Aspects Training Management-AS-MM-0083-2 - comforce

Training Management
LE CHEF EN TANT QUE COACH
Seul (e) celui (celle) qui est apte à soutenir ses collaborateurs (-trices), à
stimuler leurs forces et à atténuer leurs faiblesses, sera capable de les
responsabiliser.
Le succès revient à celui (celle) qui aide ses collaborateurs (-trices) à avoir
du succès.
Dans une hiérarchie horizontale de plus en plus marquée, avec parfois des
structures décisionnelles décentralisées, les entreprises sont plus que jamais
dépendantes de collaborateurs (-trices) qui prennent leur responsabilités.
Chaque jour qui passe, les cadres sont mis à plus forte contribution. En plus de
diriger leurs équipes, ils ont pour missions d’accompagner et de motiver
chaque collaborateur (-trice) selon sa propre évolution professionnelle et
personnelle.
Ce training fournit des outils concrets pour optimiser leurs performances et
ainsi renforcer leurs succès.
comforce sa
Centrale européenne
Murtenstrasse 85
CH-3008 Berne
Telefon +41 (0)31 381 22 00
Telefax +41 (0)31 385 91 08
E-Mail [email protected]
www.comforce-ctc.com
Points forts du training
Un bon dirigeant soutient ses subordonné(e)s, également en tant que coach. Chaque individu a ses
forces et ses faiblesses, le devoir du chef est d’obtenir le meilleur de chacun. Son attitude
fondamentale à l’égard de son équipe sera sa garantie de succès.
Les points forts du training sont : renforcer le chef dans son rôle de coach, ses tâches et ses
fonctions spécifiques. Un accent particulier est mis sur une communication concrète et ouverte
avec les collaborateurs (-trices) pour les inciter à accroître leur engagement.
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MOTIVATION PERSONNELLE PAR UN MANAGEMENT
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ATTITUDE CONVAINCANTE EN TANT QUE LEADER
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MENER DES ENTRETIENS DE COACHING DE
CONSCIENT ET DYNAMIQUE
MANIERE CONCRETE
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L’attitude fondamentale en tant que chef
Automotivation et esprit d’entrepreneur pour agir avec conséquence
Organisation du travail par une gestion du temps efficace
Optimiser l’effet personnel lors d’entretiens et lors de présentations
Développer la confiance en soi en privilégiant l’authenticité
Adapter son style de direction à l’évolution du marché
Motiver - oui, mais comment ?
Conduire des entretiens - L’art de convaincre
Inciter les collaborateurs à l’action
Dates des trainings
La durée du training est de six jours à raison d’une journée par mois. Vous trouverez les
dates sur notre site internet www.comforce-ctc.com sous la rubrique « calendrier ».
Comforce développe des concepts sur mesure pour les grandes entreprises ainsi que pour
les PME. Nous restons volontiers à votre disposition pour un entretien personnel.
Investissement
Votre investissement pour un training par intervalles de 6 jours est de CHF 4800.- (+TVA 8%), y
compris les supports, repas de midi (sans alcool) et boissons lors des pauses