Un savoir-faire d`excellence P. 13

Transcription

LE MONDE
DES
RETROUVEZ DANS CE NUMÉRO TOUTE L'INFORMATION DE VOTRE CMA
rtisans
Bimestriel n°101 • juillet-août 2014 • 1 €
ÉDITION
Aisne
Un savoir-faire
d’excellence P. 13
TRANSMISSION P.28
MOBILISEZ-VOUS
POUR L’APPRENTIS
SAGE ! P. 4
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
DE MAILLY CHEVEUX
D’ARGENT P. 8
Vous conseiller pour mieux vous accompagner et vous protéger
Vous donner accès aux services MAAF à tout moment
Vous écouter toujours plus pour mieux vous satisfaire
Reconnaître votre confiance et votre fidélité
Vous simplifier les démarches au quotidien
En tant que client MAAF, vous
pouvez bénéficier, en fonction du
ou des contrat(s) MAAF souscrit(s),
de tout ou partie des engagements
présentés au titre du Pacte, selon les
modalités correspondant au service
présenté ou selon les conditions du
ou des contrat(s) concerné(s) pour les
garanties présentées. Pour connaître les
modalités d’accès et les conditions de
chaque engagement, vous pouvez les
consulter sur www.maaf.fr.
POUR EN SAVOIR PLUS
Contactez votre Conseiller MAAF PRO au
30 15
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du lundi au vendredi de 8h30 à 20h et le samedi de 8h30 à 17h
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maafpro.fr
MAAF ASSURANCES SA - RCS NIORT 542 073 580 - 06/13 - Crédits photos : Shutterstock - Création :
MAAF PRO S’ENGAGE
P ANORAMA
S TRATÉGIES
É DITO
Charles Colvez
Président de la CMA
de l’Aisne
« Si nous ne formons pas nos futurs salariés
et repreneurs, que deviendront nos métiers et
comment pourrons-nous, lors de la tant attendue reprise, faire face à la demande ? ». P 7
Coiffeur, primeur, pizzaïolo… chaque année,
ils courent les concours, rivalisant d’adresse
et d’imagination pour décrocher la première
place. Une voie royale pour être reconnu et,
parfois, entendu. P 14
■ ÉVÉNEMENT
4 ARTISANS, mobilisez-vous pour
l’apprentissage
5 SAMEDI 15 MARS 2014
Portes Ouvertes des CFA de la CMA 02
OLYMPIADES DES MÉTIERS
Des résultats prometteurs
pour nos jeunes !
6 LA CMA 02 S’ENGAGE dans un vaste
plan d’investissement dans ses CFA
■ STYLE DE VIE
14 CES BÊTES de concours
■ ACTUALITÉS
7 RETOUR sur la Semaine nationale
de l’artisanat
8 MAILLY CHEVEUX D’ARGENT
Assemblée générale
9 LE CATALOGUE DES FORMATIONS
du 2nd semestre 2014 !
■ ACTUALITÉS PICARDIE
12 FORMATION AMIANTE nous sommes
tous concernés
RETOUR SUR LES JEMA 2014
EN PICARDIE les 4,5 et 6 avril dernier
13 ENTREPRISE DU PATRIMOINE VIVANT
Un label valorisant !
NOUVEAU la Charte Qualité®
s’installe en Picardie
P RATIQUE
M. Barbier, gérant de la boulangerie
« Le Dôme » à Amiens a pris deux jeunes
en contrat d’apprentissage, dont un a été suivi
d’un CDI.. P 17
■ PRATIQUE
16 NOUVELLES PROCÉDURES
de dérogations
ENQUÊTE : les artisans de PIcardie
17 2013 : une année réussie pour le REIP
■ JURIDIQUE
18 DIVORCE OU DÉCÈS : les droits
du conjoint de l’artisan
19 VENTE DU FONDS : les informations
à la charge du vendeur
20 DU NOUVEAU concernant
la formation professionnelle
21 RÉFORME DE LA TAXE
D’APPRENTISSAGE
■ PAROLES D’EXPERTS
22 90 % DES ADHÉRENTS À MÉDICIS
sont satisfaits de leur mutuelle retraite
■ FORUM
24 LES ACTIONS ÉCONOMIQUES
DE LA CMA AISNE
pour vous accompagner
au quotidien
25 EMPLOI vous avez dit emploi?
26 VOUS ENVISAGEZ D’INVESTIR
ET DE RECRUTER ? Des aides
existent ! Demandez à votre
CMA02 !
■ BOURSE
ALIMENTATION, fabrication, bâtiment...
R EGARDS
■ INITIATIVES
29 PRIX STARS & MÉTIERS 2014
le premier prix régional est axonais !
»
de richesse et d’emploi, parce qu’elle montre,
par son fonctionnement concret et
quotidien, que les finalités économiques et
sociales sont complémentaires, parce qu’elle
valorise la personne humaine « comme fin
et pas seulement comme moyen », de plus en
plus, l’entreprise se définit comme
citoyenne, l’emploi étant au cœur de ses
préoccupations. Vaste sujet d’actualité trop
souvent abordé par les médias sous un angle
négatif, l’Emploi est aussi – et surtout - un
levier stratégique de croissance pour
l’entreprise, notamment dans l’artisanat,
premier secteur créateur d’emplois mais
également vecteur de promotion sociale.
En effet, en quelques années, un jeune peut
passer du statut d’apprenti à celui de
patron, qu’il s’agisse de se former par
l’apprentissage, d’intégrer une entreprise
en tant que salarié ou encore de devenir
chef d’entreprise en créant ou en reprenant
une entreprise artisanale.
Le 15 mars dernier avaient lieu les Journées
Portes Ouvertes dans nos CFA (p. 5), un
temps fort destiné à faire connaître - et
reconnaître ! - l’apprentissage comme filière
de formation d’excellence, voie royale pour
rapprocher le monde du travail et celui de
l’éducation, la formation duale étant au
cœur de la réussite. En tant que fervent
défenseur de l’apprentissage, la CMA02
s’engage dans un vaste programme
d’investissements (plus de 5 Millions d’€),
de modernisation des Centres de formation
d’apprentis de Laon et Chateau Thierry pour
proposer aux jeunes des formations dans des
conditions optimales. (Cf article sur les
investissements page 6). Enfin, on ne peut
parler Emploi sans évoquer la formation
professionnelle (cf article sur la réforme
page 20) qui permet aux entreprises
d’adapter leurs compétences aux enjeux
d’aujourd’hui et de demain.
Alors, emploi et formation ? À consommer
sans modération… !
Ce numéro comprend des pages spécifiques entre les pages 1 à 9, 12-13, 17, 20-21 et 24 à 32 pour les abonnés de l’Aisne.
Le Monde des artisans n°101 – juillet-août 2014 – Édition de l’Aisne – Président du comité de rédaction des pages locales : Charles Colvez – Avec le concours rédactionnel de la Chambre de Métiers et de
l’Artisanat de l’Aisne – Éditeur délégué : Stéphane Schmitt – Rédaction : ATC, port. : 06 82 90 82 24, e-mail : [email protected] – Ont collaboré à ce numéro : Christelle Fénéon, Barbara
Colas, Sophie de Courtivron, Marjolaine Desmartin, Guillaume Geneste, Mélanie Kochert, Audrey Arnon, Émilie Di Vincenzo, Delphine Payan-Sompayrac – Secrétariat de rédaction : M. Anthony, J. Clessienne,
J. Neisse – Publicité : ATC, 137 quai de Valmy, 75010 Paris – Chef de publicité : Philippe Saint Etienne, Tél. 01 40 05 23 18, e-mail : [email protected] – Publicité nationale : Directeur commercial
Mathieu Tournier, Tél. 01 40 05 23 10, fax 01 40 05 23 24, e-mail : [email protected] – Publicités départementales sud-ouest : Thierry (Tél. 06 22 69 30 22) et Cédric Jonquières (Tél. 06 10 34 81 33), fax
05 61 59 40 07, e-mail : [email protected] – Publicités départementales nord et est : François Bederstorfer, Tél. 03 87 69 18 12, fax 03 87 69 18 14, e-mail : [email protected] –
Photographies : Laurent Theeten, responsable image – Promotion diffusion : Shirley Elter, Tél. : 03 87 69 18 18. Tarif d’abonnement 1 an. France : 6 euros. Tarif au
numéro : 1 euro. À l’étranger : nous consulter – Conception éditoriale et graphique : TEMA|presse, Tél. 03 87 69 18 01 – Fabrication : Pixel image, I. Marlin, J.-M. Tappert,
Tél. 03 87 69 18 18 – Éditeur : ATC, 23 rue Dupont des Loges, 57000 METZ, Tél. 03 87 69 18 18, fax 03 87 69 18 14 – Directeur de la publication : François Grandidier –
N° commission paritaire : 0316 T 86957 – ISSN : 1271-3074 – Dépôt légal : juin 2014 – Impression : Socosprint Imprimeurs, 36 route d’Archettes – 88000 Épinal.
Le monde des artisans ● juillet-août 2014 ●
3
vénement
Aisne
ARTISANS
Mobilisez-vous
pour l’apprentissage !
L
’accroche peut paraître
alarmiste mais sans
dramatiser il convient
de constater la situation
difficile de l’apprentissage qui subit
de plein fouet la crise économique.
Ainsi la baisse des effectifs apprentis
liée à la baisse de l’activité et amplifiée
par la baisse des aides en faveur des
maîtres d’apprentissage a été de
8% lors de la rentrée précédente
en France. La conjoncture de 2014
ne laisse pas présager, bien au
contraire, une amélioration de la
situation. Cependant, aujourd’hui,
votre mobilisation est indispensable
pour l’avenir de nos métiers. En
effet, si nous ne formons pas
nos futurs salariés et repreneurs,
que deviendront nos métiers et
comment pourrons-nous, lors de la
tant attendue reprise, faire face à la
demande ? Chers collègues, malgré les
difficultés, il convient d’investir et de
préparer l’avenir, alors je compte sur
vous pour recruter un apprenti cette
année.»
Charles Colvez
«
4
●
Liste des formations sous statut scolaire
DIMA
LAON
LA CAPELLE
CHÂTEAU-THIERRY
X
X
X
Liste des formations en contrat d’apprentissage
LAON
LA CAPELLE
CHÂTEAU-THIERRY
CAP Coiffure
X
X
X
MC Coiffure
X
BP Coiffure
X
BM Coiffure
X
CAP Esthétique
X
BP Esthétique
X
BM Esthétique Cosmétique
X
CAP MVA
X
X
X
BAC PRO MVA
X
X
X
CAP Carrosserie
X
BAC PRO Carrosserie
X
CAP Peintre
X
CAP Moto
X
CAP Parcs et Jardins
X
BAC PRO Parcs et Jardins
X
CAP Boulanger
X
MC Boulanger
X
BP Boulanger
X
CAP Pâtissier
X
MC Pâtissier
X
BTM Pâtissier
X
CAP Boucher
X
BP Boucher
X
Les formations de nos CFA
à la rentrée 2014
CAP Charcutier
X
MC Traiteur
X
Pour chacune des formations du
tableau ci-dessous le CFA de la CMA
de l’Aisne dispose de candidats issus
des portes ouvertes, des multiples partenariats avec les CIO, les Missions
Locales, Pôle Emploi ou sortants de
nos CFA. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir les coordonnées des
candidats ou nous faire part de vos
projets de recrutement d’apprentis.
BP Charcutier
X
Le monde des artisans ● juillet-août 2014
3
3
X
CFA DE CHATEAU-THIERRY
1 passage Brise Bêches, 02400 Château-Thierry
Tél. : 03 23 69 03 86
[email protected]
3
CFA DE LAON
30 rue d’enfer 02000 Laon
Tél : 03 23 23 16 70
[email protected]
CFA DE LA CAPELLE
Avenue du Général De Gaulle,
02270 La Capelle - Tél. : 03 23 97 22 27
[email protected]
www.cma-aisne.fr
SAMEDI 15 MARS 2014
Portes Ouvertes des CFA de la CMA 02
Comme tous les CFA de Picardie, les 3 CFA de Laon, La Capelle et Château-Thierry ont organisé
leurs Portes Ouvertes le samedi 15 mars dernier. Plus de 1350 visiteurs ont passé les portes
du CFA dont près de 290 candidats prétendants à l’entrée en apprentissage dans les métiers
de l’alimentation, de l’automobile et de la coiffure-esthétique.
D
urant cette journée, les candidats ont pu assister
à des démonstrations, échanger avec les équipes
pédagogiques, des apprentis et des artisans, obtenir
des conseils pour rechercher un maître d’apprentissage (atelier
mini CV, fiche conseil pour se présenter à un entretien…),
déguster les produits élaborés par nos sections alimentaires
et être informés sur la réglementation, les contraintes et les
opportunités de l’apprentissage.
Parmi les candidatures dont disposent les
3 CFA de la CMA02 se trouve probablement votre futur apprenti alors n’hésitez pas
à nous contacter :
◾ CFA de Laon
30 rue d’enfer 02000 Laon
Tél. : 03 23 23 16 70
[email protected]
◾ CFA de La Capelle
Av. du G. de Gaulle - 02270 La Capelle
Tél. : 03 23 97 22 27
Le CFA du Bâtiment
[email protected]
dispose également
◾ CFA de Chateau-Thierry
de candidatures
pour vous.
1 passage Brise Bêches
Contactez le BTP-CFA 02
02400 Chateau-Thierry
chemin d’Aulnois,
02000 LAON
Tél. : 03 23 69 03 86
Tél. : 03.23.23.96.55
[email protected]
Ces candidats motivés par l’apprentissage et le métier qu’ils ont
choisi sont aujourd’hui en recherche d’une entreprise d’accueil.
Réservez-leur un accueil de qualité malgré le contexte actuel
particulièrement difficile. En effet, pour l’avenir de nos métiers et
pour le développement de l’activité des entreprises, il est capital
que les artisans se mobilisent pour l’apprentissage et apportent
une réponse à ces jeunes qui représentent notre avenir.
