emploi - social - Lille Place Tertiaire

SEPTEMBRE 2013
EMPLOI - SOCIAL
L’emploi vert en Nord – Pas-de-Calais : un essor lié au recyclage et aux nouvelles
normes
Dans un contexte de réorientation progressive des modèles économiques vers le
développement durable, l’attention se focalise sur les métiers verts et l’économie verte.
Avec plus de 9 000 emplois directement liés à l’économie verte et près de 224 000
emplois aux savoir-faire influencés par la dimension environnementale, le Nord – Pas-deCalais se positionne au 4ème rang des régions françaises. Dans la région, les métiers et
secteurs d’activité liés au recyclage et au traitement des déchets sont particulièrement
présents. Aujourd’hui, les enjeux portent notamment sur la formation avec une recherche
accrue d’adéquation des qualifications et des compétences des actifs aux besoins des
entreprises au cœur de la transition écologique.
PAGES DE PROFILS – INSEE - JUIN 2013
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=19&ref_id=20152
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Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 : 16 270 projets de recrutement en Belgique
frontalière
Malgré le nouvel avenant à la convention fiscale franco-belge du 12/12/2008, les
opportunités d’emploi de l’autre côté de la frontière sont bien réelles. Les employeurs de la
Wallonie picarde frontalière, de la Flandre belge frontalière et du Nord – Pas-de-Calais
recherchent des profils différents et leurs difficultés de recrutement ne portent pas
nécessairement sur les mêmes métiers. Avec des taux de chômage de 13,6 % en région
Nord – Pas-de-Calais, 10 % en Wallonie et 4,5 % en Flandre en 2012, les échanges de
main-d’œuvre de chaque côté de la frontière permettent de répondre à l’offre et à la
demande émanant de ces territoires. En janvier 2013, les employeurs de la Belgique
frontalière prévoyaient 16 270 projets de recrutement pour l’année en cours. Les besoins
des entreprises de cette zone belge frontalière sont parfois différents, voire
complémentaires à ceux des établissements implantés en région Nord – Pas-de-Calais.
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre, réalisée par Pôle Emploi dans le cadre
d’Eureschannel, permet, en interrogeant les entreprises de chaque côté de la frontière sur
leurs projets de recrutement en 2013, d’élargir les possibilités d’offres d’emploi en
favorisant la mobilité professionnelle et géographique.
POLE EMPLOI – JUIN 2013
http://www.pole-analyse-emploi.fr/
Une photographie du marché du travail en 2012
En 2012, 25,8 millions de personnes ont un travail et 2,8 millions sont au chômage au
sens du BIT. Sur dix personnes qui travaillent, on compte un non-salarié, cinq ouvriers ou
employés et quatre cadres ou professions intermédiaires. 5,3 % des personnes ayant un
emploi sont en situation de sous-emploi. Cette situation est plus courante parmi les
jeunes, les employés et les femmes. Après avoir progressé de 2008 à 2010, puis connu
une légère baisse en 2011, le chômage augmente de nouveau en 2012 et atteint son plus
haut niveau depuis 1999. Toutes les classes d’âge sont concernées par cette dégradation,
qui affecte principalement les ouvriers et les employés, mais également les professions
intermédiaires, plutôt épargnées les deux années précédentes.
INSEE – SEPTEMBRE 2013
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=ip1466
Plus de 8 embauches sur 10 en CDD au premier trimestre
Selon les données publiées par le ministère du Travail, la part des CDD dans les
embauches a atteint 82,4% au premier trimestre 2013 dans les entreprises de 10 salariés
ou plus, soit un niveau jamais atteint depuis la création de cet indicateur en 1999. Ce
phénomène a touché les entreprises de toutes tailles. Sur un an, la hausse atteint 2,5
points, avec notamment un bond dans la construction (+ 4 points), suivie par l'industrie (+
2,5) et le tertiaire (+ 2,2). Le tertiaire est le secteur qui a davantage recours aux contrats
les plus courts. Par ailleurs, le taux de démission a atteint 1,3% au premier trimestre, soit
un taux très bas.
ECHOS (LES) - PIALOT Dominique - 05/09/2013
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Emploi : 77.700 projets d'embauche en région
Malgré le contexte économique difficile, une étude Pôle Emploi Nord-Pas-de-Calas fait
ressortir 77.700 prévisions d'embauche en région, soit une hausse de 3,5 % par rapport à
2012. Face à ces prévisions, tous les secteurs d'activité et bassins d'emploi ne sont pas
égaux.
http://www.pole-analyse-emploi.fr/
JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Nord - Pas-de-Calais - SOURY-LAVERGNE Elodie - 09/2013
Le recrutement innovant se donne rendez-vous à Lille
La 3e édition du Rendez-Vous Recrutement Experts se tiendra le 17 octobre de 15 h 30 à
20 h 30 à la CCI Grand Lille. Dédié à 4 secteurs d’activité (commerce-grande distribution,
banque-assurance, finance-comptabilité-gestion, immobilier-habitat social), ce salon de
recrutement nouvelle génération a, l’an dernier, permis la rencontre entre plus de 450
experts de ces domaines et 26 représentants d’entreprises.
