BPJEPS Ligue de Bourgogne Ligue de Franche comté

BPJEPS Ligue de Bourgogne Ligue de Franche comté
CREATION DU BREVET PROFESSIONNEL DE LA JEUNESSE DE L’EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT – SPECIALITE JUDO‐JUJITSU
diplôme d’état de niveau IV
Arrêté du 29 avril 2013
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La filière de formation fédérale (RAPPEL)
Descriptif des formations/diplômes de la FFJDA
Type de
Formation
Assistant Club
(AC)
Animateur
Suppléant (AS)
Certificat Fédéral
à l’Enseignement
Bénévole
(CFEB)
Niveau
Prérogatives accordées par le diplôme
Formation fédérale à l’animation/initiation
Diplôme fédéral
Diplôme fédéral
Assistant
bénévole
Permet d’assister ou de remplacer ponctuellement les titulaires d’un CQPAPAM /
BPJEPS / DEJEPS / DESJEPS lors des cours de judo en club
Formation fédérale à l’animation/initiation
Diplôme fédéral
bénévole
Permet d’assister les titulaires d’un CQP APAM/ BPJEPS / DEJEPS / DESJEPS
lors des cours de judo en club
Formation fédérale à l’animation/initiation
Intitulé de la
fonction
Assistant et
remplaçant
bénévole
Permet d’enseigner bénévolement et à titre provisoire (le temps d’identifier ou
de former un diplômé titulaire d’un CQPAPAM ou +) le judo dans les zones
rurales ou petites associations n’ayant pas d’éducateur diplômé à disposition
Enseignant
animateur
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La filière de formation fédérale
Descriptif des formations/diplômes de la FFJDA
Type de Formation
Certificat de Qualification Professionnelle
Niveau
Intitulé de la fonction
Formation professionnelle à l’animation/initiation du judo Diplôme de la branche professionnelle
(CQP APAM)
Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS)
Prérogatives accordées par le diplôme
à temps partiel (maxi 300H/an)
Permet d’animer/initier à la pratique du judo‐jujitsu contre Assistant professeur
rémunération dans les petites et moyennes structures
Diplôme d’Etat de niveau IV
Diplôme d’Etat permettant d’encadrer et de conduire des cycles d’apprentissage de préparation aux grades, d’enseignement et d’entraînement du judo‐jujitsu et de ses activités jusqu’aux premiers niveaux de compétition contre rémunération. Il peut intervenir dans tous types de structures, pour tous les publics et est qualifié pour réaliser des actions de tutorat.
Professeur
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La filière de formation fédérale
Descriptif des formations/diplômes de la FFJDA
Type de Formation
Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (DEJEPS)
Diplôme Supérieur d’Etat de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (DESJEPS)
Niveau
Prérogatives accordées par le diplôme
Diplôme d’Etat de niveau III
Diplôme d’Etat permettant de concevoir, coordonner, conduire des projets d’enseignement et de perfectionnement du judo‐jujitsu contre rémunération. Il atteste également des compétences nécessaires pour conduire des actions de formation et coordonner des équipes techniques de club. Il peut intervenir dans tous types de structures, pour tous les publics.
