Se préparer aux pièges?
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Se préparer aux pièges?
Se préparer aux 15 questions pièges? Avec quel type de personnalités avez-vous des difficultés à travailler? Comment situriez-vous ce poste par rapport aux autres offres auxquelles vous avez postulées ? Qu’avez-vous trouvé le plus difficile au démarrage de votre précédent emploi ? Ne pensez-vous pas être surqualifié pour ce poste ? Quel a été votre plus gros échec ? Et pouquoi ? Que faites-vous de votre temps libre ? Quelle a été votre plus belle réussite professionnelle ? Quel salaire attendez-vous ? Comment gérez-vous le stress? Quel est, selon vous, l’environnement de travail idéal ? Et pourquoi ? Savez-vous dire “non” ? Citez-moi une situation difficile à laquelle vous avez été confronté et la manière dont vous l’avez gérée ? Depuis que vous êtes en activité, quel a été votre meilleur manager ? Pourquoi ? Quelle est la cohérence de votre parcours ? Où aimeriez-vous vraiment travailler ? Vous y êtes ! Alors détendez-vous et réflechissez aux points ci-dessous : Votre CV a été retenu, vous avez passé l’étape de l’entretien téléphonique, il ne manque que l’ultime étape : l’entretien en face à face. Avant d’entrer sur le ring, vous devez vous préparer à quelques questions difficiles qui vous seront posées, surtout sur le recruteur a du mal à savoir si vous êtes le candidat idéal ou si vous avez simplement appris par cœur le Parfait Manuel des Entretiens ! Le recruteur n’a pas pour objectif de vous faire échouer, ni même de vous piéger. Il attend simplement des réponses personnalisées et authentiques. Le recruteur souhaite avant tout valider que l’alchimie fonctionnera entre vous et l’emploi proposé. Préparez-vous à répondre à toutes ces questions sans pour autant les apprendre par cœur. L’anticipation vous aidera à mieux construire votre discours. N’oubliez pas que, sous couvert de questions apparemment anodines et sans rapport avec le poste, le recruteur cherche à vous tester. Tâchez de ne pas vous laisser facilement impressionner. Ne vous contredisez pas et restez cohérent de bout en bout. Offrez des exemples réels, que les choses se soient bien passées ou pas. le candidat idéal n’existe pas Fournissez des informations précises, des éléments essentiels de votre carrière professionnelle les réponses convenues n’intéressent en rien les recrutteurs Ne faites pas l’impasse sur la préparation à l’entretien. Plus vous serez préparé et plus vous aurez de chance de réussir !