VOIX DU NORD (LA) - 09/09/2013
"Les ajustements face à la crise diffèrent selon les pays", de Catherine Spieser,
chercheure au Centre d'Etudes de l'Emploi
Devant les difficultés économiques et leurs conséquences sur l'emploi, l'Allemagne et
l'Italie ont privilégié la flexibilité interne de la main-d'oeuvre, quand la France a privilégié la
flexibilité externe (CDD, intérim...). A priori, aucune solution n'est meilleure qu'une autre.
ENTREPRISE & CARRIERES - 10/09/2013
Télétravail : l'entreprise garde le contrôle
Le télétravail négocié reste l'exception en France, malgré une attente forte des salariés et
un cadre légal récent, et en dépit du soutien des pouvoirs publics et des confédérations
syndicales. Et les rares accords de télétravail signés délèguent aux managers le soin de
réguler l'accès des salariés à ce dispositif.
ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 10/09/2013
Manpower prévoit une évolution du marché de l'emploi de… 0%
Selon le baromètre trimestriel réalisé par le groupe Manpower auprès d'un échantillon de
1.000 entreprises, le solde net des créations d'emplois s'établirait à… 0% au quatrième
trimestre. 86% des entreprises n'envisageraient aucune évolution de leurs effectifs. Sur les
cinq régions étudiées, seuls les employeurs de la région Nord affichent un solde net
d'emploi positif de + 5% pour le dernier trimestre 2013.
TRIBUNE (LA) - 11/09/2013
Emploi : les poids-lourds du secteur se portent bien, les PME souffrent
Le sous-préfet d'Avesnes-sur-Helpe a livré quelques éléments sur le front de l'emploi. Les
contrats d'avenir semblent avoir trouvé leur rythme de croisière. On peut y voir déjà un
effet direct, car le chômage des jeunes a baissé dans la région, y compris pour le secteur
public. Bien sûr à eux seuls, les contrats ne suffiront pas à enrayer un environnement plus
que morose. L'arrondissement d'Avesnes-sur-Helpe est le septième de France en termes
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d'importance du chômage (16,6% de la population active sans emploi). Fourmies flirte
même avec les 30%.
VOIX DU NORD (LA) Ed Maubeuge - 13/09/2013
Spécial recrutement : 206 825 projets d'embauches en 2014
Dans un contexte de crise qui n'en finit pas et la destruction des emplois, 125 entreprises
ont pris le risque de révéler leurs prévisions d'embauches pour l'année prochaine, en CDD
et CDI.
FIGARO (LE) - LAGOUTTE Christine - 16/09/2013
Les emplois verts n'échappent pas à la crise
Selon Randstad, le marché des emplois verts a fléchi de 17% au premier semestre 2013
par rapport à la même période en 2012. Le nombre d'emplois est ainsi passé de 9 058 à 7
489. Il s'avère que tous les secteurs subissent ce recul, avec une chute plus marquée
dans les installations d'équipements sanitaires. Or, le gouvernement table sur 100 000
emplois verts sur trois ans.
ECHOS (LES) - COSSARDEAUX Joël - 17/09/2013
Emplois d'avenir : premier bilan
Selon le premier bilan du ministère du Travail sur les 50 000 emplois d'avenir, 43,3% n'ont
aucun diplôme et le double n'ont pas le bac, 15,7% résident en ZUS, 88,5% ont été
recrutés dans le secteur non-marchand et 43,7% ont un contrat de moins de trois ans.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 17/09/2013
Recrutements : Rénovation et grands projets vont booster le marché
A côté des besoins classiques de recrutements pour la conduite ou l'exploitation de
nouvelles lignes, les conséquences des grands choix gouvernementaux annoncés par le
Premier ministre le 6 mars pour le Nouveau Grand Paris et le 9 juillet pour les
infrastructures de transport devraient rapidement se faire sentir. Des travaux qui
représentent des dizaines de milliers d'emplois dans les métiers de l'ingénierie, des
travaux publics et des travaux ferroviaires sur les réseaux en exploitation.
VILLE RAIL ET TRANSPORTS - POINGT Marie-Hélène - 17/09/2013
A peine 10.500 contrats de génération signés en six mois
Six mois après l'entrée en vigueur des contrats de génération, seuls 10 654 jeunes ont été
embauchés via ce dispositif au 13 septembre. Ce dispositif octroie aux entreprises de
moins de 300 salariés une aide de 4 000 euros par an, si elles embauchent un jeune de
moins de 26 ans qui soit formé par un senior maintenu à cet effet dans l'emploi. L'objectif
de 75 000 contrats de génération d'ici à fin mars semble difficile à atteindre. A l'heure
actuelle, la quasi-totalité des contrats ont été signés dans les entreprises de moins de 50
salariés (40% dans les moins de 10 salariés, 56% dans celles de 10 à 50). La lacune vient
surtout des entreprises de 50 à 300 salariés où seuls 400 contrats ont été signés, faute
d'accord de branche. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, qui ne sont pas
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éligibles à l'aide de 4 000 euros, un délai supplémentaire a été consenti pour signer des
accords.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 19/09/2013
Emplois francs dans la région
François Lamy, ministre délégué chargé de la Ville, a annoncé l'élargissement des emplois
francs à 31 nouvelles zones, dont trois dans la région. La ville de Calais, sept communes
de l'agglomération de Lens-Liévin, et six de l'agglomération de Valenciennes vont pouvoir
bénéficier du dispositif des emplois francs. Rappelons qu'il consiste à verser une aide
forfaitaire de 5 000 euros à tout employeur qui s'engage à recruter un jeune en contrat à
durée indéterminée et issu d'une zone urbaine sensible.
