Prime déprim quelques av rime déprimante quelques avancées

Prime
rime déprimante
déprimante mais
quelques avancées
Nous avons obtenu
Revendications de la
C.F.T.C.
o
o
o
o
une prime mensuelle de 500€
€ par mois
pendant la durée du projet afin d’encourager
l’investissement sur la longueur..
une Mesure Emploi Compétence
ompétence supérieure
pour les salariés (6%) et valorisation pour les
personnes de l’UI
UI qui changent d’unité.
d’unité
une promotion en D pour les RAC1, en Dbis
RAC2 et pour les soutiens et en E pour les
RAC3 et les managers.
une prime exceptionnelle pour les mobilités
m
géographiques.
•
Une prime Delivery de 500€
•
Des promotions
•
Des Mesures Emploi
mploi Compétences
•
Des primes exceptionnelles
•
Application Décision 14
Les promesses de l’entreprise!
•
80 à 90% des personnes concernées par
Delivery devraient avoir soit une promotion,
soit une Mesure Emploi Compétence sur la
période 2016-2017.
•
Remplacement d’un salarié sur deux pour le
périmètre « Delivery » au niveau national.
Un accompagnement exceptionnel pour
un programme de transformation
exceptionnel et une incitation au
comblement des postes
A projet exceptionnel,
accompagnement exceptionnel :
la C.F.T.C. demande pour l’ensemble des
salariés embarqué dans le projet « Delivery »
une prime substantielle,
une garantie d’avoir une promotion ou une
Mesure Emploi Compétence,
une réelle formation.
C.F.T.C. Orange
20 rue Grimling – 67200 Strasbourg
La C.F.T.C. signe
s
cet accord
Après moult échanges avec la DO Est,
nous avons réussi en dernière minute à
obtenir un gain de 50€
50 sur cette prime.
La C.F.T.C. regrette que l’entreprise n’ait
n’
pas fait un effort plus important sur son
montant.
Malgré le dicton «les
les promesses n’engagent
n’engage
que ceux qui les reçoivent»,
reçoivent la C.F.T.C.
sera présente auprès de la Direction pour le
respect de cess engagements.
web: www.cftcvousdefendre.org
contact : [email protected]
Février 2016
L’accord en détail
Les métiers concernés
•
•
•
AE GE
assistants CEX - chef de projet réalisation
directeur projets clients - pilote Standard
pilote OOPP-pilote Pil+ - manager CEX
manager Standard
manager RAI -Responsable Affaires Intervention
(RAI) (UI AL)
les soutiens locaux et les chefs de projet OSM
Grands Déploiements
Les métiers cibles
•
AE GE
manager d’équipe Delivery
responsable d’affaires clients (RAC 1+2+3)
responsable de projets clients (RPC)
•
UI AL
manager d’équipe RPI
Responsable Production Intervention (RPI)
Salarié(e)s en TPS, qui deviennent RAC /
RPC :
Orange confirme le versement d’une prime
complète, pour les salarié(e)s en TPS qui entrent
dans le dispositif et suivent la formation Delivery.
L’effort d’adaptation attendu est le même que
pour un collaborateur à temps plein.
Apprenti(e)s :
Orange considère qu’ils ne sont pas éligibles à la
prime, car les missions confiées aux apprenti(e)s
ne sont pas un métier de Delivery.
Ils n’occupent pas un poste, mais sont en cursus
de formation-apprentissage.
Il est d’ailleurs probable que leurs missions
actuelles ne changent pas jusqu’à la fin de leur
contrat.
Soutiens :
Orange confirme que les soutiens percevront
cette prime en même temps que les futurs RAC
et RPI, à l’issue de la commission d’affectation.
Les niveaux repère
RAC 1 niveau C
RAC 2 niveau D
RAC 3 niveau Dbis
RPC niveau E
RPI
niveau D
Manager RAC
Manager RPI
Quelques questions
Les réponses !
niveau Dbis ou E
niveau Dbis ou E
Les mesures d’accompagnement
Prime Delivery : 500€ lors de l’acceptation de la
commission d’affection DO.
Promotion : poste dont le niveau de classification
est supérieur à celui de leur poste actuel, une PRC
ou un PQ (6 à 12 mois).
Mesure Emploi et Compétence : poste dont le
niveau de classification est identique à celui de
leur poste actuel (3 à 6%).
Prime
exceptionnelle
:
pour
reconnaître
l’implication particulière de salariés non cadres.
Mesures Décision 14 : lors de changements de
sites, souhaités par le salarié, les mesures
inscrites dans la décision 14 s’appliquent.
Assistant(e)s :
Les assistant(e)s hors delivery pourront bénéficier
du dispositif de la prime exceptionnelle, sous
validation managériale, pour permettre de
reconnaître leur contribution de façon
personnalisée.
Sessions de formation locales (article 4) :
Orange pourra organiser au moins une session
de formation à Schiltigheim.
La C.F.T.C., présente et active aux 3
séances de négociation demande de nous
faire remonter les différentes difficultés que
vous pourriez rencontrer lors de la mise en
place de cet accord.
La C.F.T.C. est à votre disposition.
Virginie BRENGER DS
Michel LAVAL, RS CHSCT
Sylvie RONCHI DP
Jean Michel PETRY, DS
Andrée DEGRESE, CHSCT
Eric ADAM, DS CHSCT
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
07 88 24 18 77
06 85 93 78 55
03 87 55 65 11
06 31 41 45 43
06 79 56 75 77
06 89 30 25 98