2 Le MBTI

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2 Le MBTI

Le MBTI
1 Des types morpho-psychologiques ?
2 Le MBTI : un inventaire typologique ?
La notion de typologie
• Une typologie est une classification de personnes dont l’objectif est de
constituer des groupes (catégories)
 chaque groupe comporte des personnes similaires
 les différents groupes sont qualitativement différents
• Typologie = variable catégorielle
Exemple de typologie morphologique : la typologie de Sheldon
Ectomorphe
 sensible
 introverti
Endomorphe
 décontracté
 tolérant
Mésomorphe
 actif
 prend des risques
Exemple de typologie psychologique : la typologie A-B
(Friedman et Rosenman)
• Type A = individus qui :
 veulent tout contrôler, optimisent leur organisation
 sont compétitifs et hostiles
 sont souvent préoccupés et insatisfaits de leur vie
• Type B = individus qui sont :
 relaxés, calmes, patients
 peu soucieux de l’organisation
 empathiques
• Les typologies sont :
 très utilisées parce qu’elle sont simples à comprendre (ex : astrologie)
 simples à comprendre parce qu’elles relèvent d’un processus cognitif
fondamental : la catégorisation
• Mais la valeur scientifique des typologies est souvent faible …
 la plupart du temps, les catégories sont définies a priori et elles
n’existent pas réellement
• … et leur utilisation est discutable
"Il est assez stérile d'étiqueter les gens et de les presser dans des
catégories" (Carl Gustav Jung)
Le MBTI
Le MBTI
Le MBTI
• Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) :
 est un inventaire de personnalité développé par Katherine Cook Briggs
et sa fille Isabel Briggs Myers
 a été publié pour la première fois en 1962
 est basé sur la théorie des types de Jung
 se présente sous la forme d’une liste de 89 items dichotomiques
 est l’inventaire de personnalité le plus passé dans le monde (2 millions
de passations annuelles)
• Le MBTI permet d’identifier le type de personnalité d’un individu
La théorie des types de Jung
• Dans son ouvrage Les types psychologiques (1921), Jung décrit trois
grandes caractéristiques qui permettent d’appréhender le psychisme dans
son ensemble :
 l'orientation de l'énergie
 la fonction irrationnelle
 la fonction rationnelle
• Chacune de ces caractéristiques donne lieu à une dichotomie
L'orientation de l'énergie
• Cette caractéristique désigne la source où une personne puise son énergie
 l'environnement extérieur (activités, expériences) : extraversion
 l'univers intérieur (idées, souvenirs, émotions) : introversion
L'orientation de l'énergie
• Cette caractéristique désigne la source où une personne puise son énergie
 l'environnement extérieur (activités, expériences) : extraversion
 l'univers intérieur (idées, souvenirs, émotions) : introversion
• Extravertis :
Je suis plus à l'aise avec les personnes et l’environnement
Je préfère m’exprimer par la parole
• Introvertis :
Je suis plus à l'aise avec les idées et les concepts
Je préfère m’exprimer par l’écriture
La fonction irrationnelle
• Cette caractéristique désigne la façon dont une personne perçoit le monde
 détaillée et pratique : sensation
 globale et synthétique : intuition
La fonction irrationnelle
• Cette caractéristique désigne la façon dont une personne perçoit le monde
 détaillée et pratique : sensation
 globale et synthétique : intuition
• Sensation :
J'ai plutôt les pieds sur terre
Mon bon sens me suggère des solutions pratiques
• Intuition :
J'ai plutôt la tête dans les étoiles
Mon imagination me suggère des solutions nouvelles
La fonction rationnelle
• Cette caractéristique désigne le moyen par lequel une personne élabore
des jugements
 par l’affect : sentiment
 par l'intellect : pensée
La fonction rationnelle
• Cette caractéristique désigne le moyen par lequel une personne élabore
des jugements
 par l’affect : sentiment
 par l'intellect : pensée
• Sentiment :
Je suis furieux quand ça ne marche pas
Une dispute me rend malade
• Pensée :
Je me demande pourquoi ça ne marche pas
Une incohérence me rend malade
L’apport de Isabel B. Myers
• Myers a introduit une 4ème caractéristique qui correspond à la fonction
dominante chez un individu (irrationnelle ou rationnelle)
• Cette caractéristique désigne donc le moyen par lequel une personne se
lance dans l’action
 en s’adaptant aux circonstances : perception (fonction irrationnelle)
 en élaborant des plans : jugement (fonction rationnelle)
L’apport de Isabel B. Myers
• Myers a introduit une 4ème caractéristique qui correspond à la fonction
dominante chez un individu (irrationnelle ou rationnelle)
• Cette caractéristique désigne donc le moyen par lequel une personne se
lance dans l’action
 en s’adaptant aux circonstances : perception (fonction irrationnelle)
 en élaborant des plans : jugement (fonction rationnelle)
• Perception :
Ma vie est plutôt spontanée
• Jugement :
Ma vie est plutôt organisée et planifiée
Les quatre dichotomies (échelles) du MBTI
Pôle 1
Pôle 2
Extraversion (E)
Introversion (I)
Perception
Sensation (S)
Intuition (N)
Jugement
Pensée (T)
Sentiment (F)
Jugement (J)
Perception (P)
Orientation de l’énergie
Fonction dominante
Comment détermine t’on le type d’une personne dans le MBTI ?
