l`annonce au format PDF - Régie de quartier d`Angers

LA REGIE DE QUARTIERS D’ANGERS
Association Loi 1901
« Conjuguer l'insertion, l'amélioration du cadre de vie et la création du lien social »
RECRUTE SON ou SA DIRECTEUR-TRICE
Contexte :
La Régie d’Angers est une association loi de 1901, créée en 1997. Elle bénéficie de la labellisation « Charte
Nationale des Régies de Quartier » et à ce titre, fait partie intégrante du Réseau National des Régies de Quartier et
des Régies de Territoire, appuyé par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier, tête de réseau de 140
associations œuvrant depuis 30 ans sur le territoire national.
La création d’emplois et la mise en place de parcours d’insertion, en priorité pour les habitants de la ville et de ses
quartiers prioritaires ainsi que la création de lien social et l’implication des habitants font partie intégrante du projet
de développement économique et social de la Régie.
Ancrée dans l’Economie Sociale et Solidaire, elle contribue à l’amélioration du cadre de vie à travers son double
conventionnement I.A.E (Insertion par l’Activité Economique) : EI, Entreprise d’Insertion et ACI, (Atelier Chantier
d’Insertion)
La Régie de Quartiers d’Angers compte aujourd’hui 130 salariés dont 90 en insertion.
Sous l'autorité de la Présidente, le/la futur(e) Directeur/Directrice devra :
Etre garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif, économique, social et territorial notamment en réaffirmant le
rôle et les missions de la Régie et en contribuant au développement des activités actuelles et d’activités nouvelles
sur le territoire de la commune et ses alentours.
Assurer la continuité et le développement des activités économiques en veillant à l'atteinte des objectifs de qualité
des prestations rendues, des parcours d’insertion ainsi qu’à l’émergence de nouveaux projets de développement.
Stratégie
Traduire le projet politique de la Régie de quartiers d'Angers en plan opérationnel en associant l’équipe de direction
Etre pilote de sa mise en œuvre et de son évaluation.
Management et Gestion du personnel
Animer le comité de Direction concernant la gestion et le suivi de l'ensemble de l’équipe, composée de 90
salariés en insertion et 40 salariés permanents
S'assurer des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de
la structure.
Assurer la gestion du personnel (en lien avec la convention collective des Régies de Quartier) :
recrutement, intégration, montée en compétences, évaluation, sanctions disciplinaires et les entretiens
annuels de l’équipe de Direction.
Assurer le fonctionnement des instances représentatives (DUP, CHSCT, réunions du personnel
permanent), communiquer sur les décisions prises et les faire appliquer.
Etre garant des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité du personnel,
convention collective du SERQ, plans de formations …)
Gestion administrative et financière
Assurer la gestion administrative et financière de la Régie en lien avec le responsable comptabilité et
gestion: Elaborer le budget prévisionnel annuel et suivre sa réalisation au travers d’une gestion analytique
de chaque activité
Répondre aux appels d’offres publics et privés en lien avec la chargé de développement et le comité de
Direction, aux demandes de devis, aux appels à projet et concours.
Effectuer les demandes de subventions et financements.
S’assurer de la bonne réalisation des conventions, de contrats, des marchés, des dossiers justificatifs de ces
subventions auprès des financeurs (contenu et délais).
Gestion commerciale :
S’assurer du développement commercial de la Régie au travers des contacts réguliers avec les donneurs
d’ordres
Participer à la recherche de nouveaux marchés et de nouvelles activités.
Partenariats, Représentation et Communication
Préparer les réunions des instances politiques de l’association (conseils d’administration et assemblées
générales) et y participer.
Fournir régulièrement les données de pilotage qui permettent aux administrateurs d’avoir un suivi financier,
économique et social de la Régie
Représenter la régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, financeurs,
partenaires socio-économique et institutionnels du territoire...) et travailler en étroite collaboration avec eux
tout en s’adaptant aux possibles évolutions.
Concevoir et mettre en œuvre une communication permettant de valoriser l’identité de la Régie auprès des
habitants, institutions, partenaires et prestataires.
Participer à la vie associative locale et avec les partenaires et réseaux du territoire en adéquation avec les
objectifs de la régie.
Etre garant du développement du lien social avec les habitants en participant ponctuellement, notamment,
aux différents comités de quartier, à différentes instances locales. ..
Etre en relation permanente avec le Comité National de Régie de Quartier (CNLRQ)
Profil :
Compétences :
Maîtrise de la gestion du personnel, capacité à accompagner et dynamiser une équipe de
salariés,
capacité à assumer l’ensemble des décisions de management de personnel.
Très bon gestionnaire : maîtrise de la gestion financière, maîtrise de la comptabilité en lien avec le projet
Régie.
Expérience de direction de structure d’une certaine taille appréciée.
Connaissance du milieu associatif et de l’insertion par l’activité économique souhaitée.
Qualités :
Esprit d'initiative, de synthèse, capacité à prendre des décisions, autonomie.
Capacité d'innovation et de pilotage de projets de développement.
Capacité à fédérer et à travailler dans une dynamique de partenariat, à déléguer.
Bon relationnel.
Conditions :
Titulaire Permis B
Disponibilité ponctuelle en soirée
CDI temps complet – 35 h
Statut cadre rémunération selon Convention Collective Nationale des Régies de quartier et de territoire.
Poste à pourvoir pour le 1 er septembre 2016
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 15 juin 2016 à l’attention de Mme La Présidente
11 rue de Normandie 49100 ANGERS.
Lieu de travail à cette même adresse (siège de l'association).
Prise de poste septembre 2016