Informations Consultant

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PMN - Programme de Mise à Niveau du Sénégal
9 av. Cheikh Anta Diop - Fenêtre Mermoz - Route de Ouakam - BP 16595 - Dakar Fann - Sénégal
Tél. : (+221) 33 869 70 67
Fax : (+221) 33 869 70 88
e-Mail: [email protected]
Informations Consultant
Identification
Nom
Raison sociale
Téléphone
PI-0563
AKE
Consultant en Restructuration et Mise à Niveau d’entreprises
2213614557 /
RH
22508665580000
Fax
Coordonnées
Parcelles assainies Unité 15 - BP 3802 - Dakar - Sénégal
[email protected]
Etat civil
Né le 1977-04-13 00:00:00 à Adzopé-Côted’Ivoire
Célibataire
Langues pratiquées
Français : Lue , Parlée, Ecrite, Technique
Anglais : Lue , Parlée, Ecrite (Moyenne)
Espagnol : Lue , Parlée, Ecrite
Bambara : Lue , Parlée, Ecrite, Technique
Formation
2007 - Consultant à la méthodologie de l’ONUDI : (Ressources Humaines, Management, Qualité) - ISM (Dakar, Sénégal)
2007 - DESS Gestion des Ressources Humaines (GRH) - CESAG (Dakar, Sénégal)
2006 - Certificat Spécialisé en Gestion des Conflits (Gestion des conflits et paix, Droit de l’Homme) - CERAP-INADES (Abidjan, Côte d’ivoire)
2005 - Maîtrise de Droit (Droit international Public) - Université de cocody (Abidjan, Côte d’ivoire)
Expériences professionnelles
De 2007-11-20 00:00:00 à 2007-12-31 00:00:00
DRH Adjoint - Méridien Président Dakar
Adjoint au DRH, j’ai travaillé à la mise en place du livret d’accueil, le l’accord d’établissement et le Bilan social.
Diagnostique du service RH.
De 2002-02-05 00:00:00 à 2006-09-30 00:00:00
: Responsable juridique, chargé du personnel - Clinique Sainte Agathe
Gestion du personnel, Gestion administrative et Encadrement juridique.
De 2004-07-10 00:00:00 à 2006-11-10 00:00:00
Secrétaire Général, Chargé de l’Encadrement Juridique et du Personnel - ONG -CEDAC - Côte d’Ivoire
Chargé de la représentation, la coordination des activités, la signature et le suivi des contrats, la gestion administrative et juridique.
Domaines d'expertise
PMN - 9 av. Cheikh Anta Diop - Fenêtre Mermoz - Route de Ouakam - BP 16595 - Dakar Fann - Sénégal
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> Conseil en management :
Organisation et gestion du changement,
> Audit :
Audit de la gestion des ressources humaines, Audit juridique,
> Conseils et assistance en droit et fiscalité :
Droit de la concurrence, Droit des sociétés, Droit du travail,
> Contrôle Qualité et Sécurité :
Analyse de conformités aux normes de sécurité et à la réglementation, Analyse de conformités aux normes de qualité et à la réglementation,
> Formation :
Analyse des besoins potentiels et sectoriels de formation, Élaboration de Plan de formation, Diffusion de sessions de formation, Gestion de la formation et
plan individuel de formation, évaluation et suivi de la formation,
> Organisation d’entreprise (Fonctions) :
Management et Administration, Ressources humaines,
> Gestion des processus et de l’innovation :
Plan d'amélioration de la qualité, Normes internationales ISO 9000 norme de management, Normes internationales ISO 14000 norme environnementale,
Normes internationales OHSAS 18001 norme de sécurité,
> Gestion et développement des ressources humaines :
Planification des ressources humaines, Recrutement et sélection du personnel, Profil de compétences Tests psychométriques, tests spécifiques, Description
de tâches, Établissement organigramme, Motivation et Rémunération, Développement des ressources humaines et gestion des carrières, Organisation du
travail, Relations de travail, Constitutions d'Équipes autonomes, Consolidation d'équipe Gestion des conflits, climat de travail, Gestion de la performance et
évaluation du personnel, Comité de santé et de sécurité, Organisation apprenante, Manuel de l'employé,
> Systèmes d’information de gestion et de communication :
Analyse et information de gestion benchmarking (balisage), veille informationnelle, indicateurs de performance et tableaux de bord, coûts de la non qualité
(CNQ), taux de rendement global (IRG),
> Leadership :
Leadership efficace, vision, mission et projet d'entreprise, culture et valeurs organisationnelles, politiques et normes, Supervision et coaching, Plan de
communication interne, Responsabilité corporative (corporate governance),
> Politique générale et Stratégie :
Planification et orientations stratégiques, partenariat stratégique, gestion du changement, déploiement des objectifs, planification de la relève, Introduction
d'innovations.
Secteurs d'activités
Conseil et assistance en droit et fiscalité, Gestion et développement des ressources humaines
Références
MCA Managers& Consultants Associés (DAKAR- SENEGAL / 2007)
Mission : -FORMATION
-RECRUTEMENT
Source : Monsoir Touba FALL (Tél. : 776404825 / e-Mail : [email protected])
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Méridien Président Dakar (DAKAR- SENEGAL / 2007)
Mission : MISE EN PLACE ET RENFORCEMENT DES FONDAMENTAUX DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
-LIVRET D’ACCUEIL
-ACCORD D’ETABISSEMENT
-BILAN SOCIAL
Source : OUSSEYNOU NANGO SECK HUMAN RESOURCES DIRECTOR (Tél. : +221 33 869 69 / e-Mail : [email protected])
CESAG (DAKAR- SENEGAL / 2007)
Mission : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-GESTION
-DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Source : Monsieur Réal Romuald MBIDA (Tél. : 33839 74 51 / e-Mail : [email protected])
Honoraires et frais indicatifs
Taux journalier : 1 A 3 MOIS
Consultant Senior : 300.000 Frs CFA F CFA / Consultant Junior : 225.000 Frs CFA F CFA
Observations : Non Négociable
Observations : Remise possible sur le montant global
Observations : Remise sur le montant global
Disponibilités
UN MOIS
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