Catalogue GBO indice 05.indd

http://greta-bretagne.ac-rennes.fr
Greta
Bretagne
Occidentale
de
Se former
pour réaliser
son projet
Qualification
Perfectionnement
Bilan de compétences
Savoirs de base
VAE
Offre de formation
Diplômes et certifications
Ateliers permanents
Offre modulaire
Greta Formation continue > Éducation nationale
Des savoir-faire et compétences
L
e GRETA de Bretagne Occidentale
vous propose une approche
professionnelle de vos projets au sein
du réseau de formation continue de
l’Education Nationale.
Plus de 70 établissements adhérents
vous garantissent une réponse de
proximité dans une gamme de filières
et de métiers.
Qu’il
s’agisse
de formations
qualifiantes ou diplômantes, le GRETA
s’appuie sur un savoir-faire reconnu
pour vous proposer une démarche
innovante et de qualité.
D
es
conseillers
en formation
continue
analysent
votre
demande. En fonction de vos
contraintes, de votre organisation,
de vos attentes,
ils vous aident à
bâtir un projet et vous proposent des
solutions en parfaite adéquation avec
vos besoins.
Nous mettons à votre disposition les
moyens techniques et les ressources
pédagogiques nécessaires à la mise
en place de formations adaptées.
Notre expérience en
ingénierie
pédagogique et financière nous permet
de proposer des solutions pertinentes
et adaptées à chaque cas et dans
les meilleurs délais.
Les ateliers permanents du GRETA
vous accueillent en formation tout au
long de l’année.
2
Les modalités de formation sont
adaptées au besoin et au projet de
chacun
Dans tous les cas, les parcours
sont personnalisés et tiennent compte
de votre projet,
de vos objectifs,
de vos acquis et de votre rythme
d’apprentissage.
Les formations s’adressent aux
•
•
•
•
•
Salariés,
Demandeurs d’emploi,
Jeunes adultes en insertion
professionnelle
Artisans,travailleurs indépendants,
Individuels...
Des savoir-faire et compétences
L
•
•
•
e GRETA Bretagne Occidentale couvre 4 pays (Pays de Brest, Pays de Morlaix,
Pays de Centre Ouest Bretagne, Pays de Quimper Cornouaille).
4 agences de développement
1 Espace Bilan départemental (centre de bilans de compétences)
10 conseillers en formation continue
N
ous vous présentons dans ce catalogue l’ensemble de l’offre de formation du
GRETA Bretagne Occidentale :
•
Diplômes et certifications (congé de formation, contrat de professionnalisation,
période de professionnalisation…)
•
Ateliers permanents : une réponse souple adaptée à vos contraintes et vos
objectifs de formation
•
Offre modulaire : des modules adaptés aux besoins spécifiques des salariés et
des entreprises
Un organisme de formation engagé
Le GRETA Bretagne Occidentale est
engagé depuis plusieurs années dans
des démarches qualité reconnues,
•
•
•
Certification GRETAPlus, le label
du « sur-mesure » en formation
des adultes
Certification Qualicert pour les
formations sécurité (CQP APS)
Agrément PART 147 pour les
formations aéronautiques
dans le développement durable,
l’égalité
professionnelle
Homme/
Femme, l’accès à la formation pour
tous, notamment pour les travailleurs
handicapés.
Aéronautique
Brest
Bâtiment
Industrie
Sécurité
l
l
l
Carhaix
Morlaix
l
l
Quimper
Hôtellerie/
Restauration
Brest
Carhaix
l
Morlaix
Quimper
l
Transport/
Logistique
l
l
l
l
l
Sanitaire &
social
Tertiaires &
services
Enseignement
général
Orientation et
accompagnement
vers l’emploi
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
3
Valider ses compétences
Dispositifs de financement
Salariés, entreprises
Demandeurs d’emploi
DIF-Droit Individuel à la Formation
Contrat de professionnalisation
Crédit de 20 heures de formation par
an cumulables sur 6 ans (plafond à
120 heures), mis en œuvre à
l’initiative du salarié avec l’accord de
l’employeur.
Contrat de travail prévoyant une
alternance
entre l’entreprise et le
centre de formation afin d’acquérir un
diplôme, un titre ou une qualification
professionnelle.
CIF-Congé individuel de formation
Formations conventionnées
Congé à l’initiative du salarié pour
suivre une action de formation visant
une réorientation professionnelle ou
l’accès à un niveau de qualification
supérieure.