VOIX DU NORD (LA) - 25/09/2013
Un parlement du savoir pour exister sur la carte de la recherche
Comment le Nord - Pas-de-Calais peut-il allier son potentiel de recherche, sa force
universitaire et sa puissance économique ? Entre enseignement supérieur et recherche, la
marge de progrès est importante, et réside surtout dans une vraie capacité à mettre en
branle collectivement nos forces. Telle est l'ambition du parlement du savoir, dont
l'installation officielle a eu lieu le 23 septembre dans l'hémicycle du conseil régional.
VOIX DU NORD (LA) - 25/09/2013
Emploi des jeunes : la Région lance une nouvelle stratégie
La plateforme territoriale d'avenir du Boulonnais a été officiellement lancée mardi 24
septembre par le vice-président de Région en charge du développement économique,
Pierre de Saintignon. Ce dispositif s'adresse aux jeunes demandeurs d'emploi. D'ici début
2014, la région comptera 14 plateformes de ce type dont la moitié ont déjà été lancées.
VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 26/09/2013
Les huit premiers emplois d'avenir du secteur marchand, signés hier à Toyota
Le sous-préfet n'a pas caché sa satisfaction de voir que le secteur marchand du
Valenciennois "embrayait" sur ce dispositif qui, dans les collectivités locales, a permis - à
ce jour - de créer 411 emplois sur les 700 pré-attribués ici. Les contrats ont été signés
chez Toyota, RkW à Saultain et dans une boulangerie de Nivelle.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - GERIN François - 27/09/2013
FORMATION – ENSEIGNEMENT
Evolutions de l’apprentissage : entre mutations structurelles et effets régionaux
L’apprentissage progresse entre 1997 et 2008, mais l’expansion diffère selon les régions.
De même, sa progression dans les différents métiers est hétérogène. Son évolution
résulte en effet d’une combinaison complexe dans laquelle interviennent les mutations du
système productif, les contextes et les choix régionaux en matière de formation
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professionnelle, ainsi que les politiques nationales. Entre 2008 et 2011, l’apprentissage
résiste bien à la crise, mais subit les effets de la rénovation de la voie professionnelle.
BREF DU CEREQ – SEPTEMBRE 2013
Quelle aide à la recherche d’emploi pour les diplômés du supérieur en difficulté ?
Améliorer l’accès à l’emploi des jeunes en difficulté d’insertion en sécurisant leur revenu et
en les accompagnant : tel était l’objectif du revenu contractualisé d’autonomie expérimenté
en 2011 et 2012. Décliné pour les diplômés du supérieur, le RCA s’avère peu concluant
sur l’allocation. En revanche, l’accompagnement apparait comme une réelle plus-value
pour ces jeunes qui disent manquer d’appui adapté au moment de leur recherche
d’emploi.
BREF DU CEREQ – SEPTEMBRE 2013
La pratique du jeu en formation ne fait plus débat
Se former peut rimer avec... jouer. A condition de respecter les grands principes rodés en
formation : définir des objectifs, faire des transpositions avec la situation professionnelle
des participants, effectuer des feedback. Michel Zylbermann, président-directeur général
d'Erudia, détaille les modalités de cette approche ludique qui a le vent en poupe.
PERSONNEL - 01/09/2013
La Région joue la carte "artisanat" et mise sur les formations de l'URMA
Les apprentis et stagiaires de l'Université régionale des métiers de l'artisanat ont fait leur
rentrée hier. L'occasion pour le président de l'assemblée permanente des chambres de
métiers de l'artisanat, Alain Griset, de visiter le plus gros pôle de formation de la région à
Arras, en compagnie du vice-président de Région chargé de l'apprentissage, Christophe
Pilch. Ces derniers ont rappelé l'importance de cette formation par alternance dans la
région où l'URMA assure 25 % de l'enseignement des apprentis. Un apprentissage qui a
le vent en poupe et bénéficie, à l'URMA, des installations les plus modernes qui soient.
Loin d'être une formation par défaut, cette voie, concrète, attire de plus en plus de
bacheliers classiques ou d'étudiants ayant mûri leur projet professionnel. De nombreuses
formations supérieures sont proposées. Des formations qui sont lancées en partenariat
avec les universités ou les écoles supérieures.
VOIX DU NORD (LA) - ANDRE Nicolas - 03/09/2013
Convention entre le Crédit Agricole Nord et Lille 1
L'objet de la convention signée hier à Lille était de formaliser les possibilités de stages des
étudiants du Master Banque Finance de l'Université de Lille 1 au Crédit Agricole Nord de
France et renforcer les interventions de professionnels du groupe dans les cours.
VOIX DU NORD (LA) - 04/09/2013
Dans le bâtiment, les filières en apprentissage manquent d’entreprises
Une enquête publiée par le CCCA-BTP, premier réseau d’apprentissage français, révèle
que la majorité des apprentis dans le bâtiment sont satisfaits de leurs conditions de
formation. Pourtant, leur nombre est en net recul, notamment parce qu’il est de plus en
plus difficile de trouver une place en entreprise.
