
 Le salaire médian en IDF se situe 10 % au-dessus du médian national. Le Nord-Ouest
propose les rémunérations les plus attractives de province, avec un salaire médian légèrement au-dessus du médian province. Le Sud-Ouest, qui arrive en 2e position, affiche
des rémunérations tout à fait comparables, avec un médian très légèrement inférieur
(0,7 %) à celui du Nord-Ouest.
 Le secteur le plus rémunérateur est les services, avec un salaire médian de 6,1 % supérieur au médian national alors que les biens d'équipement sont 4,1 % en deçà.
 Evolution des salaires de +3,8 % en 2014.
20
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
37 210
32 060
39 740
 Il (elle) détermine les moyens de production, participe à la conception des nouveaux
produits, à leur industrialisation, vérifie si les moyens de production respectent la qualité et propose les améliorations nécessaires.
 Diplomé(e) d’une école d’ingénieurs avec une spécialisation en mécanique (Insa,
UTC, ENSAM) ;
 Expérience de 3 ans minimum en milieu industriel (aéronautique, automobile,
sidérurgie, grande distribution) ;
 Connaissances des outils d’amélioration continue (TRS, 5S, AMDEC, Hoshin) ;
 Maîtrise des méthodes DMAIC et outils (TPM, FMEA, DOE, Lean Manufacturing...) ;
 Maîtrise de l’anglais.
Les salaire
 Méthode 6 sigma ;
 Certification Green Belt ;
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol, russe).
Tendances 2014
 Le salaire médian en IDF est supérieur de 11,4 % par rapport au salaire en province. Le
Rhône-Alpes arrive en tête des régions de province qui paient le mieux, avec une rémunération légèrement inférieure à l'IDF (- 5 %). Le Sud-Ouest est la 2e région qui valorise le
mieux les ingénieurs process, avec des salaires 10 % moins élevés qu'en Rhône-Alpes.
 12,9 %, c'est l'écart qu'il y a entre le secteur qui paye le mieux (biens de consommation), et le 3e (services).
 Evolution des salaires de +1,9 % en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
41 300
35 590
44 110
Biens
d’équipement
36 740
30 490
51 320
Services
36 590
28 980
39 440
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
39 330
34 370
40 560
Sud-Ouest
35 350
30 210
38 690
Nord-Ouest
34 240
31 410
37 420
Process
Ingénieur méthodes [F/H]
 Âge : 31 ans
 Âge : 31 ans
Responsable production [F/H]
 Âge : 37 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 810
31 620
41 960
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
41 180
29 770
44 750
Biens
d’équipement
37 210
30 830
41 140
Biens
de consommation
35 610
34 490
39 920
 Il (elle) organise la production, planifie les équipes, introduit les innovations techniques
et les changements liés au management, contrôle le rapport de production, gère le
personnel, coordonne et supervise les différents interlocuteurs.
 Formation technique de niveau ingénieur type (ENSAM, UTC,...) ou équivalent ;
 Expérience minimum de 5 à 10 ans en gestion de production dans le secteur industriel
avec une expérience confirmée en management d’équipe ;
 Maîtrise des outils de suivi qualité et d’amélioration continue (5S, TPM, Kaisen, Kanban)
et maîtrise d’un ERP (GPAO/GMAO) ;
 Maîtrise des normes ISO 9001 et de celles relatives au secteur (par exemple IFS pour les
IAA) ;
Les salaire
 Connaissance de l’environnement de process industriel en continu type papeterie,
sucrerie, cimenterie ;
 Trilingue (anglais, allemand).
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
39 250
32 310
45 710
Sud-Ouest
38 520
31 610
40 320
Rhône-Alpes
37 910
31 000
38 290
Tendances 2014
 Le salaire d'un responsable de production d’IDF est comparable au salaire médian de
province. Le Nord-Ouest reste la région de province qui paye le mieux, avec une rémunération légèrement inférérieure à celle d'IDF (-1,2 %).
 C'est le secteur des services qui offre les meilleures rémunérations, avec un médian
supérieur de 5 % par rapport au secteur des biens de consommation, classé en 3e
position.
 Pas d'évolution des salaires en 2014
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
43 480
35 000
49 320
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
43 710
35 190
49 580
Biens
de consommation
41 640
33 520
47 240
Biens
d’équipement
39 640
31 910
44 970
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
43 720
39 720
48 800
Rhône-Alpes
42 030
38 970
47 530
PACA
40 790
34 290
46 760
21
Responsable qualité [F/H]
Ingénieur d’études R&D [F/H]
Process
 Âge : 42 ans
 Il (elle) définit la politique et donne les directives qualité, coordonne les activités, gère
la conformité du produit au cahier des charges et pilote les mesures, tests et essais de
matière effectués sur les produits.
 Formation école d’ingénieurs technique (mécanique, aéronautique, santé, agroalimentaire) avec spécialisation en qualité ou master en management de la qualité ;
 Expérience d’au moins 5 ans en management d’équipe qualité en milieu industriel
(automobile, aéronautique, agroalimentaire...) ;
 Bonne connaissance des normes et pratique des référentiels (ISO 9001, ISO 14001, ISO
13485, IFS, BRC, EN 9100, ISO 22000) ;
 Maîtrise des outils statistiques et qualité (Amdec, PDCA, QRQC, SPC, 8D, 6 sigma...) ;
R&D
Rémunération
MÉDIAN
43 460
MINI
MAXI
38 000
47 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
44 550
38 950
48 690
Services
44 110
38 570
48 210
Biens
d’équipement
42 980
37 580
46 980
Les salaire
 Certification Black Belt ;
Tendances 2014
 Le niveau de rémunération en IDF est de 6 % plus élevé que le salaire médian national.
Le Sud-Ouest et le Rhône-Alpes restent les régions (hors IDF) qui paient le mieux avec
des salaires situés respectivement à 3 % et 6 % au-dessous du salaire médian national.
 Le secteur des biens de consommation est le secteur le plus rémunérateur, avec un
écart de 3,7 % par rapport au 3e secteur le plus rémunérateur.
 Pas d'évolution significative des salaires en 2014.
 Âge : 31 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
40 850
33 140
44 780
 Il (elle) prend en charge le développement technique du produit depuis le choix du
concept jusqu’à la qualification industrielle, met en œuvre la méthodologie spécifique
de la recherche, réalise les essais et les plans de validation.
 Formation d’ingénieur en mécanique, électrotechnique (ENSAM, INSA,...) ou titulaire d’un master en mécanique ;
 Expérience d’au moins 3 ans en bureau d’études ;
 Solides connaissances en conception de mécanismes complexes, machines spéciales,
énergie, automobile) ;
 Maîtrise des outils CAO (Autocad, Solidworks, Pro Engineer) et de logiciels de
calcul par éléments finis (Nastran, Aster) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
45 530
34 250
50 030
Transport
logistique
45 300
42 420
47 700
Biens
de consommation
43 550
34 660
48 320
Les salaire
 Expérience significative dans un contexte international ;
 Bilingue anglais ;
 Maîtrise d’une troisième langue comme l’allemand.
Sud-Ouest
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 890
37 730
47 500
Rhône-Alpes
40 610
37 460
47 500
Nord-Ouest
39 030
37 730
47 200
Tendances 2014
 Le salaire des ingénieurs d'études R&D est 9,5 % plus élevé en IDF qu'en province.
C'est en région PACA et Rhône-Alpes que les salaires des ingénieurs en R&D sont les
plus élevés, avec un écart entre les deux régions qui est de 1,2 %.
 Le secteur des services offre des niveaux de rémunération attractifs pour les ingénieurs, avec des salaires + 7,5 % par rapport au 3e secteur qui paye le mieux.
 Peu d'évolution sur les salaires en 2014, avec seulement +0,27 %.
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
41 950
34 500
44 840
Rhône-Alpes
41 450
34 300
44 420
Nord-Est
40 620
35 000
43 000
R&D
Chef de projet [F/H]
 Âge : 34 ans
 Il (elle) prend en charge la conception, la réalisation et l’intégration d’un projet dans
les domaines applicatifs et techniques, coordonne l’équipe et gère les moyens humains,
financiers et matériels mis à sa disposition.
 Diplomé(e) d’une école d’ingénieurs en mécanique, électronique, électrotechnique,
physique (INSA, ENSAM) ;
 Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet dans le secteur de l’industrie (automobile, aéronautique, plasturgie) ou dans un domaine technique (électrotechnique,
mécanique) ;
 Maîtrise des logiciels de CAO (Autocad, Solidworks, CATIA, SEE ELECTRICAL...) ;
 Maîtrise des outils informatiques (MX Office, MS project, Sharepoint) ;
Projeteur [F/H]
 Âge : 39 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
40 470
35 000
47 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
40 410
34 800
47 710
Biens
de consommation
39 720
37 650
49 450
Biens
d’équipement
38 200
32 430
54 850
Les salaire
 Bilingue anglais
 Maîtrise d’une troisième langue type allemand, espagnol ou encore portugais.
Tendances 2014
 Un chef de projet gagne 22 % de plus en IDF par rapport au salaire médian de province. Le Nord-Est est la région (hors IDF) la plus rémunératrice avec un salaire supérieur
de 13 % par rapport au salaire médian de province.
 Le secteur des services paie 5,8 % de plus que celui des biens d’équipement, au 3e
rang des secteurs les plus rémunérateurs.
 Evolution des salaires de + 2,5 % en 2014.
22
Nord-Est
MÉDIAN
MINI
MAXI
45 150
37 500
50 000
Sud-Ouest
43 190
37 190
47 710
Rhône-Alpes
41 540
35 060
47 500
 Il (elle) coordonne et suit la réalisation d’un ensemble d’éléments qui s’intègre dans un
système. Il (elle) anime une équipe de dessinateurs, mais peut également participer à la
conception d’un produit sur les logiciels de CAO dans une optique de respect des délais
et des coûts. Il (elle) assure aussi le suivi et les relations avec les fournisseurs.
 Formation type BTS/DUT ou licence avec une spécialisation en mécanique ou électricité ;
 Expérience d’au moins 3 ans en bureau d’études électricité, mécanique ou industriel,
tuyauterie chaudronnerie ;
 Maîtrise des logiciels CAO/DAO : Autocad, Solidworks, Pro Engineer, Catia V5, Covadis,
Caneco, Revit, Dialux.
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
36 160
33 450
40 950
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
36 330
33 830
40 180
Biens
d’équipement
32 690
30 240
37 020
Les salaire
 Connaissance d’un PLM type Windchill ;
Tendances 2014
 Le Rhône Alpes est la région qui paye le mieux les projeteurs et affiche des niveaux
de rémunération autour du salaire médian national. Peu d'écart observé également
avec l'IDF (seulement 4 % plus bas).
 Du côté des secteurs d'activité, c'est dans les services que les salaires sont les plus
élevés, avec + 11 % par rapport au secteur des biens d’équipement, classé au 2e rang.
 Evolution des salaires de +1,9 % en 2014
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
36 530
32 380
40 350
Sud-Ouest
32 880
31 380
35 300
Nord-Ouest
30 990
28 540
37 840
23
R&D
Responsable des études [F/H]
 Âge : 41 ans
 Il (elle) a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre de l’ensemble ou
d’une partie des études de l’entreprise (qualitatif, quantitatif, panel) et est assisté(e)
pour cela, par un ou plusieurs chargés d’études.
 Formation d’ingénieur avec une spécialisation technique (ENSAM, INSA, UTBM...) ;
 Expérience de 3 à 5 ans minimum en bureau d’études ou dans la direction
d’équipes R&D et le développement de solutions techniques ;
 Maîtrise des outils CAO/DAO : Pro Engineer, AutoCAD, Microstation, Solidworks ;
Les salaire
 Expérience professionnelle à l’international ;
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpes est la région de province qui rémunère le mieux avec des salaires très
proches de ceux pratiqués en IDF (seulement 0,8 % d'écart).
 Peu d'écart entre les secteurs : 3,7 % de plus dans les biens d’équipement par rapport
au commerce.
24
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
49 150
34 800
61 050
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
48 460
34 310
60 200
Biens
de consommation
47 920
33 930
59 520
Commerce
46 690
33 060
58 000
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
49 440
35 010
61 420
Nord-Ouest
48 930
35 590
56 720
Nord-Est
45 870
37 340
54 870
Une augmentation modérée
Avis d’expert, Véronique Torner, co-présidente d’Alter Way, administratrice
Tenant du titre de la
meilleure progression
salariale l’an dernier,
avec + 1,8 %, le secteur n’enregistre que
+ 0,7 % cette année.
« Le Syntec Numérique
prévoyait pour la période allant de fin 2012
à début 2013 une croissance de 0,3 % du chiffre d’affaires de la profession,
qui s’est finalement soldé à - 0,3 %, explique Carole
Bomberault, directrice des opérations nord. Le bilan
n’a donc pas été très positif et les salaires n’ont pas
été revalorisés de la même
façon cette année ».
Des projets
porteurs
et présidente de la commission PME chez Syntec Numérique.
Mobilité et big data
Comment les rémunérations
du secteur informatique sontelles impactées par le contexte
économique ?