•
Plan de formation de l’entreprise
Ensemble des actions de formation
définies dans le cadre de la politique de
gestion du personnel de l’entreprise
avec pour objectifs :
• L’adaptation au poste de travail
• L’évolution ou le maintien dans
l’emploi
• Le
développement
des
compétences
Période de professionnalisation
Parcours de formation financés par
le Conseil Régional : Programme
Bretagne Formation, Programme
Régional
Supérieur,
Chèque
Force, Chèque Formation…
Le GRETA Bretagne Occidentale
est habilité Chèque Force dans de
nombreux domaines de formation:
bâtiment (CAO DAO), structures
métalliques (soudure), tertiaire de
bureau, anglais…
•
Dispositif Régional
Professionnelle
•
Dispositifs de formation du Pôle
Emploi
•
Compétences Clés
Dispositif permettant la mise en
œuvre d’actions
de
formation
en
alternance pour acquérir une
qualification favorisant le maintien
dans l’emploi.
Individuels
Congés bilan de compétences et VAE
Pour plus d’informations
Congés à l’initiative du salarié visant à
faire le point sur ses compétences ou
pour obtenir une certification.
d’Insertion
Convention individuelle de formation
Accès à un parcours de formation par
financement du stagiaire.
Consulter les fiches formation sur le
site du réseau des GRETA ou contacter
l’agence la plus proche de chez vous
http://greta-bretagne.ac-rennes.fr
4
Validation des acquis de
l’expérience :
un atout pour un diplôme
T
oute personne engagée dans la
vie active est en droit de valider les
acquis de son expérience, notamment
professionnelle, en vue de l’acquisition
d’un diplôme, d’un titre à finalité
professionnelle ou d’un certificat de
qualification.
•
•
Salarié en CDI ou CDD,
intérimaire,
fonctionnaire,
demandeur d’emploi, travailleur
indépendant, bénévole au service
d’une association,
Trois ans d’expérience (4 200
heures Equivalent Temps Plein)
L
Bilan de compétences
P
ermettre
au
salarié
d’analyser ses compétences
professionnelles
et personnelles,
ses aptitudes et ses motivations, afin
de définir un parcours professionnel
et éventuellement un parcours de
formation.
La démarche de bilan de compétences
est régie par la loi du 31 décembre
1991.
D’autres interventions de type
diagnostic professionnel peuvent être
proposées aux personnes souhaitant
faire le point sur leurs possibilités
d’évolution.
Contactez-nous :
Espace Bilan
e GRETA Bretagne Occidentale
met en place un accompagnement
tout au long de la démarche.
Tél. : 02.98.62.15.95
[email protected]
Des informations collectives sont
organisées
régulièrement
dans
les agences du GRETA Bretagne
Occidentale.
L’Espace Bilan
prestations
sur
département :
développe
l’ensemble
•
•
•
•
•
•
Brest
Carhaix
Châteauneuf du Faou
Landivisiau
Gourin
Morlaix
•
Quimper
ses
du
5
CP
CAP/BP
Charpentier bois
CAP/BP
l
Coffreur bancheur
CAP
Installateur sanitaire & thermique
Maçon
Menuisier installateur
Menuisier fabricant
(2) secteur nautisme
(1)
l
CP
l
CP
CAP/BP
l
CAP
l
SÉCURITÉ
(2)
l
l
CQP
l
Agent de Sûreté Aéroportuaire
CQP
l
SSIAP1 service de sécurité incendie et
SSIAP
l
SSIAP
l
SSIAP
l
Certificat
l
d’assistance à personnes
CP
SSIAP3 service de sécurité incendie et
Solier moquettiste
CAP
l
d’assistance à personnes
CP
Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
INDUSTRIE
l
l
l
l
SANITAIRE & SOCIAL
Qualification
IN
IN (3)
l
l
CQP
Bac Pro/BTS
l
IN
l
IN (4)
IN (4)
l
l
Titre
l
l
Assistant de vie dépendance
Certificat
l
l
Auxiliaire de vie sociale
DE
Aide-soignante (parcours
passerelle)
DE
Certification
cat. I à IV
l
Etude et définition des produits
industriels (EDPI)
Bac Pro
l
Maintenance industrielle
BTS
Bac Pro
l
IN
IN
CP
BTS
l
Soudure
Licences
Techniques du froid et du
conditionnement de l’air
Bac Pro
l
Technicien Supérieur en
Automatique et Informatique
Industrielle (TSAII)
Titre niveau III
l
Technicien Supérieur de Support
en Informatique (T2SI)
Titre niveau III
l
IN
l
l
(5)
l
RESTAURATION
IN
l
Titre
Assistant de vie aux familles
Crêpier
CQP uniquement en contrat pro
Cuisinier
CP
Titre et CQP
l
CAP
l
l
CP
TERTIAIRE
CP
Assistant de gestion PME PMI
BTS
l
Assistant de manager
BTS
l
Comptabilité et gestion des
organisation
BTS
l
Gestion Administration (6)
Bac Pro
l
CP
CP
CP
CP
l
CP
Bac Pro/BTS
l
BTS
Technicien Assistance Informatique
(5)
l
(5) Site de Rostrenen.