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CROIX (LA) - BARALON Margaux - 04/09/2013
Investissements au CREPS de Wattignies
Le CREPS de Wattignies va investir 1,5 million d'euros pour rénover son Centre de
formation des apprentis d'ici à 2015. Le CREPS a sollicité une aide du conseil régional,
dont le budget alloué à l'apprentissage est de 130 millions d'euros. L'objectif est de
doubler le nombre d'apprentis et de leur donner des moyens modernes pour se former.
Lire aussi l'article paru dans la Voix du Nord Seclin.
VOIX DU NORD (LA) - 05/09/2013
La France compte 3 des 6 meilleures écoles au monde pour former… les grands
patrons
Polytechnique, HEC et l'ENA se classent respectivement 4e, 5e et 6e du classement des
meilleurs établissements internationaux pour former les dirigeants des grandes
entreprises, établi par la revue Times Higher Education. Pour ce classement, les auteurs
de ce palmarès ont étudié les diplômes des 500 premières entreprises mondiales listées
par le magazine Fortune et sélectionné les établissements leur ayant attribué le plus de
diplômes.
TRIBUNE (LA) - 06/09/2013
Apprendre une langue en dirigeant sa PME : Les astuces pour financer sa formation
La maîtrise d’une langue étrangère est souvent un facteur non-négligeable dans
l’obtention de marchés à l’international. Pourtant, persuadés de manquer de temps ou de
financements, trop de dirigeants d’entreprises se passent de cette carte maîtresse et
privent leurs entreprises de contrats juteux. Ne faites plus comme eux !
Pour couvrir tout ou partie de leurs frais de formation en langues, les dirigeants
d’entreprise bénéficient de plusieurs leviers.
JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) Nord - Pas-de-Calais - CAYUELA Gilles - 09/2013
Quelles sont les meilleures entreprises où faire un stage?
Une enquête réalisée auprès de 7700 jeunes classe les entreprises où les stagiaires sont
les mieux reçus. Heineken, l'Oréal, Mc Donalds tiennent la vedette.
TRIBUNE (LA) - 06/09/2013
Enseignement supérieur : mais où est donc passée l'Université de Lille ?
Fédération de Lille 1(Sciences et technologies), Lille 2 (Droit et santé), Lille 3 (Lettres et
sciences humaines) et de six grandes écoles, elle aurait dû voir le jour en 2012, avec un
conseil scientifique et un président uniques. Mais ses 72 000 étudiants qui font leur
rentrée ces jours-ci n'en ont probablement jamais entendu parler. Aux effets d'annonce
pour récupérer des fonds de l'Etat, les universités préfèrent désormais la politique des
petits pas. L'Université de Lille se bâtit dans l'ombre mais elle est en marche.
VOIX DU NORD (LA) Ed Lille - VANDEKERKHOVE Marie - 07/09/2013
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Rubika grandit et s'émancipe
Nouveau nom, nouveau statut, déménagement à la rentrée 2014... Les écoles
valenciennoises du numérique s'arment pour rester au top. Interview Anne Brotot,
directrice de Rubika.
ECO 121 - RAIMBAULT Marie - 10/09/2013
La réforme de l'apprentissage selon l'état
Le premier point concerne la structure de la taxe d'apprentissage. Le gouvernement
estime qu'une plus grande part de celle-ci doit aller aux formations par apprentissage
elles-mêmes ; que la répartition de la taxe doit être « plus équilibrée » pour que les
ressources des CFA correspondent mieux à leurs besoins ; et il évoque " un élargissement
des employeurs redevables ". Le document propose de s'interroger sur la pertinence du
mode de comptage du "quota alternance", base de calcul de la contribution
supplémentaire à l'apprentissage.
ENTREPRISE & CARRIERES - GERARD Laurent - 10/09/2013
Formatech Solesmes a de nouvelles ambitions
Un nouvel avenir se dessine pour le centre de formation Formatech, à Solesmes. Il est
désormais dans le giron de la Chambre de métiers et de l'artisanat du Nord-Pas-de-Calais
qui l'a intégré dans son Université régionale des métiers et de l'artisanat (UMRA). Cette
nouvelle antenne de l'UMRA (11e) sera complétée par l'ouverture d'un douzième pôle, à
Caudry : «La CMA va ainsi offrir à ce territoire un outil de formation initiale (Caudry) et
continue (Solesmes) remarquable et performant» précise Alain Griset, président de la
Chambre de métiers.
VOIX DU NORD (LA) Ed Cambrai - DEMEULENAERE Bruno - 10/09/2013
La hantise d'un cadre français sur deux ? Parler anglais!
Une étude réalisée du 18 au 21 juin sur un échantillon de près de 4000 cadres français
révèle qu'ils ne sont qu'une minorité à être à l'aise en anglais, alors que ce dernier devient
indispensable dans le monde professionnel. Ils sont ainsi 47% à ne pas maîtriser l'anglais.
Or, cette défaillance en anglais est considérée comme un « frein à l'embauche » ou à l'«
évolution de carrière » par 56% des cadres interrogés.
TRIBUNE (LA) - 10/09/2013
Les IUT s'ouvrent davantage aux bacs technologiques
Lors d'une visite dans un IUT d'Angers, la ministre de l'Enseignement supérieur s'est
félicitée de l'amélioration du taux d'acceptation des bacheliers technologiques dans les
IUT. En effet, ce taux est passé de 30% cette année, contre 27% en 2012. Pour aller plus
loin, une loi votée cet été et applicable à la rentrée 2014 prévoit des quotas.
ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 10/09/2013
Quand l'université s'intéresse au jeu sérieux
Les universités françaises explorent le domaine des serious games, ces outils qui allient
jeu vidéo et scénario utilitaire. C'est un nouveau domaine pour des chercheurs
universitaires qui s'associent et créent des réseaux, parfois avec des partenaires du
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secteur privé. Exemple avec le Play Research Lab, porté par la CCI Grand Hainaut qui
travaille en collaboration avec les universités et s'intéresse à l'évaluation des serious
game et de la gamification (évaluation des jeux).
CURSUS.EDU - 10/09/2013
Geneviève Fioraso s'emploie à déminer la rentrée universitaire
Devant des étudiants, la ministre de l'Enseignement supérieur a confirmé que le
gouvernement avait débloqué 400 millions d'euros d'aides supplémentaires pour les
années 2012, 2013 et 2014. Une deuxième vague d'aides serait prévue pour 2015. De ce
fait, 56 000 des étudiants les plus modestes se verront attribuer 1 000 euros de bourse sur
dix mois. Par ailleurs, les jeunes en rupture familiale verront leurs allocations augmenter.
ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 12/09/2013
Masters en management : les écoles françaises à la peine
Dans le nouveau classement du "Financial Times", les écoles de management françaises
ont perdu des places. Si l'ESCP conserve sa deuxième place et HEC reste en 4e position,
tous les autres établissements ont été rétrogradés.
ECHOS (LES) - 17/09/2013
Un nouveau Master au CESI à Arras
De nombreuses PME et PMI ont la volonté de développer des activités innovantes mais
ne disposent pas des compétences et du temps nécessaire pour les mettre en oeuvre.
Aussi, l’école d’ingénieurs du Cesi (ei.cesi), en partenariat avec Arts et Métiers ParisTech, développe une offre d’enseignement en proposant à la rentrée 2013, un nouveau
Mastère spécialisé intitulé “ Manager l’innovation et le développement d’activité ”.
GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 17/09/2013
Une formation au transport et à la logistique, mais après ?
Organisme de formation du transport logistique, l’Aft-Iftim est implanté au cœur du pôle
d’excellence régional Euralogistic de Dourges depuis un an. Ce lieu est stratégique car il
permet à l'organisme d’améliorer l’offre de formation au bénéfice des PME régionales du
transport et de la logistique, d’adapter ou créer des contenus pédagogiques en adéquation
avec leurs attentes.
VOIX DU NORD (LA) Ed Lens - CONYNCK Isabelle - 18/09/2013
L'université de Lille II, pôle d'attractivité maltraité ?
L'Université de Lille II a effectué sa conférence de rentrée. L'innovation sera la ligne
directrice pour l'année 2013-2014. Le sujet de la sous-dotation en termes de moyens
humain et financier a été abordé. Pourtant elle reste une université attractive, elle voit ses
effectifs en constante augmentation : + 22 % depuis 2004.
VOIX DU NORD (LA) - LECLUYSE Frédérick - 18/09/2013
Avec 21,6 % d'étudiants étrangers, Lille 1 est la plus internationale des universités
Avec plus d'un cinquième de ses étudiants venant de l'étranger, l'université de Lille 1
prouve l'attractivité et le niveau de reconnaissance de ses établissements.
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VOIX DU NORD (LA) Ed Lille - BAZIN Franck - 20/09/2013
Supinfogame présent pour la première fois au Tokyo Game Show
Le salon japonais, de référence mondiale, est dédié au jeu vidéo et peut rassembler plus
de 150 000 visiteurs en 4 jours. Supinfogame a un stand et dispose de 3 écrans sur l'école
de Trident, avec laquelle l'école Supinfogame-Rubika a signé un partenariat en juin 2013.
AFJV.COM - 20/09/2013
Les ateliers de transfert et d'innovation en Lorraine
Une cinquantaine de PME ont concrétisé des projets techniques et compétences
innovants en s'appuyant sur des groupes pluridisciplinaires de chercheurs et d'étudiants.
L'idée de mutualiser les ressources étudiantes et enseignantes au service de projets
d'entreprises a été lancé en 2004 par l'Ecole nationale supérieure en génie des systèmes
industriels de Nancy, rejointe par l'Ecole européenne d'ingénieurs en génie des matériaux,
l'Ecole nationale d'architecture de Nancy, puis l'école de commerce ICN Business School.
Trente-deux ateliers de transfert et d'innovation (ATI), organisés sous l'égide de
Compétences PME, depuis 2008, ont mobilisé 80 enseignants chercheurs, 350 étudiants
issus de 33 formations différentes et 100 salariés. Ces ATI se divisent en deux catégories
: les ateliers formation, qui permettent d'accompagner les salariés des entreprises à la
démarche d'innovation, et les ateliers transfert, centrés sur un projet industriel.
ENTREPRISE & CARRIERES - 24/09/2013
La formation professionnelle de nouveau sommée de se réinventer
Jugé inégalitaire, le dispositif de la formation professionnelle va être revu par syndicats et
patronat. Le ministre du Travail, Michel Sapin, demande à ce que la formation
professionnelle profite désormais aux salariés des TPE et surtout aux chômeurs. Un des
objectifs est de modifier le financement, notamment via une « révision » de la taxe
prélevée sur les entreprises (0,9% de la masse salariale) pour financer la formation.