Les notions de préférence et type
• Pour chacune des 4 échelles, on calcule le nombre de points pour chacun
des deux pôles de l’échelle
 la préférence est le pôle associé au nombre de points le plus élevé
 on calcule donc 8 nombre de points et on identifie 4 préférences
 on indique une préférence par la lettre correspondante
 un type correspond à une séquence de 4 lettres
• Exemple :
Pôle 1
Pôle 2
Extraversion (E) : 19
Introversion (I) : 6
E
Sensation (S) : 10
Intuition (N) : 17
N
Pensée (T) : 25
Sentiment (F) : 7
T
Jugement (J) : 11
Perception (P) : 12
P
Le type de cet individu est ENTP
Préférence
• Il y a théoriquement 16 combinaisons différentes des 4 préférences, soit 16
types psychologiques
Passation du MBTI
Structure d’un item :
1. Habituellement
□ vous liez-vous facilement  a
□ êtes-vous plutôt tranquille et réservé  b
ITEMS
Echelle E
Echelle I
1
a : 2 pt
b : 2 pt
5
a : 1 pt
b : 2 pt
9
b : 2 pt
a : 2 pt
11
a : 2 pt
b : 1 pt
15
a : 0 pt
b : 2 pt
19
b : 2 pt
a : 0 pt
20
a : 2 pt
b : 0 pt
24
a : 2 pt
b : 1 pt
28
b : 1 pt
a : 1 pt
34
a : 0 pt
b : 2 pt
40
a : 2 pt
b : 1 pt
46
a : 1 pt
b : 1 pt
52
a : 0 pt
b : 2 pt
53
a : 1 pt
b : 2 pt
57
a : 0 pt
b : 0 pt
61
a : 2 pt
b : 1 pt
64
a : 1 pt
b : 1 pt
68
a : 1 pt
b : 1 pt
72
a : 2 pt
b : 0 pt
78
a : 0 pt
b : 2 pt
84
a : 1 pt
b : 1 pt
Points :
Echelle E
Echelle I
Echelle E-I
ITEMS
Echelle E
Echelle I
1
a : 2 pt
b : 2 pt
5
a : 1 pt
b : 2 pt
1 pt
9
b : 2 pt
a : 2 pt
2 pt
11
a : 2 pt
b : 1 pt
15
a : 0 pt
b : 2 pt
19
b : 2 pt
a : 0 pt
20
a : 2 pt
b : 0 pt
24
a : 2 pt
b : 1 pt
28
b : 1 pt
a : 1 pt
34
a : 0 pt
b : 2 pt
40
a : 2 pt
b : 1 pt
46
a : 1 pt
b : 1 pt
52
a : 0 pt
b : 2 pt
53
a : 1 pt
b : 2 pt
57
a : 0 pt
b : 0 pt
61
a : 2 pt
b : 1 pt
64
a : 1 pt
b : 1 pt
68
a : 1 pt
b : 1 pt
72
a : 2 pt
b : 0 pt
78
a : 0 pt
b : 2 pt
84
a : 1 pt
b : 1 pt
Points :
Echelle E
Echelle I
2 pt
Echelle E-I
• Note : si les deux pôles ont le même nombre points :
Echelle
Préférence
E-I
I
S-N
N
T-F
F
J-P
P
La notion de clarté de la préférence
• Les auteurs du MBTI sont conscients que les 4 caractéristiques renvoient à
des dimensions plutôt qu’à des dichotomies
Extravertis
Introvertis
• Mais l’esprit du MBTI consiste à s’intéresser davantage à la préférence
d’une personne entre deux pôles plutôt qu’à l’intensité de cette préférence
Analogie : gaucher/droitier
• Perte d’information
ex: dichotomiser la taille en « grand » ou « petit »
• Mais le MBTI permet quand même de prendre en compte l’intensité de la
préférence : c’est la "clarté de la préférence"
• Pour chacune des 4 échelles, celle-ci est représentée par un score bipolaire
Le score est égal au double de la différence entre le plus grand nombre de
points et le plus petit
• Exemple :
Pôle 1
Pôle 2
Préférence
Différence
Score
E : 19
I:6
E
13
(2*13) – 1 = 25
Les types du MBTI existent-ils ? Critique du MBTI
• Si les types existent vraiment, par exemple, la majorité des personnes sont
extraverties ou introverties, avec peu de valeurs intermédiaires
• Autrement dit, la distribution des scores devrait être bimodale :
• Si les types existent vraiment, par exemple, la majorité des personnes sont
extraverties ou introverties, avec peu de valeurs intermédiaires
• Autrement dit, la distribution des scores devrait être bimodale :
Extraversion
Introversion
• Or la distribution des scores aux 4 échelles du MBTI est normale :
• Dans ce cas, dichotomiser les scores n’est pas justifié (perte d’information)