CP
(6) Le Bac Pro Gestion Administration est la fusion des bac pro Secrétariat et bac pro Comptabilité. Le nouveau Bac Pro
sera effectif pour la session d’examen 2015.
CP
Si la question du genre (féminin-masculin) n’est pas traduite dans la rédaction de ce support de communication, elle fait partie
intégrante des principes d’actions du GRETA.
l
l
Diplômes et certifications
Diplômes et certifications
CP
l
Agent de Prévention et Sécurité
l
Services informatiques aux
organisations (SIO)
option solutions d’infrastructures
6
l
Titre
Fluides frigorigènes
l
CAP
Technicien du cadre bâti
Domotique Quimper
CP
MC
Conducteur routier
SSIAP2 service de sécurité incendie et
d’assistance à personnes
Electrotechnique
(4) Agences de Carhaix et Quimper : Bac Pro
Morlaix
l
l
l
Conduite de ligne
Bac Pro
CAP
CAP
Conception et réalisation en
chaudronnerie industrielle (CRCI)
(3) Agence de Quimper : Bac Pro
CarhaixCOB
Agent d’entreposage et de
messagerie
Préparation et réalisations
d’ouvrages électriques
Chaudronnerie, construction et
réparation navale
Brest
l
CP
CP
CAP/BP
Certification
Bac Pro
CP
Validation du CQP Menuisier du nautisme
Peintre, applicateur de revêtements
Aéronautique
option mécanicien système cellule
Agent logisticien
l
l
TRANSPORTLOGISTIQUE-MECANIQUE
Aéronautique
option avion moteur turbine
CP
CAP
CAP
Quimper
CP
l
CAP
Morlaix
l
Carreleur mosaïste
(1) Agence de Quimper : BP
Constructeur Maison Ossature Bois
CarhaixCOB
Intégration formation initiale (lycée)
CAP
Brest
IN
Agent de maintenance bâtiments
Certification
Possibilité d’alternance en contrat de professionnalisation
BÂTIMENT
7
Brest
CarhaixCOB
Morlaix
Quimper
Traitement de textes/ Tableur/ Base de données l
l
l
l
Logiciel de présentation/ PAO
l
l
l
l
Internet
l
l
l
l
TERTIAIRE DE BUREAU
BUREAUTIQUE
SECRETARIAT
Dactylographie
l
l
l
l
Ecrits professionnels
l
l
l
l
CarhaixCOB
Morlaix
Administrateur de poste sous Linux
l
Administrateur de serveur sous linux
l
Algorithme et programmation en langage C
l
Base de données
l
Client serveur
l
Création d’une base de données relationnelles
l
Gestion des dossiers du personnel
l
l
l
l
Création d’un site web à gestion de contenu avec SPIP
l
l
l
l
l
Gérer un site web
l
Organisation administrative
l
l
l
l
HTML et JAVASCRIPT
l
Présentation des documents
l
l
l
l
Installer et administrer un réseau sous Windows
l
Prise de notes
l
l
l
l
Programmation en Visual Basic
l
l
Modélisation de données
l
l
Informatique de gestion
l
Opérations courantes/opérations fin d’exercice
Fiscalité/ analyse financière
l
l
l
l
l
l
Comptabilité analytique
l
l
l
l
Gestion budgétaire/ Gestion sociale
l
l
l
l
CIEL Compta/ CIEL Paye/ CIEL Gestion commerciale
l
l
l
l
COMPETENCES CLES
Quimper
SECRETARIAT MEDICAL
Connaissance du système de soins
l
Langage médical
l
Français
l
l
l
l
Mathématiques, Sciences
l
l
l
l
Anglais
l
l
l
l
Soudage Tig Acier Tôle
l
l
Numérique (initiation à l’informatique, bureautique, internet)
l
l
l
l
Soudage Tig Inox Tôle
l
l
Soudage Tubes Tig Inox
l
l
Soudage Tig Aluminium et Alliages
l
l
Soudage Mag Inox Tôle
l
l
LANGUES ETRANGÈRES
Anglais général
l
l
l
l
Anglais professionnel
l
l
l
l
CAO/ DAO
l
Dessin technique/ Lecture de plan
l
Paint Shop Pro
l
BÂTIMENT
Gros Oeuvre (Initiation, perfectionnement, lecture de
plan, métré...)