Parallèlement, le compte personnel de formation va être amené à remplacer le droit
individuel à la formation (DIF). Cette mesure doit permettre aux salariés de stocker des
droits qu'il pourra utiliser en cas de changement d'employeur ou de période de chômage.
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 24/09/2013
Moins d'un chômeur sur cinq bénéficie du système
Dans un rapport, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dresse un constat
critique du système actuel de la formation des chômeurs. L'Igas pointe du doigt la
multiplicité des acteurs, la complexité des critères et des modalités d'accès au
financement, le faible accompagnement des chômeurs. De ce fait, l'organisme dresse une
trentaine de recommandations, dont une clarification des rôles, une simplification des
formalités, un meilleur accompagnement...
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 24/09/2013
La grande Catho en "percées stratégiques" par l'innovation
Selon Pierre Giorgini, nouveau recteur visionnaire de La Catho, le savoir ne sera vraiment
bien dispensé qu'en accord avec les nouvelles expressions sociétales, les besoins de
nomadisme technologique des jeunes et les exigences des acteurs économiques sur
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l'innovation. Concrètement ? Le multimédia s'invite partout, notamment dans les salles de
classe. Des cours sont inversés, les étudiants devant avoir acquis les bases d'un cours
pour avoir le droit d'y participer. Un appel à projets pédagogiques engage La Catho sur
l'enseignement à distance en théologie. Les facultés de gestion et de sciences sont
rapprochées. Des ateliers de l'innovation Adicode mêlent 600 étudiants, leurs profs et des
entreprises dans 110 projets à haute valeur ajoutée depuis le siège du boulevard Vauban,
à Euratechnologies et dans le nouveau quartier Humanicité à Lille. Plus de 20 millions
d'euros seront engagés d'ici à 2020 pour opérer cette révolution pédagogique.
VOIX DU NORD (LA) - BOUCHER Yannick - 25/09/2013
Universités régionales : jusqu'où la proximité ?
La région compte trois universités de proximité (Littoral, Artois et Valenciennes) apparues
il y a plusieurs dizaines d'années avec la volonté de démocratiser l'enseignement
supérieur. Une réussite sur ce point compte tenu de la proportion d'étudiants boursiers
qu'elles accueillent. Mais les détracteurs continuent d'appuyer sur l'argument du frein à la
mobilité qu'elles constitueraient.
Portrait de ces universités dans la région.
VOIX DU NORD (LA) - 27/09/2013
La Chambre de commerce et d'industrie du pays d'Arles poursuit l'étude de son
"campus"
Ce Campus pourrait regrouper en un même secteur toutes les écoles dont elle a la
responsabilité (Supinfocom notamment). La CCI a également mis à l’étude la possibilité
d’y délocaliser son siège et son Palais des congrès.
PROVENCE (LA) - 29/09/2013
Le logiciel libre en panne de cursus professionnel
En plein développement depuis une dizaine d'années, le secteur de l'open source et du
logiciel libre est un secteur qui recrute mais peine à attirer. D'autant plus que le secteur
souffre d'un déficit d'enseignement. Dans ce contexte, l’open source tricolore, en appelle
aux pouvoirs publics pour mettre en place de vrais cursus de formation avec unités
d’enseignements spécifiques, et en finir avec son historique d’autoformation.
ECHOS (LES) - 30/09/2013
LVMH, L'Oréal, EDF et EADS sont les employeurs préférés des étudiants
Selon le baromètre TNS Sofres des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, les
étudiants plébiscitent les secteurs de la consommation, de l'énergie et de l'aéronautique.
FIGARO (LE) - LE GALES Yann - 30/09/2013
La filière santé régionale diagnostique ses bonnes formations
Parce que les métiers de la santé, ce ne sont pas seulement le médical et la pharmacie, le
pôle d'excellence santé de la région a fait réaliser une étude sur l'emploi et la formation
dans la filière. Un diagnostic pour anticiper les mutations. Elle pèse plus de 750
entreprises et 24 000 salariés. La filière santé est particulièrement dynamique. A l'Ilis,
l'Institut lillois d'ingénierie de la santé de l'Université de Lille 2, qui se prépare à s'agrandir
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d'un troisième bâtiment d'ici à 2017, on a bien saisi que la formation était la clé du
développement de l'emploi.
VOIX DU NORD (LA) - 30/09/2013
RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES
Egalité femmes-hommes : le Haut Conseil donne sa position
Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes vient de formuler 60
recommandations pour une politique plus cohérente et ambitieuse. Le Haut Conseil prône
ainsi un congé parental partagé à égalité, le développement des places d'accueil des
jeunes enfants, la réforme du quotient conjugal, une définition de la parité et l'extension de
la parité aux organisations syndicales et patronales, aux instances représentatives du
personnel, aux associations, ainsi qu' aux instances internes des partis politiques.
