young graduate program afrique / moyen-orient

YOUNG GRADUATE PROGRAM
AFRIQUE / MOYEN-ORIENT
Technique
Commerce
À travers le Young Graduate Program AMO,
nous vous offrons l’opportunité de découvrir
un de nos trois univers métiers (commercial,
finance, technique) dans nos filiales en Afrique
et au Moyen-Orient pendant 18 mois.
Vous êtes jeune diplômé et souhaitez vivre une première
aventure professionnelle enrichissante à l’international ?
Postulez sur le site www.careers.total.com
Finance
LE YOUNG GRADUATE
PROGRAM AMO
ÄÄ Innovant et attractif, parcours structuré
d’une durée de 18 mois
ÄÄ Signe fort et visible d’un engagement
de Total en Afrique et au Moyen-Orient
ÄÄ Offrant une opportunité à 500 jeunes
(d’ici 2017) d’Afrique et du Moyen-Orient
de découvrir le monde du travail
avec une réelle expérience de terrain
et une ouverture internationale
ÄÄ Renforçant l’attractivité de notre marque
employeur, avec l’objectif de faire
de Total l’une des trois entreprises
préférées des jeunes diplômés
de la zone AMO
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POUR QUI ? PRÉ-REQUIS
• Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5,
profils technique, commerce ou finance
• Être jeune diplômé avec moins d’un an
d’expérience professionnelle post diplôme
• Postuler pour une offre dans le pays
de sa nationalité (indépendamment du pays
d’obtention du diplôme)
• Être mobile géographiquement
• Être curieux, capable de s’adapter
à différents environnements, avoir le goût
du travail en équipe, partager les valeurs
de la Total Attitude
• Maîtriser le français et/ou l’anglais
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Un programme :
Innovant et attractif, parcours structuré
d’une durée de 18 mois
Signe fort et visible d’un engagement
de Total en Afrique et au Moyen-Orient
Offrant une opportunité à 500 jeunes
(d’ici 2017) d’Afrique et du Moyen-Orient
de découvrir le monde du travail avec
une réelle expérience de terrain
et une ouverture internationale
Renforçant l’attractivité de notre marque
employeur, avec l’objectif de faire de
Total l’une des trois entreprises préférées
des jeunes diplômés de la zone AMO
PRINCIPES
6 mois
Careers
Offres sur
Careers
Entretiens
3 métiers :
- Finance
- Commercial
- Technique
Première
mission dans
la filiale
d’origine
2 semaines
d’intégration
Minimum
1 rencontre
avec RRH
Responsable
Métier
Sortie du
programme
Sortie du
programme
12 mois
Deuxième
mission dans
une autre
filiale AMO
Même métier
Evaluation mi-parcours
(3 mois )
+/- 70%
de graduates retenus
Recrutement
par la filiale
d’origine
Evaluation finale
+/- 40% de graduates recrutés
(sur l’ensemble du programme)
Idem VIE Groupe
= 60 graduates / an
(base : 150 participants)
soit 8% de nos besoins
de recrutement / an
Intégration facilitée grâce au site Total Integration
+ communauté des Young Graduates
+ un mentor professionnel
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ORGANISATION
Synthèse des rôles et responsabilités
Identification des missions
RH Local
RH Siège
Chef
projet YG
Métier
Local
Métier
Siège
++
+
+
+
+
Mise en ligne des offres
sur Careers
+
Etude des candidatures
(y compris Careers)
++
Entretiens et sélection
du (des) candidat(s)
++
Intégration du graduate
dans la filiale d’origine
++
Bilan mi-étape (3 mois)
++
Publication sur RSF des CV
des graduates retenus
pour la phase 2
++
Sélection des graduates
par la filiale d’accueil via RSF
++
Steering committee
de validation des mouvements
Intégration du graduate
dans la filiale d’accueil
+
+
+
+ cabinet de recrutement local
+
+
+
+
+
+
++
+
+
+
+
5
ORGANISATION
Processus de déploiement
1. Identification des missions
RH local : rôle clé en phase de lancement :
identification des missions dans les métiers ciblés en relation avec les acteurs suivants :
ÐÐ RH AMO Siège
ÐÐ Chef de projet Young Graduate
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
ÐÐ Chefs métiers Siège
2. Publication des offres sur Careers
Le RH local pilote les recrutements en filiale.