OLYMPIADES DES MÉTIERS
Des résultats prometteurs
pour nos jeunes !
L
ors des Olympiades régionales
des métiers, 8 jeunes des CFA
de Laon (3), La Capelle (2) et
Chateau Thierry (3) ont été qualifiés :
◾ 1re position : Audrey Larquetoux
(Esthétique chez M me Bayard
à Château-Thierry), Quentin
Aveline (Mécanique Automobile,
Établissement Derville à Crepy en
Valois) et Michel Garbez (Carrosserie
chez M. Dupont et associés à La
Capelle)
◾ 2e position : Hermine Mereau
(Pâtisserie chez M. Mereau à Dizy le
Gros) et Jacques Magnier (Peinture)
◾ 4e position : Alexandre Dussart
(Pâtisserie chez M. Mahoudeaux à
Vervins), Célia Leonard (Esthétique
chez Standyr à Châlons-enChampagne) et Anaïs Tifoura
(Esthétique chez Mme Dherville à
Compiègne)
1er
Esthéticienne
LARQUETOUX Audrey
Technicien auto
AVELINE Quentin
Carrossier
GARBEZ Michel
;ƚŽƵƐƚƌŽŝƐƉĂƌƚŝĐŝƉĞƌŽŶƚăůĂ&ŝŶĂůĞEĂƚŝŽŶĂůĞĞ
ŶũĂŶǀŝĞƌϮϬϭϱă^ƚƌĂƐďŽƵƌŐ
KďũĞĐƚŝĨ͗ŝŶƚĠŐƌĞƌů͛ĠƋƵŝƉĞĚĞ&ƌĂŶĐ
ĞĞƚĚĠĐƌŽĐŚĞƌƐŽŶƚŝĐŬĞƚƉŽƵƌůĞƌĠ
ƐŝůͿ
2ème
Pâtissier
MEREAU Hermine
Peintre
MAGNIER Jacques
4ème
Pâtissier
DUSSART Alexandre
Esthéticienne
LEONARD Célia
TIFOURA Anaïs
Bravo à ces 8 apprentis qui seront
mis à l’honneur lors de la Soirée des
Talents le 17 novembre 2014.
5
vénement
Aisne
La CMA 02 s’engage dans un vaste
plan d’investissement dans ses CFA
Construction d’un espace esthétique au CFA de Château-Thierry :
Afin de faire de Château-Thierry un véritable pôle d’excellence dans le
domaine de l’esthétique-cosmétique et notamment d’accueillir le futur
Brevet de Maîtrise de niveau 3, une extension est prévue dès la rentrée en
2015.
Le plan de financement de cet investissement de
766 500 € est le suivant :
CMA 02
Conseil Général
de l’Aisne
21%
14%
61%
0,7%
3,3%
Communauté
de Communes
de la Région de
Château-Thierry
Ville de ChâteauThierry
Conseil Régional
de Picardie
Partenaires financiers :
Restructuration du CFA de Laon :
➜ Pour assurer les formations dans des conditions optimales,
➜ Pour améliorer le cadre de vie des apprenants et du personnel,
➜ Pour un meilleur accueil des visiteurs.
◾ Acquisition d’un terrain adjacent au CFA financé par la CMA02
◾ Construction d’un atelier mécanique automobile d’environ
1 000 m2
◾ Construction d’un pôle administratif et pédagogique
◾ Réaménagement des locaux devenus disponibles pour répondre
aux besoins suivants :
• agrandir les salons de coiffure (passer de 2 salons de 50m2 à 3 salons
de 70m2),
• aménager un espace polyvalent Foyer / accueil de réception ou de
manifestation de valorisation du CFA,
• aménager une salle informatique / médiathèque.
Date prévisionnelle des travaux : 2015/2017
Coût des travaux prévu (hors terrain) : 5 008 657 € dont :
6
●
CMA 02
Conseil Général
de l’Aisne
19,6%
Ville de
Laon
13,6%
61%
1,8%
4%
ANFA
(Association
Nationale pour
la Formation
Automobile)
Conseil Régional
de Picardie
Partenaires financiers :
ctualités
Aisne
RETOUR SUR LA SEMAINE
NATIONALE DE L’ARTISANAT
Du 14 au 21 mars dernier s’est déroulée la Semaine nationale de l’artisanat, qui a regroupé sous un label
commun toutes les initiatives locales de promotion de l’artisanat. Événement phare, la Semaine nationale
de l’artisanat est destinée à rappeler que l’artisanat est au cœur de la vie quotidienne des Français
et que les entreprises de ce secteur constituent ensemble la « Première entreprise de France ».
Retour sur les événements organisés par la CMA02 durant cette semaine, en bref et en images...
Jeudi 20 mars
Vendredi 14 mars
Visites d’entreprises sur le Soissonnais
Visites d’entreprises sur
le Saint Quentinois
➜ EURL Cliquet, Chaudronnerie, serrurerie,
tôlerie à Mézières-sur-Oise
➜ SARL Ribeiro,
Menuiserie à Crouy
➜ SARL Lobe,
Fabrication
d’appareils
orthopédiques
à Saint-Quentin
➜ SARL J.D Verins, réparation
de vérins hydrauliques et
pneumatiques à VilleneuveSaint-Germain
◼ Sans oublier
les stages organisés
Vendredi 21 mars
Visites d’entreprises en Thiérache
➜ SARL Neon Judex, Fabrication,
installation et entretien de toute
enseigne signalétique à
Origny-en-Thierache
➜ Sasu Bouxin,
Carrosserie à Hirson
➜ Stages création/reprise d’entreprise
➜ Stage Revêtement Béton
➜ Stage Modelage Visagiste
➜ Formation Anglais
➜ A.D.E.A (Assistant de Dirigeant Entreprise
Artisanal)
➜ Parcours Bureautique
7
ctualités
Aisne
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE MAILLY CHEVEUX D’ARGENT
QUAND LES RETRAITÉS SE FONT ENTENDRE…
Devant une importante assistance, « Mailly cheveux d’argent », l’Association des retraités de l’artisanat et
du commerce de l’Aisne (plus de 200 adhérents) - affiliée à la Fenara (Fédération nationale des associations
des retraités de l’artisanat et du commerce) - s’est réunie le 13 mars dernier en Assemblée générale.
D
epuis l’origine, la Fenara fait entendre sa voix pour
défendre les intérêts de l’artisanat et du commerce, essentiellement en matière de protection sociale et de pouvoir
d’achat.
En 2013, les revendications avaient débouché sur un assouplissement des conditions de ressources ouvrant droit aux
pensions complémentaires de réversion. Les anciens artisans
avaient aussi obtenu une revalorisation des retraites de base
et des retraites complémentaires du Régime complémentaire
des indépendants.
Parmi les nombreuses actions en cours : celles qui consistent
à donner accès à tous les retraités d’une complémentaire de
santé, ou encore de garantir une prise en charge publique de la
dépendance et renforcer le soutien aux aidants en développant
des structures d’accueil à des prix abordables.
À « Mailly Cheveux d’Argent », comme l’a rappelé son président, Monsieur Lachambre, le plus important dans l’association est de « maintenir les liens entre les retraités ».
Et c’est bien aussi pour cela que sont organisées des sorties,
telle la dernière en date en avril dernier, la visite du Parlement
RAPPEL
La FENARA et l’Association «Mailly Cheveux d’Argent» sont un réseau
associatif au service des Retraités. À l’heure où les retraités sont
considérés par certains comme étant des privilégiés et que leurs
avantages sociaux et fiscaux sont mis sur la sellette, la FENARA et ses
associations se mobilisent plus que jamais pour défendre les intérêts
des retraités et les informer de leurs droits et évolutions en matière
de : Retraite, Santé, Dépendance… Elles les tiennent régulièrement
au courant des avantages proposés toute l’année : Réductions
Séniors, Vacances, Assurances… Alors, vous êtes retraité de l’artisanat (ou du commerce) ou allez bientôt l’être ?
Renseignez-vous vite pour venir rejoindre Mailly Cheveux d’Argent !
européen, une belle leçon de civisme européen !
Bravo à cette association de retraités toujours en pleine
activité !
3
CONTACT :
Jean Bernard Lachambre
71 avenue du Général de Gaulle - 02260 La Capelle
Tél. : 03 23 97 52 33
[email protected]
Carnet
Hommage à Jean Laroche
Nous avons la douleur de vous informer du décès de Jean Laroche, intervenu mardi 6 mai dernier
dans sa 82e année. Boulanger-pâtissier de métier, M. Laroche a été membre élu de la CMA02 de 1980
à 1999 et 1er vice-président de 1990 à 1999. Il présida l’Association Mailly Cheveux d’Argent de 2001 à
2012. Figure emblématique de l’artisanat, nous présentons nos plus sincères condoléances à toute
sa famille et ses proches.
8
●
PARUTION
LE CATALOGUE DES
FORMATIONS DU
2ND SEMESTRE 2014 !
Facteur de réussite, la formation est une véritable opportunité
pour l’entreprise. Alors, n’hésitez pas et pariez sur la formation !
3
3
RETROUVEZ ÉGALEMENT…
toutes nos formations sur www.cma-aisne.fr
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Service Formation au 03 23 21 86 88
Courriel : [email protected]
Nouveauté
Scénographie de magasin,
spécial fleuriste
Les 29 et 30 septembre 2014
Pour développer la créativité, pour concevoir et élaborer
l’agencement de votre magasin et de votre vitrine en mettant
en valeur votre production !
Carte artisan 2014
Un programme d’avantages offert aux artisans !
Artisans, vous avez dû tous recevoir votre «carte artisan 2014 ».
Pour la première fois cette année, cette carte vous permet de
profiter d’avantages personnels.
Les artisans, les conjoints collaborateurs , leur famille peuvent
ainsi avoir accès à plus de 23 000 offres de proximité dans le
domaine du sport, des loisirs, du bien-être et de la culture.
Ils peuvent également demander à bénéficier d’offres qui ne
sont pas référencées dans le catalogue disponible.
L’accès à ces avantages est très simple : il suffit aux titulaires de
la carte de se connecter sur la plate-forme dédiée : http://www.
artisanat.fr/avantages à l’aide du numéro inscrit sur leur carte.
Ce programme est déjà un succès : la moyenne de connexions
journalières à la plate-forme dépasse les 8 000 connexions.
9
ctualités
CARTE ARTISAN 2014
56 604 ARTISANS UTILISENT SES SERVICES
Autrefois réservée à certains dirigeants, la carte artisan est désormais diffusée par l’ensemble des CMA
sur tout le territoire national. Elle est désormais synonyme d’avantages personnels pour le possesseur,
son conjoint collaborateur, 56 604 artisans en ont déjà profité...
D
epuis quatre ans, certains dirigeants
d’entreprise artisanale et leur
conjoint collaborateur disposent d’une
carte professionnelle, attestant de leur
inscription au répertoire des métiers.
Désormais, cette opportunité est offerte
à tous les artisans : la carte artisan 2014
est diffusée gratuitement par l’ensemble
des CMA. Pourquoi s’en priver ? Avec
cette carte, l’artisan montre à ses clients
qu’il est un professionnel reconnu de la
« Première entreprise de France », avec
tout ce que cela implique : savoir-faire,
passion, qualité, innovation, fidélité à
une tradition… Pour son possesseur,
c’est une légitimation. De sa formation,
de ses connaissances en matière de réglementations et de nouvelles techniques, de
son droit à être accompagné tout au long
de son activité. Enfin, pour l’entreprise,
c’est une véritable carte d’identité aux
couleurs du réseau des CMA, assortie
d’un flash code renvoyant vers ce même
réseau et, à terme, vers des applications
dédiées aux artisans. Artisan ou maître
artisan : la carte professionnelle déclinera votre qualité.
Un programme d’avantages offert
Pour la première fois, cette carte permet aux artisans, à leur conjoint col-
laborateur et à leur famille de profiter
d’avantages personnels : l’accès à plus
de 23 000 offres de proximité dans le
domaine du sport, des loisirs, du bienêtre et de la culture ; la possibilité de
demander un avantage hors catalogue ;
la possibilité de communiquer sur une
offre ou un produit à destination des
bénéficiaires actifs sans aucune contrepartie financière. Un bénéfice qui
connaît un certain succès puisque 44
376 artisans ont déposé une offre qui
est en cours de modération. L’accès à
ces avantages se fait par le biais d’un
site Internet dédié, www.artisanat.fr/
avantages, à partir du numéro inscrit
au dos de chaque carte. Une déclinaison via une application mobile sur téléphone et tablette a également été développée. Ce site fonctionne comme un
véritable club d’avantages entre chefs
d’entreprise artisanale.
3
CONTACT :
www.artisanat.fr
Solidarité
L’association L’Outil en Main récompensée
Le 12 mai, l’association L’Outil en Main a été désignée
lauréate de la troisième édition du Prix Europe1 Solidarité,
destiné à soutenir une association en lui offrant de la visibilité
sur l’antenne de la radio. L’Outil en Main initie les jeunes de 9 à
14 ans aux métiers manuels - carreleur, charpentier, couvreur,
maçon, métallier, mosaïste, métiers d’art et de bouche… par le biais d’ateliers, animés par des gens de métier,
10
●
artisans et ouvriers qualifiés bénévoles. L’objectif :
favoriser les échanges entre jeunes et anciens, permettre
la transmission des gestes du métier, des savoir-faire,
et susciter des vocations.
3
CONTACT :
www.loutilenmain.fr
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1and1.fr
ctualités
Picardie
FORMATION AMIANTE
NOUS SOMMES TOUS CONCERNÉS !
Depuis le 1er janvier 2012, la réglementation sur la prévention du risque amiante s’est renforcée.
Les maladies liées à l’amiante représentent aujourd’hui la deuxième cause de maladies professionnelles
et la première cause de décès liés au travail.