ECHOS (LES) - JASOR Muriel - 13/09/2013
Les pères rejettent l'idée d'un congé parental de six mois, selon l'Unaf
Selon une enquête Ipsos réalisée pour l'Union nationale des associations familiales
(Unaf), les pères perçoivent l'idée d'un congé parental de six mois comme « une prise de
risque majeur » dans leur vie professionnelle. Or, Le projet de loi sur l'égalité entre les
femmes et les hommes prévoit une réforme du congé parental (actuellement pris à 97%
par les femmes) afin d'inciter davantage de pères à le prendre. A partir du 1er juillet 2014,
les parents d'un seul enfant, qui ont aujourd'hui droit à six mois de congé, pourront
prendre six mois de plus à condition que ce soit le second parent qui en bénéficie. A partir
de deux enfants, la durée du congé restera de trois ans à condition que six mois soient
pris par le second parent, sinon elle sera raccourcie à deux ans et demi.
AFP ECONOMIE - 13/09/2013
Quinze propositions pour ramener les chômeurs seniors dans l'emploi
L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a publié, le 5 septembre, un rapport sur
le "retour à l'emploi des seniors au chômage". Christine Daniel, Laurence Eslous et
Anousheh Karvar, les trois auteures, pointent la persistance de pratiques discriminatoires
de la part des entreprises dans leurs processus de recrutement. Elles regrettent
également le manque d'impact des politiques publiques, qui privilégient le maintien dans
l'emploi mais sont peu évaluées sur le volet recrutement des seniors. Ce qui les conduit à
formuler quinze propositions autour de cinq axes : lutter contre les discriminations ;
prévenir le chômage de longue durée des seniors ; maintenir les conditions
d'indemnisation plus favorables des demandeurs d'emploi seniors ; débloquer un budget
annuel de 10 à 50 millions d'euros pour expérimenter un accompagnement renforcé des
seniors dans leur retour à l'emploi.
ENTREPRISE & CARRIERES - GERMAIN Sabine - 17/09/2013
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Moins de femmes managers que d'hommes, mais payées à égalité
Une étude du groupe BPCE révèle qu'un peu moins d'un tiers (32%) des femmes actives
sont managers, contre plus de la moitié des hommes (54%). En revanche, les hommes
managers touchent 3% de plus que les femmes managers. Parmi les managers, le niveau
d'éducation des femmes est plus élevé : 53% ont au moins un bac + 3, contre 37% des
hommes.
ECHOS (LES) - 20/09/2013
Handicap : bien acheter au secteur protégé
Les entreprises soignent de plus en plus leurs achats auprès du secteur du travail protégé
et adapté (STPA) qui emploie des travailleurs handicapés. Mais développer de bonnes
relations avec le STPA ne s'improvise pas. Deux outils peuvent être mobilisés : une
récente norme Afnor de bonnes pratiques, et la formation des acheteurs en entreprise.
Selon une étude du réseau Gesat, former ses acheteurs aux spécificités du STPA
améliore les achats de manière significative, de l'ordre de 25 %, et facilite l'atteinte de
l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs d'entreprises.
ENTREPRISE & CARRIERES - GERARD Laurent - 24/09/2013
La RSE doit irriguer toute l'entreprise
Analyse d'Emmanuel de La Ville, directeur général d'EthiFinance (agence de notation
extra-financière) et membre du Cercle des analystes indépendants. Selon lui, trop
d'entreprises abordent aujourd'hui la RSE sous l'angle de la commercialisation et du
marketing de l'offre, il faudrait les inciter à mieux vivre la RSE au cœur de leurs activités.
ECHOS (LES) - 25/09/2013
RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT
La qualité de vie au travail
Notion ancienne mais longtemps confidentielle, la Qualité de vie au travail (QVT) occupe
désormais une place de choix sur la scène économique et sociale comme en témoigne
l'Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 intitulé "Vers une politique
d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle". Cet accord
porte haut et fort l'ambition de la QVT. Les articles qui composent le présent dossier de
Personnel illustrent de manière très concrète cette ambition.
PERSONNEL - 01/09/2013
"Si seulement plus de dirigeants étaient passés par la fonction RH", d'Agnès
Llovera, DG d'Electrolux
Cette ancienne DRH est à la tête depuis septembre 2012 du site d'Electrolux de Revin en
Champagne-Ardennes. Dans un contexte économique difficile, son parcours dans les
ressources humaines est un atout dans la direction générale de l'usine. Rencontre.
PERSONNEL - 01/09/2013
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Ce que les militaires peuvent enseigner aux managers
Prise de décision, cohésion des équipes, leadership, stratégie... Dans bien des domaines,
les méthodes de l'armée peuvent inspirer l'action des dirigeants.
MANAGEMENT - ASKENAZI Bruno - 01/09/2013
L'entreprise de demain : vers la fin du salariat
Dans un monde du travail en pleine mutation, que deviendra le lien à l'entreprise ? Pas sûr
que notre sacro-saint CDI résiste aux nouveaux modes de collaboration.
MANAGEMENT - 01/09/2013
Portrait robot du salarié de demain
Alors que le travail se dématérialisera de plus en plus, les compétences transversales vont
prendre une importance cruciale. Les sept atouts maîtres du collaborateur idéal : Il fera
preuve d'agilité mentale, il aura une intelligence relationnelle aiguë, il saura exploiter son
image sur le réseau, il sortira du moule, il pourra gérer un nombre croissant de données, il
se montrera multiculturel, et il se formera sans cesse.
