Sopralidaires N°54 - solidaires sopra

impacts sur les RTT entraînant du temps de travail
supplémentaire sans rémunération….du temps de travail
gratuit donc ! Comme aujourd’hui, nous direz-vous, oui,
mais là c’est officialisé !! et donc désormais non
contestable !!
HRAccess : un redressement
spectaculaire...
Lors du CE exceptionnel du 26 Aout,
consacré à au transfert de DSRH à Sopra HR Software, il a
fallu s'acharner pour avoir quelques réponses à une
question qui intéresse directement les salarié-e-s :
25 M€ de pertes en 2013 et un résultat
positif en 2014 : par quel tour de magie ?
Ça commençait mal :
Des différentiels de salaires très défavorables
Information syndicale mensuelle de
Septembre 2014 - N°54
les desherites
Au milieu du grand chambardement
de la fusion Sopra-Steria, un événement passerait
(presque) inaperçu, sans la persérance de vos élu-e-s
Solidaires : le transfert de l'activité DSRH (le progiciel de
gestion de paie Pléïades de Sopra) à Sopra HR Software,
filiale issue de HR Access (racheté en 2013) et de HCM
(racheté
au
printemps
2014,
ancienne
activité
d'intégration HR Access d'IBM).
Le passage de ce projet en catimini
est voulu par la direction, noyé dans le projet de fusion
Sopra Stéria, avec lequel il n’a pourtant rien à voir !
à DSRH, pour les assistant-es, les productifs-ves, les
commerciaux et commerciales, …
Finalement, la réponse est venue
Une prime de vacances réduite
des élu-e-s du CE de HR Access :
à 1 part pour tous ! (Parents, calculez les impacts !)
« en Avril
2013 il y avait
348 salarié-e-s,
en juillet 2014
il en reste
280...».
Quoi d’autre encore ? Nous a-t-on
tout dit désormais ??
On peut en douter !
Un épisode récent
ne peut que confirmer la défiance des élu-es et des salariées de DSRH :
Une de vos élu-es, élue au CE Sopra,
DP sur le site de Puteaux Godefroy, invitée par le CE de HR
Access pour sa séance du 5 septembre concernant la
cession de DSRH à Sopra HR Software, s’est vu refusée par
la direction …qui ne souhaitait pas sa présence !
La direction clame haut et fort
sa volonté de transparence !
Mais
cache des
éléments
essentiels, découverts
fortuitement par vos élu-es curieux-ses et vigilant-es.
Notamment :
Interpellée en séance du CE Sopra
extraordinaire du 5 septembre sur ce refus, la direction a
déclaré
qu’il n’y avait pas de CE HR Access le
5 septembre ! …« Omettant » de préciser que celui-ci
venait juste d’être supprimé la veille au soir !!
Des avantages conservés
pour les salarié-es de HR Access qui ne seront pas
accessibles aux salarié-es de DSRH ; ils ne l’ont d’ailleurs
pas été pour ceux de HCM arrivés en juillet 2014 (bonus,
frais de repas à 20 euros, …) !
Des changement de catégories RTT
(modalités 1,2 et 3 Syntec chez HR Access) avec des
« je ne sais pas vous dire...». Et puis, à force d'insister :
« on a viré le comité de direction ». Mais ceux-là ne sont
certainement pas partis sans biscuits. « On a viré les
financiers qui ne faisaient que du reporting pour Fidelity
(l'ancien propriétaire) ».
Etonnant, non ?
Et si la rentabilité à
15% n'arrive pas ...
d'autres
salarié-es
seront-ils « invité-es »
à partir ?
La section : [email protected]
DSC de l'UES Sopra Group :
Marie-Claude Kukla
06.17.39.12.00
Délégué-e-s Syndicaux :
Miguel Castano
(Albi)
Francis Roca
06.88.19.42.10
Nadine Stéphant
06.13.06.01.52
Guillaume Thiberge 06.89.33.45.35
L'information syndicale de SUD / SOLIDAIRES à Sopra
Mensuel - Septembre 2014 [email protected]