Reviews - Magic Judge News

Reviews : Workshop
1 ) C’est quoi une review :
- reconnaitre le bon travail qu’un arbitre a fait
- donner des conseils pour s’améliorer
- paire d’yeux supplémentaire : regard extérieur, personne ne peut s’améliorer bcp seul
- partager son expérience
- écrire quelque chose que quelqu’un peut améliorer
- améliorer le judge program dans on ensemble (but final)
2) Qu’est-ce qu’il faut faire ?
- Observer : prendre des notes ! shadower. Discuter. Travailler ensemble.
- Observer l’attitude envers les joueurs et les arbitres. Préparation générale sur les
règles et policies. Exécution des tâches assignées. Respect du rôle (tl, etc)
- Evaluer :
- Identification : force ou point à améliorer ?
- Analyse : pourquoi est-ce arrivé ? (discussion)
- Assistance : donner des conseils le plus spécifiques possibles
- Discuter : Pour que quelqu’un accepte du feedback, il faut qu’il soit d’accord avec celui-ci.
- Transcription : rappel du feedback + visibilité pour les l4
Le raisonnement qui justifie cette pratique est que ces arbitres de haut niveau lisent ces reviews à
l’occasion afin de comprendre les buts et les besoins de leurs régions, ainsi que pour s’assurer que les
individus remplissent les exigences adéquates et possèdent les compétences requises pour intégrer le
staff des grands événements.
3) Facile à dire ! Les 6 points de la review :
- être utile : c’est le premier but de la review. Elle est là pour aider l’arbitre à réaliser ses
erreurs et donner des conseils sur comment s’améliorer et faire mieux la fois prochaine. Ce
n’est pas un examen. On ne peut pas échouer.
- être équilibré : Il ne faut pas trop critiquer. Il faut équilibrer les forces et les points à
améliorer. Attention à ne pas trop emphaser les forces si vous êtes focus sur les forces et vive
versa.
- ne pas exagérer : Eviter : Il EST comme ça ou les mots toujours et jamais.
- fondation : Chaque point observé doit être appuyé d’un ou plusieurs exemples.
- explications : Justifiez votre point de vue : pourquoi c’est une force/point à améliorer,
pourquoi c’est important.
- donner un conseil : comment améliorer ce point. Par exemple en donnant un lien vers un
article.
4) à ne pas oublier !
- Une review, c’est aussi bon pour vous ! Cela permet de développe votre observation et vos
qualités de mentor et cela vous affiche comme arbitre actif de la communauté. C’est aussi
obligatoire si vous souhaitez devenir/rester L2.
- Ecrivez avec tact et diplomatie, imaginez-vous recevoir cette review.
- Ecrivez à la 2eme personne (en français pour les francophones).
- Attention aux différences culturelles.
Les catégories du judge center :
Completes Assigned Tasks (Accomplit les tâches demandées)
DCI Policy & Penalty Guidelines (Connaissance des règlements et des Penalty Guidelines)
Diplomacy with Players (Relationnel avec les joueurs)
Educates Fellow Judges (Enseigne aux autres arbitres)
Explains Rulings Clearly (Explique ses décisions clairement)
Hard Working (Investissement)
Leadership (Leadership)
Magic Rules Knowledge (Connaissance des règles de Magic)
Professional Appearance (Apparence professionnelle)
Professionalism (Professionnalisme)
Reliability & Punctuality (Fiabilité et Ponctualité)
Shows Initiative (Prend des initiatives)
Teamwork (Travail en équipe)
Other (Autres catégories)
Travaux pratiques :
- Distribuer une note à chaque arbitre pour qu’il essaie de rédiger une force/un point à
améliorer. Laisser 10 minutes, ramasser, puis en commenter 2 ou 3 tous ensemble.
- Organiser des groupes de 4-5, équilibrés en niveaux. Distribuer une ou deux notes par
groupe. Même travail.
Exemples de notes :
- Tu es resté de longs moments le dos tourné à la salle pour compter les listes
- Tu m’as contredit lors d’un ruling alors qu’on était encore à la table des joueurs
A conserver sur soi :
Comment préparer une review ?
-
Observer : prendre des notes
Identifier : Force ou point à améliorer ?
Analyser : Pourquoi est-ce arrivé ?
Aider : Donner un conseil
Discuter : review = retour
Transcrire : par écrit, c’est mieux !
Les 6 points pour rédiger
-
Etre utile
Etre équilibré
Ne pas exagérer
Etre fondé
Expliquer
Donner un conseil
Des idées ?
Niveau 1 :
Régler des problèmes entre joueurs en REL Regular
Connaitre les principales interactions en standard
Aider le TO (WER)
Savoir qui contacter/où chercher pour résoudre un
problème
Niveau 2 :
connaitre l’IPG et les MTR
Faire un deck-check
Head-judger un tournoi
Former
Diplomate et actif, prend des initiatives
HJ :
Briefing, Debriefing
Mentoring
Partage des tâches
Annonces
Explication et réalisation des tâches