l
(1)
l
SOUDURE
Soudage Mig Aluminium Tôle
l
l
Soudage Electrodes Enrobées Acier Tôle
l
l
Soudage Tig Acier Tube
l
l
Soudage Tubes Arc Electrodes Enrobées Acier Inox
l
l
Soudage Tubes Arc Semi Automatique Mag Acier
l
l
TRANSPORT & LOGISTIQUE
CACES 1 et gestion des stocks
l
CACES 1-3-5 et gestion des stocks
l
CACES 3 et gestion des stocks
l
Electricité (Perfectionnement, câblage, schémas,
normes, préparation aux habilitations électriques...)
l
CACES 5 et gestion des stocks
l
Menuiserie/Charpente (Traçage, escaliers, ossature
bois...)
l
Formation aux transports de matières dangereuses
l
l
Formation continue obligatoire (FCO)
l
Formation initiale minimale obligatoire (FIMO)
l
Formation à l’autorisation de conduite (chariot/nacelle)
l
Aménagement/ Finitions (Métré, enduits, placo...)
Installation sanitaire et thermique (PER, cuivre,
chaudières...)
l
Durées variables en fonction du positionnement
Allplan/ Autocad/ Inventor/Solidworks
(1) Autocad uniquement
Offre modulaire
Ateliers permanents
Brest
Gestion des dossiers clients
COMPTABILITE
8
INFORMATIQUE
9
Brest
CarhaixCOB
Morlaix
EMPLOYE FAMILIAL (1)
Proposer des activités à moindre coût
l
l
l
l
Morlaix
Quimper
VAE Accompagnement (diplômes du secteur sanitaire
et social)
l
l
l
l
Préparation aux concours sanitaire et sociaux
(concours d’entrée aux écoles paramédicales et sociales)
l
l
l
l
Maintien de l’autonomie dans la vie quotidienne
l
l
l
l
l
l
l
l
Bientraitance enfants et adultes
l
l
l
l
Confection de crêpes et garnitures
l
l
Confection de pizzas et mets à base de pâtes
l
Hygiène alimentaire en restauration commerciale
(HACCP)
l
Oenologie
l
l
l
l
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres (2)
l
l
l
l
Aide aux devoirs
l
l
l
l
Gestion du stress et relaxation (2)
l
l
l
l
Préparation du CPS-ID (2)
l
l
l
l
ASSISTANT DE VIE (1)
RESTAURATION
SÉCURITÉ
CHSCT Formation des membres désignés/ formation des
délégués du personnel
l
l
l
l
Accompagner les personnes atteinte de sclérose en plaque
l
l
l
l
Equipier de 1ère et/ou 2nde intervention
l
l
l
l
Maintien de l’autonomie dans la vie quotidienne
l
l
l
l
Gestes et postures
l
l
l
l
Droits et devoirs dans l’exercice de son métier
l
l
l
l
Préparations aux habilitations électriques :
B0 exécutant, chargé de chantier - BS/BE manoeuvres BC/BE mesurages et vérifications - B1/B1V/B2/B2V/BR/
BE Essais
l
l
l
l
Bientraitance enfants et adultes
l
l
l
l
Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement
l
l
l
l
Valoriser l’image de la personne en situation de handicap
l
l
l
l
l
l
l
l
Accompagner les personnes malentendantes ou
malvoyantes
Prévention des risques liés à l’activité physique
(PRAP)
l
l
l
l
Sensibilisation à la manipulation des extincteurs
l
l
l
l
GARDE D’ENFANT
BÂTIMENT
(1)
Proposer des activités à moindre coût
l
l
l
l
Préparation à la fonction de chef d’équipe
S’occuper d’un enfant atteint d’autisme
l
l
l
l
Eurocodes structuraux
l
S’occuper d’enfants en situation de handicap
l
l
l
l
TopSolid (CFAO)
l
Etre baby sitter
l
l
l
l
l
MANAGEMENT/ COMMUNICATION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL (3)
Droits et devoirs dans l’exercice de son métier
l
l
l
l
Bientraitance enfants et adultes
l
l
l
l
Animation d’équipe
l
l
l
l
Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement
l
l
l
l
Conduite de réunion et prise de parole en public
l
l
l
l
Aide aux devoirs
l
l
l
l
Conduite de projet professionnel
l
l
l
l
Conduite d’un entretien d’évaluation
l
l
l
l
l
Formation de tuteur
l
l
l
l
Formation des membres CE/ DUP
(Délégation Unique du Personnel)
l
l
l
l
Gestion des conflits/ gestion du stress
l
l
l
l
Gestion du temps et efficacité professionnelle
l
l
l
l
Identifier/ intégrer les risques psychosociaux
l
l
l
l
Le processus de recrutement
l
l
l
l
L’entretien professionnel
l
l
l
l
La communication orale
l
l
l
l
L’accueil téléphonique et/ou en face à face
l
l
l
l
ASSISTANT MATERNEL (1)
Proposer des activités à moindre coût
l
l
l
S’occuper d’un enfant atteint d’autisme
l
l
l
l
S’occuper d’enfants en situation de handicap
l
l
l
l
Construire son livret d’accueil
l
l
l
l
Favoriser la relation avec les enfants et les familles
l
l
l
l
Favoriser la bientraitance envers les enfants
l
l
l
l
Travailler en Maison d’Assistantes Maternelles
l
l
l
l
(1) Référencement IPERIA. Modules de formation continue proposés aux salariés des particuliers employeurs et aux
assistants maternels.
(2) Modules transversaux proposés également dans le catalogue Assistant de Vie, Garde d’Enfant et Assistant Maternel.
Offre de formation modulaire non exhaustive à destination des établissements sanitaires et sociaux.
Offre modulaire
Offre modulaire
CarhaixCOB
Droits et devoirs dans l’exercice de son métier
Faire face à l’aggressivité et adapter son comportement
10
Brest
SANITAIRE & SOCIAL
Quimper
Listes de modules non exhaustives
SANITAIRE & SOCIAL
(3) Modules en intra entreprise sur demande
11
GRETA
Le
Bretagne Occidentale
Nouscontacter
AgencedeBrest
Rue Prince de Joinville
BP 62506
29225 BREST Cedex 02
T 02 98 80 41 51
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CentreOuestBretagne
Avenue de Waldkappel
29270 CARHAIX-PLOUGUER
T 02 98 93 75 77
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5, rue Ile de Bréhat
BP 81414
29104 QUIMPER Cedex
T 02 98 90 15 18
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Siège social
AgencedeMorlaix
10, rue Guy Le Normand
BP 17149
29671 MORLAIX Cedex
T 02 98 88 60 87
[email protected]
5, rue Ile de Bréhat
BP 81414
29104 QUIMPER Cedex
T 02 98 90 15 18 F 02 98 53 28 81
[email protected]
SIRET 19290071000026
Code APE 85 59 A
Asavoir
L’engagementqualitéduGRETA
•
Le parcours de formation du stagiaire
peut être adapté à tout moment afin
d’optimiser au mieux les objectifs
fixés.
•
Les stagiaires sont intégrés dans
des groupes de la formation
professionnelle continue.
•
La pédagogie s’appuie sur
l’individualisation des apprentissages.
•
Un suivi individuel en centre et
en entreprise est assuré par les
formateurs.
Lesmesuresdeformationproposées
parleGRETA:
•
•
•
•
•
•
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Droit Individuel à la formation
(DIF)
Plan de formation entreprise
Congé individuel de formation
(CIF)
Financements Etat/Région/FSE
Des parcours de formations conventionnés par
le Conseil Régional de Bretagne et le Fonds
Social Européen
Sept-13 Indice 05
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10conseillersenformationcontinue
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