Connaissez-vous réellement vos forces?

Connaissez-vous
réellement vos
forces?
Lors de votre dernière entrevue, qu’avez-vous répondu à la fameuse question « quelles
sont vos forces»? Organisé? Travaillant? Débrouillard? Mais est-ce vraiment ce qui
vous distingue? Ce que les employeurs veulent savoir c’est comment vous allez ajouter
de la valeur à leur entreprise. Malheureusement, la plupart d’entre nous peinent à
identifier nos forces, à les mettre de l’avant et à bâtir notre carrière sur celles-ci.
Les entreprises dont les employés ont le
sentiment que leurs forces sont maximisées
tous les jours sont plus fortes et plus
robustes. Pourtant, des études démontrent
que
dans
seulement
20%
des
organisations, les employés ont le
sentiment que leurs forces sont mises de
l'avant au quotidien. La plupart des
organisations sont construites sur deux
hypothèses:
1. Chaque individu peut devenir compétent
dans presque n'importe quel domaine;
2. Le
plus
grand
potentiel
de
développement de chaque individu
réside dans leur zone de faiblesses.
Pourtant, les meilleurs gestionnaires prônent plutôt les hypothèses suivantes :
1. Les talents de chaque individu sont durables et uniques;
2. Le plus grand potentiel de croissance réside dans leurs plus grandes forces.
Ceci étant dit, cette approche ne dit pas d’ignorer ses faiblesses, mais plutôt de se concentrer
sur ses forces, tout en trouvant le moyen d’atténuer ses faiblesses. Vous aurez donc plus de
succès lorsque vous serez dans un rôle qui met en valeur vos forces.
Dans le livre « Now discover your strenghts », les auteurs Marcus Buckingham et Donald Clifton
proposent le test « StenghtsFinder », un test qui permet de mettre en lumière les 5 grands
thèmes de talent de chaque individu sur un choix possible de 34 thèmes (archiever, analytical,
communication, developer, empathy, etc...). Les 5 thèmes identifiés par le test ne représentent
pas nécessairement une force actuelle. Ils correspondent aux sphères où l’individu a le plus
grand potentiel.
Buckingham et Clifton définissent le mot force comme « le résultat d’une performance parfaite
dans une activité spécifique ». Pour posséder une force, il faut avoir les connaissances et les
compétences qui s’y rattachent. Celles-ci peuvent être acquises, tandis que nos talents eux
sont innés. Vos connaissances vous permettront de performer, mais jamais d’exceller. Elles
déterminent si vous pouvez faire quelque chose tandis que le talent quant à lui détermine dans
quelle mesure et à quelle fréquence vous le ferez bien.
À titre d’exemple, dans le métier de chasseur de têtes, il est possible d’acquérir les
connaissances sur les clients, les types de postes à combler et les compétences requises afin
de poser les bonnes questions en entrevue. Cependant, pour être en mesure de bien cerner un
candidat et de le présenter au client approprié, il faut posséder le thème « Individualization ».
Le chasseur de têtes aura beau comprendre les postes et les profils recherchés, mais s’il n’a
pas ce talent qui permet de bien cerner les gens, il restera toujours un recruteur moyen.
Il est possible d’identifier ses forces soi-même.
Portez une attention à vos réactions spontanées et intuitives,
particulièrement en situation de stress. Ceci vous permettra de
révéler vos grandes sphères de talents. Aussi, lorsque vous
faites preuve d’un apprentissage rapide, ceci peut vous
permettre d’identifier un talent, de même que quand vous
ressentez de la satisfaction suite à une activité.
Est-ce que les résultats de ce test vous permettront de déterminer si vous êtes dans le bon
domaine? Peut-être. Mais il vous permettra surtout de prendre conscience de vos talents et
d’aligner votre carrière alentour de ceux-ci. Si vous vous rendez compte que vos forces ne sont
presque ou pas du tout mises de l’avant dans votre travail, il est peut-être temps de penser à un
changement de carrière.
Vos forces peuvent également être exploitées à l’extérieur du cadre de votre travail, comme
dans des implications ou des loisirs. Par exemple, le thème « Learner », soit le besoin de
toujours apprendre, peut être plus difficile à mettre en valeur au quotidien.
Ainsi, un individu pourrait s’assurer de toujours apprendre dans sa vie personnelle via la lecture
ou l’apprentissage de nouveaux passe-temps.
Bref, quelles sont vos forces et quel est votre plan d’action pour les développer et les mettre de
l’avant? Misez sur celles-ci et le succès sera à vos pieds!
Je vous recommande fortement la lecture du livre « Now discover your strenghts» de Marcus
Buckingham et Donald Clifton. Le livre inclut un code pour faire le test « StenghtsFinder ». Vous
pouvez également faire le test sur le site de Gallup au coût de 15$. https://lc.cx/46Lt
Catherine Martin, CPA, CA
Recruteur chez Kerosene