Le développement d’applications mobiles impacte les
salaires des ingénieurs développement et des chefs de
projet d’études en informatique qui augmentent tous
les deux de 2,3 %. Le big data se situe en pleine phase
de maturation, ce qui profite aux chefs de projet infrastructure avec une hausse de 15 % des opportunités
de recrutement et de 10 % pour les consultants décisionnels. Les augmentations auront été très modérées
cette année dans la filière informatique et télécoms
mais le Syntec numérique prévoit 1,1 % de croissance
pour 2014, laissant entrevoir de meilleures perspectives.
Il existe une véritable tension sur les salaires liée
à la pression sur les prix. Mais dans les PME, nous
nous efforçons de maintenir nos politiques salariales à un bon niveau. Dans la société que je dirige, nous n’avons pas bloqué les négociations annuelles. Les PME sont de plus en plus nombreuses
à mettre en œuvre de véritables programmes de
fidélisation. L’actionnariat salarié représente un
des meilleurs leviers pour attirer et fidéliser les
talents. Malheureusement, cet outil n’est plus du
tout attractif compte-tenu de son modèle d’imposition. C’est d’ailleurs pour cette raison que Croissance Plus et Syntec Numérique viennent de formuler trois propositions afin de revenir à l’esprit
originel de l’actionnariat salarié.
Le bilan de la profession
n’a pas été très positif et
les salaires n’ont pas été
revalorisés de la même
façon cette année.
Certains professionnels du
secteur ont toutefois vu
leurs rémunérations progresser, en raison de trois
projets phares qui continuent à offrir des perspectives : le cloud computing, la mobilité et le big data.
Le cloud poursuit sa phase de développement dans les
entreprises et se concentre sur l’accès optimisé et sécurisé aux données. Directement concernés par ces enjeux, les architectes techniques réalisent la meilleure
progression de salaire de la filière avec + 3,3 %. Augmentés aussi, les ingénieurs développement (+ 2,3 %)
et les ingénieurs sécurité, de 0,7 %. « Nous assistons à
une montée en compétences de ces profils, reprend
Carole Bomberault. Le cloud est externalisé et implique
donc un renforcement des connaissances en maîtrise
d’ouvrage, architecture et pilotage de contrat ». Les
administrateurs de base de données et les ingénieurs
réseaux ne sont pas augmentés mais sont plus recherchés. Leurs opportunités de recrutement progressent
respectivement de 11 et 9 %.
Est-ce que les salaires sont plus
motivants dans les grands groupes
que dans les PME ?
La différence ne porte pas sur le salaire en luimême, mais plutôt sur le package financier
qu’offrent les grands groupes. La PME ne peut
adopter ces outils qu’au fur et à mesure de son
développement. Chez Alter Way, nous proposons
l’intéressement, et prévoyons le plan d’épargne
salaires cadres*
entreprise pour l’année prochaine. Nous négocions régulièrement les garanties et les taux de nos
organismes de prévoyance et de mutuelle. Nous
mettons également l’accent sur d’autres types
d’avantages. La formation est un axe de fidélisation majeur et un enjeu stratégique pour nous,
car les technologies sur lesquelles nous travaillons
évoluent très vite et les équipes doivent s’adapter
rapidement. Nous avons créé une dynamique qui
encourage les sessions institutionnelles, l’auto-formation, et le passage de certifications que nous
finançons.
Quels autres leviers activer pour
fidéliser les salariés ?
Etant un acteur de l’Open Source, nous encourageons nos salariés à contribuer à des projets communautaires. Nous incitons nos experts à prendre
la parole en interne et auprès de communautés
lors de conférences, y compris à l’étranger. Il est
aussi important de favoriser l’échange. Chaque
mois, nous organisons un moment informel durant
lequel les collaborateurs présentent des sujets,
soulèvent des difficultés rencontrées sur un projet.
Ce contexte intellectuellement motivant encourage les salariés à s’épanouir dans l’entreprise.
Nous misons aussi sur une atmosphère agréable,
nos locaux comportent des espaces collaboratifs
et des lieux de détente, le télétravail est possible.
Dans notre domaine les technologies avancent
vite, il est donc fondamental de capitaliser sur les
salariés.
ÉVOLUTION des
+
0,7
+
%
2,3 % + 3,3 % + 2,3 %
Ingénieur
développement
Architecte
technique
Chef de projet
informatique
études
+
11 %
Administrateur
base de données
+
18 %
Ingénieur
développement
+
9%
Chef de projet
informatique
études
* 2014 vs 2013
26
27
Architecte SI [F/H]
Chef de projet informatique études [F/H]
 Âge : 34 ans
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) conçoit et fait évoluer les systèmes d’information en permanence et apporte
des innovations technologiques en termes de matériel, de systèmes d’exploitation, de
logiciels et de réseaux.
 Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le domaine des architectures logicielles acquise
en cabinet de conseil, en SSII / ESN ou chez un éditeur ;
 Maîtrise de l’architecture web et du développement de logiciels Java, J2EE, .Net,C# ;
 Maîtrise de l’environnement Windows, Unix, Linux, Sharepoint et des BDD (Oracle, SQL,
SQL Server) ;
 Maîtrise des langages Java, Javascript, PHP, HTML, XML, CSS, MySQL ;
 Anglais technique ;
 Architectures orientées services type SOA/Middleware ;
 Bonne connaissance des nouvelles technologies Cloud et Big data.
41 280
MINI
MAXI
30 200
48 000
MÉDIAN
MINI
MAXI
Banque Assurance
46 440
33 980
54 000
BTP
45 410
33 220
52 800
Biens
d’équipement
44 380
32 470
51 600
Les salaire
 Connaissance en infrastructure notamment CDN, Cloud… ;
Tendances 2014
 La rémunération en IDF se stabilise comme l’an passé avec un niveau supérieur de
7,6 % par rapport au salaire médian national. Le Rhône-Alpes se place en tête des régions
où il fait bon vivre, avec une rémunération 9,2 % plus élevée que dans le Nord-Ouest ;
 Les secteurs qui paient le mieux sont : la banque assurance, le BTP et les biens
d’équipement, avec 4,6 % d’écart entre le 1er et le 3e ;
 Pas d’évolution significative sur les salaires en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
39 730
30 120
47 960
Nord
37 280
28 620
45 680
Nord-Ouest
36 390
28 670
44 540
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
44 610
42 500
47 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Commerce
46 540
32 410
53 750
Services
42 870
34 050
57 200
Biens d’équipement
38 790
28 370
50 310
Les salaire
 Expérience significative dans le développement : méthodologie agile ou cycle en V ;
Tendances 2014
 Pour un architecte technique, l’écart entre l’IDF et le salaire médian national est de
8,4 %. Le Nord-Est est la première région de province où il fait bon vivre cette année
avec une rémunération de 7 % supérieure au médian national ;
 Le commerce reste le secteur le plus rémunérateur, avec un salaire supérieur au
salaire médian national de 4,3 % ;
 Evolution de 3,3 % sur les salaires en 2014.
28
MÉDIAN
MINI
MAXI
45 670
38 010
51 890
 Il (elle) anime une équipe technique au quotidien, suit l’avancement des projets, de la
satisfaction des clients selon les spécifications établies par, ou pour, le maître d’ouvrage,
sur les plans de la qualité, de la performance, des coûts et des délais.
 Formation supérieure Bac +5, école d’ingénieurs généraliste, spécialisée télécom, informatique ou Master pro, diplôme d’IUP ;
 Expérience professionnelle de développement d’environ 5 ans souhaitée ;
 Maîtrise d’outils, de logiciels de gestion de projet, comme Project Professionnal, ou plus
simplement une utilisation avancée des tableurs ;
 Maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités des systèmes d’information, connaissance des orientations stratégiques en SI et du marché de l’offre en informatique ;
 Spécialisation chef de projet web : bonne connaissance des technologies Java/J2EE, des
standards autour des web services, ou encore maîtriser les SGBD (Oracle, SQL Server).
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
51 500
44 100
69 160
Services
49 870
38 770
55 660
Commerce
47 310
39 380
53 760
Tendances 2014
 Le Nord-Est et le Nord-Ouest sont les deux premières régions où il fait bon vivre, les
niveaux de rémunération sont à peu près équivalents (1 % d’écart) ;
 Les secteurs qui paient le mieux sont les biens d’équipement, les services et le commerce, avec une variation de 8,9 % entre le 1er et le 3e ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
47 940
33 910
48 120
Nord-Ouest
47 460
38 680
51 790
Sud-Ouest
46 550
38 250
50 520
Chef de projet infrastructure [F/H]
 Il (elle) définit l’architecture technique du système d’information et garantit la
cohérence de l’ensemble des moyens informatiques (réseaux, middleware, matériels,
systèmes d’exploitation, bases de données, applicatifs...) et de leur évolution, pour en
garantir la compétitivité.
 Formation supérieure en informatique de type MIAGE (Méthodes Informatiques
Appliquées à la Gestion des Entreprises) ;
 Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que chef de projet technique dans des
environnements applicatifs (portail, ECRM, internet, intranet, décisionnel, mobilité) ;
 Maîtrise des techniques de méthodologie, idéalement UML et des outils de pilotage de
projet ;
 Maîtrise des environnements Java, J2EE, Microsoft, .NET, PHP et des SGBD (Oracle,
DB2,MySQL) ;
 Maîtrise des technologies web (HTML, CSS, Javascript) ;
Rémunération
Les salaire
 Maîtrise de la modélisation UML et/ou de la méthode Agile ;
 Connaissance d’ITIL (ITIL foundation souhaitée) ;
 Bilingue anglais pour travailler à l’international.
Architecte technique [F/H]
 Âge : 37 ans
 Âge : 37 ans
 Âge : 30 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
37 710
31 800
40 500
 Il (elle) conduit les projets d’évolution des infrastructures applicatives ou d’architecture,
englobant notamment les business cases, l’élaboration des plannings de livrables, le
suivi du budget et des indicateurs de suivi du projet.
 Formation Bac +4/5 dans le domaine de l’informatique (école d’ingénieurs ou cycle
universitaire) ;
 Expérience professionnelle dans la gestion de projets informatiques et dans les
infrastructures ;
 Connaissance des produits d’infrastructure poste de travail (technologies Microsoft,
stockage des données, virtualisation…) ;
 Connaissance de l’administration système (UNIX/Windows/Stockage) et des BDD SQL :
oracle en infogérance et BDD de secours sur place ;
 Maîtrise des outils du Pack Office ainsi que des outils de gestion de projet tel que
Project Professionnal ;
 Connaissance des principes de plan de reprise d’activité et de contraintes de continuité
de service.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens de
consommation
39 070
32 940
41 960
Commerce
38 990
32 880
41 880
Agroalimentaire
38 160
32 180
40 990
Les salaire
 Certification PMI ou Prince 2 ;
 Niveau d’anglais courant.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
47 750
45 080
50 420
Sud-Ouest
45 900
42 320
47 440
PACA
44 830
42 540
47 730
Tendances 2014
 La région PACA est celle où il fait bon vivre avec un niveau de rémunération qui
talonne celui de l’IDF (0,1 % d’écart) et qui est 2,49 % supérieur au revenu médian ;
 Les biens de consommation, le commerce et l’agroalimentaire sont les secteurs qui
tirent leur épingle du jeu avec une légère variation de 2,38 % entre le 1er et le 3e ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
38 650
32 600
41 510
Sud-Ouest
35 180
29 660
37 790
Nord-Ouest
34 840
29 380
37 420
29
Consultant décisionnel [F/H]
Directeur de projets [F/H]
 Âge : 37 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
33 620
31 900
38 500
 Il (elle) prend en chage la mise en place d’un système dans lequel les données peuvent
être stockées de manière organisée, dans l’objectif d’être exploitées directement par
des utilisateurs. Son rôle comprend l’analyse des besoins, la modélisation et l’enrichissement des bases de données.
 Formation supérieure en informatique (type MIAGE) ou école d’ingénieurs ou
Masters spécialisés dans le domaine du décisionnel et/ou des statistiques ;
 Expérience d’au moins 3 ans en cabinet de conseil ou en SSII / ESN autour de projets
décisionnels ;
 Expérience en modélisation d’entrepôts et de datamarts et en formalisation de
SFG et SFD ;
 Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook, Internet Explorer, Ms Project, Power Point, SharePoint) ;
 Maîtrise d’outils décisionnels (SAP, Oracle, Datastage, Informatica, Microsoft, Performance Point, Business Objects, Cognos, Hyperion) ;
 Connaissance des techniques et méthodologies de gestion : comptabilité, reporting, consolidation statutaire, balance score card et datamining ;
Banque Assurance
MÉDIAN
MINI
MAXI
37 530
35 610
42 980
Biens
d’équipement
35 180
33 390
40 290
Biens
de consommation
34 830
33 050
39 890
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord
32 010
30 370
36 650
Rhône-Alpes
31 910
30 270
36 540
Sud-Ouest
31 600
29 990
36 190
Consultant fonctionnel [F/H]
 Âge : 34 ans
 Il (elle) analyse les besoins des utilisateurs et les formalise avant de proposer les
solutions les mieux adaptées. Il (elle) participe à la mise en œuvre et supervise le
paramétrage et le déploiement. Il (elle) accompagne également les activités de
formation et de support.
 Formation supérieure en informatique (type MIAGE) ou école d’ingénieurs avec une
spécialisation en informatique ;
 Expérience d’au moins 5 ans en tant que consultant fonctionnel, idéalement en
environnement SAP ;
 Maîtrise de la gestion de projet (AMOA, PMO, SI ou ERP) ;
 Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, SQL, BO) ;
 Maîtrise des outils bureautiques (Ms Project, SharePoint) ;
30
MÉDIAN
MINI
MAXI
52 500
46 720
65 900
 Il (elle) dirige la réalisation des projets informatiques tant sur le plan technique qu’humain, dans le respect du budget, des délais et de la qualité des prestations délivrées.