L
’amiante est une fibre minérale naturelle qui a été incorporée à de nombreux matériaux de construction en raison de ses propriétés d’isolation thermique et acoustique, de
résistance mécanique et de protection contre l’incendie. Les
fibres d’amiante sont classées cancérogènes par inhalation.
Globalement, on peut estimer qu’un bâtiment sur deux en
France contient des matériaux amiantés.
Renforcement de la formation professionnelle
Depuis le 1er janvier 2012, la réglementation renforce les exigences de formation à la prévention du risque amiante. Les travailleurs affectés aux travaux de maintenance et de rénovation
comme les professionnels du retrait-encapsulage d’amiante et
de la démolition sont concernés.
L’arrêté formation amiante du 23 février 2012 précise le contenu, la durée ainsi que la périodicité du recyclage des formations. Il rend obligatoire la formation à la prévention du risque
amiante pour toutes les personnes exposées, soit 300 000 artisans et salariés du BTP.
Quelle que soit l’opération réalisée (retrait, intervention…), les
travailleurs, indépendants ou salariés, doivent être formés. Sans
cette formation, le travail est interdit.
Les professionnels de la maintenance et de l’entretien (soussection 4 du Code du travail) doivent recevoir une formation
initiale sur plateforme pédagogique. La durée des stages varie
◼ À noter !
◼ Les Assises
de l’artisanat
Les artisans de
toute la Picardie
sont invités à participer aux Assises
de l’artisanat,
organisées par
les chambres
de métiers, en présence des élus et
décideurs publics.
✓ Mardi
25 novembre
à partir de 14 h
à Amiens.
12
●
d’un à cinq jours, selon la fonction occupée par la personne. Les
stages s’achèvent par une évaluation théorique et pratique et la
délivrance d’une attestation de compétence, indispensable pour
exercer. Des recyclages périodiques sont ensuite obligatoires.
Les professionnels du retrait-encapsulage d’amiante ou de la
démolition (sous-section 3 du Code du travail) doivent faire
des formations plus longues. La durée varie de deux à dix jours
selon la fonction occupée par la personne. La formation est
assurée par un organisme certifié qui remet une attestation de
compétence. Des recyclages réguliers sont ensuite prévus.
La formation comprend deux phases, une formation initiale
pouvant aller jusqu’à dix jours et un recyclage dont la périodicité varie avec l’activité exercée.
■ Pour planifier vos formations sous-section 4, contactez
l’OPPBTP - Tél. : 03 22 95 10 18 ou votre organisation professionnelle, Capeb ou FFB.
■ Pour les formations sous-section 3, rendez-vous sur les sites :
• ICERT : www.icert.fr/fr/nos-metiers/polluants-du-batiments/
organisme-formation-desamiantage/les-certifies.php
• Certibat : www.certibat.fr/amiante
3
POUR EN SAVOIR PLUS
www.amiantereponsedexpert.fr
La Direccte Picardie : [email protected]
Le site du ministère du Travail : www.travailler-mieux.gouv.fr
Retour sur les JEMA 2014 en Picardie
les 4,5 et 6 avril dernier
Pour cette nouvelle édition,
tant le public qui s’est déplacé
en nombre dans les ateliers
ou les lieux de manifestations,
que les professionnels du secteur ont été au rendez-vous
de ces journées dédiées
aux métiers d’Art. Ainsi,
la centaine de professionnels
inscrits soit dans la trentaine
d’ateliers ouverts, soit dans
l’un des huit lieux de manifestations, ainsi que les portes
ouvertes d’un centre de
formation ont su se mobiliser
pour faire découvrir des
métiers aux savoir-faire
exceptionnels et ancestraux
qui font la richesse de notre
patrimoine. Par le toucher
avec des ateliers et des
démonstrations, par la parole
avec des moments d’échanges
et de rencontres, ces artisans
ont partagé leurs savoir-faire
et sensibilisé un large public.
Entreprise du patrimoine vivant
Un label valorisant !
Le label Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) est une marque de
reconnaissance de l’État mise en place pour distinguer des entreprises
françaises aux savoir-faire artisanaux et industriels d’excellence.
Le label Entreprise du patrimoine
vivant peut « être attribué à toute
entreprise qui détient un patrimoine
économique, composé en particulier
d’un savoir-faire rare, renommé ou
ancestral, reposant sur la maîtrise de
techniques traditionnelles ou de haute
technicité et circonscrit à un territoire ».
Pour solliciter le label…
Les critères tournent autour de la
rareté, de l’excellence, du savoir-faire
spécifique, de la tradition, de l’histoire
locale… Les agents des CMA peuvent
vous aider à remplir le dossier de
candidature téléchargeable sur
www.patrimoine-vivant.com.
L’appréciation et l’interprétation de ces
critères d’obtention sont confiées à une
commission nationale indépendante.
L’intérêt
Outre la reconnaissance de leurs
savoir-faire à l’échelle nationale et
internationale, les Entreprises du patrimoine vivant bénéficient de multiples
Témoins
®
◼ La Charte Qualité
s’installe en Picardie
Les CMA de Picardie se dotent
d’un nouvel outil de développement
de l’entreprise : la Charte Qualité®,
initiée par la CMA du Val-de-Marne.
Une démarche de progrès
Les EPV en Picardie
22 entreprises ont obtenu le label sur
notre territoire, dont la plupart sont
artisanales : tailleur de pierre, céramiste, vitrailliste, tapissier, restaurateur
de tableaux, facteur de clavecin, briqueterie, fabriquant d’embouchoirs, de
robinetterie, de carreaux en terre cuite,
d’instruments de musique, parurier de
mode, sculpteur sur bois, glypticien,
tourneur sur bois, fondeur de plomb…
3
CONTACTS
Tentez votre chance, contactez-nous !
• Aisne : Odile Corlieu au 03 23 21 86 86
ou [email protected]
• Oise : Adrien Duchauffour
au 03 44 10 14 12
ou [email protected]
• Somme :Thierry Lombard au
03 60 127 149 ou [email protected]
Thomas et Guillaume Alglave
Les deux frères proposent leurs nombreuses
rééditions de carrelages fabriqués dans le site
historique à Saint-Samson-la-Poterie, dans le respect
absolu des traditions, mais aussi leurs produits,
nouveaux, néanmoins fidèles à leur patrimoine
ancestral. « Le Label EPV nous attribue une image de marque, et nous
permet de bénéficier d’un référencement certain, notamment pour
les journalistes. Il nous a également ouvert les portes du Salon du
Patrimoine au Carrousel du Louvre. C’est un plus indéniable »,
expliquent-ils.
Ginette Planson
De renommée mondiale, l’entreprise PGM Couesnon
fabrique de manière artisanale dans la plus pure
tradition des instruments de musique à vents et à
percussions (y compris les accessoires de bagagerie
pour les transporter). Elle détient, depuis 1827, un
savoir-faire d’excellence rare (deux autres entreprises seulement en
France fabriquent de manière similaire). « À l’international, le label
EPV est une véritable marque de reconnaissance, c’est le gage
d’un savoir-faire d’excellence 100 % français », dixit Ginette Planson,
la chef d’entreprise.
Jérôme Tétard
Situé à Tully, dans la région du Vimeu industriel,
l’Atelier Traditionnel du Vimeu, dirigé par Jérôme
Tetard, est spécialisé dans la fabrication de pièces
de robinetterie d’exception. ATV se distingue par
la détention d’un savoir-faire et d’une production encore artisanale.
Le Label EPV est une reconnaissance !
© Photos : DR
+
avantages, dont des incitations fiscales
(majoration crédit d’impôts apprentissage, ou crédit d’impôt création) et
l’accès à des outils permettant d’assurer
sa renommée (salons emblématiques,
appui à l’export…).
◼ Nouveau
La Charte Qualité® s’inscrit dans une
démarche globale de progrès adaptée
aux attentes des clients et aux besoins
de l’entreprise, quels que soient sa taille
et son secteur d’activité, dès lors qu’elle
est inscrite au Répertoire des Métiers.
Cet outil est un véritable engagement
de progression pour l’entreprise grâce
à des modules cohérents,
complémentaires et progressifs :
• le module confiance axé sur l’accueil
et le conseil,
• le module performance axé sur
le management,
• le module excellence axé sur
le développement durable.
Des atouts pour l’entreprise
et le client
La Charte Qualité® répond aux attentes
des clients et aux besoins du chef d’entreprise. Ses atouts sont les suivants :
 BÉNÉFICIER d’un regard extérieur sur
son entreprise grâce à l’audit annuel.
 OBTENIR des conseils personnalisés
et mettre en place des solutions
adéquates pour optimiser l’organisation, renforcer la rentabilité et
améliorer les performances de l’entreprise, en vue de la satisfaction client.
 MIEUX CONNAÎTRE les diverses réglementations : sociale, sécurité, hygiène…
(Modules Performance et Excellence).
 VALORISER son professionnalisme
et son savoir recevoir grâce à une
communication auprès du grand public.
Ainsi, cette année, les CMA de Picardie
ont choisi de développer le Module
confiance sur toute la région.
Chefs d’entreprises artisanales,
artisans-commerçants, conjoints,
associés… Venez rejoindre les titulaires
de la Charte Qualité®. N’hésitez plus,
demandez dès maintenant un rendezvous à votre Chambre de Métiers !
La Charte Qualité® : l’engagement du
professionnel, la satisfaction du client !
3
CONTACTS
Services de développement
économique
• CMA Aisne : Fabien Toffin
[email protected]
• CMA Oise : Beauvais - 03 44 10 14 14 /
Compiègne - 03 44 23 14 44
• CMA Somme : 03 60 12 71 27
13
STYLE
de vie
Qu’ils soient coiffeur, primeur ou pizzaïolo, ces artisans
n’ont pas l’intention de jouer les seconds rôles. Chaque
année, ils courent les concours, rivalisant d’adresse et
d’imagination pour décrocher la première place. Une
voie royale pour être reconnu et, parfois, entendu.
Ces bêtes de concours
C
hanger une citrouille
en carrosse. Si Frédéric
Jaunault n’a pas le coup de
baguette de la MarraineFée de Cendrillon, il en a le doigté. Ce « styliste culinaire » sculpte,
taille, cisèle fruits et légumes, qui
éclosent en fleurs ou en geisha entre
ses mains. Chef de cuisine à l’international – de Paris aux Bermudes –
et dans de grandes maisons (l’hôtel
Normandie de Deauville, le Plaza
Athénée…), il se découvre des affinités fortes avec le métier de primeur.
En 2007, il lance Créa’Saveurs, une
entreprise spécialisée dans la vente
et les cours de sculptures sur fruits
et légumes. L’artisan espère éveiller
les consciences quant au rôle primordial des primeurs et à la nécessité de connaître un produit pour
bien le cuisiner. Ses outils : les
concours. « Quoi de mieux pour
interpeller les gens ? » Un moyen qui
colle aussi à sa fibre compétitrice.
« J’aime être au pied du mur, dans
un cadre défini où la créativité est
infinie. On se retrouve face à soimême, on se prouve que l’on peut
avoir confiance en soi. » Ce dépassement de soi, Frédéric ne l’accomplit pas contre les autres, ni malgré eux, mais avec eux. « Avec mes
« concurrents », nous partageons
des moments intenses. Certains sont
devenus de très bons amis. » Cette
amitié dans la compétition, d’autres
la revendiquent aussi. Patron de
Loussa Pizza à La Rochelle, Florian
Aupée a été l’élève du multi-médaillé Ciro Panella dans sa pizzeria à
Lille. C’est là qu’il a rencontré deux
de ses meilleurs amis. « S’il nous
arrive d’être concurrents dans certaines compétitions, nous ne sommes
jamais rivaux. Nous nous soutenons
énormément », assure-t-il.
■ Toucher les cimes
C’est grâce à Ciro, son coach et
ami, que Florian a pris goût aux
concours. « Il m’a encouragé et
poussé, m’apprenant à toujours
tendre vers le mieux. Il est présent
pour moi au quotidien. Au moins
autant qu’une mère », s’amuse le pizzaïolo. Du côté d’Antoine Koehler,
c’est Philippe, le frère, qui a endossé ce statut de mentor. Ces fils d’un
MOF (Meilleur Ouvrier de France),
à la tête de trois salons de coiffure
en Alsace (Reichshoffen, Haguenau
et Strasbourg), ont chacun décroché
l’or aux Olympiades des Métiers,
en 2003 et en 2013. Si Antoine s’est
lancé dans l’aventure, c’est parce
qu’il connaissait bien le milieu, balisé par son frère, et qu’il souhaitait
faire au moins aussi bien que celuici. Pari réussi : en 2008, Antoine
devient Champion de France.
« C’était mon premier concours.
Je n’avais pas encore conscience de
l’ampleur de la chose. » Pour Florian
Aupée, le premier essai – les éliminatoires Sud-Ouest du concours France
Pizza Tour – est moins concluant.
A TELIER SANSON
En 1985, les frères Sanson, diplômés de l’École Boulle,
reprennent l’atelier d’ébénisterie traditionnel de leur père,
MOF 1976. En proposant des réalisations d’inspiration
contemporaine et, surtout, en s’impliquant dans la
création et en maîtrisant l’ébénisterie, la marqueterie,
la tabletterie et la gainerie, ils donnent à l’atelier une
nouvelle direction. En 1982, Dominique devient Meilleur
Ouvrier de France ébéniste. En 1990, Éric remporte le titre
en marqueterie. « C’était un bon indicateur pour savoir où
je me situais par rapport aux professionnels », explique-t-il.
Grâce à ce concours, les deux frères rencontrent des
Meilleurs Ouvriers de France gainiers, qui leur ouvrent les
portes de leur atelier et leur clientèle. Même s’ils confient
que « dans notre métier, les médailles ne sont pas aussi
porteuses que dans d’autres secteurs », Dominique et Éric
multiplient les distinctions : Grand Prix des métiers d’art
de la Ville de Paris en 1996, maître d’art en 2004, Entreprise
du Patrimoine Vivant en 2010… Fiers de ces prix, ils
espèrent toutefois qu’ils ne vont pas les rendre
« inaccessibles » aux yeux de clients potentiels. Leur credo :
réaliser le rêve de leurs clients. Et non en devenir un.
