Se préparer aux pièges?

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Se préparer aux pièges?
Se préparer aux
15 questions
pièges?
Avec quel type de personnalités avez-vous des difficultés à travailler?
Comment situriez-vous ce poste par
rapport aux autres offres auxquelles
vous avez postulées ?
Qu’avez-vous trouvé le plus difficile au
démarrage de votre précédent emploi ?
Ne pensez-vous pas être
surqualifié pour ce poste ?
Quel a été votre plus gros échec ? Et
pouquoi ?
Que faites-vous de votre temps libre ?
Quelle a été votre plus belle réussite
professionnelle ?
Quel salaire attendez-vous ?
Comment gérez-vous le stress?
Quel est, selon vous, l’environnement
de travail idéal ? Et pourquoi ?
Savez-vous dire “non” ?
Citez-moi une situation difficile à
laquelle vous avez été confronté et la
manière dont vous l’avez gérée ?
Depuis que vous êtes en activité, quel a été votre meilleur manager ?
Pourquoi ?
Quelle est la cohérence de votre parcours ?
Où aimeriez-vous vraiment travailler ?
Vous y êtes !
Alors détendez-vous
et réflechissez aux
points ci-dessous :
Votre CV a été retenu, vous avez passé
l’étape de l’entretien téléphonique, il ne
manque que l’ultime étape : l’entretien en
face à face.
Avant d’entrer sur le ring, vous devez vous
préparer à quelques questions difficiles
qui vous seront posées, surtout sur le recruteur a du mal à savoir si vous êtes le
candidat idéal ou si vous avez simplement
appris par cœur le Parfait Manuel des Entretiens !
Le recruteur n’a pas pour objectif de vous
faire échouer, ni même de vous piéger. Il
attend simplement des réponses personnalisées et authentiques.
Le recruteur souhaite avant tout valider
que l’alchimie fonctionnera entre vous et
l’emploi proposé. Préparez-vous à répondre à toutes ces questions sans pour autant les apprendre par cœur. L’anticipation
vous aidera à mieux construire votre discours.
N’oubliez pas que, sous couvert de questions apparemment anodines et sans rapport avec le poste, le recruteur cherche à
vous tester.
Tâchez de ne pas vous laisser facilement
impressionner. Ne vous contredisez pas et
restez cohérent de bout en bout.
Offrez des exemples réels, que les
choses se soient bien passées ou pas.
le candidat idéal n’existe pas
Fournissez des informations
précises, des éléments essentiels de
votre carrière professionnelle
les réponses
convenues
n’intéressent en rien
les recrutteurs
Ne faites pas l’impasse sur la
préparation à l’entretien. Plus
vous serez préparé et plus
vous aurez de chance de
réussir !

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