 Formation Bac +4/5 dans le domaine de l’informatique (école d’ingénieurs ou cycle
universitaire) ;
 Expérience professionnelle d’au moins 6/7 ans dans la gestion de projets informatiques
de taille significative ;
 Maîtrise des outils du Pack Office et des outils de gestion de projet (Project Professionnal, UML, Rational Rose...) ;
 Excellente culture informatique : bonne maîtrise des langages de développement, des
infrastructures informatiques et de l’ensemble du système d’information ;
 Compétences en gestion de l’entreprise (calcul de ratios et de rentabilité) et gestion de
la qualité ;
 Connaissance des systèmes UNIX, WINDOWS, d’un Framework (type Symfony, Zend...)
et des webservices ;
 Langages et technologies : PHP5 Objet, JavaScript, MYSQL, HTML/CSS...
MÉDIAN
MINI
MAXI
Commerce
54 340
48 360
68 210
Agroalimentaire,
53 290
47 420
66 890
Biens
d’équipement
52 760
46 950
66 230
Tendances 2014
 Les trois régions où il fait bon vivre sont le Nord-Est, PACA et le Sud-Ouest avec une
variation de 3,6 % entre le 1er et le 3e ;
 Le commerce est le secteur le plus rémunérateur, avec un salaire de 3,5 % au-dessus
du médian national ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
51 350
45 690
64 450
PACA
51 080
45 460
64 120
Sud-Ouest
49 560
44 100
62 210
Développement
Développeur [F/H]
 Âge : 36 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 130
36 000
47 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
39 880
29 120
53 340
Services
36 490
27 350
49 590
Commerce
35 900
27 660
61 760
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
32 550
26 280
35 000
 Il (elle) assure la programmation de projets, les opérations de documentation et de
test, participe à la maintenance et au développement des applications et apporte un
support technique aux utilisateurs.
 Formation minimum requise BTS ou DUT mais les diplômes Bac +5, d’écoles d’ingénieurs et de troisièmes cycles en informatique (MIAGE notamment) sont les plus
prisés ;
 Maîtrise des différents langages de programmation (C++, HTML...), les langages
de développement les plus recherchés par ordre décroissant : Java J2EE, Java C++,
PHP, Java Script, Java Swing, .Net, C++ et C# ;
 Maîtrise des langages utilisés pour le développement web : PHP, SQL, Java, ASP ;
 Maîtrise des technologies liées aux systèmes d’exploitation Android et IOS et des
frameworks associés.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
35 230
28 780
36 860
Biens
d’équipement
31 440
24 640
31 800
Biens
de consommation
24 960
24 210
30 040
Les salaire
 Connaissance des outils métiers : SAP pour la gestion, Big data pour le décisionnel...
 Bilingue anglais
Les salaire
 Connaissance des outils ITSM ;
 Méthode Agile SCRUM ;
Tendances 2014
 Le Sud-Ouest est la région de province qui rémunère le mieux, avec un salaire médian
de 14,4 % inférieur à l’IDF mais qui se rapproche du médian national ;
 Les biens d’équipement sortent du lot, avec un salaire médian supérieur de 4,5 % par
rapport au niveau national et de 11,1 % par rapport au commerce (3e position) ;
Rémunération
Les salaire
 Connaissance du domaine d’application métier concerné par les projets pris en charge ;
Les salaire
 Connaissance du Big Data et de son écosystème Open Source (Hadoop) et Cloud ou
Python, HDFS, MapReduce, MongoDB… ;
 Maîtrise des outils de reporting : Tableau, Qlikview, SpotFire.
Tendances 2014
 Le niveau de rémunération en IDF est de 14,8 % supérieur au médian national. Le
Nord arrive en tête des régions où il fait bon vivre, on note néanmoins une certaine
homogénéité des revenus médians sur l’ensemble des régions de province ;
 Le secteur qui paye le mieux est celui de la banque assurance, avec un salaire de
11,6 % au dessus du médian national ;
 Âge : 38 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
38 280
36 000
43 050
Nord-Ouest
37 470
34 600
42 540
Rhône-Alpes
36 970
35 090
40 250
Tendances 2014
 Le niveau de rémunération en IDF est supérieur de 14 % au médian national. Le Nord
arrive en première position des régions où il fait bon vivre, avec une rémunération inférieure à l’IDF de 0,7 % et supérieure à la région PACA (3e du classement) de 22,6 % ;
 Le secteur des services sort du lot, avec un salaire médian supérieur de 8,2 % au national et de 41,1 % au secteur des biens de consommation (3e position) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord
36 870
24 000
37 280
Nord-Ouest
33 820
27 830
35 040
PACA
30 060
24 580
32 000
31
Ingénieur développement [F/H]
Analyste d’exploitation [F/H]
Développement
 Âge : 33 ans
Exploitation informatique
 Il (elle) réalise des développements, définit l’architecture matérielle et logicielle, choisit
les normes de programmation, optimise les performances en termes de qualité, de sécurité, de coût, de délais de réalisation, met en œuvre et maintient l’application.
 Diplomé(e) d’une école d’ingénieurs avec une spécialisation informatique ou d’un
MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) ;
 Expérience de 2 ans minimum dans le développement d’applications (Java, J2EE,.NET) ;
 Maîtrise des langages C#/C++, Java, SQL, Objective C, .NET, ASP.NET, MVC ;
 Maîtrise des SGBD (Oracle, DB2, mySQL, Mongo DB, Postgre SQL) ;
 Maîtrise de la programmation sous les environnements Unix,Linux, Windows, MacOS X,
Apache, Android, Windowsphone, IOS ;
 Maîtrise de la technologie UML ;
 Âge : 36 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 280
32 000
40 000
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
57 490
35 550
68 010
BTP
48 360
36 330
54 270
Biens
d’équipement
42 290
35 890
47 350
Les salaire
 Connaissance technique des solutions de portail et de réseaux sociaux d’entreprise ;
 Maîtrise de l’architecture mobile (Rest, WS, terminaux mobiles) ;
 Conduite de projet itératif (Scrum, méthode Agile) ;
Tendances 2014
 Le Nord-Est arrive au top des régions de province où il fait bon vivre, avec un salaire inférieur de 11,8 % à l’IDF et supérieur de 7,1 % à la région Nord-Ouest (3e du classement) ;
 Le secteur des biens de consommation est celui qui paye le mieux avec un niveau de
50,2 % supérieur au revenu national médian ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
40 060
27 620
42 500
Sud-Ouest
38 150
32 500
39 970
Nord-Ouest
37 400
31 900
41 140
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
37 330
29 170
40 000
 Il (elle) installe et met en production un système d’exploitation, optimise et automatise
l’exploitation de nouvelles applications et participe à la conception et à l’élaboration
des procédures.
 Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’une université en informatique ;
 Expérience de 2 à 3 ans en tant qu’analyste d’exploitation sur Unix/Windows ;
 Maîtrise des ordonnanceurs ($Universe,VTom, Control M) et des serveurs d’applications (WebLogic, Websphere, Apache, Tomcat, JBoss) ;
 Maîtrise d’un outil de supervision (Tivoli, HP Openview, Patrol, NSM, Nagios) et
d’un outil de sauvegarde (TSM, Tina Atempo ou autre) ;
 Maîtrise des SGBD (Oracle, SQLServer, DB2) et du scripting (Shell, PERL).
Les salaire
 Maîtrise de Sage X3 ;
 Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library qui signifie « Bibliothèque pour l’infrastructure des technologies de l’information») ;
 Certification Microsoft ou Linux ;
Tendances 2014
 L’analyste d’exploitation gagne 7,4 % de plus en IDF que la moyenne nationale;
 Le Sud-Ouest est encore cette année la région en 1re place du classement où il fait
bon vivre avec un écart de 1,1 % de salaire inférieur à l’IDF et de 6,6 % supérieur à la
région Rhône-Alpes (3e du classement) ;
 Le secteur des services reste lui aussi à la première place des secteurs qui payent le
mieux, avec une augmentation du salaire médian de 5,3 % par comparaison avec 2013 ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
38 100
33 810
45 490
Biens
d’équipement
34 960
28 140
39 820
Transport
logistique
34 330
31 360
41 820
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
39 660
36 880
44 860
Nord-Ouest
38 670
30 000
40 470
Rhône-Alpes
37 210
29 000
37 500
Intégrateur [F/H]
 Âge : 36 ans
Administrateur [F/H]
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
35 800
28 950
42 350
 Il (elle) est responsable de l’intégration de nouvelles applications (métiers, techniques,
production) et/ou de l’up date de version. Il est l’interface entre le client et l’exploitation. Son rôle intègre la création et la modification des scripts, la gestion des plateformes de tests mais aussi l’administration et l’exploitation de systèmes.
 Diplôme Bac +2/3 (DUT, BTS) des filières informatiques, spécialisations en informatique
de gestion ou en développement d’application ;
 Expérience en développement et/ou connaissance approfondie d’une méthodologie de
programmation ;
 Maîtrise d’un système d’exploitation : serveurs Web Apache et IIS, UNIX, SQL (Oracle),
serveurs d’applications Tomcat ;
 Maîtrise de la programmation objet : C ou Java ;
 Maîtrise des règles de sécurité informatique ;
 Notions de base sur les normes d’ergonomie et les interfaces Homme-machine.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Banque Assurance
42 960
34 740
50 820
BTP
36 870
29 820
43 620
Commerce
36 800
29 760
43 540
32
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
33 600
24 500
37 350
 Il (elle) est chargé(e) de gérer un système informatique aussi bien au niveau de sa sécurité, de son fonctionnement, de son exploitation que de son évolution.
 Formation supérieure en école d’ingénieurs ou universitaire avec une spécialisation
informatique, système et réseaux ;
 Expérience de 3 à 5 ans dans l’administration réseaux et systèmes ;
 Maîtrise des environnements Windows, Unix, Linux, Debian, Redhat et des environnements virtuels (VMWare) ;
 Maîtrise de l’administration d’applications au sein du Cloudcomputing, des logiciels de
Helpdesk et de Citrix ;
 Maîtrise des technologies réseaux et du scripting (VBScript, Powershell, shell, Perl,
Sharepoint) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Banque Assurance
37 800
27 560
42 020
BTP
36 960
26 950
41 090
Biens
de consommation
36 300
29 320
42 910
Les salaire
 Connaissance ERP ;
 Bonnes connaissances des outils de supervision type Nagios ;
 Connaissance de la méthodologie ITIL.
Les salaire
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpes est la première région de province où il fait bon vivre, le niveau de
rémunération est de 5,6 % en dessous de celui de l’IDF et de 2,3 % inférieur au national
médian ;
 La banque assurance, 1er secteur le plus rémunérateur est au-dessus du médian national de 20 % et du secteur commerce (en 3e position) de 16,7 % ;
 Pas d’évolution significative sur les salaires 2014.
 Âge : 28 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
35 010
28 310
41 420
Nord-Est
34 370
27 790
40 660
PACA
34 080
27 560
40 320
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpe est, cette année encore, la région de province qui paie le mieux avec
un salaire médian inférieur de 3,9 % à celui de l’IDF. Les région Sud-Ouest et PACA
conservent elles aussi leur place dans le classement des régions où il fait bon vivre,
respectivement à la 2e et la 3e position ;
 Le secteur banque assurance est à l’honneur cette année : l’administrateur y est
rémunéré 4,1 % de plus que dans celui des biens de consommation (secteur à la 3e place
du classement) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
33 420
24 340
35 450
Sud-Ouest
31 240
24 400
34 900
PACA
30 260
24 190
35 000
33
Administrateur base de données [F/H]
Ingénieur sécurité [F/H]
 Âge : 33 ans
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) installe et configure la ou les base(s), vérifie l’intégrité, la disponibilité et la
cohérence des données utilisées et optimise l’usage des bases de données pour le développement et l’exploitation.
 Formation supérieure en informatique ou en école d’ingénieurs avec une spécialisation informatique ;
 Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un master informatique ;
 Expérience de 3 à 5 ans en administration de bases de données sur des environnements Windows, Unix, Linux, Redhat ;
 Maîtrise des bases de données : Oracle (versions 10g, 11g), Sybase, MySQL, SQL
Server ;
Les salaire
 Maîtrise d’Oracle EXADATA et de l’architecture Big Data ;
 Maîtrise de Mongo DB ;
 Maîtrise de la méthodologie ITIL (Information Technology Infrastructure Library qui
signifie « Bibliothèque pour l’infrastructure des technologies de l’information ») ;
 Connaissance des applications ERP ;
Tendances 2014
 La région PACA est passée en tête des régions de province où il fait bon vivre (2e
l'année dernière) avec un salaire de 4,5 % inférieur à l'IDF. Le Sud-Ouest suit de très
près dans le classement la région PACA (0,03 % d'écart entre les deux régions) ;
 Les biens d'équipement, le transport et la logistique et la banque assurance sont les
trois secteurs qui paient le mieux avec des salaires supérieurs au niveau national respectivement de 15,2 %, 10,2 % et 5,7 % ;
33 690
MINI
MAXI
28 000
36 320
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
38 800
28 800
40 130
Transport
logistique
37 140
32 260
38 110
Banque Assurance
35 610
29 600
38 390
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
33 150
29 380
37 660
Sud-Ouest
33 140
29 040
40 000
Nord-Ouest
32 680
29 770
38 720
Ingénieur réseau [F/H]
 Âge : 37 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 070
30 000
41 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
45 430
38 600
45 800
Services
43 800
33 280
48 360
Biens
d’équipement
37 580
27 450
37 970
Les salaire
 Maîtrise de VPN SSL et VPN Ipsec ;
 Certification Cisco type CCNA ou CCNP ou ITIL3 ;
Tendances 2014
 Cette année encore, les trois régions où il fait bon vivre sont le Nord-Ouest, la région
PACA et le Sud-Ouest avec un écart de 6,5 % entre la 1re et la 3e ;
 Le BTP est le 1er secteur le plus rémunérateur, avec un salaire médian supérieur de
10,6 % par rapport au national ;
34
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
39 830
33 390
46 230
 Il (elle) assure la conduite et la surveillance des équipements informatiques, en vue de
la mise en œuvre des traitements appropriés informatisés, dans le respect des dispositions et des procédures en vigueur dans l’entreprise.