14
●
© Alexis Lecompte
Le talent en héritage
© Laurent Prévidente – Studio Chabourg
© B.Colas- Pixel Image
© DR
Pour Frédéric Jaunault, l’artisanat consiste
à « perpétuer, tout en les modernisant,
les traditions de nos pères ».
Antoine Koehler a remporté la médaille
d’or en coiffure. Avec un titre de champion
du monde de coiffure et un père Meilleur
Ouvrier de France, il était bien parti.
Le boulanger Jean-Louis Hecht, lauréat 2014
du Prix du Président de la République au
Concours Lépine, devant son invention.
« J’ai fini 10 e. Une claque, reconnaîtil. La moindre erreur coûte cher.
Mais j’ai appris. » Pendant 6 mois,
il travaille comme un forcené. Son
salaire : la 1 re place de l’étape lilloise,
puis la 7 e place des Championnats de
France. Donner de sa personne : un
passage obligé. Comme l’a constaté Antoine Koehler, pourtant vainqueur de l’Open Cup de coiffure
en 2009 et en 2010 et Champion
du Monde de Coiffure en 2010.
« Quand j’ai candidaté pour les
Olympiades, je ne pensais pas devoir
travailler autant, reconnaît-il. Le
niveau est très élevé. Du coup, ce
prix a beaucoup de valeur ! » Une
hiérarchie des titres que Frédéric
Jaunault applique aussi. Champion
de France et d’Europe en sculpture
artistique sur fruits et légumes, l’artisan accorde beaucoup d’importance à sa couronne de MOF primeur, remportée en 2011. « Ce titre
noble récompense l’excellence, la
technicité. C’est toute une vie de
travail. »
sourit Florian Aupée. C’est aussi
un gage de qualité pour la clientèle.
« Notre titre est respecté », assure
Frédéric Jaunault. Qui n’en oublie
jamais son humilité. « Je pars du
principe qu’il y a tout à apprendre.
J’essaie aussi de montrer aux jeunes
artisans que le métier de primeur est
très beau, qu’il ne s’agit pas seulement de vendre des fruits et légumes.
C’est ça, le vrai concours de la vie. »
Avec ses titres, Florian Aupée fait
« du bien à la profession. Ça valorise
mon métier ». À son échelle, l’arti-
san « éduque les palais » en proposant à sa clientèle française de vraies
pizzas à l’italienne.
Si Florian et Frédéric ne comptent
pas s’arrêter en si bonne route
- les deux regardent du côté des
Championnats du Monde -, Antoine
se verrait bien passer de l’autre côté
de la barrière. « Pourquoi pas entraîner d’autres pays aux Olympiades
des Métiers », s’interroge-t-il.
Pourquoi pas ? Le talent n’a pas de
frontières.
Marjolaine Desmartin
■ Les titres,
gages de qualité
Pour ces trois artisans, chaque
médaille est une consécration personnelle. « J’en nourris mon ego »,
Un prix pas comme les autres
Lépine et les pains
La baguette du maestro. Samedi 10 mai, Jean-Louis Hecht, boulanger de
Hombourg-Haut (Moselle), a remporté le premier prix, dit « du Président de la
République », au Concours Lépine. Son invention : un automate, baptisée Pani
Vending, capable de cuire et de vendre 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 des
baguettes chaudes. Une pièce d’un euro glissée dans la fente et la machine,
équipée d’une chambre froide pouvant garder 120 baguettes précuites, d’un four
et d’un espace chaud, achève la cuisson en 10 secondes. Un coup de maître pour
Jean-Louis Hecht et son frère Jean-Claude, déjà récompensés du prix du Premier
ministre au Concours Lépine européen de Strasbourg en 2013. « Avant l’annonce
des résultats, j’avais la gorge nouée et une boule dans l’estomac », reconnaît
volontiers le boulanger. Qui peine toujours à y croire - « Mon nom va être cité
parmi ceux de grands inventeurs ! » - et paye déjà la rançon de la gloire. « Avec 5
à 6 machines produites par mois, nous n’arrivons pas à répondre à la demande.
Actuellement, une vingtaine d’automates sont installés en France : dans l’Est, à
Paris… J’en ai moi-même 5, à Hombourg-Haut et à Carling, avec lesquelles je fais
environ 200 000 ventes par an. L’idée serait de vendre des licences », explique-t-il.
Le Concours Lépine, du pain bénit pour le boulanger ?
15
P ratique Picardie
NOUVELLES PROCÉDURES DE DÉROGATIONS
TRAVAUX INTERDITS ET RÉGLEMENTÉS POUR
LES JEUNES TRAVAILLEURS DE MOINS DE 18 ANS
Dans un objectif de simplification, cette procédure est passée d’une logique individuelle et annuelle
à une logique collective, pluriannuelle par lieu de formation et travaux interdits et réglementés.
Les textes
Transposition de la directive n° 94/33/CE
relative à la protection des jeunes au travail adoptée le 22 juin 1994. En application des articles L. 4153-8 et L. 4153-9 du
Code du travail, les décrets n° 2013-914 et
2013-915 du 11 octobre 2013 réforment
la réglementation relative à la protection
des jeunes travailleurs en modifiant les dispositions du chapitre III du titre V du livre
premier de la quatrième partie du Code du
travail (art. R. 4153-38 à R. 4153-52 et
art. D. 4153-15 à D. 4153-37).
Principe de la dérogation
Employeur ou chef d’établissement :
➜ Substitution d’une dérogation annuelle
pour chaque jeune en formation, à une
dérogation collective en vertu de laquelle
l’employeur peut être autorisé, par décision de l’inspecteur du travail, à accueillir
des jeunes dans un lieu de formation donné
et à les affecter à des travaux réglementés
pour une durée de trois ans. La dérogation
est désormais attachée au lieu d’accueil du
jeune et non plus à chaque jeune.
➜ Dans un second temps, transmission à
l’inspecteur du travail des informations
individuelles propres à chaque jeune lors
de son recrutement.
Procédure de renouvellement
de la demande d’autorisation
Doit intervenir trois mois avant l’expiration de l’autorisation de dérogation en
cours de validité.
Les obligations
La dérogation est accordée, sous réserve
de respecter certaines obligations :
■ Avoir procédé à l’évaluation des
risques professionnels prévue aux articles
L. 4121-1 et suivants.
■ Avoir, juste après, mis en œuvre les
actions de prévention prévues au deuxième alinéa de l’article L. 4121-3.
■ Avoir respecté les obligations mises à sa
charge par les livres Ier à V de la quatrième
partie du Code du travail.
■ Assurer l’encadrement du jeune en
formation par une personne compétente
durant l’exécution de ces travaux.
Attention, les jeunes ne peuvent être affectés à des travaux interdits et réglementés
qu’une fois la dérogation accordée. Ceuxci doivent être en lien avec la formation
suivie et sa progression pédagogique.
L’inspecteur du travail se prononce dans
un délai de deux mois à compter de la
réception de la demande. Le silence gardé
par l’inspecteur du travail au-delà de ce
◼ ENQUÊTE
« LES ARTISANS DE PICARDIE »
Afin de mieux connaître et servir les Artisans
de Picardie, les élus de la Chambre régionale
ont mené une large enquête téléphonique,
interrogeant plus de mille entrepreneurs. Nous
vous en livrons ici les principaux enseignements.
L’INVESTISSEMENT
➜ Depuis six mois
✓ Les entreprises artisanales continuent d’investir pour 40 %
d’entre elles.
✓ L’Aisne investit davantage avec un niveau de 43 %.
✓ L’alimentation est le secteur qui investit le plus, avec 45 %.
16
●
délai vaut autorisation de dérogation.
Une fois la dérogation accordée, l’employeur transmet à l’inspecteur du travail compétent territorialement, par
tout moyen permettant d’attester de leur
réception, dans un délai de huit jours
les informations mentionnées à l’article
R. 4153-48 concernant les jeunes qui
seront accueillis dans ces lieux, à savoir :
■ les prénoms, nom et date de naissance ;
■ la nature de la formation professionnelle
suivie (durée et les lieux de formation) ;
■ l’avis médical d’aptitude à procéder à
ces travaux ;
■ un document attestant de l’information
et de la formation à la sécurité prévues
aux articles L. 4141-1 à L. 4141-3 dispensée au jeune ;
■ les prénoms, nom et qualité ou fonction
de la personne ou des personnes compétentes chargées d’encadrer le jeune pendant l’exécution des travaux en cause.
En cas de modification, ces éléments sont
actualisés et communiqués à l’inspecteur
du travail par tout moyen conférant date
certaine dans un délai de huit jours à
compter des changements intervenus.
3
POUR EN SAVOIR PLUS
www.travailler-mieux.gouv.fr
✓ La moitié des investissements sont liés à la productivité (52 %).
✓ Seuls 25 % des investissements sont des remplacements
d’outils existants.
✓ Plus de la moitié des investissements sont financés sur fonds
propres (54 %).
✓ Le prêt bancaire n’intervient que dans moins du tiers des cas (30 %).
✓ Dans seulement 10 % des cas, les banques ont prêté mais pas aux
conditions demandées.
➜ Dans les six mois à venir
✓ Les entreprises artisanales veulent continuer d’investir
pour 28 % d’entre elles.
✓ Le bâtiment est le secteur qui souhaite le plus investir (31 %).
✓ Près de la moitié des investissements devraient être liés
à la productivité (42 %).
✓ Les montants à investir restent modestes : moins de 20 000 €
pour 63 % des artisans.
✓ Seuls 13 % d’entre eux investiront plus de 50 000 €.
P ratique Picardie
A
u 31 décembre 2013, le Réseau
d’entreprises intégratrices Picardie
(REIP) comptait au niveau régional 1 055 entreprises adhérentes :
■ 599 dans la Somme
■ 386 dans l’Aisne
■ 70 dans l’Oise
Comment se fait la présélection
des futurs stagiaires ?
Véronique Debuigny de la Chambre de
Métiers et de l’Artisanat de la Somme,
en charge du dispositif, a rencontré deux
de ses partenaires de la Somme pour leur
poser la question…
M. BARBIER, gérant de la
boulangerie « Le Dôme »
à Amiens a pris deux
jeunes en contrat
d’apprentissage, dont
un a été suivi d’un CDI.
Les partenaires régionaux ont fait
915 demandes de stage sur l’année qui
ont abouti à de beaux résultats en termes
de sorties positives pour ces publics en
difficulté.
En effet il y a eu 209 sorties emploi et
25 sorties formation :
■ 109 emplois et 19 formations dans la
Somme.
■ 86 emplois et 3 formations dans l’Aisne.
■ 14 emplois et 3 formations dans l’Oise.
M. MACHUEL, gérant
de l’entreprise « SARL
Machuel » Plomberie
Chauffage à Boves,
a pris un jeune en contrat
d’apprentissage.
Le REIP s’appuie sur un partenariat
fort et identifié au niveau régional via
les Missions locales/MEF et local sur le
département de la Somme.
ANNIE BRICHEUX DU CATTP
POUR ADOLESCENTS - CH PINEL
Les jeunes
suivis sont
scolarisés,
c’est dans
le cadre de leur
cursus scolaire
qu’ils ont
besoin de faire
un stage en
entreprise afin de valider leur choix
professionnel via une filière et
parfois leur capacité à travailler ou
pas en fonction de leurs difficultés
personnelles. Mme Bricheux fait donc
appel au « REIP » sachant que
les entreprises du réseau sont
sécurisées. Avant le démarrage
du stage, il y a une présentation
du futur stagiaire et un repérage
des lieux pour que l’immersion
en entreprise soit plus facile,
et signature de la convention.
Un suivi est effectué auprès
de l’entreprise pendant le stage,
ce qui peut permettre des
réajustements, ainsi qu’à la fin
pour compléter le document
de suivi, qui sera ensuite retourné
à Véronique Debuigny.
LA SANTÉ FINANCIÈRE
➜ Les situations financières sont contrastées :
✓ La situation est jugée saine dans 64 % des entreprises
✓ Parmi ceux ayant une situation dégradée, 50 % estiment
que l’entreprise est en danger et 8 % sont incertains.
Ces entreprises en difficulté représentent 32 %, soit environ
8 000 entreprises artisanales en Picardie.
✓ La situation de la Somme semble la plus tendue.
✓ Des difficultés de trésorerie s’annoncent à moyen terme pour
27 % des entreprises et à long terme pour 13 % d’entre elles.
✓ Seules 10 % ont renégocié leur prêt (40 % n’en ont plus du tout).
(Faire le lien entre le mode de financement de l’investissement
et la situation dégradée de la trésorerie)
CONJONCTURE
➜ Depuis six mois, concernant le secteur économique
(et non l’entreprise) :
✓ Seuls 6 % estiment que la situation s’est améliorée.
CHRISTOPHE KEDJAM DE LA MEEF
SANTERRE HAUTE- SOMME
Chaque
conseiller a
un portefeuille
de jeunes avec
lesquels
des rendez-vous
réguliers sont
organisés.
Lors de ces
rencontres, un projet professionnel
est élaboré, qu’il faut valider ou
invalider. C’est là que le conseiller
fait appel au « REIP » pour une mise
en stage en entreprise, ce qui permet
de confronter le jeune à la réalité
du métier et s’il a plusieurs projets
professionnels de faire son choix.
Un rendez-vous est fixé avec
l’entreprise d’accueil avant le stage
pour présenter le futur stagiaire
et les conditions du stage avec
la signature de la convention.
Un suivi est effectué auprès de
l’entreprise pendant le stage et
à la fin pour remplir le document
de suivi, qui sera ensuite envoyé
à Véronique Debuigny.
✓ 58 % constatent une dégradation supplémentaire.
✓ Dans la Somme, ils sont 62 % à avoir constaté la dégradation
(60 : 56 % - 02 : 54 %)
✓ L’alimentation est la plus touchée avec 67 % des entreprises
constatant une dégradation.
