Talent, vous avez dit talent

Talent, vous avez dit talent...
Par Hélène THOMAS, Consultante en gestion de carrières
Avril 2010 - [email protected]
Lorsque j’accompagne mes candidats dans la construction de leur
projet professionnel, arrive assez rapidement le travail sur les
expériences. Une réflexion sur les actions menées et surtout sur
les compétences mises en œuvre pour les réaliser. En plus des
savoirs, savoir-faire et savoir-être, j’ai rajouté une colonne
« talents» dans la grille d’analyse. Cette colonne ou plutôt cette
notion pose souvent un problème aux candidats :
-
Un talent, voire des talents, je pourrais donc en avoir ?
Mais qu’est donc cette notion, que vais-je pouvoir
mettre dans la colonne ?
Mais je ne suis pas un artiste, je n’ai aucun don, donc
aucun talent !
Et comment je peux identifier un talent chez
moi ?
Pour ma part, je pense que nous avons tous un ou des talents mais que cette idée n’est
pas très répandue. Et surtout qu’il peut paraitre très prétentieux de s’en reconnaitre !!!
Mais le mot talent n’est pas un gros mot. C’est juste une « super » compétence que
nous mettons en œuvre naturellement, sans nous en rendre compte et qui nous
distingue des autres. C’est un peu notre « marque de fabrique ».
Je propose deux façons de les identifier :
1- Chercher ce qui nous agace ou que nous reprochons aux autres :
Ils ne sont pas assez organisés
Ils ne sont pas clairs ou précis
Ils n’ont pas tout prévu
Ils n’ont aucun sens de l’anticipation
…….
2- Penser à ce que nous renvoient les autres :
Toi, tu es toujours au courant de tout
Toi, tout le monde t’écoute
Toi, tu penses toujours à tout
…..
En rejoignant le résultat de ces deux réflexions, on arrive toujours à identifier un ou
plusieurs talents.
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Bon, d’accord, j’ai peut-être des talents mais à quoi me sert de les connaitre ? Tout
d’abord cela participe à la confiance en soi mais surtout cela va permettre de se
différencier des autres candidats. Cela permet de définir quel professionnel on est en
dehors des compétences « basiques » requises pour un poste. C’est le « plus » qui va
faire que l’on est choisi car cette partie de la personnalité est justement le « petit truc »
attendu par le recruteur mais qu’il n’avait pas mentionné dans son annonce.
Pouvoir l’exprimer ou mieux le faire comprendre en filigrane de la présentation d’une
réalisation est un atout certain en recrutement.
Voilà ce que j’avais envie de partager avec vous sur le talent. J’ai aussi une colonne
« plaisir » dans ma grille d’analyse mais ceci est une autre histoire… Je vous en
parlerais peut-être une prochaine fois !
merci de n’utiliser ce texte qu’avec l’autorisation de l’auteur : Hélène Thomas - [email protected]
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