 Formation supérieure Bac +5 spécialisée en sécurité informatique ;
 Expérience d’au moins 2 ans dans la sécurité des systèmes d’information ;
 Maîtrise des sytèmes (Unix/Linux/Windows) et de la sécurité des architectures ;
 Maîtrise des solutions IPS/IDS ;
 Maîtrise des équipements de sécurité et des réseaux des constructeurs : CheckPoint, Cisco, Fortinet, Juniper, Netscreen, Netasq Extreme ;
Les salaire
 Maîtrise de Radware, Bluecoat ;
 Certification reconnue dans l’industrie de la sécurité de l’information (CISSP, CISA ou
CISM).
Tendances 2014
 Le Nord-Ouest est la région de province qui paie le mieux avec un salaire de 18,6 %
inférieur à celui de l'IDF mais 5,3 % supérieur à la région Nord (3e région du classement) ;
 Le secteur des biens d'équipement est cette année encore le plus rémunérateur avec
un salaire supérieur de 22,1 % au salaire médian national ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
48 640
34 330
57 640
Commerce
39 790
33 360
46 180
Agroalimentaire
36 570
24 980
36 780
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
38 030
31 490
40 100
PACA
37 830
31 810
38 930
Nord
36 130
34 590
46 230
Ingénieur système [F/H]
 Il (elle) contrôle les performances, la sécurité, la disponibilité des ressources, les conditions d’exploitation, de maintenance et d’accès du réseau, définit les configurations et
contrôle la mise en œuvre des solutions logicielles et matérielles.
 Formation supérieure Bac +5 spécialisée dans le domaine des réseaux et télécommunications ;
 Expérience de 2 à 5 ans dans l’exploitation et l’intégration de solutions réseaux et sécurité (LAN,WAN, Wifi, IPTV) ;
 Maîtrise des environnements LAN-WAN (CISCO, HP, VLAN, Spanning-Tree, Routage
OSPF, BGP, MPLS), Téléphonie IP CISCO (IPBX, Gateway, centres d’appels, messageries),
Firewall/VPN (CISCO, Juniper, Nortel, TCP/IP), WLAN (CISCO, Aruba) ;
 Maîtrise des équipements et protocoles réseau (Alcatel/Lucent, NetAsq, Juniper, BGP,
MPLS, EIGRP, OSPF, QoS/CoS, VoIP) ;
 Maîtrise des protocoles de stockage FCOE (Cisco, Brocade) ;
 Âge : 35 ans
Nord-Ouest
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 300
29 070
42 690
PACA
40 010
32 000
43 660
Sud-Ouest
38 770
30 180
40 980
 Âge : 35 ans
 Il (elle) crée, met en application et coordonne l’ensemble des systèmes informatiques
d’une entreprise, adapte les anciens systèmes, gère les moyens informatiques, assure la
surveillance du réseau, identifie et résout les problèmes des utilisateurs.
 Diplomé(e) d’une école d’ingénieurs avec une spécialisation en ingénierie électrotechnique et/ou informatique ;
 Expérience de 3 ans minimum en administration systèmes et réseaux (outils d’administration et architectures systèmes et réseaux), en composants réseaux (HP, Cisco) et dans
les technologies (TCP/IP, Ethernet, Firewall, VPN, VLAN, LAN/WAN, Wifi, NAS/SAN, AD,
DNS, Wireless, Proxy) ;
 Maîtrise des environnements Windows, Unix et Linux ;
 Maîtrise du scripting (Bash, Powershell, Python) et des BDD (Oracle, MySQL, SQL Server) ;
 Connaissance des protocoles réseaux et sécurité système d’autentification, Bios, Bitlocker ;
 Connaissance des outils de virtualisation (VMWARE ESX, XEN) ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 950
34 800
42 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
46 280
32 000
47 690
Biens
de consommation
43 900
39 220
47 900
Services
38 150
35 000
44 670
Les salaire
 Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library) ;
 Compétences en développement ;
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpes reste la région de province qui paie le mieux avec un salaire comparable à celui de l'IDF ;
 Le secteur des biens d’équipement reste lui aussi en tête du classement cette année
avec un salaire au-dessus du salaire médian national de 18,8 % ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
40 100
35 000
44 020
Nord-Ouest
39 280
34 000
42 570
Sud-Ouest
36 630
35 000
39 500
35
Responsable informatique [F/H]
 Âge : 35 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
44 150
37 500
54 400
 Il (elle) gère le flux des traitements dans l’ordinateur central selon des priorités, répond
aux besoins des différents services sur des problèmes informatiques. Il (elle) gère le parc
informatique et bureautique.
 Formation supérieure Bac +5 en informatique ou école d’ingénieurs avec une
spécialisation en informatique ;
 Expérience de 5 ans minimum dans une fonction d’encadrement, dans la gestion
d’une infrastructure informatique, dans le développement d’applications d’entreprise ;
 Maîtrise des langages de développement (C++, .NET, PHP) ;
 Maîtrise de l’administration des systèmes (Windows, Linux, Unix), des réseaux
(CISCO, LAN, VLAN, WAN, Firewall, VPN, TCP IP, TOIP, Citrix, VMWARE) et des BDD
(Oracle, MySQL et SQL Server) ;
 Maîtrise d’un ERP (SAP, X3, Cegid, Navision) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
45 520
40 970
47 800
Services
43 940
39 790
46 580
Les salaire
 Expérience en environnement industriel et international ;
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand).
Tendances 2014
 Les trois régions où il fait bon vivre sont les mêmes que l'an dernier avec le Sud-Ouest
en tête, puis le Rhône-Alpes et la région PACA, avec un écart de 1,9 % de salaire entre
le 1er et le 3e ;
 Le secteur des biens d'équipement demeure le plus rémunérateur, supérieur de 3,1 %
au salaire national médian ;
36
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
42 260
38 010
49 730
Rhône-Alpes
41 640
37 430
47 840
PACA
41 460
36 030
49 880
Des augmentations qui profitent aux experts
Avis d’expert, Anne-Claire Long, directrice des Ressources Humaines,
Les salaires des professionnels du commercial et du marketing
enregistrent cette année une progression
significative : + 1,29 %,
contre 0,4 l’an dernier.
« Cette augmentation
résulte d’un contexte
économique exigeant.
Les professionnels doivent être capables d’afficher
un haut niveau de spécialisation, une excellente
connaissance du produit, du secteur et de l’environnement, et assurer une parfaite communication
auprès des clients », analyse Jérôme Lieutier, directeur de secteur. Les entreprises recrutent des commerciaux avec des qualités de développeur de business, des « chasseurs », capables de s’imposer dans
un contexte concurrentiel fort.
Michel et Augustin.
Meilleure progression salariale
pour le chef de produit marketing
Comment évoluent les
rémunérations pour les
populations marketing et
commerciales chez vous ?
Le digital devient une compétence clé dans le marketing opérationnel. Le développement du big data met
à la disposition du marketeur des données exploitables
pour une connaissance plus fine du marché et des
clients. Le chef de produit doit connaître son secteur,
posséder des compétences linguistiques pour évoluer
dans un environnement international et maîtriser les
outils analytiques. Son évolution de salaire, + 5,6 %, le
propulse en tête des augmentations du baromètre de
cette année. Les chefs de projet web marketing profitent aussi de la dynamique du web et du digital. Ils
enregistrent 20 % d’opportunités de recrutement supplémentaires, sans toutefois que leur salaire soit revu
à la hausse.
Nous connaissons depuis 2009 une dynamique de
croissance qui ne se dément pas. Au moment des
négociations annuelles, nous sommes donc plutôt
dans une logique d’augmentation. Les rémunérations des commerciaux sont basées sur une importante base fixe et une part variable, qui ne dépasse
pas un cinquième du salaire. Paradoxalement, les
commerciaux privilégient la sécurité et une base
fixe plus importante. Pour le marketing l’approche
est différente. Les compétences marketing sont réparties dans les fonctions communication, innovation produits et merchandising. Pour ces fonctions,
nous avons supprimé les variables et réintégré les
sommes au salaire fixe. C’est une politique que nous
cherchons à étendre aux salaires de l’entreprise à
quelques exceptions près, pour privilégier la performance collective à la performance individuelle.
Des recruteurs exigeants
Ils valorisent les profils qui
savent faire la différence.
Les salaires des ingénieurs
Le digital devient une
d’affaires gagnent ainsi
compétence clé dans le
2,2 % et les chargés d’affaires, 3,5 %. Leurs oppormarketing opérationnel,
tunités de recrutement
pour une connaissance
progressent respectivement
plus fine du marché.
de 14 et 7 %. « L’anglais est
bien sûr requis ainsi que la
maîtrise des outils de back
office tel qu’Excel, reprend Jérôme Lieutier. Le commercial doit assurer un suivi de ses dossiers, analyser
ses performances opérationnelles, mettre en place
des plans d’action correspondant à ses objectifs ». Les
professionnels du marketing évoluent dans le même
contexte concurrentiel, avec la même exigence concernant la connaissance du produit.
Quels compléments de
rémunération et avantages hors
rémunération appliquez-vous
pour fidéliser les collaborateurs ?
Nous avons mis en place et continuons à développer
salaires cadres*
les avantages classiques dont les salariés peuvent
bénéficier en entreprise, que nous allons d’ailleurs
renouveler car le tissu social évolue en interne. La
participation est prévue pour 2015. Je remarque
que la génération Y est particulièrement attachée
à ce type d’avantages.
Pour attirer et fidéliser nous mettons en avant
notre esprit de start up, les possibilités d’évolution
rapides. Nous attirons aussi car la marque jouit
d’une notoriété hors du commun pour une société
de notre taille. Nous avons également une réputation d’ambiance de travail différente et aventureuse, mais je mise moins au final sur ces aspects,
car nous travaillons très sérieusement avant tout !
Quels autres leviers de fidélisation
utilisez-vous ?
Nous recrutons de beaux profils que nous souhaitons garder. Nous voulons leur offrir des perspectives d’évolution importantes, la possibilité
de changer de poste. Nous écoutons les idées de
nos salariés, nous avons déjà créé des postes qui
n’existaient pas auparavant pour concrétiser de
nouvelles perspectives imaginées par des collaborateurs. Différents parcours au sein de l’entreprise
sont possibles, une responsable du support commercial a ainsi pu devenir responsable produit au
marketing. Nous nous développons à l’export et
nous sommes en train de nous implanter aux EtatsUnis, cela représente de belles opportunités.
ÉVOLUTION des
+
1,29
+
%
3,5 % + 5,6 % + 2,2 %
Chargé d’affaires
Chef de produit
Ingénieur
d’affaires
+
16 %
+
21 %
Chef de projet
web marketing
+
15 %
Chef de produit
* 2014 vs 2013
38
39
Chargé d’affaires [F/H]
Ingénieur d’affaires [F/H]
Commercial
 Âge : 33 ans
Commercial
Rémunération
MÉDIAN
 Il (elle) développe une mission d’assistance, de conseil, de veille (juridique, commerciale,
financière), gère un portefeuille de clients, propose des offres, identifie les actions à
mener, constitue des équipes et supervise les projets.
 Formation supérieure commerciale et/ou technique (électrotechnique, mécanique,
thermique...) ;
 Expérience minimum de 3 à 5 ans en tant que chargé d’affaires dans un domaine
technique (mécanique, thermique, tuyauterie, chaudronnerie) ;
 Expérience d’au moins 3 ans en relation client et négociation d’affaires ;
 Maîtrise des outils bureautiques.
Les salaire
 Connaissance du logiciel Robot pour le bâtiment ;
Tendances 2014
 Les trois régions de province en tête du classement sont La PACA, le Nord-Ouest et le
Rhône-Alpes avec une variation de 9,3 % de rémunération entre ces dernières ;
 Les secteurs qui paient le mieux sont les mêmes que l'an dernier. Les biens d'équipement, 1er secteur le plus rémunérateur, sont 16,6 % au-dessus du salaire médian
national, alors que le BTP est en deçà de 27,2 % ;
41 130
MINI
MAXI
28 460
41 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
47 970
37 400
51 960
Banque Assurance
33 710
33 570
33 790
BTP
32 340
31 250
40 350
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
39 150
32 010
40 040
Nord-Ouest
38 000
27 850
43 010
Rhône-Alpes
35 820
28 440
40 000
Chargé de clientèle [F/H]
 Âge : 35 ans
Les salaire
 Maîtrise d’une troisième langue (allemand, espagnol ou italien).