➜ Dans les six prochains mois concernant le secteur économique
(et non l’entreprise) :
✓ Seuls 10 % estiment que la situation du secteur va s’améliorer.
✓ L’incertitude marque 24 % des artisans.
✓ La situation va se dégrader selon 40 % des artisans picards.
✓ C’est dans la Somme que le pessimisme est le plus fort : 45 %
prévoient une dégradation et seuls 7 % prévoient une amélioration.
➜ L’évolution de votre entreprise « Degré de confiance » :
Notant leur propre entreprise, les artisans aboutissent
à une moyenne à 6/10.
✓ 86 % s’accordent une note égale ou supérieure à 5/10.
17
© Photos : DR
2013 : une année réussie pour le REIP
J uri-pratique
Divorce ou décès
Les droits du conjoint
de l’artisan
Votre agenda
Juillet-août 2014
Quels seront les droits du conjoint et ses pouvoirs sur
l’entreprise artisanale en cas de divorce des époux ou de décès
de l’artisan ? La réponse dépend, notamment, de la date
d’acquisition ou de création de l’entreprise et du régime
matrimonial des époux.
P
Fiscal
© Frédéric Massard - Fotolia
• Artisans en société ayant clos un exercice
le 31 mars 2014 : versement au service des
impôts, le 15 juillet au plus tard, du solde de
l’impôt sur les sociétés, sous peine de majoration.
• Pour les artisans n’ayant pas plus de 9 salariés, versement à l’Urssaf, pour le 15 juillet,
des cotisations sur les salaires du 2e trimestre
2014 ou sur les salaires de juin, selon la périodicité de paiement choisie.
Pour les employeurs de plus de 9 salariés, versement des cotisations sur les salaires de juin
dans tous les cas.
• Pour tous les travailleurs indépendants,
paiement des cotisations sociales au RSI pour
le 5 juillet en cas d’option pour un prélèvement mensuel à cette date (sinon, pour le
20 juillet).
• Pour les artisans n’ayant pas plus de 9 salariés et payant les cotisations mensuellement,
versement à l’Urssaf, pour le 15 août, des cotisations sur les salaires de juillet.
Versement identique, dans tous les cas, pour
les employeurs de plus de 9 salariés.
• Pour tous les travailleurs indépendants,
paiement des cotisations sociales au RSI pour
le 5 août en cas d’option pour un prélèvement mensuel à cette date (sinon, pour le
20 août).
●
Si l’entreprise
est un bien commun
Si l’entreprise
est un bien propre
Le fonds artisanal est un bien commun si l’artisan l’a créé ou acquis au
cours du mariage. Dans ce cas, si les
époux divorcent, il doit figurer dans
l’actif de la communauté pour sa
valeur patrimoniale. Que le conjoint
ait participé ou non à l’activité professionnelle, il peut alors prétendre
à une indemnisation basée sur cette
valeur. En pratique, le conjoint a
droit à la moitié. Cette règle joue quel
qu’ait été le statut du conjoint dans
l’entreprise (collaborateur, salarié).
Toutefois, l’artisan n’est pas obligé
de céder le fonds et de cesser son activité pour dédommager son conjoint :
ce dernier peut également recevoir,
en compensation, une soulte, c’està-dire une somme
d’argent représentant la part
à laquelle il a
droit dans le
partage de la
communauté.
En cas de
décès, d’autre
part,
Le fonds artisanal reste un bien
propre pour l’artisan lorsqu’il est
marié sous le régime de la séparation de biens. Il en est de même si
l’artisan est marié sous le régime
de la communauté mais lorsqu’il
a acquis ou créé le fonds avant le
mariage ou lorsqu’il l’a reçu en
cours de mariage par donation ou
par succession. Dans cette situation, en cas de divorce, le conjoint
ne peut en principe prétendre à une
part sur la valeur de l’entreprise, à
deux exceptions près. Le juge peut
en effet lui attribuer une rente qui
compense la perte de revenus que
la dissolution du mariage a entraînée. D’autre part, si le conjoint a
aidé bénévolement son mari dans
son activité professionnelle sans
y être rémunéré, il peut demander
une indemnité représentative de la
rémunération qu’il aurait dû percevoir. En cas de décès, l’entreprise est
attribuée aux héritiers de l’artisan.
Attention : ces règles s’appliquent en
l’absence de dispositions plus favorables prises en faveur du conjoint.
18
l’entreprise est intégrée à l’actif
successoral de l’artisan et sa valeur
est donc partagée entre le conjoint
survivant et les héritiers.
© Picture-Factory
Social
our déterminer les droits du
conjoint sur l’entreprise, il faut
savoir si celle-ci constitue un bien
commun ou un bien propre.
Rubrique réalisée par François Sabarly
J uri-pratique
VENTE DU FONDS
LES INFORMATIONS
À LA CHARGE DU VENDEUR
L’
acquéreur d’une entreprise doit
pouvoir s’engager en toute connaissance de cause. Pour cette raison, la
loi prévoit que certaines mentions doivent
figurer dans l’acte de vente. Il s’agit du nom
du vendeur précédent et du prix payé (sauf
si l’entreprise a été créée), de l’état des privilèges et des nantissements sur le fonds, du
chiffre d’affaires et des bénéfices des trois
derniers exercices, des caractéristiques du
bail et des coordonnées du bailleur, et d’un
document récapitulant le chiffre d’affaires
mensuel réalisé entre la clôture du dernier
exercice et le mois précédant la cession.
L’omission d’une seule de ces mentions
dans l’acte de cession, ou leur inexactitude,
peut être sanctionnée par l’annulation de la
vente, à la demande de l’acheteur.
Ensuite, le vendeur doit s’engager à ne pas
détourner, après la cession, la clientèle du
fonds qu’il vient de vendre. En pratique,
cet engagement se traduit par un engagement de non-concurrence qui figure dans
l’acte. Toutefois, même si l’acte est muet
sur ce point, le vendeur ne peut exploiter
une même entreprise dans le même secteur
pendant un certain temps.
© olly -+ Fotolia.com
Lors de la cession de l’entreprise artisanale, le vendeur doit communiquer
à l’acheteur un certain nombre d’informations. Il a également certaines
obligations générales à remplir vis-à-vis de ce même acquéreur.
Attention : toute clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps et
dans un certain périmètre géographique, à
défaut de quoi elle est nulle.
Vices cachés
Enfin, le Code civil prévoit plus généralement une obligation de délivrance du fonds
qui est vendu. Cette règle signifie que le
fonds cédé doit correspondre exactement
à ce qui est indiqué dans l’acte.
Pour cela, l’acheteur bénéficie, en particulier, d’une garantie contre les vices cachés,
qu’il peut mettre en œuvre si par exemple
certains matériels sont inutilisables ou si
le bail n’est pas conforme à la réglementation des baux commerciaux. Bien entendu,
l’acheteur ne peut faire jouer cette garantie
que s’il n’avait pas connaissance du défaut
qui, par hypothèse, lui a été caché.
Il faut le savoir : si le vendeur ne respecte
pas son obligation de délivrer le fonds en
état d’être exploité et exempt de tout défaut
caché, il peut être condamné à des dommages et intérêts ou à la résolution pure
et simple – c’est-à-dire l’annulation – de la
vente.
19
J uri-pratique Aisne
DU NOUVEAU CONCERNANT
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
P
romulguée le 5 mars 2014, la loi
relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie
sociale pousse plus loin ce qui avait déjà
été mis en œuvre en 2009 pour orienter
les financements vers les salariés qui en
ont le plus besoin (bas niveaux de qualification, salariés des TPE). Elle amène aussi
des nouveautés : les entreprises passent
d’une obligation de payer à une obligation
de former et donnent une place accrue au
dialogue social et à l’initiative du salarié.
Enfin, nouveauté de taille, les mécanismes de financement et de représentativité des organisations syndicales et
patronales sont revus.
En bref, la loi comporte 3 volets :
◾ La transposition de l’accord national
interprofessionnel (ANI) du 14 décembre
2013 relatif à la formation professionnelle
◾ Le report de 6 mois de l’application
de la durée minimale de travail de 24h
semaine pour les salariés à temps partiel
◾ La modification des règles de fonctionnement, représentativité et financement
des organisations syndicales (non repris
dans la synthèse).
Financement de la formation professionnelle continue
Le financement de la
formation professionnelle
(L.6331-1 du Code du travail)
Avant (et jusqu’au 31 décembre 2014)
Après : à compter du 1er janvier 2015 pour la collecte
des contributions dues au titre de l’année 2015
Assiette de calcul
Masse salariale 1er janvier 31 décembre
Masse salariale 1er janvier 31 décembre
Financement direct
des actions de formation
au profit des salariés ou
l’obligation fiscale des 0,9%
(% de la masse salariale)
Obligatoire + possibilité pour les
entreprises d’au moins 10 salariés d’être
dispensées de leurs obligations en
finançant uniquement des actions de
formation au profit des salariés
Suppression de l’obligation fiscale 0,9% mais
attention, l’employeur est toujours tenu de financer
directement des actions de formation au profit des
salariés (cf plan de formation L.6321-1 du code du
travail)
Autres financements
obligatoires
Plusieurs contributions obligatoires en
fonction :
• du dispositif financé (CIF, DIF…
• de la taille de l’entreprise
Création d’une contribution unique versée à l’OPCA
en vue de financer plusieurs dispositifs (CIF…)
Taux des contributions
(de la contribution unique
à compter de 2015)
• 0,55% pour les entreprises de moins
de 10 salariés
• 1,05% pour les entreprises de 10 à 20
salariés
• 1,6% pour les entreprises de + de 20
salariés
• 0,55% pour les moins de 10 salariés* 1
• 1% pour les entreprises de 10 salariés et +
(L.6331-2 et L.6331-9 du code du travail)
À noter : suppression du seuil des 20 salariés pour
neutraliser effets néfastes du dépassement des seuils
Ex : si une entreprise atteint ou dépasse le seuil de 10
salariés, elle continuera à verser la contribution de
0,55% l’année du dépassement et les deux années
suivantes (L.6331-17 du code du travail)
Compte personnel
de formation
Pour les entreprises de 10 salariés et +, possibilité de
baisser la contribution de 1% à 0,8% si mise en place
d’un accord collectif de 3 ans dans lequel l’entreprise
s’engage à verser un financement d’au moins 0,2% de
la masse salariale pour le compte personnel de
formation
Collecte par les OPCA
de la contribution unique
(L.6332-3 du Code du travail)
• Pour les moins de 10 salariés, l’OPCA gère
directement le financement des actions de
professionnalisation et du plan de formation
(L.6331-3-5 nouveau)
• Pour les entreprises d’au moins 10 salariés, le code
du travail précise les modalités de répartition des
contributions (cf L.6332-3-3 et L6332-3-4 nouveaux)
1
0,55% est le taux de droit commun. Pour certains secteurs d’activité (ex : le bâtiment) le taux de contribution prévu par la convention collective
ou accord national est supérieur.
20
●
Le monde des artisans ● juillet-aôut 2014
J uri-pratique Aisne
3
CONTACT :
Ludivine Baclet au 03 23 21 86 98
[email protected]
Réforme de la taxe d’apprentissage
L
e taux de la taxe d’apprentissage est
de 0,5 %.
Le taux de la Contribution au
Développement de l’Apprentissage est
de 0,18 %.
En 2015, pour la taxe due au titre des
rémunérations versées en 2014, le taux
de la taxe d’apprentissage et celui de la
Contribution au Développement de l’Apprentissage fusionnent en un taux unique
de 0,68 % (article 60 de la loi de finance
rectificative pour 2013).
L’article 60 de la loi de finance rectificative prévoyait également une refonte
des mécanismes d’affectation de la taxe
d’apprentissage. Ces dispositions ont été
déclarées inconstitutionnelles.
La création d’une fraction de la nouvelle taxe qui sera gérée par les régions
est renvoyée au projet de loi de finances
pour 2015. Application à compter de la
collecte 2015, sur la masse salariale et les
effectifs 2014.
C’est donc dans la prochaine loi de
finance que nous constaterons :
◾ le nouveau mécanisme d’affectation
◾ les critères de répartition entre les
régions de la fraction régionale et les
modalités d’affectation aux CFA
On peut cependant déjà se faire une idée
des plafonds des différentes fractions de
la taxe (article 18 de la loi sur la formation professionnelle) :
◾ « quota » réservé au CFA et section
d’apprentissage : 21% maximum du
montant de la taxe due
◾ « hors quota » autres formations premières (lycées, universités, grandes
écoles…) : 23% maximum du montant
de la taxe due
◾ fraction régionale : au minimum 56%
du montant de la taxe due.
Quota : versements en faveur de l’apprentissage auxquels l’employeur doit
obligatoirement consacrer un pourcentage du montant de la taxe due.
Hors quota : autres versements en faveur
des premières formations technologiques
et professionnelles. Les dépenses dites
« hors quota » viennent s’inscrire dans
un cadre plus restreint puisque l’article
19 de la loi sur la formation professionnelle prévoit d’exclure les dépenses exposées au bénéfice des CFA ; elle précise les
établissements qui peuvent bénéficier de
ces dépenses et elle encadre strictement
les subventions versées en nature.
APPRENTISSAGE
RAPPEL SUR LA RÉGLEMENTATION
DU TEMPS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE
L’
apprentissage s’entend par la
succession de périodes de formation en CFA et périodes de
formation en entreprise.
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, le jeune s’engage à travailler pour
l’employeur pendant toute la durée du
contrat. L’apprenti est alors employé
selon l’horaire de travail en vigueur dans
l’entreprise. Sur ce point, il est essentiel
de rappeler que temps de travail en entreprise se calcule de la façon suivante :
Durée légale du travail
=
le temps de formation en CFA
Temps de travail en entreprise
L’article L.6222-24 du code du travail
précise en effet que le temps consacré
par l’apprenti à la formation dispensée
dans les centres de formation d’apprentis est compris dans l’horaire de travail.
