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recrutement intégration coaching
à la source des talents,
au coeur de leur intégration
LES
ORIGINES
Le cabinet Taylor River est né de notre souhait de proposer une
prestation d’accompagnement innovante autour du conseil en
recrutement.
Après avoir développé une solide expertise en sélection et en
évaluation de cadres d’entreprise, nous avons fondé Taylor River,
le cabinet de recrutement généraliste qui associe le coaching
d’intégration à chacune de ses missions.
L’essence même de notre métier consiste à identifier les plus belles
pépites capables de briller chez nos clients.
Notre approche
• Notre spécificité, le coaching d’intégration :
Notre conviction est que le succès d’un recrutement repose autant sur la
réussite de l’intégration que sur l’efficacité de la sélection.
C’est pourquoi, nous avons conçu un coaching d’intégration que nous
associons à chacun de nos recrutements.
Notre méthode contribue à développer la performance et la synergie au sein
de l’équipe.
• Performance du sourcing :
L’approche directe est systématique dans nos recherches de candidats. Elle
peut selon les cas être couplée à la diffusion d’un plan média spécifique ou
au déploiement d’une chasse.
• Cartographie des compétences :
Nous validons dans le détail le savoir-faire lors de nos rencontres avec
les candidats et vous soumettons notre évaluation pour chaque personne
présentée.
• La compréhension du savoir-être au cœur de nos entretiens :
Nous prenons le temps d’un échange de qualité avec nos candidats et proposons
toujours un débriefing en fin de rencontre. L’analyse du comportement est un
sujet qui nous tient particulièrement à cœur.
• Le coaching individuel ou d’équipes :
Nous accompagnons les cadres et les équipes dans leur volonté de changement.
Notre
méthode
RECRUTEMENT
Sourcing
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• Recourir systématiquement à l’approche directe
pour un sourcing plus large,
• Maximiser la visibilité d’une offre sur le marché
de l’emploi,
• Lancer une chasse sur-mesure pour
des recherches spécifiques.
Évaluation
• Analyser les compétences clés,
• Apprécier les dynamiques de personnalité,
• Comprendre et alimenter les motivations,
• Proposer un débriefing personnalisé
en fin d’entretien.
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3
INTéGRATION
• Sécuriser l’entrée en fonction,
• Favoriser la réflexion et la prise de recul dans
un contexte de changement,
• Faciliter la communication manager / managé,
• Dynamiser la cohésion du nouveau binôme au
sein de l’équipe.
COACHING
• Accompagner la gestion du changement,
• Optimiser la synergie d’une équipe,
• Développer l’amplitude relationnelle.
Nos engagements /
Notre philosophie
êTRE NOVATEURS
Nous associons le coaching d’intégration à chacun de nos recrutements,
Pour répondre au mieux à vos enjeux RH en perpétuel mouvement, nous
menons une veille active sur l’émergence de nouvelles méthodes et de
nouveaux outils au niveau international,
Nous contribuons au renforcement de votre marque employeur.
MAINTENIR LE LIEN
Nous entretenons un partenariat privilégié avec les candidats que nous
avons rencontrés,
Nous consolidons notre lien avec nos clients dans la durée par des
rencontres et des échanges réguliers,
Une grande partie de nos clients d’aujourd’hui sont d’anciens candidats.
L’EXIGENCE
Notre spécificité imprime l’exigence dans notre ADN puisque nous visons
la performance de nos candidats chez nos clients et pas seulement leur
embauche,
Nous sommes réactifs, disponibles, adaptables, communicants
et résolument tournés vers l’atteinte du résultat.
EXPéRIENCE, FORMATIONS
ET CERTIFICATIONS
• Plus de 10 années d’expérience du recrutement de managers
et dirigeants,
• Formés au coaching individuel et collectif (Mozaik International,
Métasystème Alain CARDON),
• Certifiés Process Communication Management® Coaching
et Recrutement,
• Membres de L’International Coach Federation (ICF).
Le coaching individuel
et collectif
Notre expertise en matière de « changement professionnel » nous a offert
l’opportunité d’être impliqués dans l’accompagnement des managers et de leurs
collaborateurs. Nos interventions répondent aux besoins de transformation
des organisations et sont destinées à des individus ou à des équipes.
Voici quelques exemples des accompagnements que nous menons :
• Coaching d’intégration renforcé
Aller plus loin dans l’optimisation de l’intégration.
Cet accompagnement peut s’appuyer sur l’inventaire de personnalité
Process Com®.
• Coaching de mobilité interne
Faciliter l’adaptation à un nouveau contexte et à de nouveaux
interlocuteurs.
• Coaching Impact
Identifier son positionnement professionnel et développer sa performance
en entretien de recrutement.
• Cohésion d’équipe
Optimiser le processus de collaboration d’une équipe, l’énergie collective
et la prise de décision.
• Coaching individuel
Faire évoluer son mode de communication, son style de management,
gérer une difficulté spécifique, développer son leadership, s’adapter à une
nouvelle culture d’entreprise…
• Coaching leadership au féminin
Développer sa visibilité, réussir son retour de congé maternité...
DéONTOLOGIE
En tant que coachs, nous sommes tenus au secret professionnel sur le contenu
des séances. Nous respectons le code déontologique de l’ICF.
http://www.coachfederation.fr