Tendances 2014
 Le salaire d'un chargé de clientèle s'établit dans la région Nord (1er du classement
province) à 4,5 % en-dessous du niveau de l'IDF et à 13,4 % au-dessus de celui de la
région Nord-Ouest (3e du classement) ;
 Les secteurs qui paient le mieux sont : le commerce, les biens d'équipement et la
banque assurance avec des salaires respectivement à 6,6 %, 4 % et 3,5 % au-dessus du
niveau national ;
40
 Il (elle) assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire d’un ou plusieurs chantier(s) jusqu’à la garantie du parfait achèvement des travaux.
 Diplomé(e) d’une école de commerce, formation d’ingénieur (INSA, ESTP, Centrale)
ou technique (génie électrique, génie civil, béton armé, mécanique) ;
 Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste d’ingénieur d’affaires ou d’ingénieur
commercial idéalement sur le secteur des SI ou de l’ingénierie ;
 Expérience commerciale terrain B to B ;
Les salaire
 Expérience de 2 ans en Business Intelligence ;
 Connaissance du logiciel Robot ;
Tendances 2014
 La région en tête du classement où il fait bon vivre est le Sud-Ouest, les rémunérations sont inférieures de 9,6 % à celles de l'IDF mais supérieures de 17,6 % à celles du
Nord-Ouest (3e du classement) ;
 Le secteur des biens d'équipement est le plus rémunérateur avec un salaire médian
supérieur de plus de 50 % à celui des biens de consommation ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
46 520
37 600
52 000
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
56 210
36 660
62 900
Services
44 610
40 890
52 030
Biens
de consommation
36 610
35 920
49 550
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
46 920
39 860
52 610
Rhône-Alpes
43 170
35 000
47 500
Nord-Ouest
39 910
37 500
48 070
Responsable administration des ventes [F/H]
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
27 760
23 780
36 000
 Il (elle) accueille le client, diagnostique ses besoins, l’informe, l’oriente, lui propose des
produits, met en œuvre des actions commerciales, suit les valeurs et les performances
des produits, prospecte et contacte la cible définie.
 Formation commerciale et/ou technique (finance, informatique, électronique, bâtiment...) ;
 Expérience minimum de 3 ans dans le commerce, la vente ou le conseil auprès d’une
clientèle de particuliers ou professionnels ;
 Expérience d’au moins 2 ans dans le développement et la gestion de portefeuille
clients ;
 Maîtrise des outils informatiques.
 Âge : 39 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
Commerce
29 590
20 620
32 800
Biens
d’équipement
28 880
24 000
29 840
Banque Assurance
28 720
26 090
30 250
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord
26 850
25 720
35 000
Sud-Ouest
26 090
21 240
26 980
Nord-Ouest
23 670
19 840
28 000
 Âge : 40 ans
 Il (elle) organise la gestion des ventes de gros en vue d’optimiser les flux en adéquation
avec les besoins des acheteurs (logistique, tarification, livraison…).
 De formation Bac +2/3 en commerce, gestion logistique ou achats ;
 Expérience de 5 ans minimum sur un poste en administration des ventes et dans l’encadrement d’équipe ;
 Expérience dans la vente additionnelle de produits et dans la gestion de projets ;
 Maîtrise des progiciels de gestion commerciale et comptable (Sage, Sybel) ;
 Maîtrise d’un ERP type SAP ;
 Maîtrise du Pack Office (Excel, Access) ;
Les salaire
 Expérience dans le secteur de l’industrie ou de la grande distribution ;
 Connaissance de l’exploitation des portails clients ou des échanges EDI ;
Tendances 2014
 Un responsable administration des ventes gagne 3,8 % de plus que le médian national. Les trois régions de province où il fait bon vivre sont le Rhône-Alpes, le Sud-Ouest
et le Nord-Ouest, avec un écart de 15,5 % entre la 1re et la 3e ;
 Des disparités entre les secteurs : comme l'an dernier, + 20 % pour les services par
rapport au secteur du commerce ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
44 740
32 800
46 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
47 200
34 610
49 060
Biens
d’équipement
40 970
30 040
42 590
Commerce
39 320
28 830
40 860
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
44 570
35 070
45 170
Sud-Ouest
44 040
32 800
44 670
Nord-Ouest
38 600
32 160
39 020
41
Responsable agence/secteur [F/H]
Category manager [F/H]
Commercial
 Âge : 35 ans
Marketing
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
36 200
31 220
47 500
 Il (elle) met en œuvre les politiques définies au siège de l’entreprise et assure le suivi
et le développement commercial, la coordination technique et la gestion humaine,
administrative et financière.
 Formation supérieure commerciale ou formation technique complétée par une spécialisation commerciale ;
 Expérience de 5 à 8 ans en tant que commercial, chargé d’affaires, consultant ou responsable d’agence ;
 Expérience d’au moins 2 ans dans l’encadrement d’équipe commerciale ;
 Bonne connaissance du tissu économique local ;
 Maîtrise du Pack Office.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
42 450
36 610
47 500
Biens
d’équipement
40 840
35 230
55 700
Agroalimentaire
33 040
28 500
53 600
Les salaire
 Expérience de 2 ans à l’international ;
Tendances 2014
 Le responsable d'agence/secteur gagne 7,3 % de plus dans la région PACA qu'en
IDF. Le Rhône-Alpes et le Sud-Ouest sont respectivement à 6,5 % et 0,5 % au-dessus du
salaire médian national ;
 Les trois secteurs les plus rémunérateurs sont les services, les biens d'équipement et
l'agroalimentaire avec un écart de 28,5 % entre le 1er et le 3e ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
38 660
33 340
50 730
Rhône-Alpes
38 550
33 250
50 590
Sud-Ouest
36 380
31 380
47 740
Responsable commercial [F/H]
 Âge : 38 ans
Les salaire
 Connaissance du produit et/ou du secteur ;
Tendances 2014
 La région Nord-Est est en tête du classement, avec un salaire médian 7,4 % en dessous
de celui d'IDF et 7,8 % supérieur à celui en Rhône-Alpes (3e du classement) ;
 Le secteur des services paie 6,7 % de plus que celui du commerce ;
42
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
43 800
38 100
50 220
 Véritable interface entre le marketing et le commerce, il (elle) est chargé(e) de développer le chiffre d’affaires et la visibilité d’une catégorie de produits. Il (elle) construit des
plans marketing adaptés à chaque enseigne en fonction de sa clientèle.
 Formation supérieure Bac +5 (école de commerce ou équivalent avec une spécialisation
marketing) ;
 Expérience de 5 ans minimum dans l’univers commercial/marketing et dans le secteur
de la grande consommation (industriel ou distributeur) idéalement dans un environnement international ;
 Maîtrise des outils d’analyse et de recommandation d’assortiments ainsi que les panels
consommateurs (Kantar, Iri Nielsen) ;
 Connaissance approfondie des outils techniques de la « grande consommation » :
panels distributeurs et consommateurs, modèles et études ad hoc (type « shopper »),
base de données distributeurs ;
 Maîtrise des outils bureautiques, notamment l’analyse des ventes sous Excel ;
 Très bonne connaissance de la catégorie ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
52 560
45 720
60 260
Biens
d’équipement
47 090
40 960
53 990
Biens
de consommation
44 900
39 050
51 480
Les salaire
 Connaissance du tissu économique local ;
Tendances 2014
 Les salaires en région parisienne sont 7,8 % plus élevés que le salaire médian national.
Le Rhône-Alpes est la région où il fait bon vivre avec un salaire médian supérieur de
2,4 % à la région PACA ;
 Le BTP est le secteur qui paye le mieux avec un salaire médian de 20 % supérieur au
médian national et de 17,1 % au-dessus des biens de consommation (en 3e position) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
43 820
38 100
55 240
PACA
42 790
37 350
54 090
Chef de produit [F/H]
 Âge : 32 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
44 950
37 900
49 300
 Il (elle) est responsable du positionnement commercial de l’entreprise sur son marché,
doit gérer une politique permanente de compromis entre les impératifs de la direction
générale, de la force de vente et de la clientèle.
 Formation supérieure commerciale et/ou technique ;
 Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion et le développement d’un portefeuille
clients ;
 Expérience d’au moins 2 ans dans l’encadrement d’équipe commerciale ;
 Âge : 35 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
46 680
38 180
52 970
BTP
45 570
38 420
49 980
Commerce
43 750
36 890
47 980
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
42 320
38 770
42 500
PACA
40 950
34 530
44 910
Rhône-Alpes
39 240
33 090
43 040
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 370
31 090
42 330
 Il (elle) a la responsabilité du développement d’un produit ou d’une ligne de produits,
d’un service ou d’une ligne de services, depuis leur conception jusqu’à la mise à disposition sur le marché.
 Formation supérieure Bac +5 (école de commerce ou d’ingénieurs) ;
 Expérience minimum de 5 ans en tant que chef de produit dans une direction
marketing/communication et/ou services ;
 Bonne culture générale du secteur d’activité de l’entreprise, voire des produits ;
 Expérience de gestion de projets et/ou produits ;
 Maîtrise du pack office, d’un ERP et des technologies online (HTML) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
48 270
37 450
49 830
Biens
de consommation
46 180
39 720
48 340
Services
34 630
34 300
38 630
Les salaire
Tendances 2014
 Les salaires sont 8,9 % plus élevés en IDF qu'en province. Le Rhône-Alpes arrive cette
année encore en tête des régions de province où il fait bon vivre, avec un salaire supérieur de 7,8 % par rapport au médian de province ;
 Le secteur des biens d'équipement est celui qui rémunère le mieux, à 16,7 % audessus du médian national et 39,4 % au-dessus de celui des services ;
 Evolution des salaires de 5,6 % en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
42 860
37 900
44 370
Sud-Ouest
40 190
31 600
40 530
PACA
35 780
31 320
38 160
43
Chef de projet webmarketing [F/H]
Responsable de la communication [F/H]
Marketing
 Âge : 30 ans
Marketing
Rémunération
 Il (elle) prend en charge les projets et le suivi des campagnes marketing online. Il (elle)
joue le rôle d’interlocuteur entre les agences de communication web et les programmeurs. Il (elle) coordonne l’équipe et gère les moyens humains, financiers et matériels
mis à sa disposition.
 Expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de projet webmarketing au sein d’une
entreprise de e-commerce avec un enjeu ROI, ou au sein d’une agence web ou
d’un annonceur ;
 Excellente maîtrise des différents leviers d’acquisition de trafic ;
 Très bonne connaissance générale du web : référencement (SEO/SEM), display,
emailing, solutions Webanalytics... ;
 Connaissance des outils d’analyse de données ;
 Maîtrise de Powerpoint, des outils de réseaux sociaux, des outils de création graphique ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
38 590
30 480
39 890
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
39 790
31 430
41 130
Services
39 780
35 420
40 080
Commerce
39 370
31 090
40 690
Les salaire
 Expérience de projet cross-canal ;
 Connaissance du langage html ;
 Maîtrise des logiciels de PAO (Photoshop, Publisher, Illustrator, Indesign).
Tendances 2014
 La région Sud-Ouest arrive en 1re position dans le classement des région de province
où il fait bon vivre avec un salaire médian de 3,2 % inférieur à l'IDF mais supérieur de
14,8 % par rapport à la région Nord-Ouest ;
 Les écarts entre les salaires médians des différents secteurs sont très faibles, de 1,1 %
entre les biens d'équipement (1er du classement) et le commerce (3e) ;
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
40 310
29 060
43 980
Rhône-Alpes
39 310
29 250
42 960
Nord-Ouest
35 100
30 770
42 200
Community manager [F/H]
 Âge : 28 ans
44
MÉDIAN
MINI
MAXI
41 640
31 230
41 810
 Il (elle) définit et met en œuvre la politique ou les projets de communication et supervise la rédaction des communiqués et dossiers de presse. Il (elle) choisit et conçoit les
supports de communication et étudie les moyens de réalisation.
 Formation supérieure Bac +5 en communication type CELSA ou école de commerce ;
 Expérience minimum de 3 à 5 ans en coordination et gestion des actions de communication ainsi qu’en management d’équipe et de projet ;
 Connaissance de la culture web, du marketing et de l’environnement commercial ;
 Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint...) et de la rédaction de briefs ;
Les salaire
 Maîtrise des logiciels de graphisme (Photoshop, Indesign, Illustrator...) ;
 Maîtrise des technologies web et de l’environnement multimédia ;
Tendances 2014
 La région Sud-Ouest arrive en 1re position dans le classement des régions de province
où il fait bon vivre, avec un salaire médian de 14,4 % en-dessous de l'IDF et 4,2 % audessus de la région Rhône-Alpes (3e du classement) ;
 Le secteur qui paie le mieux est celui des biens de consommation : + 2,7 % par rapport au salaire médian national ;
 Âge : 35 ans
Rémunération
MÉDIAN
29 200
MINI
MAXI
25 300
36 700
MÉDIAN
MINI
MAXI
BTP
35 040
30 360
44 040
Biens
d’équipement
31 390
27 200
39 450
Biens
de consommation
29 930
25 930
37 620
 Il (elle) élabore et propose la stratégie commerciale de l’entreprise, recueille les informations sur le marché, réalise des analyses marketing, analyse les ventes et donne les
objectifs commerciaux et stratégiques aux chefs de produit.