Mais toutes les offres identifiées selon les demandes & besoins des filiales sont mises en ligne
sur Careers par : Chef de projet Young Graduate
3. Etude des candidatures (incl. via Careers)
Examen des candidatures reçues via Careers & via le circuit de recrutement en filiale par:
ÐÐ RH local
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
4. Entretiens & sélection des candidats
Les entretiens & la sélection finale des candidats sont conduits par :
ÐÐ RH local (appuyé par un cabinet de recrutement)
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
5. Intégration du Young Graduate dans la filiale d’origine
Veiller à ce que les Young Graduates soient bien accueillis puis suivent un programme
d’intégration de 2 semaines :
ÐÐ RH local
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
6. Revue à mi - parcours ( 3 mois)
Après 3 mois dans le poste, le RH local pilote l’évaluation de la performance des Young Graduates
afin de sélectionner les meilleurs & préparer leur future affectation (nécessité d’engager les
formalités pour les contrats, visas…) avec :
ÐÐ RH AMO Siège
ÐÐ Chef de projet Young Graduate
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
ÐÐ Chefs métiers Siège
6
ORGANISATION
7. Publication sur RSF des CV des Young Graduates
retenus pour la phase 2
Un des objectifs du programme étant de donner aux Young Graduates l’opportunité de découvrir le
monde du travail avec une ouverture internationale, il est essentiel que la sélection pour le 2eme
poste soit transparente & équitable – les CV sélectionnés sont donc publiés sur le site RSF d’AMO
afin que tous les membres des Comités de sélection (RH locaux, RH AMO Siège, Chef de projet
Young Graduate, Responsables métiers filiale, Chefs métiers Siège) aient accès à l’information.
Sont responsables de la mise en ligne sur RSF :
ÐÐ RH local
ÐÐ Chef de projet Young Graduate
8. Sélection des Young Graduates par la filiale d’accueil
Processus de sélection piloté comme pour tout autre collaborateur par :
ÐÐ RH de la filiale d’accueil
9. Comité de pilotage pour valider les missions
Ce projet AMO étant piloté par les filiales, il est important pour garantir la cohérence & l’équité entre
toutes les filiales qu’un Comité de pilotage valide toutes les missions. Ce Copil sera composé de :
ÐÐ RH AMO Siège
ÐÐ Chef de projet Young Graduate
ÐÐ Chefs de métiers AMO Siège
10. Intégration des Young Graduates dans les filiales d’accueil
Veiller à ce que les Young Graduates soient bien accueillis & intégrés dans la filiale :
ÐÐ RH local
ÐÐ Responsables métiers filiale (Codir)
11. Fin du programme & décision de recrutement
Le processus de recrutement des Young Graduates sera mené par un comité constitué de :
ÐÐ RH local
ÐÐ RH AMO Siège
ÐÐ Chef de projet Young Graduate
ÐÐ Responsables métiers filiale
ÐÐ Chefs de métiers AMO Siège
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PLAN DE COMMUNICATION
ÄÄ Insertion presse dans Jeune Afrique,
The Africa Report, Forbes Afrique
ÄÄ Affichage dans le réseau
des stations-service AMO
ÄÄ Prise de parole dédiée dans les medias
(porte-paroles Siège et Filiales)
ÄÄ Evénementiel : forums dans les universités
ÄÄ Campagne web
ÐÐ sites institutionnels Total : total.com, Campus, sites des filiales, Careers
ÐÐ sites des universités / grandes écoles en Afrique et au Moyen-Orient
ÐÐ réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook
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ASPECTS CONTRACTUELS
ÄÄ 1ère mission (locale)
ÐÐ CDD (ou fixed term contract) de 6 mois
ÄÄ 2ème mission (internationale)
ÐÐ Contrat : TGI International Training Assignment (ITA) Light
ÐÐ Durée : 12 mois
ÐÐ Concerne uniquement le Young Graduate,
pas de prise en compte de la situation familiale éventuelle
ÐÐ Payé par la filiale d’accueil
ÐÐ Rémunération inférieure au salaire minimum de la filiale d’accueil
+ prime de mobilité de 10%
ÐÐ Logement équipé du « pack stagiaire » mis à disposition gratuitement
ÐÐ Congés payés : 20 jours ouvrés
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PLANNING 2014
Fev 14
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Sept.
Oct.
Note cadrage DO / DG
Implication des RH locaux :
identification des missions / des candidats
Préparation des supports de communication
et lancement de la campagne de communication
Présentation
séminaire DG
Début du programme pour les filiales
pilotes (10/15 young graduates)
Gestion des mouvements
pour les filiales pilotes
Début du programme pour les autres filiales
(85/90 young graduates)
Deuxième poste pour
les graduates du
pilote retenus
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POINTS D’ATTENTION
Gestion des mouvements des Young Graduates
pour la phase 2 internationale
Chef de projet dédié
Implication des RH locaux (via RSF)
Implication des chefs métiers Siège
Obtention des visas / permis de travail
dans une période de 3 mois
pour la phase 2 internationale
Mouvements des graduates favorisés par la politique Education du NEPAD
(New Partnership for Africa’s Development)
Favoriser les zones régionales de libre circulation :
ECOWAS CEDEAO, EAC, SADC
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AFRIQUE / MOYEN-ORIENT
Marketing & Services
24, cours Michelet
92069 Paris La Défense Cedex
www.total.com