MANAGEMENT - 01/09/2013
L'ère des entreprises "hub" et des salariés nomades
Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de
travailler et de s'organiser est une tendance qui devrait s'imposer. Car le modèle
traditionnel ne répond à aucun des besoins de l'entreprise moderne.
MANAGEMENT - CAILLOCE Laure - 01/09/2013
Bienvenue dans les bureaux du futur
Oubliez les bâtiments dans lesquels vous travaillez. Plus petits mais donnant l'impression
d'être plus spacieux, ceux de demain seront aussi modulables et ultradigitaux.
MANAGEMENT - PIERROT Sébastien - 01/09/2013
Pourquoi il faut imiter ces entreprises qui jouent à "Vis ma vie"
Echanger les postes ou les métiers pour mieux cerner les enjeux qui se posent à chacun
dans l'entreprise, voilà le principe du "job swap". S'étalant sur un jour ou une semaine
(rarement plus), cette pratique née aux Etats-Unis, où elle est aujourd'hui largement
répandue, fait de plus en plus d'émules chez les DRH français. C'est un outil puissant de
team building, souvent riche d'enseignements pour les salariés qui se prêtent au jeu.
MANAGEMENT - DEZAIZE Gabriel - 01/09/2013
L’absentéisme des salariés du privé repart à la hausse
L'étude du cabinet Alma Consulting Group sur l’absentéisme des salariés, réalisée entre
mars et mai 2013 auprès de 323 entreprises privées regroupant 315 801 salariés, révèle
que les salariés ont été absents en moyenne 16,6 jours en 2012 (2,6 jours
supplémentaires par rapport à 2011). C'est dans le secteur bancaire que l'absentéisme a
été le plus marqué (5,56% d'absentéisme), contrairement au BTP (2,81%) et l'industrie
(3,77%). Par ailleurs, les groupes de plus de 1 000 salariés, jusque-là relativement
épargnés par l'absentéisme, ont également été touchés (4,66% en 2012 contre 3,70% en
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2011). D'après les calculs du cabinet, le coût minimum de ces absences serait de 7
milliards d'euros.
ECHOS (LES) - BELLAN Marie - 06/09/2013
De futurs managers rêvent de bureaux
D'après une étude de l'école de commerce Essec Business School, 40% des étudiants de
la "génération Y" considèrent la qualité des espaces de travail comme primordiale. Les
futurs diplômés de l'Essec plébiscitent particulièrement le modèle des start-up
californiennes (51%), loin devant le bureau de consultants connecté mais sans espace
personnel (33%) ou le télétravail (16%). Par ailleurs, ce qui est privilégié, c'est le bureau
fermé partagé avec quelques collègues (50%). Ces résultats montrent que l'espace de
travail est un élément déterminant pour attirer de nouveaux talents.
20 MINUTES - PLANCHARD Claire - 06/09/2013
Les entreprises face à l'absentéisme
Le taux d'absentéisme a explosé dans le secteur privé en 2012 selon le dernier baromètre
d'Alma CG. Un coût avéré pour les entreprises. Et un gros dossier pour la fonction RH.
Selon les DRH, les actions mises en place en la matière sont le plus souvent liées à
l'amélioration des conditions de travail. Et ce sont aussi les plus efficaces.
ENTREPRISE & CARRIERES - LEBLANC Virginie - 10/09/2013
Manager les "Y", mission impossible ?
Nombre de managers se font l'écho de l'apparition d'un nouveau type de salariés, dont les
comportements viennent perturber leurs habitudes. Les natifs du numérique auraient ainsi
besoin d'un encadrement spécifique.
STRATEGIES - LE BORGNE Françoise - 12/09/2013
« La reconnaissance intégrative des salariés permet d'augmenter leur productivité »
Les salariés souhaitent être informés sur les orientations de l'entreprise et impliqués dans
l'organisation de son activité. Cette "reconnaissance intégrative" est encore rare. Elle
constitue pourtant l'un des principaux gisements de productivité, notamment par temps de
crise. La reconnaissance est souvent le seul levier dont l'entreprise dispose pour motiver
les salariés quand les contraintes monétaires se font trop pressantes.
ENTREPRISE & CARRIERES - RABILLOUX Pauline - 17/09/2013
Intéressement : bien partager pour mieux motiver
Pas question pour les salariés et les syndicats de faire une croix dessus : en dépit de leur
caractère aléatoire, les primes d'intéressement sont désormais considérées comme des
acquis. La renégociation des accords s'avère délicate pour les entreprises, qui doivent
digérer la hausse du forfait social et manquent pour le moins de visibilité. L'idée ? Faire de
cet outil un véritable générateur de performance.
ENTREPRISE & CARRIERES - 17/09/2013
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« Un taux très bas d'absentéisme peut être inquiétant »
Si l'absentéisme est un indicateur de risques psychosociaux, le fait de venir travailler en
toutes circonstances, même malade, peut avoir des effets négatifs sur la santé des
salariés et, à moyen terme, sur la productivité de l'entreprise. Les DRH et les managers
doivent en prendre conscience. A long terme, le suprésentéisme est un facteur de risques
psychosociaux, de dépressions, ou bien cela peut déclencher des maladies plus
importantes et augmenter les risques d'arrêts cardiaques, par exemple.
ENTREPRISE & CARRIERES - LE SAINT Rozenn - 30/09/2013
DIRECTION REGIONALE INFORMATION ET ANALYSE
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