 Formation supérieure Bac +5 en marketing ou école de commerce ;
 Expérience de minimum 5 ans en marketing (B to C et/ou B to B) idéalement dans une
entreprise internationale avec encadrement d’une équipe ;
 Expérience d’au moins 2 ans en web marketing ou dans une régie publicitaire web ;
 Expérience réussie dans l’élaboration d’une stratégie marketing et digitale ;
 Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), des technologies web et de
l’environnement multimédia ;
Les salaire
Les salaire
 Maîtrise des logiciels de PAO (Photoshop, Publisher, Illustrator, Indesign) ;
Tendances 2014
 Le community manager en IDF a une rémunération 12,2 % plus élevée qu'en RhôneAlpes, la 1re région de province où il fait bon vivre ;
 Le BTP est le secteur qui rapporte le plus, supérieur de 20 % au salaire médian national, et avec un écart de 8,2 % par rapport aux biens de consommation (3e du classement) ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
42 760
39 980
42 880
Services
42 700
37 870
46 100
Commerce
42 000
35 670
44 860
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
38 070
29 570
38 630
PACA
37 476
28 107
37 629
Rhône-Alpes
36 540
28 870
37 520
Responsable marketing [F/H]
 Il (elle) assure une veille des discussions relatives à la marque sur les réseaux sociaux,
oriente les discussions sur la stratégie de l’entreprise, fait en sorte de convaincre les
influenceurs de rejoindre sa communauté et crée de la visibilité sur la marque.
 Formation supérieure en marketing, communication digitale ou école de journalisme
ou d’une spécialisation en community management ;
 Expérience minimum de 2 ans en community management en agence de communication digitale ou au sein d’un annonceur ;
 Expertise dans la mise en œuvre de dispositifs collaboratifs et communautaires, très
bonne connaissance du web et des réseaux sociaux ;
 Compétences éditoriales, web (SEO/SEM, display, affiliation, reciblage publicitaire...),
savoir-faire en curation ;
 Âge : 33 ans
MÉDIAN
MINI
MAXI
Rhône-Alpes
26 360
24 410
33 060
Sud-Ouest
25 950
24 020
32 600
Nord-Ouest
25 280
23 520
31 780
Tendances 2014
 l'IDF se situe à 1,7 % au-delà du salaire médian national quand la province est à
13,8 % en deçà. Les trois régions où il fait bon vivre se situent bien en dessous du niveau
national respectivement de 2,5 % pour le Nord-Est, 8,3 % pour le Sud-Ouest et 13,1 %
pour le Rhône-Alpes ;
 Le secteur des biens de consommation est celui qui paye le mieux avec un salaire
médian supérieur de 2,4 % à celui du national. La banque assurance et les services sont
quant à eux inférieurs au médian national de respectivement 5 % et 7 % ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
46 740
35 000
52 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
47 850
35 830
53 740
Banque Assurance
44 380
33 230
49 840
Services
43 490
32 000
49 470
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Est
45 572
34 125
51 188
Sud-Ouest
42 870
37 900
50 690
Rhône-Alpes
40 600
37 330
46 040
45
RH & Juridique
RH & Juridique
Meilleure progression du baromètre
Avis d’expert, Alain Curtet, manager de la direction juridique du groupe MMA,
Le domaine ressources
humaines (RH) et juridique se révèle très
dynamique depuis un
an et enregistre une
progression de salaires
de 1,51 %, quand elle
s’élevait à peine à 0,2 %
en 2013. Le contexte actuel favorise beaucoup
la valorisation des profils en ressources humaines. La
loi sur la sécurisation de l’emploi votée en 2013 a fortement impacté les entreprises. Elle instaure de nouveaux droits pour les salariés et de nouvelles obligations pour les employeurs, renforçant ainsi le rôle des
professionnels des RH.
Des
professionnels
polyvalents
membre de l’Association Française des Juristes d’Entreprise (AFJE).
Gérer les activités à l’étranger
L’appétence pour le droit social bénéficie aussi aux
juristes spécialisés sur ce sujet, dont les rémunérations progressent de 2 %. La multiplication des appels
d’offres internationaux crée également un appel d’air
pour les juristes en droit des affaires, notamment pour
les spécialistes de l’international, pour qui les opportunités de recrutement grimpent de 16 %. « De manière
globale, les entreprises recherchent des compétences
liées au droit des affaires et la maîtrise de langues
étrangères, pour assurer leur activité à l’étranger »,
conclut Djamila Le Goff.
Les entreprises cherchent
des spécialistes pour réduire
les coûts salariaux tout en
continuant à attirer les bons
profils.
Comment les rémunérations
des fonctions juridiques sontelles impactées par le contexte
économique ?
Dans un contexte économique qui se durcit, le levier du salaire est plus compliqué à activer, même
si les augmentations ne sont pas bloquées. Les
fonctions juridiques sont rémunérées sur la base de
grilles, des bonus peuvent être négociés selon les
entreprises. Il n’y a pas de réponse unique, il faut
s’adapter à son équipe. Le manager doit jouer sur
plusieurs gammes et se placer sur d’autres niveaux
que la seule rémunération. La reconnaissance du salarié reste un facteur très important de motivation.
Quelles pistes proposez-vous
pour valoriser et fidéliser les
populations juridiques en
entreprise ?
La conjoncture qui reste difficile renforce aussi la position
du responsable ressources
humaines (RRH) pour négocier avec les partenaires sociaux. Conséquence, son salaire est en hausse de 2,7 %
et ses opportunités de recrutement de 10 %. Les recrutements ciblent des professionnels multifonctions,
assumant notamment des missions de négociation et
de veille réglementaire. « Deux tendances se dessinent
pour les professionnels RH, souligne Djamila Le Goff,
directrice de secteur. D’une part, les entreprises évoluant dans une conjoncture incertaine, cherchent des
spécialistes pour benchmarker leurs rémunérations et
réduire les coûts salariaux, tout en continuant à attirer
les bons profils stratégiques pour leur développement.
D’autre part, un début de pénurie se dessine pour les
spécialistes du droit social, pas toujours enclins à la
mobilité ».
Les juristes sont des personnes très diplômées et
expertes, cela offre une véritable opportunité pour
reconnaître leur implication et leur professionnalisme. Une piste intéressante est de leur proposer
de rejoindre des associations professionnelles de
juristes. L’entreprise prend en charge le montant de
l’adhésion et libère les salariés adhérents pour assister à des réunions. L’investissement financier n’est
pas très lourd, et cela donne l’occasion aux collabo-
salaires cadres*
rateurs de rencontrer d’autres experts, de partager
leurs connaissances et d’en acquérir de nouvelles. Je
propose également à mes collaborateurs d’assister
à des petits déjeuners d’experts ou à des séances
de formations organisées par des cabinets d’avocats. C’est très motivant pour le salarié, qui se sent
reconnu. La rencontre avec des salariés d’autres entreprises permet enfin une confrontation de point
de vue, et de réaliser que l’herbe n’est pas toujours
plus verte ailleurs.
Quels autres leviers de fidélisation
utilisez-vous ?
Nous avons mis au point une stratégie managériale
innovante, les « DJ Awards », pour « Direction Juridique Awards ». L’objectif est de faire voter les
salariés pour récompenser des collaborateurs qui
incarnent certaines valeurs de l’entreprise, qu’euxmêmes auront choisies, comme la solidarité, la
bonne humeur. Les séminaires annuels constituent
des moments pour souder les équipes, en privilégiant des activités conviviales, organisées dans de
beaux cadres. Lors du dernier séminaire, le discours
de clôture était prononcé par le président, cela
montre l’importance accordée au travail des collaborateurs. De manière plus générale, au quotidien,
je fais confiance à mes collaborateurs et leur laisse
la souplesse et l’autonomie nécessaires pour réaliser leur travail. Le manager doit toujours se demander ce qu’il peut faire pour ses équipes, en activant
des leviers qu’il maîtrise.
ÉVOLUTION des
+
1,51
+
%
2%
Juriste droit social
+
2,7 % + 0,7 %
Responsable
ressources
humaines
Juriste d’affaires
+
10 %
Responsable
ressources
humaines
+
16 %
Juriste d’affaires
* 2014 vs 2013
46
47
RH & Juridique
RH & Juridique
Juriste d’affaires [F/H]
Juriste droit social [F/H]
Juridique
 Âge : 36 ans

Il (elle) négocie, rédige et suit les différents accords et contrats. Il (elle) conseille les
opérationnels en apportant des solutions juridiquement correctes.
 Formation supérieure Bac +5 en droit des affaires complétée par un LLM (Master of
Law) ou un DJCE ;
 Expérience de 4 à 6 ans en tant que juriste d’affaires ou juriste d’entreprise ;
 Expérience minimum de 2 ans dans un cabinet d’avocats à l’international ;
 Aisance relationnelle pour assister les commerciaux en relation clientèle ;
 Maîtrise du droit fiscal, des affaires et des contrats, de l’immobilier, de l’environnement,
du transport, de la consommation, de la propriété intellectuelle ;
Les salaire
 Connaissance des NTIC ;
 Connaissances des principes clefs du droit des contrats en Common Law ;
 Bilingue anglais, espagnol apprécié.
Tendances 2014
 Le Rhône-Alpes est la région qui paie le mieux les juristes d'affaires, avec un salaire
médian régional qui se situe autour du médian national (48 410 €). L'écart avec l'IDF
est de l'ordre de -10 %.
 Les services est le secteur qui paie le mieux avec une rémunération 18 % plus élevée
que dans le secteur des biens d’équipement, qui occupe la 3e position.
 Faible évolution des salaires en 2014 avec +0,7 %.
Juridique
 Âge : 35 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
48 410
37 500
52 500
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
43 170
41 650
44 260
Biens
de consommation
41 710
35 360
42 990
Biens
d’équipement
36 640
30 820
43 320
Rhône-Alpes
MÉDIAN
MINI
MAXI
48 350
43 260
50 650
Sud-Ouest
42 060
40 730
46 470
Nord-Ouest
39 780
35 460
50 980
 Il (elle) assiste et conseille la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de droit du travail.
 Formation supérieure Bac +5 en droit social ;
 Expérience minimum de 3 à 5 ans en tant que juriste droit social en entreprise ;
 Maîtrise parfaite du droit social (Code du travail, droit de la sécurité sociale) ;
 Expérience des contentieux individuels et collectifs et des IRP ;
 Connaissance de la gestion des ressources humaines ;
Les salaire
 Expérience en environnement multi-sociétés et multi-établissements ;
Tendances 2014
 Le Sud-Ouest reste cette année la première région de province où il fait bon vivre,
avec un salaire médian de 6,8 % plus élevé que dans le Nord-Est, classé au 3e rang. A
noter également que la région Sud-Ouest se positionne 2,4 % au-dessus du salaire
médian national.
 Un juriste droit social gagne davantage dans le secteur des biens de consommation,
avec 4 % de plus que dans les services.
 Evolution des salaires de + 2 % en 2014.
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
39 010
35 000
43 700
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
de consommation
39 790
35 700
44 570
Biens
d’équipement
39 360
35 320
44 090
Services
38 350
34 410
42 960
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
39 930
36 300
47 280
Rhône-Alpes
38 760
35 670
43 830
Nord-Est
37 280
35 200
40 970
Ressources Humaines
Juriste droit des sociétés [F/H]
 Âge : 42 ans
 Responsable de l’ensemble des sociétés du groupe, il (elle) gère les opérations complexes et les formalités des filiales et sociétés mères.
 Formation supérieure Bac +5 en juridique (droit des affaires ou droit du management international ou DJCE) ;
 Expérience de 2 à 4 ans en entreprise ou dans un cabinet d’avocats et à l’aise avec
la gestion de projets ;
 Maîtrise du droit boursier, du droit des contrats en contexte international, du
risque et de la sécurité jurique ;
 Anglais courant : capacité de synthèse et d’analyse.
Les salaire
 Expérience en environnement multi-sociétés et multi-établissements ;
 Connaissance du tissu économique local et du droit des marchés publics.
Tendances 2014
 Avec 49 160 € de salaire médian, le Sud-Ouest est attractif pour les juristes en droit
des sociétés avec un niveau de rémunération très proche de celui de l'IDF.
 Peu de différence de rémunération entre les 3 premiers secteurs qui payent le mieux
(écart de 1 % entre les 2 premiers).
 Pas d'évolution significative des rémunérations en 2014.
48
Responsable ressources humaines [F/H]
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
48 200
39 500
53 800
MÉDIAN
MINI
MAXI
Biens
d’équipement
48 590
39 820
54 230
Agroalimentaire
48 490
39 740
54 120
Transport
logistique
48 200
39 500
53 800
MÉDIAN
MINI
MAXI
Sud-Ouest
49 160
38 150
53 800
Nord-Ouest
44 950
38 450
51 730
 Âge : 37 ans
 Il (elle) est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières, de
la politique salariale, des retraites, des relations avec les instances représentatives du
personnel et de l’information des salariés.
