Do, don`t. - Ajilon HR SOLUTIONS
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Luxemburger Stellenmarkt | Le marché de l’emploi du Luxemburger Wort Samstag und Sonntag, den 16./17. April 2016 Le monde du travail Do, don't. Petit traîté du CV ling se fait ou non lors de l'entretien, Kliber propose aux demandeurs d'emploi de présenter leur parcours via la vidéo. Fond et forme sont ainsi conjointement présents. La jeune société doit maintenant se faire connaître mais les entreprises ne devraient pas tarder à adhérer. Et les candidats de se bousculer puisque le service est pour eux gratuit. A l'image de la démarche entrepreneuriale sur LinkedIn, les sociétés sollicitent l'accès à ce mode de recrutement sans égal. «Mieux que du ,quick applying‘ (toujours la même vidéo envoyée aux recruteurs), le candidat est préparé quand il postule puisqu'il aura pris la peine de répondre aux questions du recruteur» ajoute la fondatrice. PAR ALIX BELLAC S'il a vécu (et bien), le CV «à papa» vit ses dernières années. A l'heure d'internet et de la course à l'emploi, il convient de se pencher sur les nouveaux usages. Vous n'y échapperez pas : le digital progresse inexorablement. Postuler ou rechercher un candidat se fait maintenant via les réseaux sociaux et les bases de données. Chez Ajilon (groupe Adecco), on a rapidement compris l'intérêt du « personal branding », entendez la mise en valeur maximale du profil et ce service est offert à tout candidat afin d'optimiser son parcours. Si la tentative de CV uniformisé en ligne Europass, mis en place par l'Union Européenne, ne rencontre pas encore grand succès car ne laissant pas la place à la personnalisation, les démarches de recherche d'emploi évoluent notablement vers le 2.0. Ainsi, LinkedIn, le premier réseau social professionnel, est utilisé par nombre de grandes entreprises qui s'acquittent d'une licence pour consulter les profils, tous secteurs professionnels confondus. La règle des 3 C «L'économie redémarre doucement et le secteur de l'emploi frémit. On recherche notamment des profils d'experts», souligne Stéphanie Jacquet, consultante en recrutement chez Ajilon. «Alors que dans les années 2000, le recrutement se faisait en 24h, aujourd'hui, c'est l'extrême inverse» souligne-t-elle. L'examinateur est soumis à une pression en terme de rendement. Conséquemment, le temps imparti à la lecture d'une candidature a diminué. Qu'il soit papier ou en ligne, le CV doit donc respecter la règle des 3 C : concis, clair, complet. «Il conviendra de lui appliquer une mise en page attirante qui donnera envie de vous convoquer pour en savoir plus», note Nicolas Tissot, auditeur chez Deloitte. «Si en qualité de commercial, on a réalisé un bon chiffre d'affaires, rien n'empêche de le mettre en gras», ajoute-t-il. Une fois cette étape franchie, il vous faudra veiller à l'adéquation entre ce CV et celui qui apparaît- Qu'il soit papier ou en ligne, le CV doit donc respecter la règle des 3 C : concis, clair, complet. (PHOTO: SHUTTERSTOCK) ra sur votre profil Linkedin, si vous en avez un. Même si la quantité d'informations est réduite sur ce réseau, il doit y avoir cohérence entre les deux outils. De plus, il convient que chaque envoi soit adapté aux attentes de l'entreprise ciblée. Prenons l'exemple d'une secrétaire de direction. D'une PME à une multinationale, le poste induit des compétences et qualifications différentes. Il est alors important de mettre en valeur expériences et valeur ajoutée afin que le recruteur cerne rapidement le profil et juge de son adéquation avec sa demande. Différences entre les pays Au Luxembourg, carrefour culturel, les recruteurs tiennent compte des différences entre chaque pays en terme de candidatures. Stéphanie Jacquet de le souligner : «Alors qu'en Allemagne – après passage chez un photographe professionnel pour l'illustration du CV – le postulant, de manière pro-active, envoie tout en amont (infos sur le parcours an- térieur, photocopies des diplômes etc...), en Belgique, on est souvent plus dans la mesure tandis qu'en France... ce serait tout l'opposé». Quoi qu'il en soit, s'il vous est demandé une lettre de motivation, ne faites pas l'impasse et ne la bâclez pas. C'est une manière de sélectionner comme une autre. Vous avez franchi le premier cap, bravo, vous êtes retenu pour un entretien ! Dommage si vous vous êtes vendu comme « fluent » en mandarin alors que vous balbutiez. Du temps perdu pour l'entreprise comme pour vous et l'assurance de ne plus être rappelé par celle-ci. Comptez plutôt sur votre personnalité et votre expérience pour faire la différence. Rassurez-vous. Si après tous ces efforts, vous n'êtes pas sélectionné, tout n'est pas perdu : quelque soit le type de poste, il y a de grandes chances que votre CV se répande sur la toile et l'on vous retrouvera ! Ainsi, chez Adecco, les demandeurs d'emploi sont fortement incités à rentrer toutes les informations de leur parcours dans un logiciel interne. Travail fastidieux certes mais sur une base de données qui permet une mise à jour constante et la possibilité de vous « sourcer » le jour où votre profil conviendra à une demande, argumente Stéphanie Jacquet. «Chez Deloitte, à partir du grade de manager, chaque employé est invité à mettre son CV en ligne afin que ses compétences puissent rapidement être utilisées» ajoute Nicolas Tissot. Et la majorité des grandes entreprises possèdent un outil comparable. Tous fichés peut-être mais ici pour la bonne cause ! Enjeu et innovation L'enjeu du recrutement est tel que l'innovation croît : Au Luxembourg, la société Kliber se lance dans le CV vidéo. Cheffe d'entreprises, grande habituée du recrutement, Nathalie Dondelinger a imaginé une solution permettant de «griller des étapes» et d'offrir/recevoir un package complet dès la première phase de recrutement. Partant du postulat qu'après examen d'une candidature, le fee- Quelques dernières recommandations Vous voilà au fait des dernières tendances. Ne vous découragez pas et suivez ces quelques dernières recommandations... Au sujet de la délicate question de la photo que nos voisins germaniques traitent avec le plus grand soin, mentionnons pour tous les autres que non, non, définitivement non, on n'envoie pas de photo prise à la plage, lors de notre mariage ou une relique de l'époque où nous avions tous nos cheveux et aucune ride. Cela peut paraître gratifiant mais c'est sans doute le meilleur moyen de braquer le recruteur qui s'emploiera à envoyer votre CV en orbite ou station « poubelle ». Si vous avez conscience que la photo vous desservirait, mieux vaut vous abstenir. Si vous optez pour l'envoi du CV version papier et couleur, n'oubliez pas de le tester en noir et blanc pour juger du résultat, recommande Nicolas Tissot. En effet, une candidature reçue par e-mail ne sera pas forcément imprimée en couleur par votre recruteur. Effet... qui tombe à l'eau. Ou à la trappe. A propos du nombre de pages, l'apanage des seniors leur permettra de s'étaler sur deux feuillets tandis qu'un junior devra rédiger un CV sur une page. Notons à toutes fins utiles que dans le monde impitoyable du travail, on est senior à... 40 ans. Le CV est mort, vive le CV !