Diplôme d’Etat de niveau II
Diplôme d’Etat permettant de préparer, diriger, piloter, évaluer un projet sportif d’entraînement et de perfectionnement. Il atteste également des compétences nécessaires pour organiser des actions de formation de formateurs. Il permet d’accéder aux fonctions de Conseiller Technique fédéral, d’intervenir dans les structures du PES (Pôles Espoirs, Pôles France) et dans les clubs de haut niveau. Intitulé de la fonction
Responsable technique de club
Formateur Entraîneur
Responsable technique de structure Formateur de formateur
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La création d’un BPJEPS Motivations et Enjeux
La création d’un BPJEPS Judo répond aux nécessités suivantes :
Un besoin d’encadrement professionnel au sein des clubs et
différents lieux de pratique, formé pour l’animation et l’enseignement du
judo‐jujitsu à temps plein ;
De réduire l’écart actuel trop important entre les compétences acquises
lors de l’obtention du CQP et celles exigées à l’entrée en formation en
DEJEPS ;
De favoriser les passerelles (VAE, équivalences d’UC entre les
diplômes, …) ainsi que les dispositifs tels que : alternance, service
civique, emploi avenir… au sein d’une filière structurée par niveau de
diplôme ;
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La création d’un BPJEPS Motivations et Enjeux
La création d’un BPJEPS Judo répond aux nécessités suivantes :
De créer un maillage cohérent entre les diplômes fédéraux pour
l’encadrement bénévole existants (AC, AS, CFEB) et les diplômes
professionnels (CQP), BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS ;
De prendre en compte le parcours de l’individu pour établir un
positionnement , des allègements de formation, des équivalences ;
Pour les publics inscrits dans le Parcours d’Excellence Sportive, de
proposer des cursus de formation adaptés en fonction de leurs parcours
sportifs.
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Le BPJEPS Judo‐Jujitsu
Prérogatives
Son titulaire se nomme « professeur de judo‐Jujitsu »
Il peut exercer les missions suivantes :
 Enseigner auprès de tous les publics ;
 Enseigner différentes formes de pratiques : Judo, Jujitsu, Taïso ;
 Intervenir auprès de publics spécifiques (personnes en situation de handicap, scolaires, entreprises, collectivités territoriales…)
 Préparer à la ceinture noire et accompagner à la préparation des grades
 Encadrer et conduire des cycles d’apprentissage, d’enseignement et d’entraînement jusqu’aux premiers niveaux de compétition.
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Le BPJEPS Judo‐Jujitsu
Durée et déroulement de la formation
 La formation se déroulera du 17 janvier 2015 au 8 juin 2016 en alternance de formation en centres et en structure d'accueil :
 600 heures de formations pédagogiques :
 315 heures en centres (CREPS de Dijon et Pôle Sportif des Montboucons de Besançon) en période de vacances scolaires et quelques week‐end.
 185 heures d’E‐learning
 100 heures minimum de PIF : Positionnement Individualisé de Formation
 300 heures de formations en structures (Club, entreprise…)
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Les dates de la formation
Date limite d'inscription 08/12/2014
Tests de sélection
16/01/2015
Positionnement
du 17/01/2015 au 18/01/2015
Bloc N°1
Bloc N°2
Bloc N°3
Bloc N°4
Bloc N°5
Bloc N°6
Bloc N°7
Bloc N°8
Bloc N°9
Bloc N°10
Dijon
Dijon
du 28/02/2015 au 5/03/2015
du 21/03/2015 au 22/03/2015
du 02/05/2015 au 07/05/2015
du 16/05/2015 au 17/05/2015
du 04/07/2015 au 09/07/2015
du 24/10/2015 au 29/10/2015
du 14/11/2015 au 15/11/2015
du 19/12/2015 au 21/12/2015
du 13/02/2016 au 18/02/2015
du 16/04/2016 au 21/04/2016
Dijon
Dijon
Besançon
Dijon ET Besançon
Dijon
Besançon
Besançon
Dijon
Besançon
Dijon
Certification UC5‐UC6
Certification UC7‐UC8
Certification UC9
Certification UC1,2,3,4,10
Février ‐ Mars ‐ Avril 2016
27 avril 2016 ou 4 mai 2016
30/04/2016
18/05/2016
Entreprises
Dijon/Besançon
Dijon
Dijon
Rattrapage UC 5,6
Rattrapage UC 1,2,3,4,7,8,9,10
avr‐16
08/06/2016
Dijon/Besançon
Dijon/Besançon
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Conditions d'accès
 Etre titulaire du PSC l (premiers secours civique niveau l ) ou diplôme équivalent
 Etre titulaire du l er DAN  Présenter un certificat médical de non contre‐
indication de la pratique du Judo jujitsu et disciplines associées datant de moins de trois mois
 Réussir les épreuves de sélection 11
Tests de sélection
 Démonstration des 3 séries du Nage No Kata, son système d'attaque, exercices conventionnels et randori
 Entretien oral avec le support d'un document écrit relatant l'expérience du candidat en judo, d'un CV et d'une lettre de motivation
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Équivalences ‐ allègements de formation
 Les titulaires d'un certificat/diplôme mentionné ci‐
