BNP Paribas Fortis

HR CONSULTING
Securex ?
La plus-value de consultants seniors
CASE STUDY
Client
Pays
Projet
Objectifs
« Les experts en
assessment de Securex
nous apportent une réelle
plus-value. Leur capacité à
nous épauler dans toutes
les étapes du recrutement,
dans les domaines
les plus divers et avec
l’atout de l’expérience
justifie pleinement notre
collaboration durable,
dont nous sommes très
satisfaits. »
Gisèle Van Larebeke
Head of Knowledge & Expertise
& Operational Sourcing Center
chez BNP Paribas Fortis
BNP Paribas Fortis
Belgique
Assessments de candidats seniors
Trouver les meilleurs candidats sur un marché du travail dans
un contexte de guerre des talents.
Acteur majeur, recruteur de premier plan
Acteur majeur de la bancassurance en Belgique, BNP Paribas Fortis est également
un recruteur de premier plan. Pas moins de 1.400 nouveaux collaborateurs ont ainsi
rejoint l’entreprise en 2011, ce qui nécessite un processus de recrutement à la mesure
du défi à relever et le renfort de consultants extérieurs, notamment pour la sélection
de profils spécifiques ou de candidats à des fonctions où l’expérience s’avère cruciale.
Gisèle Van Larebeke : « Le grand nombre de candidatures à traiter n’est pas le seul
aspect qui nous amène à collaborer avec des partenaires externes. Nous apprécions
aussi de pouvoir compter sur des experts ouverts au marché du travail, formés
ailleurs, capables de porter un regard extérieur sur notre processus de sélection et
de recrutement. »
L’atout de l’expérience
Gisèle Van Larebeke : « Securex met à notre disposition des recruteurs seniors. Leur
plus-value ? Ils ont l’expérience et nous permettent de négocier d’égal à égal avec
des candidats seniors, pour des fonctions pointues et parfois difficiles à pourvoir.
Ils comprennent aussi notre culture et nos valeurs, maîtrisent nos propres outils
d’assessment et connaissent tous les rouages de notre entreprise, ce qui accentue
encore le professionnalisme de leurs interventions. »
La plus-value des consultants seniors de Securex ne s’arrête toutefois pas là : leur capacité
d’intégration assure une complémentarité idéale avec l’équipe interne et avec d’autres acteurs.
Gisèle Van Larebeke : « La diversité des profils et le nombre de postes à pourvoir nous conduisent à
travailler avec différents partenaires. En ce sens, je ne peux que me féliciter de la capacité d’intégration
des consultants de Securex, que ce soit avec notre service interne ou avec d’autres partenaires.
Nous travaillons depuis des années déjà avec Securex et cet esprit positif de collaboration, ce
professionnalisme se reflète à chaque instant. Pour ne rien gâcher, le côté humain est bien présent
et facilite, bien sûr, la communication et le travail. »
Un large éventail de fonctions
Mais les besoins de BNP Paribas Fortis ne se limitent pas aux fonctions financières seniors et
touchent parfois à des domaines plus inattendus. Un défi que Securex relève également avec brio.
Gisèle Van Larebeke : « On n’y pense pas toujours, mais une banque comme la nôtre a aussi besoin
de profils non financiers, pouvant aller de l’ingénieur civil, pour la gestion de nos infrastructures, au
personnel infirmier, pour nos postes médicaux. L’expérience qu’a Securex de tous ces secteurs en
fait le partenaire idéal, même pour les fonctions où la rareté du talent est manifeste. Cette capacité
à nous épauler à toutes les étapes du recrutement, dans les domaines les plus divers et avec l’atout
de l’expérience justifie pleinement notre collaboration durable, dont nous sommes très satisfaits. »
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Nos collaborateurs sont à votre disposition.
Contactez-nous par e-mail à l’adresse [email protected]
www.securex.be
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Intégration maximale, collaboration optimale