 Formation supérieure en ressources humaines (type école de commerce, Master RH ou
Master en droit social) ;
 Expérience de 5 ans minimum en ressources humaines ;
 Maîtrise de la législation sociale, de l’animation des institutions représentatives du
personnel, des relations sociales, du Code du travail, de la convention collective, du
système de paie et de la règlementation de la formation ;
 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access, Powerpoint, Word) ;
 Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels SIRH (notamment ADP, GxP Link) ;
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
47 680
38 150
49 160
MÉDIAN
MINI
MAXI
Services
49 120
41 760
50 540
Commerce
48 150
42 830
51 950
Banque Assurance
46 220
41 310
50 140
Les salaire
 Expérience au sein d’un groupe international et/ou dans le secteur industriel ;
 Trilingue anglais, allemand ou espagnol.
Tendances 2014
 Le Nord-Ouest est en tête du classement des régions de province où il fait bon vivre
pour les responsables ressources humaines, avec un écart de salaire par rapport à l’IDF
de 15 %. Il y a peu de disparité, avec un écart de 5 % entre la 1re région et la 3e région
qui paye le mieux.
 Un responsable ressources humaines gagne 2 % de plus dans le secteur des services
que dans celui du commerce, le second secteur le plus rémunérateur.
 Evolution de + 2,7 % sur les rémunérations en 2014.
MÉDIAN
MINI
MAXI
Nord-Ouest
45 760
36 980
52 300
Rhône-Alpes
45 270
37 000
47 300
Nord-Est
43 280
37 240
47 500
49
RH & Juridique
Assistanat
Assistant de direction [F/H]
 Âge : 37 ans
Rémunération
MÉDIAN
MINI
MAXI
31 980
28 000
35 000
 Il (elle) recueille et traite, dans le domaine administratif, les informations nécessaires à
la préparation des décisions, assure le suivi de certains dossiers confiés au responsable
qu’il (elle) assiste, ainsi que la gestion de ses relations internes et externes.
 Titulaire d’un diplôme Bac +2 type BTS assistanat de direction, licence AES (gestion et
droit) ;
 Expérience de 2 ans minimum à un poste d’assistant(e) ;
 Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook et PowerPoint) ;
 Bon rédactionnel en anglais et en français : excellente maîtrise de l’orthographe et de
la grammaire française ;
Les salaire
 Acquisition de notions de droit social ou de notions de paie ;
 Utilisation experte des tabeaux croisés dynamiques et des fonctions Excel ;
 Trilingue anglais allemand ou anglais espagnol ;
 Expérience de 3 ans à l’international.
Tendances 2014
 La PACA est en tête des régions où il fait bon vivre avec seulement 6,3 % d'écart avec
le Rhône-Alpes, situé à la 2e place du classement.
 La banque assurance offre les meilleurs salaires en région (hors IDF), même si les
écarts entre les 3 régions qui payent le mieux sont assez faibles (7,5 % entre la 1re et la
3e région).
 Pas d'évolution significative sur les salaires à l'embauche en 2014.
50
MÉDIAN
MINI
MAXI
Banque Assurance
36 400
34 920
38 120
Bien
de consommation
35 130
31 900
36 310
Commerce
33 840
26 290
33 880
MÉDIAN
MINI
MAXI
PACA
31 310
24 000
31 630
Rhône-Alpes
29 440
26 400
32 830
Nord
29 260
26 500
31 090
Employés, techniciens et agents de maîtrise
Employés, techniciens et agents de maîtrise
Les techniciens reflètent les tendances
L’analyse
des
progressions de
salaires enregistrées pour les
ETAM souligne
les
tendances
conjoncturelles
fortes des entreprises. Ainsi, dans
le domaine de
la comptabilité et finance, les comptables profitent d’une hausse de 9 % de recrutement cette
année. Le technicien de recouvrement en particulier bénéficie d’une augmentation de 17 %
d’opportunité, sans ressentir toutefois d’effets
sur son salaire. Cet engouement illustre la volonté des entreprises de gérer plus finement leurs
finances. Les comptables de trésorerie profitent
aussi de cette rigueur et voient leur salaire progresser de 2,6 %. « Leur rôle est de suivre les
tableaux de flux de trésorerie, s’assurer qu’elle
reste toujours positive », explique Daniel Wantz,
directeur des opérations.
Des mouvements sont observés aussi du côté de
la banque assurance. « Le secteur n’est pas prêt
à se lancer dans la surenchère. Pourtant les professionnels sont difficiles à recruter, c’est le cas
du rédacteur gestionnaire de sinistres, pour qui
le niveau de demande reste identique et récurrent. Les entreprises recherchent une grande
technicité, en matière de responsabilité civile,
dommage aux biens, accidents corporels… Nous
n’observons cependant pas d’augmentation de
salaires sur ces profils » souligne Daniel Wantz.
Dans le domaine juridique, l’augmentation des
appels d’offres internationaux crée une dynamique propice au renforcement des équipes
supports. Ainsi les salaires des assistants juridiques grimpent de 2,25 % et leurs opportunités de recrutement, de 16 %. Autre filière où les
ETAM sortent du lot, l’ingénierie et industries,
avec les techniciens qualité dont les opportunités de recrutement bondissent de 20 %. Leurs
salaires toutefois restent stables.
Âge
moyen
Médian
Mini
Maxi
Comptabilité d’entreprise
Âge
moyen
Médian
Mini
33
29 350
23 590
31 460
Achats & Logistique
Médian
Mini
30
29 630
22 560
33 800
34
27 010
22 800
27 300
Support technique (F/H)
34
24 720
20 170
27 700
33
23 690
20 400
24 680
Maxi
Audit, conseils & études
Comptable client (F/H)
35
27 180
22 560
27 600
Comptable fournisseur
(F/H)
34
28 200
21 950
28 250
Comptable général (F/H)
37
34 760
26 400
36 000
Comptable trésorerie (F/H)
32
30 580
24 000
33 170
Assistant chef
de projet (F/H)
35
32 360
26 600
34 390
Technicien
de recouvrement (F/H)
33
27 200
22 230
27 600
Assistant technique (F/H)
33
29 540
23 400
29 960
Chargé d'études (F/H)
38
36 210
29 000
36 980
Dessinateur (F/H)
34
29 260
24 040
30 000
Rédacteur technique (F/H)
38
29 730
26 000
32 480
Technicien d'essai (F/H)
31
30 480
23 660
32 580
Technicien de
déploiement (F/H)
Technicien d'études (F/H)
32
29 030
24 000
32 360
TM* bureautique (F/H)
36
24 090
20 000
25 820
TM* hardware (F/H)
34
24 510
21 600
25 590
Technicien
d'exploitation (F/H)
33
26 470
22 510
28 420
Technicien télécom (F/H)
29
27 560
22 300
28 000
Technicien
de réseau lan (F/H)
31
25 500
19 590
20 520
Banque Assurance
Technicien logistique (F/H)
Âge
moyen
Maxi
Etudes R&D
Développement
Gestionnaire
back office (F/H)
30
31 210
26 770
35 560
Gestionnaire
d'assurance vie (F/H)
30
27 310
22 690
28 860
Gestionnaire d'assurance
vie collective (F/H)
30
26 920
22 180
30 830
Gestionnaire
middle office (F/H)
29
34 110
29 450
34 240
Méthodes & Process
Rédacteur production
assurances iard (F/H)
29
31 490
25 000
34 000
Technicien contrôle
qualité (F/H)
33
31 620
24 830
34 270
Technicien méthodes (F/H)
33
30 820
24 390
31 660
Technicien process (F/H)
30
27 570
23 170
27 740
Technicien
en automatismes (F/H)
Technicien d'études
télécom (F/H)
34
28 990
26 000
33 040
Infographiste (F/H)
Exploitation
Rédacteur
production vie (F/H)
29
26 090
22 980
30 460
Rédacteur/gestionnaire
de risques (F/H)
26
29 010
20 910
33 310
Technicien hot line (F/H)
30
24 500
20 460
24 630
Rédacteur/gestionnaire
de sinistres (F/H)
32
32 440
Technicien
réseaux wan (F/H)
33
25 610
22 150
27 110
Âge
moyen
Médian
Mini
Assistant juridique (F/H)
31
32 400
27 100
34 960
Assistant ressources
humaines (F/H)
30
30 820
24 610
31 000
Formateur (F/H)
46
41 040
36 870
48 080
Gestionnaire RH (F/H)
34
34 890
27 560
35 930
Technicien paie (F/H)
38
31 110
24 410
32 000
31 100
25 360
Âge
moyen
Médian
Mini
Maxi
Commercial
Assistant commercial (F/H)
33
27 560
22 750
28 630
Technicien administration
des ventes (F/H)
38
31 010
28 170
32 500
Technico-commercial (F/H)
37
30 570
25 500
35 350
Marketing & Communication
Assistant marketing (F/H)
31
29 730
24 390
30 100
Chargé
de communication (F/H)
33
35 540
29 380
36 060
Web marketeur (F/H)
34
33 590
25 210
32 670
Exploitation & Maintenance
TM* (F/H)
32
28 750
23 320
32 110
TM* en automatismes
(F/H)
35
29 170
26 820
33 460
TM* en électromécanique
(F/H)
34
29 750
24 130
33 230
TM* en électronique (F/H)
31
28 170
22 540
29 570
TM* en électrotechnique
(F/H)
30
26 680
21 350
28 010
TM* froid
et climatisation (F/H)
32
28 060
23 630
28 920
Maxi
RH, paie & juridique
BTP
Chef de chantier (F/H)
40
35 120
32 020
37 800
Coordinateur
de travaux / projet (F/H)
33
33 310
24 000
37 330
Dessinateur BTP (F/H)
34
27 090
23 080
28 630
Technicien d'études
bâtiment (F/H)
RH & Juridique
32
26 330
23 220
31 820
*TM : Technicien de maintenance
52
53
2014
Cahier
spécial
région
Les tendances
Les meilleures progressions
Les Top 5 salaires
Meilleures progressions en région
Les régions cultivent leur attractivité
Les régions de province ne souhaitent pas rester dans le sillage du dynamisme francilien et continuent à valoriser les salaires en conséquence. L’an dernier, les augmentations en province avaient même été légèrement
supérieures à celles d’Île-de-France. Cette année, elles sont homogènes sur le territoire, + 0,91 % en Île-deFrance et + 0,87 % pour le reste de la France. Si les entreprises dans l’ensemble continuent à se montrer prudentes dans leurs recrutements, elles sont prêtes à consentir des efforts pour attirer les profils qui boosteront
leur compétitivité.
Nord :
RH & Juridique
Assistant
RH
+ 4,8 %
NordOuest :
RH & Juridique
Assistant
RH
+ 3,3 %
Le baromètre souligne ainsi une concurrence appuyée pour certains profils comme l’ingénieur d’études R&D.
Trois régions offrent une augmentation symétrique pour le salaire de ce professionnel, l’Île-de-France, le SudOuest et le Nord-Ouest. Elles abritent une industrie compétitive et portée notamment par l’aéronautique.
IDF :
Nord-Est :
Ingénerie &
Industries
Conducteur
de travaux
+ 3,1 %
Comptabilité
& Finance
Technicien
paie
+ 3,6 %
L’Île-de-France continue à offrir des niveaux de rémunération médians supérieurs aux autres régions, mais elle est
suivie de très près et même rattrapée sur certains salaires, notamment dans l’informatique. Ainsi en PACA, le chef
de projet infrastructure est aussi bien payé qu’en Île-de-France (0,1 % de différence). En Rhône-Alpes, l’ingénieur
système affiche un niveau de salaire comparable à son homologue francilien. Le Nord arrive en tête des régions
de province pour le salaire d’un chargé de clientèle, qui n’est inférieur que de 4,5 % à celui pratiqué en Île-deFrance. Toutefois l’attractivité des régions se joue aussi sur le coût de la vie.
RhôneAlpes :
Comptabilité
& Finance
Responsable
comptabilité
+ 4,9 %
Sud-Ouest :
Ingénerie &
Industries
Technicien
contôle
qualité
+ 5,6 %
56
PACA :
Ingénerie &
Industries
Ingénieur
d’études R&D
+ 5,5 %
57
Région Île-de-France
Région Nord
Des augmentations stratégiques
L’industrie et l’informatique portent l’activité
En Ile-de-France, les augmentations restent modérées et se stabilisent
autour de 3 %, récompensant des fonctions clés. Parmi celles-ci, le comptable unique. « La fonction est très recherchée et les profils sont rares,
détaille Khaled Aboulaich, directeur de secteur Ile-de-France. Ils doivent
maîtriser les aspects comptabilité et paye, ainsi que les différents logiciels qui y affèrent. Lorsqu’en plus ils maîtrisent l’anglais, voire sont trilingues, et ont une expérience en cabinet comptable, les salaires peuvent
vraiment faire un bond ».
Les ingénieurs d’études R&D, également augmentés de 3 %, sont toujours très recherchés par les industries. Les rédacteurs-gestionnaires de
sinistres restent attendus dans l’assurance, un secteur où les effets de la
conjoncture actuelle se font moins sentir. « Leur profil évolue, au-delà
de calculer la tarification, ils établissent de bout en bout des contrats
d’assurance dans des domaines très variés », souligne Khaled Aboulaich.
L’assistant juridique, qui voit son salaire augmenter de 2 %, s’affiche
aussi dans le classement des profils demandés.
2014 signe le retour au dynamisme pour l’embauche des cadres. Les prévisions de recrutement des entreprises ont évolué positivement entre
2013 et 2014 et s’établissent à près de 8 000 cadres de plus selon l’Apec.