• Sans surprise, l’analyse statistique des réponses au MBTI ne permet pas de
retrouver les 16 types théoriques
ex: deux personnes ENTP peuvent en fait être très différentes
• Sans surprise, l’analyse statistique des réponses au MBTI ne permet pas de
retrouver les 16 types théoriques
ex: deux personnes ENTP peuvent en fait être très différentes
• Etude de Dickes, Kop, et Tournois (1999) :
« … ni la typologie en 16 groupes du MBTI, ni celle de Jung […] ne se
trouvent validés.
Ces résultats, en fait, ne nous étonnent pas : les différentes propositions
typologiques examinées se fondent toutes sur une bipartition des quatre
dimensions fondamentales mesurées par le MBTI et ces bipartitions ne
paraissent pas, elles-mêmes, fondées empiriquement. »
CONCLUSION
• Lorsqu’on s’inscrit dans une logique typologique, il y a une différence entre :
 identifier des types a priori sur des bases théoriques
 identifier des types a posteriori sur des bases empiriques
L’interprétation psychologique des types
• Chaque type MBTI est associé à une description psychologique précise
• Les types astrologiques sont les plus connus du grand public
Les horoscopes tirent profit d’un biais psychologique, l’effet Barnum
(ou effet Forer) : tendance à croire qu’une description vague de la
personnalité s’applique spécifiquement à soi
• En 1948, Bertram Forer avait rédigé une description de personnalité à
partir de divers horoscopes.
Il avait distribué le – même – texte à ses étudiants en le présentant
comme une description personnalisée.
Les étudiants devaient évaluer dans quelle mesure cette description
s’appliquait à eux, sur une échelle de 0 (médiocre) à 5 (excellent).
La moyenne des évaluations était de 4.26
Vous avez besoin d'être aimé et admiré, et pourtant vous êtes critique avec
vous-même. Vous avez certes des points faibles dans votre personnalité,
mais vous savez généralement les compenser. Vous avez un potentiel
considérable que vous n'avez pas encore utilisé à votre avantage.
À l'extérieur vous êtes discipliné et vous savez vous contrôler, mais à
l'intérieur vous tendez à être préoccupé et pas très sûr de vous-même.
Parfois vous vous demandez sérieusement si vous avez pris la bonne
décision ou fait ce qu'il fallait.
Vous préférez une certaine dose de changement et de variété, et devenez
insatisfait si on vous entoure de restrictions et de limitations. Vous vous flattez
d'être un esprit indépendant ; et vous n'acceptez l'opinion d'autrui que dûment
démontrée. Vous avez trouvé qu'il était maladroit de se révéler trop facilement
aux autres.
Par moment vous êtes très extraverti, bavard et sociable, tandis qu'à d'autres
moments vous êtes introverti, circonspect, et réservé. Certaines de vos
aspirations tendent à être assez irréalistes.
Similarité MBTI – Big 5
•
•
•
•
Echelle Extraversion (E) - Introversion (I) : idem
Echelle Sensation (S) - Intuition (N) : dimension Ouverture du Big 5
Echelle Pensée (T) - Sentiment (F) : dimension Agréabilité du Big 5
Echelle Jugement (J) - Perception (P) : dimension Conscience du Big 5
Ext
Ouv
Agre
Cons
Nev
E-I
−0.74
0.03
−0.03
0.08
0.16
S-N
0.10
0.72
0.04
−0.15
−0.06
T-F
0.19
0.02
0.44
−0.15
0.06
J-P
0.15
0.30
−0.06
−0.49
0.11
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the
Perspective of the Five-Factor Model of Personality. Journal of Personality, 57, 17-40.

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