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Kristof
Mangelschots
Manager des HR
Unique
Receptel
Annelies
Vanden
Broecke
Manager des HR
USG Financial Forces
Secretary Plus
L’entreprise
USG People offre des services
d’emploi spécialisés partout en
Europe. L’entreprise se concentre
Les Clients Satisfaits
de Progreso
sur les segments de marché ‘travail
temporaire général et spécialisé’,
‘détachement professionnel et
humaines et consulting’. Toutes
La situation
ces activités sont exercées par
USG People chapeaute différentes sociétés d’exploitation diffusées
des sociétés d’exploitation,
dans dix pays. Une structure tellement complexe peut engendrer une
telles que Start People, Receptel,
perte de talent et de connaissance interne. ‘Pour une entreprise
USG Financial Forces, Unique et
spécialisée dans la recherche de talent, il est indispensable d’instaurer
Secretary Plus.
un logiciel qui permet d’intégrer tous les processus RH’, explique
USG People est active dans dix pays
Annelies Vanden Broecke, le manager des ressources humaines
européens, compte quelque 930
d’USG Financial Forces et de Secretary Plus. ‘Il va de soi que cela se
collaborateurs et réalise un chiffre
passe au niveau corporate. Seulement de cette façon nous réussissons à
d’affaires d’environ 670 millions
être une entreprise aux rouages bien huilés et ainsi à mieux connaître
d’euros. L’entreprise est cotée en
nos talents et à les gérer d’une façon uniforme à travers toute
Bourse sur Euronext Amsterdam
l’organisation’.
projets’ et ‘services en ressources
(USG). Sa devise est: ‘We keep the
world working by helping the right
‘Notre entreprise a rapidement grandi grâce à plusieures fusions et
people find the right job.’
reprises’, précise Kristof Mangelschots, le manager des ressources
humaines d’Unique et de Receptel. ‘Cette croissance nous a forcé de
www.usgpeople.com
recourir à un outil RH de gestion centralisée’.
La solution
Dès lors, USG People s’est mise à la recherche d’un fournisseur européen d’outils
RH de haute qualité. Mangelschots décrit les différents critères de sélection
pris en considération: ‘RH implique un bon nombre d’aspects. Voilà pourquoi il
nous faut donc absolument un fournisseur qui soit à la hauteur de tous ces
aspects.
En plus, il est nécessaire que notre partenaire soit capable d’offrir des solutions
répondant entièrement à nos besoins. Tertio, le système est censé être
convivial. Nous sommes très heureux de voir que Progreso arrive à satisfaire à
chacune de nos exigences’.
“Progreso nous offre le moyen d’uniformiser
tous les processus RH dans toute l’entrprise”
Le résultat
Au cours de 2011 USG People a implémenté ce système de gestion de la performance
de Progreso. ‘Les premiers résultats ont déjà prouvé son efficacité’, déclare Vanden
Broecke. ‘Les raisons sont multiples. Premièrement, le logiciel est très agréable
d’emploi ainsi que transparent. En plus, l’outil nous permet de mieux rapporter
et de faire cela d’une façon plus standardisée tant au niveau corporate
que dans nos sociétés d’exploitation. Cette standardisation donne le moyen
d’uniformiser tous les processus RH dans toute l’entreprise’.
USG People est tellement satisfaite qu’elle envisage d’implanter les futurs modules
RH de Progreso. ‘Pour l’instant certains modules, tels que le management du talent,
le recrutement et la rémunération sont encore en gestation. Dans un futur proche,
notre entreprise les implémentera tous’, explique Mangelschots.
Progreso est un fournisseur de services de
ressources humaines belge qui développe des
systèmes et logiciels de soutien en matière de
travail et de rentabilité des collaborateurs et des
organisations. Les objectifs et les compétences
sont visualisés et liés aux performances et au
développement continu. Ses technologies
rendent plus faciles et plus transparents la
consultation des informations en temps réel,
la gestion, l’organisation, le rapport et la
communication. Les logiciels de Progreso sont
pratiques, rentables, web based, modulaires,
conviviaux et adaptables à la vignette
domestique de l’entreprise du client. Parmi ses
clients, Progreso compte des entreprises actives
aussi bien dans le secteur tertiaire que dans la
production, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
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