Il convient de veiller scrupuleusement à la
réglementation applicable concernant le temps de
travail effectif en entreprise. En cas de manquement,
l’employeur s’expose à d’éventuelles sanctions
prononcées par l’inspection du travail qui va
renforcer les contrôles dans ce domaine.
Pour le temps restant, et dans la limite de
l’horaire de travail applicable dans l’entreprise, l’apprenti accomplit le travail
qui lui est confié par l’employeur.
Ainsi, sauf dérogations exceptionnelles, il
est rappelé que la durée du travail effectif
d’un apprenti mineur ne peut pas excéder
8 h par jour et 35 h par semaine (c. trav.
art. L. 6222-25).
Pour les apprentis majeurs, la durée de
travail effectif (y compris les éventuelles
heures supplémentaires accomplies) ne
peut pas dépasser les limites suivantes :
◾ 10 h /jour,
◾ 48 h /semaine,
◾ 44 h/semaine en moyenne sur une
période de 12 semaines consécutives
(jusqu’à 46 h. maximum, sous conditions).
Si dans certains secteurs d’activité (boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, restauration…) les apprentis, mineurs
et majeurs, peuvent être amenés à travailler le samedi et le dimanche, cela ne doit
pas avoir pour effet de dépasser la durée
légale de travail applicable à l’entreprise.
Exemple : si un apprenti mineur passe 35
heures au CFA, il a atteint la durée légale
de travail et ne peut donc pas retourner
travailler en entreprise le samedi ou le
dimanche.
Le monde des artisans ● juillet-aôut 2014 ●
21
P aroles d’experts
90 % des adhérents à Médicis sont satisfaits
de leur mutuelle retraite
Depuis plusieurs années, Médicis, la mutuelle retraite des indépendants, mène des enquêtes de satisfaction auprès de ses adhérents. La dernière en date vient de paraître. Conclusions : les actions mises en place
ont porté leurs fruits et une nouvelle feuille de route est tracée.
L
orsque nous avons lancé notre première étude en 2008,
l’idée était de réaliser un baromètre tous les deux ans
et de lancer un plan d’actions entre les deux pour améliorer les points perfectibles souhaités et attendus par nos adhérents », explique Isabelle Augaudy, directrice de la relation client
chez Médicis. Trois objectifs principaux ont guidé cette dernière étude : mesurer la satisfaction des adhérents vis-à-vis de la
mutuelle et son évolution depuis la précédente enquête ; évaluer
les attentes prioritaires des adhérents ; identifier les points forts
et les points d’amélioration en termes de relation client.
«
Principaux résultats
◾ Une satisfaction globale en hausse par rapport à 2010, passée
de 85 % à 90 %, en lien avec une amélioration sensible de la
qualité de service reconnue par les adhérents.
◾ Le sérieux (92 %) et l’expertise de l’entreprise pour les indépendants/commerçants/artisans (90 %) sont reconnus et plus
spécifiquement par les nouveaux adhérents (99 % reconnaissant le sérieux et 94 % l’expertise).
◾ La gestion de la relation client est jugée satisfaisante, en particulier l’accueil des nouveaux adhérents, les communications
+
faites tout au long de la vie du contrat, les différents points
d’informations (les contacts téléphoniques, l’espace adhérents
sur le site Internet apprécié par 97 % des adhérents qui le
consultent).
Ce baromètre contient-il des surprises ?
« Pas vraiment, même s’il fait émerger de nouvelles tendances,
reprend la directrice de la relation client. À l’heure où nous
mettons sous presse, il est encore un peu tôt pour tirer tous
les enseignements de cette étude et en déduire le plan d’actions. Mais les grandes lignes se dessinent : les axes à prioriser
touchent à la promotion de l’espace adhérents sur Internet, à la
communication sur la notion de rendement et les avantages du
contrat Médicis retraite Madelin, et à un meilleur accompagnement à la prise de retraite… Je tiens à remercier tous ceux qui
ont participé à cette enquête. Elle nous permet de progresser
et de mettre en place de nouveaux outils. Rendez-vous dans
deux ans ! »
3
PLUS D’INFORMATIONS SUR :
www.mutuelle-medicis.com
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Bulletin à renvoyer avec votre règlement à ATC. Service abonnements. 23 rue Dupont-des-Loges. 57000 Metz. Fax : 03 87 69 18 14.
Abo
LE MONDE
DES
rtisans
CRÉER, ENTREPRENDRE ET RÉUSSIR DANS LES MÉTIERS
TRANSMISSION D’ENTREPRISE
Bimestriel n°97 • novembre-décembre 2013 •
Pour finir
en beauté,
anticipez ! P. 29
ENTRETIENS DE CHARTRES
ÉCLAIRAGE
L’ARTISANAT, CHAMPION
DE L’ADAPTATION P. 4
CINQ ÉTAPES CLÉS
POUR RECRUTER P. 17
Oui, je m’abonne au Monde des artisans pour deux ans (12 numéros) au tarif préférentiel
de 8 euros (au lieu de 12 euros*)
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Nombre de salariés .......................................Adresse..................................................................................................................................
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Téléphone.....................................................................Fax..................................................................................................................................
E-mail ........................................................................................................................................................................................................................
* Prix de vente au numéro. Offre valable jusqu’au 28/12/2014. Tarif d’abonnement 1 an, France : 6 euros. En application de la loi n° 78-17 du 6 juin 1978, vous
disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations vous concernant reproduites ci-dessus. LMA vous précise qu’elles sont nécessaires au
bon traitement de votre abonnement.
F orum
EUROSKILLS 2014
LES APPRENTIS
FONT ŒUVRE DE TALENT
L
a Région Nord-Pas de Calais a fait
de 2014 son année régionale de
l’apprentissage. Dans ce contexte,
la compétition « Euroskills » organisée à
Lille du 2 au 4 octobre prochain, devrait
apporter un événement d’envergure à
cette année particulière. Centrée sur la
promotion des métiers, cette biennale
européenne met en lumière les performances de centaines de jeunes talents de
moins de 25 ans, issus des différents pays
de l’Union. Une occasion rêvée de faire
découvrir au plus grand nombre, des
métiers parfois inconnus, et de mettre en
lumière les avantages de l’apprentissage
pour les jeunes, dans des domaines de
compétences aussi variés que le transport, le bâtiment, l’ingénierie, les arts
créatifs, l’information et la communica-
tion, ou les services d’aide à la personne.
Plus de 500 jeunes concourront pendant
3 jours sur le site de Lille-Grand Palais
pour gravir la plus haute marche du
podium et représenter l’excellence de
leur métier au niveau européen.
3
CONTACT :
www.euroskills2014.org
Le monde des artisans ● mois 2014 ●
23
F orum Aisne
LES ACTIONS ÉCONOMIQUES DE LA CMA AISNE
POUR VOUS ACCOMPAGNER
AU QUOTIDIEN
Être plus proche
◾ À Château-Thierry
La CMA Aisne propose, aux entreprises artisanales du sud de
l’Aisne, une permanence à Château-Thierry dans les locaux de
Pôle Emploi ou de la MEF afin d’apporter des réponses aux
questions d’actualité (nouvelles réglementations, TVA…) et
un accompagnement pour celles qui ont des projets (investissement, embauche, gestion des ressources humaines, accessibilité…) ou qui rencontrent des difficultés.
◾ À Saint Quentin
Pour rappel, une permanence existe également tous les mardis,
dans les locaux de la MEF de Saint Quentin : le matin une réunion d’information sur la création et la reprise d’entreprise, des
RDV d’information et de conseils pour les artisans.
Des formations dans les locaux de Créatis sont également programmées :
• le stage de préparation à l’installation, du 16 au 20 juin
• gérer son entreprise au quotidien, le 25 juin
Cette permanence est assurée un lundi sur deux par un conseiller d’entreprise qui :
• anime une réunion d’information le lundi matin sur la création et la reprise d’entreprise dans les locaux de Pôle emploi
• assure une permanence le lundi après-midi pour recevoir les chefs d’entreprise artisanale et les porteurs de projet pour répondre à leur question et leur apporter des appuis
conseils dans les locaux de la MEF ou de Pôle emploi sur RDV
3
CONTACT :
© Picture-Factory - Fotolia.com
Christophe Lecomte au 03 23 21 86 98, [email protected]
3
CONTACT :
Sébastien Lambin au 03 23 21 86 98, [email protected]
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
© vege - Fotolia.com
Pour améliorer votre management et faire de votre personnel un levier de performance pour votre entreprise,
participez à la form’action « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » :
• 2 journées de formation : le 23 juin et le 7 juillet à Urcel
• 1 appui personnalisé individuel en entreprise, assuré par un consultant spécialisé, pour vous accompagner concrètement
dans la mise en place de procédures et d’outils de management.
24
●
Concrètement, la GPEC aborde les thèmes suivants :
• Recrutement et intégration de nouveau(x) salarié(s),
définition du poste et choix du contrat de travail dont le
contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation,
stagiaire…
• Obligations liées aux embauches (affichage, registre
obligatoire, document unique)
• Port des EPI, entretien et bonne utilisation des
équipements, règlement intérieur
• Entretien annuel, mise en place de réunions,
délégation, mise en place d’équipe, gestion des plannings
• Optimisation des rémunérations (fixe, variable) prime,
intéressement, PEE, mutuelle santé entreprise
• Aménagement du temps de travail, flexibilité des
horaires
• Droit du travail : procédure disciplinaire
3
CONTACT :
Fabien Toffin, [email protected]
ou Ludivine Baclet, [email protected] au 03 23 21 86 98
F orum Aisne
3
CONTACT :
Service d’Action Économique,
03 23 21 86 98 ou [email protected]
Aides pour les artisans et commerçants de la Communauté d’agglomération
du pays de Laon et la Communauté de communes du Pays de la Serre
La mise en place du Contrat de redynamisation
des sites de défense (CRSD) de Laon-Couvron suite
au départ du 1er régiment d’artillerie de marine et du
8e régiment du matériel va permettre de soutenir le
maintien et le développement d’activités de proximité
dans la Communauté d’Agglomération du Pays de Laon
et la Communauté de Communes du Pays de la Serre.
Afin que les artisans et commerçants de ce territoire
puissent être soutenus financièrement dans le cadre
de ce CRSD, Aisne Avenir, qui regroupe les trois Chambres
consulaires (Agriculture, Commerce-Industrie et Artisanat),
s’est positionné pour devenir la structure porteuse d’une
action collective. Une convention entre la Préfecture et
Aisne Avenir vient d’être signée pour formaliser l’action
des Chambres consulaires.
Dans le cadre de cette convention, la CMA s’engage
à apporter un appui auprès des artisans dans le montage
de leur dossier de demande d’aide financière et à les
accompagner dans leur projet de développement. Elle
s’engage également à apporter un appui technique auprès
des entreprises rencontrant des difficultés financières.
Les aides du CRSD
• Aide à l’investissement
- Subvention de 20% du montant HT de l’investissement
plafonnée à 15 000 €
- Investissements éligibles :
-> Aménagement de locaux
-> Acquisition de matériel
-> Équipement informatique
-> Véhicule utilitaire
• Aide à l’embauche
- Subvention de 3 000 € par emploi en CDI créé
- Conditions :
-> Création nette d’emploi
-> Maintien de l’emploi pendant 2 ans minimum
• Aide au conseil et à la formation
- subvention de 50 % HT de l’étude/conseil
- subvention de 80 % HT pour les formations générales
- subvention de 45 % HT pour les spécifiques (propre au poste
occupé ou à venir du salarié)
- aide plafonnée à 15 000 €
• Aide à la communication
- subvention de 50 % du montant HT des investissements liés
à la communication, plafonnée à 10 000 €
EMPLOI, VOUS AVEZ DIT EMPLOI ?
Découvrez « Nos Quartiers ont des Talents », le dispositif qui permettra aux entreprises de découvrir
de nouveaux talents !
réée en 2005, « Nos Quartiers ont
des Talents » (NQT) est une association nationale qui repose sur le principe
d’égalité des chances : donner à tous
les mêmes opportunités d’accéder à un
emploi pérenne et qualifié.
Une convention de partenariat entre
la ville de Saint-Quentin et NQT vient
d’être signée.
Véritable facilitateur d’insertion professionnelle, NQT s’engage dans une opération destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés BAC+3
et plus, âgés de moins de 30 ans, issus
des quartiers prioritaires ou de milieux
sociaux défavorisés.
Grâce à un système de parrainage, le
jeune va pouvoir trouver un emploi,
en travaillant en partenariat avec des
cadres et des dirigeants d’entreprises
expérimentés en activité, qui vont les
conseiller sur la recherche d’emploi, le
© Phovoir
C
CV, la lettre de motivation, les préparer
aux entretiens, leur ouvrir leur ouverture
du réseau…
NQT est une opération qui offre un
accompagnement aux entreprises et
institutions soucieuses de découvrir de
nouveaux talents et d’inscrire dans leurs
actions une démarche éthique de valorisation de l’égalité des chances. C’est une
façon simple et concrète de faciliter les
échanges entre jeunes diplômés, cadres
et dirigeants d’entreprises.
3
CHEFS D’ENTREPRISE, VOUS ÊTES INTÉRESSÉS ?
N’hésitez pas à vous renseigner sur le site www.nqt.fr ou à contacter directement
Monia Meddah, [email protected]
25
3
F orum Aisne
CONTACT :
Service d’Action Économique,
03 23 21 86 98 ou [email protected]
Vous envisagez d’investir et de recruter ?
Des aides existent ! Demandez à votre CMA02 !
Voici les principales aides dont vous pouvez bénéficier :
FIDARCO alimentation services
Pour qui ?
Pour quels investissements ?