L’industrie se porte bien avec + 3 % de prévision d’embauches et elles
restent stables dans la construction et les services. Elles sont en baisse en
revanche dans le commerce. Les professionnels des ressources humaines
- l’assistant RH avec + 5 % - et de l’informatique font un bond dans le
baromètre des salaires pour la région.
« IBM s’est implanté à Lille en 2013 et OVH, un important acteur du secteur, recrute constamment dans la région. Les salaires bénéficient sans
doute aussi d’un léger effet de rattrapage de la part des entreprises »,
explique Carole Bomberault, directrice des opérations Nord.
Les techniciens méthodes profitent de la croissance du secteur industriel
et gagnent 3 % de rémunération. De nouvelles unités de production
agroalimentaire et pharmaceutique ont vu le jour récemment et de nouveaux projets sont en cours.
« Le marché se révèle plutôt dynamique même si les entreprises restent
prudentes dans leurs perspectives. Les débutants et les seniors font
d’ailleurs les frais de cette retenue dans leurs prévisions d’embauche »,
ajoute Carole Bomberault.
Meilleures progressions
FILIÈRE
MÉTIER
ÉVOLUTION
MÉDIAN IDF
MÉDIAN PROVINCE
Conducteur de travaux (F/H)
3,1%
36 150
35 650
FILIÈRE
MÉTIER
ÉVOLUTION
MÉDIAN NORD
MÉDIAN PROVINCE
RH & Juridique
Assistant ressources humaines (F/H)
4,8%
30 120
30 380
Rédacteur/gestionnaire de sinistres (F/H)
3,1%
31 230
Ingénieur d'études R&D (F/H)
2,9%
44 390
40 510
2,9%
30 380
30 700
Développeur (F/H)
2,8%
36 870
31 600
Comptable unique (F/H)
2,6%
34 420
Technicien de maintenance en électronique (F/H)
2,6%
27 390
30 030
Technicien de déploiement (F/H)
2,3%
23 410
23 810
29 440
2,0%
24 280
25 790
RH & Juridique
Assistant juridique (F/H)
2,1%
34 190
27 650
Top 5 salaires
Top 5 salaires
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
Finance d'entreprise
Contrôleur financier (F/H)
59 860
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
Chef de projet informatique études (F/H)
MÉDIAN NORD
45 010
Directeur de projets (F/H)
54 440
43 210
RH & Juridique
Juridique
53 440
Responsable comptabilité (F/H)
39 740
RH & Juridique
Ressources Humaines
Responsable ressources humaines (F/H)
53 030
Achats - Logistique
Responsable logistique (F/H)
39 550
Responsable administratif et financier (F/H)
52 970
R&D
Chef de projet (F/H)
39 280
Commercial
& Marketing
Les plus fortes demandes
2014 vs 2013
+ 13 %
58
MÉDIAN IDF
Informatique
& Télécoms
Ingénierie
& Industries
Commercial
& Marketing
+ 21 %
Administrateur
base de données
+7%
Chef de produit
2014 vs 2013
+ 20 %
Technicien
méthodes
RH
& Juridique
Ingénierie
& Industries
+ 22%
Responsable
ressources
humaines
+ 12 %
Technicien de
maintenance
59
Région Nord-Ouest
Région Nord-Est
Une activité diversifiée et porteuse
Contexte favorable pour l’informatique
et les services
« La diversité du tissu économique de la région entretient un bon dynamisme », annonce Isabelle Rivard, directrice de secteur Nord-Ouest. En
effet, plusieurs secteurs affichent une belle activité.
L’aéronautique tout d’abord, avec Airbus et ses sous-traitants et une
prévision de huit ans d’activité pour la région. De grandes entreprises de
l’énergie, la construction navale, l’environnement et l’agroalimentaire
sont également implantées dans la région.
A Rennes, une nouvelle ligne de production automobile va relancer
l’activité. L’industrie se porte bien et certaines fonctions se hissent dans
le top des augmentations de salaire. C’est le cas de l’ingénieur d’études
R&D, + 2,8 % ou du technicien contrôle qualité, + 2,7 %.
« La région est dynamique et accueille des grands groupes et leurs soustraitants. Mais à part les grands donneurs d’ordre, les sociétés restent
prudentes dans leurs recrutements, signent moins de CDI et les processus
de recrutement s’allongent. Les cadres en revanche sont plutôt en veille,
prêts à changer, mais pour un CDI, à salaire au moins égal et pour une
entreprise solide », souligne Isabelle Rivard.
La région poursuit sa tertiarisation à grande vitesse et les centres de service partagés s’y développent largement, soutenus par les aides à l’installation. « Ces centres recrutent beaucoup de fonctions liées à la paye,
il n’est donc pas étonnant que le technicien de paye soit augmenté de
4 % dans la région », souligne Daniel Wantz, directeur des opérations.
L’assistant commercial figure en bonne place dans les augmentations
de salaire relevées dans la région, sa rémunération progresse de 2 %.
Des compétences bilingues sont toujours appréciées dans les villes qui
longent les frontières et dont l’activité est soutenue par les pays limitrophes, Suisse, Allemagne, Luxembourg.
Le Nord-Est soigne aussi les professionnels de l’informatique. La rémunération de l’architecte technique dépasse de 7 % le médian national. C’est
aussi dans le Nord-Est que le responsable commercial est le mieux loti
parmi les régions de province, avec un salaire médian supérieur de 7,8 %
à celui en Rhône-Alpes, troisième dans le classement.
ÉVOLUTION
MÉDIAN
NORD-OUEST
MÉDIAN PROVINCE
FILIÈRE
MÉTIER
RH & Juridique
Assistant ressources humaines (F/H)
3,3%
30 420
2,8%
37 770
Technicien contrôle qualité (F/H)
2,7%
Technicien d'exploitation (F/H)
Dessinateur BTP (F/H)
ÉVOLUTION
MÉDIAN
NORD-EST
MÉDIAN PROVINCE
Technicien paie (F/H)
3,6%
29 290
28 630
Assistant commercial (F/H)
1,9%
24 930
26 060
Technicien de maintenance (F/H)
1,8%
27 270
29 550
26 530
1,3%
25 590
25 790
27 100
Développeur (F/H)
0,6%
29 590
31 600
FILIÈRE
MÉTIER
30 380
40 510
29 550
31 650
2,2%
28 500
1,4%
26 420
Top 5 salaires
Top 5 salaires
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
50 380
MÉDIAN
NORD-EST
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
51 350
Responsable contrôle de gestion (F/H)
49 590
47 940
49 090
47 750
R&D
Responsable des études (F/H)
48 930
R&D
45 870
47 460
Marketing
Responsable marketing (F/H)
45 572
Ingénierie
& Industries
2014 vs 2013
+ 19 %
60
MÉDIAN
NORD-OUEST
Informatique
& Télécoms
Comptabilité
& Finance
Ingénierie
& Industries
+ 22 %
Chef de projet
informatique
études
+ 17 %
Conducteur de
travaux
2014 vs 2013
+ 20 %
Comptable client
Ingénierie
& Industries
Informatique
& Télécoms
+ 21%
Ingénieur
d’études R&D
+7%
Développeur
61
Région Sud-Ouest
Région Rhône-Alpes
Aéronautique et informatique en tête
Les projets d’aménagement soutiennent l’emploi
Le technicien de contrôle qualité (+ 5,6 %) et le technicien process (+5 %)
décrochent les meilleures progressions de salaire dans la région SudOuest. Des augmentations qui s’inscrivent dans la logique industrielle de
la région, tournée vers l’aéronautique, comme l’explique Daniel Wantz,
directeur des opérations. « L’aéronautique se situe actuellement en
pleine phase de production, ce qui explique la progression de salaires
pour les techniciens ».
L’ingénieur d’études en R&D se retrouve également dans le classement
des plus belles augmentations avec + 2,9 %. De nouveaux projets de motorisation sont en effet annoncés.
L’emploi est aussi porté en Midi-Pyrénées par les technologies de l’information et de la communication. L’administrateur de base de données
voit son salaire progresser de 3,6 %. « Toutes les grandes entreprises de
services du numérique sont présentes dans la région, et la demande de
professionnels pour des projets concernant la mobilité des données ne
faiblit pas », ajoute Daniel Wantz. Enfin, l’ingénieur d’affaires est particulièrement apprécié dans la région, la deuxième en France la plus
rémunératrice pour ce profil après l’Ile-de-France.
Les agglomérations lyonnaise et grenobloise continuent de surfer sur
une vague dynamique impulsée depuis plusieurs années.
Côté lyonnais, le parc industriel de la plaine de l’Ain poursuit son développement et attire des entreprises. « Du côté de Grenoble, le projet
Presqu’île réunira des activités autour de l’énergie, la micro-électronique, la R&D, un centre d’affaires, et générera dans quelques années
des emplois tertiaires et industriels », prévoit Jérôme Lieutier, directeur
de secteur Rhône-Alpes. Les salaires qui augmentent le plus en RhôneAlpes concernent les métiers de responsable comptabilité (+ 4,9 %) et
comptable fournisseur (+ 3,4 %). Les salaires de ces deux fonctions se
situent au-dessus des médians de province. « L’ingénierie financière au
sein des entreprises est valorisée, ils bénéficient aussi sans doute d’un
effet de rattrapage de la part des entreprises, comme cela avait été le
cas sur les fonctions des ressources humaines il y a deux ans », souligne
Jérôme Lieutier.
Dans l’ingénierie, les techniciens méthodes, techniciens d’études et les
ingénieurs méthodes voient leur salaire progresser. Un signe que l’industrie mise sur son avenir.
ÉVOLUTION
MÉDIAN
SUD-OUEST
MÉDIAN PROVINCE
FILIÈRE
MÉTIER
Technicien contrôle qualité (F/H)
5,6%
30 780
Technicien process (F/H)
5,0%
28 070
Assistant technique (F/H)
4,9%
Administrateur base de données (F/H)
ÉVOLUTION
MÉDIAN
RHÔNE-ALPES
MÉDIAN PROVINCE
Responsable comptabilité (F/H)
4,9%
42 030
41 880
2,4%
32 490
30 700
Comptable fournisseur (F/H)
3,4%
26 960
26 610
33 720
Ingénieur méthodes (F/H)
1,8%
37 910
38 960
40 510
Technicien d'études (F/H)
1,4%
28 210
28 980
FILIÈRE
MÉTIER
31 650
27 530
27 990
27 810
3,6%
36 840
2,9%
38 150
Top 5 salaires
Top 5 salaires
MÉDIAN
SUD-OUEST
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
52 810
DOMAINE
QuaLifiCaTion
52 570
51 710
52 550
49 560
R&D
49 440
RH & Juridique
Juridique
Juriste droit des sociétés (F/H)
49 160
RH & Juridique
Juridique
48 350
Commercial
Ingénieur d'affaires (F/H)
46 920
47 150
RH & Juridique
Comptabilité
& Finance
2014 vs 2013
+ 18 %
Chef de projet
informatique
études
62
MÉDIAN
RHÔNE-ALPES
FILIÈRE
Informatique
& Télécoms
Ingénierie
& Industries
+ 21 %
Assistant
ressources
humaines
+ 15 %
Technicien
méthodes
2014 vs 2013
+ 17 %
Administrateur
base de données
Comptabilité
& Finance
Informatique
& Télécoms
+ 18%
Comptable
général
+ 11 %
Développeur
63
Région PACA
Services, industrie et informatique en tête
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur se caractérise par un tissu économique essentiellement composé de PME, à part une exception notable,
Airbus Helicopters. L’entreprise représente un des plus grands donneurs
d’ordre de la région, et ses programmes d’investissement tirent la demande d’ingénieurs R&D, à la fois pour elle et ses sous-traitants. Pas
étonnant donc que les ingénieurs d’études R&D voient leur rémunération bondir de 5 % cette année.
La région continue à développer le secteur tertiaire et mise notamment
sur les centres de services partagés, qui permettent aux entreprises de
centraliser leur travail de facturation ou de paye.
« Les métiers du bâtiment qui étaient très présents encore l’année dernière ne sont plus dans le baromètre cette année, en raison de la fin
de dispositifs de soutien à l’investissement dans l’immobilier et la fin de
grands chantiers comme le vélodrome de Marseille ou la Riviera de Nice.
Le tram à Nice et quelques centres commerciaux ne suffisent pas à doper
le secteur du bâtiment », note Valérie Le Borgne, directrice de secteur
Sud-Est.
Les métiers de l’informatique et des télécoms, administrateur de base
de données, développeur, technicien télécom, affichent des salaires
proches ou supérieurs aux médians de province. Mais la région PACA,
malgré son environnement attrayant, peine parfois à attirer les profils
qu’elle recherche, en raison d’un prix d’installation élevé, que les salaires
ne compensent pas toujours.
FILIÈRE
MÉTIER
ÉVOLUTION
MÉDIAN PACA
MÉDIAN PROVINCE
5,5%
41 950
40 510
Administrateur base de données (F/H)
2,6%
33 150
33 720
Contrôleur de gestion (F/H)
2,4%
41 400
39 160
Développeur (F/H)
1,1%
30 060
31 600
Technicien télécom (F/H)
0,9%
27 480
26 700
Top 5 salaires
FILIÈRE
DOMAINE
QuaLifiCaTion
51 080
R&D
45 320
44 830
Marketing
Category manager (F/H)
42 790
Achats - Logistique
Acheteur (F/H)
42 670
Comptabilité
& Finance
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