Baby-sitting et autres services à la personne

Réseau Information Jeunesse
Lorient – Lanester – Hennebont – Ploemeur –
Guidel – Pont Scorff – Plouay
www.ij-bretagne.com
Baby-sitting et autres services
à la personne
Les services aux particuliers correspondent à des services rendus à la personne à
son domicile :
Service à la famille : garde d’enfant, soutien scolaire, cours à domicile…
Service de la vie quotidienne : travaux ménagers, jardinage, gardiennage,
courses…
Services aux personnes dépendantes : garde-malade, assistance aux personnes
âgées ou handicapées, promenade d’animaux de compagnie…
Comment chercher un emploi à domicile ?
Les relations !
Pour tous les services aux particuliers, faites le tour de vos relations, posez des annonces chez
les commerçants, dans les immeubles de votre quartier. Le bouche à oreille constitue en effet
le meilleur moyen de trouver un emploi de ce type.
Les annonces
Vous pouvez aussi consulter des annonces auprès des réseaux suivants :
Bureau
Bureau Information Jeunesse - Place Jules Ferry - Lorient - 02 97 84 84 57 – [email protected]
Une liste de baby-sitters sur Lorient et communes voisines est à retirer au BIJ
CROUS
CROUS – 37 rue de Lanveur – Lorient – 02 97 87 17 57
Pôle
Pôle Emploi
Emploi (Agence locale)- www.pole-emploi.fr
Presse
Presse locale
Maison
Maison de quartier, centre social … de votre quartier
Certaines de ces structures peuvent proposer une mise en relation entre parents et babysitters. Renseignez-vous ! Liste et adresses à retirer au BIJ de Lorient
Les organismes de services à la personne
De nombreux organismes se sont créés
ces dernières années. Pour trouver leurs
coordonnées :
www.pagesjaunes.fr : aides à domicile, garde d’enfants, soutien scolaire
www.
www.servicesalapersonne.gouv.
www.servicesalapersonne.gouv.fr
servicesalapersonne.gouv. : rubrique [Au quotidien/Près de chez vous/répertoire
national des organismes agréés]. Attention, beaucoup recrutent des professionnels.
Renseignez-vous !
www.particulieremploi.fr : site officiel de l’emploi déclaré à domicile
Le plus pour un emploi à domicile !
Les formations au baby-sitting, le BAFA et le PSC1 (Prévention et
secours civiques de niveau 1)
Garder des enfants régulièrement requiert un sens des responsabilités et des compétences
particulières : des organismes peuvent vous proposer des formations pour améliorer vos
connaissances et votre savoir-faire sur le développement et la psychologie de l’enfant, les
soins, l’alimentation et la sécurité ainsi que sur les droits et devoirs du baby-sitter.
Croix Rouge Française Délégation du Pays de Lorient
30 rue Jules Legrand - 56100 Lorient
- Initiation aux Premiers Secours (IPS) : aborde les gestes de secours adaptés aux nourrissons
(gratuite-2h)
- Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) : formation sur 12h le samedi toute la
journée et le dimanche matin (60€ ou 50€ pour les jeunes ayant fait leur Journée d’Appel de
Préparation à la Défense (JAPD)
Pour en savoir plus sur le Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’animateur (BAFA) et le PSC1
(Prévention et secours civiques de niveau 1)
Bureau Information Jeunesse – Place Jules Ferry- Lorient – 02 97 84 84 57 – [email protected]
Le contrat de travail
Lors de l’embauche, le contrat de travail (quelle que soit sa durée) est signé entre l’employeur
et l’employé. Un exemplaire est remis à ce dernier et mentionne, entre autres, la nature du
travail, la durée et les horaires de travail, la qualification du salarié, sa rémunération. Une
simple lettre peut suffire. Le recours à un organisme agréé dispense de cette formalité.
Les aides financières pour l’employeur
L’emploi d’un salarié à domicile donne droit à une réduction d’impôts pouvant atteindre la moitié
des sommes versées à l’employé (salaires + charges), dans la limite d’un plafond de 12 000€,
soit une réduction maximale de 6000€.
D’autres aides (la PAJE, l’AGED) sont possibles dans le cadre d’une garde d’enfant à domicile.
Cependant, les conditions de régularité nécessaires pour bénéficier de ces aides dépassent le
cadre du service de baby-sitting. Pour plus d’informations, se renseigner auprès de l’antenne
CAF la plus proche de chez vous ou sur le site : www.caf.fr [Toutes les prestations].
Aide du comité d’entreprise ou de l’entreprise en cas d’absence du CE : à vérifier auprès de
son employeur directement.
L’embauche
Se faire déclarer, c’est se mettre en conformité avec la loi. C’est également vous
permettre de bénéficier de l’ensemble
maladie,
l’ensemble des droits sociaux (assurance
indemnités de chômage, retraite et prévoyance) et d’une couverture en cas d’accident
du travail.
La déclaration d’un employé à domicile
Sauf en cas d’utilisation du Chèque Emploi Service Universel (CESU, voir ci-dessous) ou
le recours à des organismes agréés, le particulier qui vous embauche pour la première fois
doit se déclarer à l’Urssaf, en remplissant un formulaire (Cerfa 11469*01). Dans les 8 jours
qui suivent l’embauche, ce formulaire doit être retourné à l’Urssaf. Celle-ci délivre un n° en tant
qu’employeur qui doit systématiquement figurer sur le bulletin de paie qui vous est remis.