Montant des aides
Entreprises inscrites au RM ou en cours d’immatriculation (sauf : Restauration sur place)
Taxi éligible
Matériel, mobilier, construction, aménagement et achat de locaux, véhicule utilitaire
Subvention de 15% de l’investissement HT
compris entre 5 000 et 40 000 €. Subvention
maximale de 6 000 €
FIDARCO bâtiment et production
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises inscrites au RM ou en cours d’immatriculation
Matériel, véhicules utilitaires neuf ou d’occasion si garantie
Subvention de 10 % de l’investissement HT
pour le matériel et 5 % pour le véhicule
Investissements compris entre 4 500 € et
30 000 €. Subvention maximum 3 000 €
Prêt régional d’appui et de développement à l’artisanat (PRADA)
Pour qui ?
Montant des aides
Artisans de + de 36 mois
Artisans de - 36 mois avec CAP ou 3 ans d’expérience avec apport personnel au moins égal à
50% de l’avance remboursable.
Matériel et véhicules (hors remplacement),
plus les aménagements si projet global.
Avance remboursable de 0% à 3.5% à hauteur de
30% de l’investissement H.T. Plafonnée à 30 000 €.
Minimum d’inv. : 10 000 € H.T. Remboursement
trimestriel sur 12 à 60 mois (avec un minimum de
500 €) Pour les taxis et ambulances/VSL, avance
remboursable possible si le véhicule bénéficie
de la prime écologique (30 %) ou si le véhicule n’a
pas de malus (20 %)
Aide à l’investissement des artisans de la Communauté d’agglomération de Saint-Quentin
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises artisanales (créateurs, repreneurs) inscrites au Répertoire des Métiers (ou
en cours d’immatriculation en cas de reprise),
à jour de ses obligations fiscales et sociales.
Modernisation de l’outil de production, agencement de l’atelier de production.
Investissements en biens d’équipements productifs. Acquisition de véhicules (neufs ou
d’occasion regarantie)
Subvention de 15 % du montant HT
des investissements. Subvention maximale
de 2 000 €
Aide à l’embellissement et l’aménagement des points de vente de la ville de Saint-Quentin
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises artisanales (créateurs, repreneurs) saines inscrites au Répertoire des
Métiers (ou en cours d’immatriculation en cas
de reprise) dont la surface de vente est inférieure à 400 m2.
Investissements réalisés dans le cadre des travaux d’embellissement (vitrine, enseigne,
éclairage, façade….), d’agencement intérieur
et de sécurisation du point de vente (alarme,
rideau métallique, serrures renforcées aux
issues du local, équipements de sécurité,
vidéo…)
Subvention de 20 % du montant HT des investissements. Avec un plafond d’aide à 2 000 €,
soit investissement maximum à 10 000 € HT
Aide à l’investissement des artisans de la Communauté communes du Laonnois
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises artisanales de plus de 24 mois inscrites au Répertoire des Métiers (sauf en cas
de reprise), à jour de ses obligations fiscales et
sociales
Modernisation de l’outil de production, investissements en biens d’équipements productifs, acquisition de véhicules, aménagement
et agencements intérieurs de l’espace commercial, sécurisation, travaux d’accessibilité
compris entre 4 000 € et 15 000 €. Subvention
Aide à l’investissement des artisans de la communauté de communes de la Champagne Picarde
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises artisanales inscrites au Répertoire
des Métiers, à jour de ses obligations fiscales
et sociales.
Modernisation de l’outil de production,
Investissements en biens d’équipements productifs, acquisition de nouveaux véhicules, aménagement et agencements intérieurs de l’espace
commercial, sécurisation, travaux d’accessibilité
AIDE A L’INVESTISSEMENT DES ARTISANS DE LA VILLE DE BOHAIN
Pour qui ?
Montant des aides
Entreprises artisanales inscrites au Répertoire
des Métiers, à jour de ses obligations fiscales
et sociales.
Rénovation des points de vente, façades,
vitrines, travaux liés à l’accessibilité et à la
sécurité
26
●
Les aides à l’emploi
Contrat Unique d’Insertion (CUI-CIE)
Pour qui ?
Descriptif
Entreprises affiliées à l’UNEDIC qui
embauchent des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à
l’emploi (critères fixés annuellement par le
préfet de région).
Entreprises du secteur marchand qui embauchent des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Aide mensuelle pouvant atteindre au maximum 30 % du SMIC brut horaire (pendant maximum 10 mois et dans
la limite de 33 heures hebdomadaire) pour toute embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois.
Cumulable avec la réduction Fillon et aides AGEFIPH.
Contrat d’apprentissage
Pour qui ?
Descriptif
Embauche de jeunes souhaitant acquérir une
qualification professionnelle de 16 à 25 ans
(dérogations possibles au-delà) en CDD de 1 à 3
ans (4 ans si apprenti reconnu handicapé).
Rémunération: 25 à 78 % du Smic selon l’année
de formation et l’âge de l’apprenti. Des rémunérations différentes peuvent s’appliquer en
fonction des dispositions conventionnelles
(Ex : bâtiment, coiffure…)
• Prime à l’apprentissage (entreprises de - de 11 salariés) minimum 1000€ par année de cycle de formation
* Majoration de 1000€ par année de cycle de formation pour l’embauche d’une jeune fille sur un métier réputé
masculin ou d’un jeune homme sur un métier réputé féminin.
* Majoration de 1000€ par année de cycle de formation pour l’embauche d’un jeune de plus de 21 ans préparant
une formation de niveau IV ou V.
• Exonération des charges sociales, patronales et salariales pour les entreprises de moins de 11 salariés, sauf
retraite complémentaire et régime de prévoyance obligatoire et accident de travail
• Exonération de la taxe d’apprentissage sous réserve d’avoir une masse salariale maximum de 6 SMIC annuel
(soit 101 665€)
• Crédit d’impôt de 1600€ (ou 2200€ si l’apprenti est reconnu handicapé, ou bénéficie d’un contrat d’insertion
dans la vie sociale, ou est employé par une entreprise labélisée « patrimoine vivant » ou si le contrat d’apprentissage fait suite à un « contrat de volontariat pour l’insertion ») pour les entreprises ayant un apprenti
sous contrat de plus de 6 mois.
Le crédit est plafonné aux montants des dépenses afférentes aux apprentis minorées des subventions
publiques reçues.
Pour qui ?
Descriptif
Toute entreprise, quel que soit son temps de
travail, qui embauche en CDI ou CDD, quel que
soit l’horaire de travail (temps partiel compris)
Allègement des cotisations patronales de sécurité sociale sur les salaires compris entre le SMIC
et 1,6 fois le SMIC
Réduction Fillon
Contrat de Professionnalisation
Pour qui ?
Descriptif
Toute entreprise affiliée à l’UNEDIC qui
embauche des jeunes de 16 à 25 ans ou des
demandeurs d’emploi de plus de 26 ans en CDI
ou CDD de 6 à 12 mois
• Contrat avec un demandeur d’emploi de 26 ans et plus :
* Aide forfaitaire à l’employeur de 2000€ (versée en 2 fois au 3e et 10e mois), aide proratisée en cas
de temps partiel.
• Contrat avec un demandeur d’emploi de 45 ans et plus :
* Aide forfaitaire à l’employeur de 2000 € (versée en 2 fois au 3e et 10e mois), aide proratisée en cas
de temps partiel.
* Aide de l’État de 2 000 € (versée en 2 fois au 3e et 10e mois).
* Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale (sauf accident du travail et maladies professionnelles) pendant la durée de l’action de professionnalisation.
• Contrat conclu avec une personne de 16 à 44 ans :
* Réduction Fillon applicable.
Recrutement de personnes handicapées
Pour qui ?
Descriptif
Entreprises soumises au droit privé embauchant en contrat de professionnalisation un
travailleur reconnu handicapé par la COTOREP
Subvention forfaitaire de 4 000 € pour une embauche en CDI et 2000 euros pour les contrats de 12 à 24 mois,
1 000 € pour un CDD de 6 à 11 mois, à l’appui d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée. Possibilité d’aide supplémentaire si le contrat de professionnalisation est suivi d’un CDD d’au moins 12
mois ou d’un CDI.
Entreprises soumises au droit privé embauchant en contrat d’apprentissage un travailleur reconnu handicapé par la COTOREP
Une subvention forfaitaire de 2000 euros pour tous contrats supérieurs à 12 mois et 1000 euros pour les
contrats de 6 mois à 11 mois, à l’appui d’un contrat d’apprentissage.
Possibilité d’aide supplémentaire si le contrat de professionnalisation est suivi d’un CDD d’au moins 12 mois
ou d’un CDI.
Entreprises soumises au droit privé embauchant
une personne handicapée sous conditions
(+ de 45 ans, demandeurs d’emploi ayant travaillé moins de 6 mois dans les 12 mois précédent…)
Aide à l’insertion professionnelle (AIP) si embauche en:
• CDI temps plein : 4000€
• CDI temps partiel de minimum 16h/semaine : 2000€.
• CDD de 6 à 11 mois temps plein : 2000 €
• CDD de 6 à 11 mois temps partiel : 1000 €
Contrat de génération
Pour qui ?
Descriptif
Entreprises du secteur privé de – de 300 salariés qui souhaitent embaucher un jeune et qui
en parallèle maintien ou embauche un senior
dans son entreprise.
• Le jeune recruté doit avoir entre 16 et 25 ans ou moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou
dans le cas d’une transmission d’entreprise
• Le senior maintenu dans son emploi doit être âgé d’au moins 57 ans (55 ans si reconnu travailleur handicapé).
Ce senior de 57 ans peut être le chef d’entreprise s’il souhaite transmettre son entreprise au jeune embauché.
Le senior embauché doit avoir 55 ans au moment de l’embauche.
Aide de l’état de 4000€ par an pendant 3 ans à condition que le binôme soit maintenu.
Pour qui ?
Descriptif
Entreprises du secteur marchand (conditions
fixées par le Préfet de Région) qui embauchent
un jeune de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifié, en
CDI ou CDD d’au moins 12 mois, avec une obligation de formation.
• Subvention de 35% du SMIC brut, aide versée par l’État
• Subvention de 15% du SMIC brut, aide versée par la Région
• Subvention de 10% du SMIC brut, aide versée par le Conseil Général
Les aides sont versées dans la limite de 36 mois pour les CDI
Emplois d’avenir
27
3
B ourse Aisne
ALIMENTATION
■ A239
BOULANGERIE-PÂTISSERIE
ÉPICERIE avec tournée
À céder Cause retraite
tenue depuis 22 ans
Nizy le Comte
Pas de salarié
CA moyen : 109 000 €
Prix du fonds + murs (F5) :
120 000 € à débattre
Travaux à prévoir.
■ A240
RESTAURANT PIZZERIA
(feu de bois) sur place
et à emporter
À Céder - cause santé - LE NOUVION EN THIERACHE - 3 salles
(22, 14 et 20 couverts à l’étage)
- Terrasse couverte (20 couverts)
- 2 salariés - cadre agréable - cuisine et matériels aux normes CA moyen 25 000 euros
Loyer mensuel 743 euros
Prix 175 000 euros
■ A241
BOULANGERIE-PÂTISSERIE
À céder - Laon - 3,5 salariés et
3 apprentis - Matériels récents
Laboratoire et fournil aux
normes - Clientèle fidèle
CA moyen 450 000 euros - loyer
dont habitation (F5) 1 555 euros Prix : 320 000 euros
■ A242
HÔTEL-RESTAURANT
TRAITEUR
Cause retraite - à céder - Axe
Laon Soissons - 5 minutes Center
Parc - 2 salariés + 2 apprentis
Clientèle fidèle - CA moyen :
190 000 € - Prix :120 000 € (dont
licence 4) - Loyer : 1 500 euros
mensuel - Bonne rentabilité Accompagnement possible.
FABRICATION
■ P071
SELLERIE AUTOMOBILE
TAPISSERIE STORES BÂCHES
(pour remorques bagagères)
À céder - cause retraite - depuis
1912 - Atelier 400 m² - 1 salarié CHARLY - CA moyen 250 000 euros
- Matériel en bon état - Loyer 700
euros - PRIX à négocier
■ P072
FABRICATION D’EMBALLAGES tout type de matériaux
À Céder - Parts sociales pour
fusion ou intégration - Nord
Aisne - 5 salariés + accompagnement des cédants - (atelier
950 m² + annexe, parking et
bureau) - Agrandissement
possible – matériels récents
- Clientèle fidèle - CA moyen
900 000 euros - Loyer mensuel :
1 365 euros HT - Prix : non diffusé
BÂTIMENT
■ B163
TERRASSEMENT
À vendre – entreprise de terrassement et location de matériels
– cause retraite – situation limite
Aisne-Nord-Ardennes – bon
niveau d’équipement – 2 salariés
– CA moyen 180 000 € HT - local
(cour + bâtiments) 1 000 € / mois
–Prix FDC : 295 000 € / À débattre /
accompagnement possible
■ B168
MAÇONNERIE
À vendre, entreprise de gros
œuvre, maçonnerie – clientèle
de professionnels et marchés
publics – zone d’activité : Aisne
– carnet de commandes à 6 mois
– certification Qualibat - effectif :
20 salariés – Local à disposition secteur Laon – CA moyen
2 000 000 € HT, cession pour
retraite – Prix : 360 000 € - Accompagnement possible
SERVICES
CONTACT :
Service d'action économique : [email protected]
Vincent Brunel : [email protected]
d’activité – SALON DE TOILETTAGE CANIN & vente accessoires
Soissons - Local 44 m² - Loyer
364 € – autres commerçants et
parking à proximité - Pas de salarié, CA moyen 44 000 TTC
Prix du fonds : 32 000 €
Accompagnement proposé
FLEURISTE
■ S510
FLEURISTE
À vendre, cause retraite – Activité fleuriste – Axe Laon-Reims,
centre bourg – 1 apprentie - CA
moyen 125 000 € HT – bonne rentabilité Loyer 350 € (local 60 m² +
réserves) - Prix du fonds : 90 000 €
Accompagnement possible
TAXI AMBULANCE
■ S490
AMBULANCES TAXI
À vendre - Cause retraite - Entreprise Ambulances taxi secteur
Chauny La Fere- 11 véhicules
(2 Ambulances, 4 taxis, 4 VSL,
1 scolaire) - 15 salariés - bonne
rentabilité Prix FDC: 420 000 € /
Accompagnement proposé
■ S520
TAXI
À vendre, pour raison personnelle – licence taxi - Stationnement secteur Laon / Reims
conventionnement Sécurité Sociale - Pas de salarié - CA
moyen 48 000 € TTC – À prévoir :
véhicule + équipements - Prix de
la licence : 50 000 € - Accompagnement possible
■ S497
RÉPARATION
ÉLECTROMÉNAGER
Cause retraite - A céder– Entreprise de RÉPARATION ÉLECTROMÉNAGER – pas de salarié - CA
moyen : 115 000 € – Loyer : 650 €
HT (magasin + atelier environ.