dessous seront dispensés des UC de formation équivalent et peuvent être allégés du coût correspondant aux UC suivants :
 Assistant Club / CFEB = UC 5
 COP = UC 2, 5, 6 et 9
 A partir de Licence 2 STAPS= UC l, 2, 3
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Tarifs
 Frais d’inscription: 20€
 Frais aux épreuves de sélections : 50 €
 Frais pédagogiques (sans allègement au positionnement) : 5744 €
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Tarifs formation BPJEPS après allègement hors positionnement
Diplômes acquis
UC1 UC2 UC3 UC4 UC5 UC6 UC7 UC8 UC9 UC10
formation complète
Assistant Club / CFEB
CQP
Equivalence Equivalence Equivalence Equivalence Equivalence titulaire de la Licence 2 Equivalence Equivalence Equivalence STAPS
BPJEPS
CQP+licence STAPS
Equivalence Equivalence Equivalence 600 5 744,00 €
560 5 361,07 €
399 3 819,76 €
479 4 585,63 €
450 4 308,00 €
Equivalence Equivalence Equivalence Equivalence Titulaire partie spécifique BEES 1
Nbres heures en centre+E learning
Equivalence Equivalence Equivalence Equivalence Equivalence 170 1 627,47 €
Equivalence Equivalence 317 3 034,75 €
Equivalence 15
DISPOSITIFS D’AIDES FINANCIERES
 Les salariés : Aides possibles via les OPCA (AGEFOS PME, OPCALIA…) sur les dispositifs suivants : CIF, DIF, contrat de professionnalisation…
 Les demandeurs d’emplois inscrits à Pôle Emploi : Aides possibles des Conseil Régionaux. Prendre rendez‐vous avec un conseiller Pôle Emploi ou avec pour les jeunes de moins de 26 ans avec un conseiller de la Mission Locale pour faire valider son projet professionnel.
 Des dispositifs d’aide à l’embauche existent et permettent de réduire la charge salariale sur les 1ères années de contrat : CUI/CAE, Emplois d’Avenir…
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La formation professionnelle
Les démarches sont à envisager environ 3 mois avant le début de la formation.
‐ Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF ;AGEFOS ;UNIFORMATION) dont l’entreprise du candidat dépend,
‐ Rédiger une demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
‐ Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès de la Ligue de Bourgogne de Judo afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
‐ Faire ensuite remplir à la Ligue de Bourgogne de Judo le volet concernant l’organisme de formation.
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La formation professionnelle
 Plan de formation
 Contrat de professionnalisation
 CIF (Congé individuel de formation)
 DIF (Droit Individuel à la Formation)
 Compte personnel de formation (CPF) janvier 2015
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La formation professionnelle
 Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail
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La formation professionnelle
 Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Critères d’éligibilité
‐ Jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale,
‐ Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
‐ Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI). Avantages :
‐ Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
‐ Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
‐ Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
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La formation professionnelle
 CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Critères d’éligibilité
‐ Etre en CDI depuis 24 mois dont 12 mois dans la même entreprise
‐ Etre en CDD depuis 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Prise en charge tout ou partie de vos frais de formation.
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La formation professionnelle
 DIF (Droit Individuel à la Formation)
Ex temps plein
Chaque année capitalisation de 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit 120 heures
Compte personnel de formation (CPF)  Toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :
les salariés du privé ;
 les personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi (primo‐demandeurs d’emploi…) ;
 les jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi.

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La formation professionnelle
 Compte personnel de formation (CPF) janvier 2015
Le CPF remplacera le DIF (droit individuel à la formation) à compter du 1er janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.
 Pour toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :
les salariés du privé ;
 les personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi (primo‐demandeurs d’emploi…) ;
 les jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi.

 Principe de fonctionnement
Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.


Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation
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MERCI
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