Urssaf du Morbihan (locaux de la Chambre des métiers et de l’Artisanat)
16 rue Raymond Queudet, ZA du Bourgneuf – Lorient - 02 97 01 54 54
www.vannes.urssaf.fr [Espaces Particuliers/législation en ligne]
Accueil lundi, mardi, jeudi, vendredi : 9h-12h
Le CESU : la solution légale la plus simple.
Qu’est-ce que le Chèque Emploi Service Universel ?
A la fois un mode de déclaration qui permet à l’employeur de rémunérer une personne
pour l’ensemble des services qu’elle rend ou le travail qu’elle effectue à son domicile, une
simplification administrative et une sécurité juridique.
Le Chèque Emploi Service Universel « bancaire » a une présentation analogue au chèque
bancaire habituel et est diffusé par les banques ayant signé une convention avec l’Etat.
Quels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel ?
Le Chèque Emploi Service Universel est une formule simple et sûre qui offre des
avantages pour l’employeur comme pour vous-même. Chacun y trouve son compte.
Les avantages :
- Etre dans la légalité
- Se simplifier les démarches administratives : le Chèque Emploi Service Universel fait office de
déclaration d’embauche, de contrat de travail (uniquement si l’embauche est inférieure ou égale
à 8h par semaine ou 1 mois non renouvelable dans l’année) et de bulletin de salaire, Etre
couvert ou assuré en cas d’accident du travail
www.cesu.urssaf.fr
La rémunération
Selon la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur1
La rémunération d'un employé à domicile est au minimum le SMIC, majoré de 10 % au titre
des congés payés soit : SMIC horaire brut + 10% congés payés
-> soit 8,11€
8,11€ net de l'heure congés payés inclus.
inclus
Pour le baby-sitting :
Selon la Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur (1), la garde
d'enfant est assimilée à une tâche à caractère familiale (niveau 2).
2) Le tarif horaire s'établie
librement entre le baby-sitter et les parents, mais ne peut être inférieur à 9€ brut de l'heure +
10 % de congés payés.
Il n'existe pas de majoration pour le travail de nuit et pour les jours fériés.
En tant que baby-sitter, vous pouvez effectuer des heures de travail effectif (s'occuper des
enfants) et des heures de présence responsable (quand l’enfant dort). Une heure de présence
responsable équivaut à 2/3 d'heure de travail effectif.
Exemple de calcul : vous arrivez à 19h et vous vous occupez des enfants jusqu'à 21h : 2h de
travail effectif. Vous êtes ensuite présent jusqu'à minuit, pendant que les enfants dorment, soit
3h de présence responsable. Au total, vous aurez travaillé 4h. 2h + (3x40min) = 4h de travail.
Les assurances et responsabilités
Un accident peut arriver… Pour l'employeur, il faut prévenir son assureur. En cas de
transports des enfants, une attention particulière doit être apportée concernant les
assurances du véhicule et du conducteur. L’employeur doit payer une assurance risque
professionnel.
1
(1) Pour plus d'informations, se renseigner sur Internet, sur le site :www.legifrance.gouv.fr, convention n°3180.
Pour de plus amples informations
Inspection du travail : Rue Jean Le Coutaller- Lorient – 0810 814 244
- Permanence d’accueil du lundi au vendredi de 8h45 à 11h30
- Permanence téléphonique du lundi au jeudi de 13h30 à 16h30
www.bretagne.direccte.gouv.fr ou www.travail-emploi.gouv.fr
Site officiel de l’emploi déclaré à domicile : www.particulieremploi.fr
Site de l’Agence nationale des services à la personne : www.servicesalapersonne.gouv.fr
Info emploi : 0825 347 347 (0,15 € /mn)
Allo, service public : 3939 (0,12 € / mn)
FEPEM 56 (Fédération nationale des particuliers employeurs) – 91, av. Aristide Briand35 000 Rennes - 0825 07 64 64
Les dossiers :
- Baby-sitting et autres service
- Le BAFA et le BAFD
- Secourisme
- Droits et obligations des salariés
Sont également disponibles au BIJ les brochures suivantes :
- " Trouver un job à l'année, législation du travail, quelques repères"
- "Le CV et la lettre de motivation, quelques conseils"
Le réseau IJ se mobilise pour les jobs d’été :
Guidel
Mardi 26 février à 14h et le vendredi 8 mars à 14h
PIJ - Espace Avalon Place Louis Le Montagner - 02.97.65.34.05
Hennebont Mercredi 13 février à 14h (sur inscription)
Centre socio-culturel 15, rue Gabriel Péri - 02.97.36.29.10
02.97.36.29.10
Lanester Atelier CV et lettre de motivation du 25 février au 2 mars de 10h à 18h
PIJ—ESKALE, 1 rue Louis Pergaud - 02.97.76.30.29.02
02.97.76.30.29 02
Lorient
Espace infos du 25 février au 04 mai du lundi au vendredi de 13h30 à 18h et
le samedi
samedi de 10h à 12h
Place Jules Ferry - 02.97.84.84.57
Ploemeur Mercredi 27 février de 14h à 16h30
PIJ, 18, rue de Kervam - 02.97.84.41.03
Samedi 16 mars de 10h à 12h
Réseau Emploi Ploemeur 9, rue de Raime
Pont Scorff Samedi 2 mars de 10h à 12h
PIJ Le Squat 18, rue Général De Gaulle - 02.97.32.49.37
Plouay
CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien
Samedi 23 février de 10h à 12h
Espace Jeunes Place de Bécherel - 02.97.33.32.53
Février 2013