140 m²) Idéal couple - possibilité
de développement Prix du fonds
: 35 000 € - Accompagnement
possible
■ S517
TOILETTAGE
À vendre, cause changement
COIFFURE
ESTHÉTIQUE
■ S507
COIFFURE MIXTE /
INSTITUT DE BEAUTÉ
À céder, cause déménagement
COIFFURE / INSTITUT DE BEAUTÉ
/ SOLARIUM – secteur Nord de
l’Aisne – Pas de salarié CA moyen
48 000 € HT – Local : 110 m² (4
postes de coiffage / 1 cabine
soins / UV) Loyer 450 € HT – Logement inclus (80m² / 2 chambres)
Prix du fonds : 28 000 € - Accompagnement possible
■ S508
COIFFURE MIXTE
À vendre pour raison personnelle– Salon de COIFFURE mixte
– secteur sud de l’Aisne / situé en
centre ville – bon état général - 1
salarié – CA moyen 68 000 € HT –
Local 80 m² (5 postes de coiffage
/ 3 bacs) Loyer 870 € HT – Prix du
fonds : 55 000 € - Accompagnement possible
■ S509
COIFFURE MIXTE
À vendre, cause changement
d’activité – Salon de coiffure –
centre-ville, secteur Chauny /
Tergnier – 1 salarié – CA 101 000 €
HT – Local 45 m² (5 postes de
coiffage / 2 bacs) Loyer 450 €
HT –Bon état général - Possibilité
Logement (90m² / 2 chambres
/ 400 €) - Prix du fonds : 80 000 € Accompagnement possible
■ S516
COIFFURE MIXTE
À vendre, cause retraite – SALON
DE COIFFURE MIXTE à Laon Local 35 m² (+ réserves) Loyer 525
€ – Bon emplacement (autres
commerçants et parking à
proximité) 2 salariés autonomes,
CA moyen 125 000 TTC – Prix du
fonds : 55 000 € - Accompagnement proposé - (possibilité logement et/ou achat des murs)
■ S518
COIFFURE MIXTE
À vendre, pour raison personnelle – salon de coiffure – situé à
Laon à proximité d’autres commerçants - Local commercial de
70m² avec réserves (loyer 715
€ht), bon état général, pas de
travaux - 2 salariés, 1 apprentieCA moyen 140 000 € HT – Prix du
fonds : 80 000 € - Accompagnement possible
■ S523
COIFFURE / ESTHÉTIQUE
À vendre – salon de coiffure
mixte & soins esthétiques– situé
à Marle -4 places de coiffage, 3
bacs, bon état général- Local de
110m² sur 2 niveaux, loyer 600€,
logement possible Effectif : 1
salarié en contrat de profession-
nalisation (polyvalent coiffure
et esthétique) CA réalisé : 44 000 €
HT – Prix du fonds : 30 000 €
Accompagnement possible
■ S524
COIFFURE
À vendre – cause changement
d’activité - salon de coiffure
mixte – Situé dans une commune de 1500 hab. à 15 km de
Laon -4 places de coiffage, 3 bacs
à shampoing – local de 30 m²,
loyer 320 € - Effectif : 1 salarié
BP temps complet - Dernier
CA : 64 000 € HT – Prix du fonds :
35 000 €
■ S 525
COIFFURE
À vendre – salon de coiffure –
Cause retraite, situé à Chauny,
bon emplacement avec stationnement, pas de salarié.
Local + logement inclus – loyer
665 € / mois -CA TTC moyen 28 000
€. PRIX du fonds : 20 000 €
MÉCANIQUE
■ S511
GARAGE AUTOMOBILE
A céder cause changement d’activité – Entreprise de Mécanique
automobile, ventes de pièces
neuves et d’occasion, démolition et recyclage de véhicules
- Secteur sud de l’Aisne - Effectif :
4 salariés -CA moyen 590 000 € HT
– bonne rentabilité - Local 550m²
+ terrain / loyer 2800 € par mois
-Prix du fonds : 285 000 € - Accompagnement possible
■ S514
GARAGE AUTOMOBILE
À céder - garage automobile de
marque (mécanique, carrosserie,
vente VO – VN) - Secteur Saint
Quentin - 2 salariés à reprendreCA moyen 524 000 € HT- location
des murs : 1 500 €/mois (achat
possible) - bon emplacement
Prix du fonds : 180 000 € Accompagnement possible
Transmission d’entreprise :
La chambre de métiers et de l’artisanat de l’Aisne,
vous accompagne !
➜ Un conseiller spécialisé est à votre disposition pour étudier
et mettre en oeuvre votre projet :
• réalisation d’un diagnostic et d’une évaluation de l’entreprise,
• identification des actions à mettre en place pour faciliter la
transmission de l’entreprise,
• élaboration d’un dossier de présentation de l’entreprise,
• aide à la recherche d’un repreneur .
➜ Diffusion d’une annonce de cession dans plusieurs supports
de communication : Magazine Picardie transmission, Sites inter-
28
●
net, autres supports de partenaires (Chambres de métiers
et de l’artisanat de Picardie, pôle emploi…)
➜ Rapprochement des offres de cession avec notre fichier
de repreneurs et celui de nos partenaires (autres chambres
de métiers, organisations professionnelles…)
➜ assistance lors de la phase de transmission :
• conseils sur les formalités à accomplir,
• accueil et suivi du repreneur,
• élaboration de certains dossiers d’aide financière…
3
CONTACT :
Service d'action économique : [email protected]
Vincent Brunel : [email protected]
I nitiatives Aisne
PRIX STARS & MÉTIERS 2014
ER
LE 1 PRIX RÉGIONAL EST AXONAIS !
Ouvert aux jeunes entreprises artisanales (inscrites au répertoire des Métiers depuis moins de 3 ans),
le Prix Stars & Métiers est organisé depuis 8 ans par les Chambres de métiers et de l'artisanat
en partenariat avec les Banques Populaires.
D
estiné à promouvoir les
démarches innovantes et dynamiques mises en œuvre au sein
des entreprises artisanales, ce prix a pour
objectif de récompenser au plan national
huit entreprises artisanales dans quatre
catégories :
1 Innovation technologique (mise en
œuvre de nouveaux produits ou procédés
technologiques de fabrication)
◾ Catégorie : Stratégie Globale d’Innovation
Raison sociale : SARL Styl’Escalier
Signe particulier : dotée d’une expérience de plus de 40 ans, Styl’Escalier s’est
spécialisée dans la fabrication d’escaliers (de la conception à la réalisation) en bois
(frêne, chêne ou/et hévéa) et autres matières (fer, verre, résine…) dans un constant
souci de modernisme, de professionnalisme et de grande proximité avec les clients.
La formation continue, tant du chef d’entreprise que de ses salariés, est prioritaire
au sein de la structure : « Il est indispensable de se former pour évoluer », nous dira
N. Lantenois.
2 Stratégie globale d’innovation (l’innovation en tant que pilier de la stratégie de
l’entreprise : nouvelles méthodes de commercialisation, nouvelles organisations
dans les pratiques de l’entreprise…)
• Nom : Lanten
ois
• Prénom : Nic
olas
• Âge : 46 ans
• Activité : Fa
brication d’es
caliers
• Adresse : 02
860 Trucy
• Effectif : 16 sa
lariés
• Reprise de l’e
ntreprise fam
iliale : 1994
• Site internet
: www.styl-esc
alier.fr
3 Dynamique en gestion des ressources
humaines (développement du savoir-faire
de l’entreprise, formation, transmission
du savoir-faire…)
4 Dynamique commerciale (orientations
de développement, résultats économiques
obtenus…)
Sur 6 entreprises présentées en jury régional par les jurys départementaux, le jury
Région Picardie a retenu 4 entreprises
qui partiront en national, et a attribué le
1er prix régional à Styl’escaliers !
Maîtres mots :
Passion, innovation, savoir-faire !
Bravo à tous et félicitations à Nicolas
Lantenois !
Artisans et artisans commerçants,
vous êtes intéressés pour concourir ?
Mettez-vous d’ores et déjà sur les rangs
pour l’édition 2015 !
3
Contactez-nous vite !
CONTACT :
Odile Corlieu, [email protected] au 03 23 21 86 86
Une Association de Gestion et d’Expertise
Comptable au service des Artisans de l’Aisne
3 Sites :
Château de Mailly
Laval en laonnois
02007 LAON CEDEX
03.23.21.88.11
58 Rue Jules Guesde
02100 SAINT-QUENTIN
03.23.50.60.20
3 Bis Rue du Château
02400 CHATEAU-THIERRY
03.23.84.99.99
www.cg-2a.fr
29
O pinion
Jean-François Clervoy, astronaute de l’ESA (Agence spatiale européenne) est aussi
entrepreneur. Il est président de Novespace, filiale du Centre national spatial. Entre une
mission dans l’espace et l’aventure entrepreneuriale, il voit de nombreuses similitudes.
L’artisan est un aventurier,
qui veut faire avancer la connaissance au sens
large, pousser les frontières de son métier,
explorer de nouvelles méthodes,
développer ses activités...
© ESA - P. Sebirot
Jean-François Clervoy,
astronaute de l’Agence spatiale européenne et président de
Novespace, filiale du Centre national d’études spatiales
Que représente l’entreprenariat
pour vous ?
« L’entreprenariat est une démarche personnelle, celle de quelqu’un qui a envie
de construire pour lui, pour la société, sa
famille... Il y a des personnes qui arrivent
à percevoir autour d’eux un concours de
circonstances qui les amènent à penser
qu’ils peuvent construire quelque chose.
Je pense que les entrepreneurs veulent,
humblement, apporter aux autres dans
un sens très large, aux personnes, aux
entreprises, à la nature... Chacun a ses
raisons. Mais il est toujours question de
contribuer avec son esprit créatif, de vouloir faire quelque chose par soi-même,
sans dépendre des autres. La notion de
valeur ajoutée est également présente.
On ne peut déconnecter le monde de l’entreprise de sa dimension économique. »
QUELLE IMAGE AVEZ-VOUS
DU SECTEUR DE L’ARTISANAT ?
« L’artisan que je rencontre le plus
souvent est un taxi que je peux
appeler n’importe quand. Il est
dévoué à ses clients, a le sens du service. Il m’apporte son authenticité,
sa personnalité... L’artisanat est,
pour moi, un secteur indispensable
pour la société. Il est dommage
qu’on en parle peu, contrairement
aux grands groupes. Les artisans
sont des passionnés qui savent
bien faire leur travail et veulent
satisfaire les demandes des clients
quelles qu’elles soient. C’est précieux. L’autre vision que j’ai de ces
30
●
métiers vient du Liban, où j’ai passé
une partie de ma jeunesse. Je me
souviens de ceux qui créaient avec
leurs mains, leur âme, leur cœur.
C’est cela être artisan, donner une
âme aux objets qu’on utilise tous
les jours, créer un lien entre l’objet
et l’utilisateur. Par exemple, la cheminée de notre maison a été faite
par un artisan, elle est unique. Les
artisans, ce sont aussi les boulangers, les bouchers. Ils créent un lien
social, culturel, économique indispensable. »
Quelles sont les valeurs qu’il véhicule
et qui vous parlent ?
« Les artisans sont porteurs de sens, par
rapport aux relations humaines qu’ils
créent et entretiennent, à la manière dont
ils envisagent leur existence. Le boulanger, lorsqu’il échange des nouvelles avec
son client, crée un lien, donne du sens
à leur rencontre. C’est essentiel. Mais
l’artisan est aussi un aventurier, qui veut
faire avancer la connaissance au sens
large, pousser les frontières de son métier,
explorer de nouvelles méthodes, développer ses activités... Tout comme l’astro-
+
BIO
naute qui part dans l’espace. L’artisan
est humble et a conscience qu’il doit
apprendre, pratiquer pour maîtriser son
savoir-faire et le transmettre ensuite aux
autres générations. Cette transmission
apporte une dimension supplémentaire
à la notion de sens. »
Quels liens faites-vous entre votre
expérience d’astronaute et celle
d’entrepreneur ?
« Le lien principal que j’observe est la
mission, le but. C’est ce qui nous unit,
notre objectif commun. Il nous habite
du début à la fin. C’est la même chose
pour l’entrepreneur, il a besoin que toute
son équipe s’approprie son but. Saint
Exupéry écrivait : « Quand tu veux
construire un bateau, ne commence
pas par rassembler du bois, couper des
planches et distribuer du travail, mais
réveille au sein des hommes le désir de la
mer grande et belle ». L’entrepreneur doit
créer un climat de confiance, être compétent et savoir communiquer, l’astronaute
également. La communication, l’écoute,
la maîtrise de soi sont essentielles pour
l’un comme pour l’autre. »
Barbara Colas
1978 : École Polytechnique
1994 : Premier vol spatial en tant qu’astronaute de l’ESA
(Agence spatiale européenne)
2006 : Poste de PDG de Novespace, qui organise des vols paraboliques pour la recherche
2013 : Obtient les autorisations à Novespace d’ouvrir les vols
en apesanteur au grand public
Gamme Ford utilitaires
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94 Avenue de Compiègne
LAON
03.23.26.26.26
Zi Du Champ du Roy Rue Turgot

Un savoir-faire d`excellence P. 13

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