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Pas de tout repos, le congé maternité!
Par Charlotte Lazimi, publié le 19/02/2014 à 15:46
Annoncer son départ en congé de maternité - ou en revenir - n'est pas aussi simple
qu'on l'imagine. Etat des lieux, à l'heure où le congé parental s'est trouvé au coeur des
débats du projet de loi sur l'égalité hommes-femmes.
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En France, le congé est de seize semaines pour chacun des deux premiers enfants, avec un maintien du
salaire à 100%.
Getty Images/iStockphoto
Lorsqu'elle a eu son premier enfant, Sheryl a passé son congé à
travailler de chez elle. A se rendre indispensable, à garder la
main sur ses dossiers, de peur qu'on ne lui prenne sa place.
Pourtant, la jeune femme n'était pas une employée lambda; il
s'agissait de Sheryl Sandberg, actuelle n° 2 du groupe Facebook,
à l'époque vice-présidente de Google. Dans En avant toutes
(JC Lattès), elle raconte comment elle a sacrifié son premier
congé de maternité. Si les Etats-Unis ne sont pas la France, où
les conditions sont bien plus favorables aux femmes, cette
anecdote est symptomatique. Même au plus haut niveau,
prendre un congé de maternité et en revenir est loin d'être
évident. "Nous avons réalisé un sondage en septembre dernier.
Sur notre échantillon, 1 femme sur 4 disait avoir été mal
accueillie à son retour de congé", rappelle Marlène Schiappa,
présidente de l'association Maman travaille.
En France, le congé est de seize semaines pour chacun des deux
premiers enfants, avec un maintien du salaire à 100%."C'est
dans la moyenne haute de l'Europe", précise Hélène Périvier,
économiste au département des études de l'Observatoire
français des conjonctures économiques-Sciences po (OFCE). La
France garde d'ailleurs un taux de fécondité qui bat des records,
avec 2 enfants par femme. "C'est un choix, explique-t-elle. Nous
souhaitons encourager la natalité. C'est pour cette raison que le
congé de maternité se fonde sur l'idée que la société tout entière
mutualise ce risque pour que les femmes n'en portent pas seules
le coût."Un risque" donc, pris en charge par l'assurance maladie
Travail et maternit
é
Pas de tout repos, le congé
maternité!
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nounou?
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(jusqu'à un certain plafond) et non par l'entreprise.
Le congé maternité, un risque pour les
femmes
Pourtant, l'annonce d'une grossesse ne se fait pas toujours sans
accroc. Enseignante à l'université et enceinte de son premier
enfant, Noémie, 30 ans, avoue avoir beaucoup stressé. "Ma
première réaction a été de me dire que je devais faire toutes mes
heures prévues dans mon contrat en un semestre pour que ma
grossesse ne soit préjudiciable pour personne." Si l'annonce
auprès de ses responsables hiérarchiques s'est bien passée, on lui
tout de même a conseillé de garder la nouvelle pour elle tant
que possible et de se protéger des mauvaises langues. "Je n'avais
pas envie d'être seulement considérée comme 'la fille enceinte'
dès la rentrée, précise-t-elle. J'aurais préféré faire mes preuves,
être appréciée avant." Et le temps de l'annonce est plus
compliqué qu'on ne l'imagine.
"Je n'avais aucune crainte, comme je travaillais dans
l'Education nationale, précise Lucile, 31 ans, professeur de
philosophie. Pour faciliter mon remplacement, j'ai même
annoncé ma grossesse avant la rentrée pour qu'ils aient le temps
de s'organiser." Or non seulement elle a eu droit à un emploi du
temps des plus compliqués, mais sa grossesse a été donnée
comme prétexte pour qu'elle n'obtienne pas certains horaires
demandés avec insistance l'année précédente. "Je ne dirais pas
qu'ils l'ont fait exprès. Mais, sachant que je serais absente, ils
n'ont fait aucun effort."
Ce départ en congé est parfois considéré comme une trahison,
ou, tout au moins, comme une gêne au bon fonctionnement de
l'entreprise. "Mon chef de service n'embauche que des hommes
depuis cinq ans. Il n'a pas apprécié que, parmi ses médecins,
l'une tombe enceinte", remarque Anna, 28 ans, interne en
médecine générale dans un grand hôpital parisien. "On fait
beaucoup ressentir aux femmes enceintes qu'elles quittent le
navire. Même si rien n'est dit, il y a des regards, des sousentendus", relève Brigitte Grésy, secrétaire générale du
Conseil supérieur de l'égalité professionnelle. "Les jeunes mères
sont victimes d'une double peine, car on pense qu'après leur
retour elles seront moins disponibles, moins flexibles. On leur
accole un certain nombre de préjugés", ajoute Brigitte Grésy.
Autre défi, après un congé: chercher du travail. "Après ma
première grossesse, les chasseurs de têtes m'ont annoncé la
couleur. Ils m'ont dit que beaucoup d'employeurs seraient
réticents à m'embaucher de peur que je n'enchaîne sur le
deuxième bébé, explique Myriam, 31 ans, mère, depuis, de
deux jeunes enfants. Je l'avais tellement intériorisé que j'ai failli
ne pas me présenter à un entretien, de crainte d'être écartée
d'office."
Un retour parfois difficile pour les
jeunes mamans
ARTICLE - Congé maternité:
"Je préfèrerais que ce soit le
père qui en profite"
ARTICLE - Les Européennes
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Dans son précédent cabinet, ses anciennes collègues, enceintes
au même moment, n'ont retrouvé à leur retour ni leurs dossiers
ni leurs bureaux, et n'ont pas échappé aux remarques
cinglantes. Et ce ne sont pas les dernières déclarations du
directeur du Conservatoire national de musique et de danse de
Paris, Bruno Mantovani, rappelant que quelques mois
d'absence et le statut de mère étaient difficilement compatibles
avec le métier de chef d'orchestre, qui viendront contredire cette
idée qu'une femme à un très haut niveau ne peut se permettre
de s'absenter quelques mois. "Cela n'a pas de sens, s'insurge
Brigitte Grésy, comment quatre mois pourraient-ils
sérieusement avoir une incidence sur une carrière qui va durer
plus de quarante ans?".
Les stratégies pour ne pas souffrir d'un retour de congé de
maternité se multiplient. "Je viens d'avoir mon deuxième enfant
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et j'ai attendu avant de l'annoncer que les promotions et
augmentations soient décidées pour ne pas être pénalisée",
précise Leslie, 31 ans, analyste en risque politique énergie à
New York. La jeune femme, ainsi augmentée pendant son
congé, a réussi à inverser le rapport de force. "Beaucoup de nos
collègues étaient débauchés par une entreprise concurrente. J'ai
fait savoir avec subtilité que, si je n'avais pas d'augmentation, le
congé de maternité était un moment idéal pour chercher
ailleurs", explique-t-elle.
Une solution: le congé paternité
obligatoire
Dès lors, comment inverser durablement la tendance ? Pour
Brigitte Grésy, la solution est simple: imposer un congé de
paternité obligatoire et plus long, d'un mois par exemple. Ainsi,
l'arrivée d'un enfant concernera non plus seulement la carrière
des femmes, mais aussi celle des hommes. Restons lucides: il
faut que s'opère un changement de mentalités. La loi pour
l'égalité réelle entre les femmes et les hommes de Najat
Vallaud-Belkacem, adoptée par l'Assemblée nationale le 28
janvier dernier, pourrait y contribuer. Elle modifie le congé
parental pour qu'il soit mieux partagé entre les deux parents. Le
gouvernement souhaitait en effet inciter les pères à bénéficier
du dispositif.
La loi prévoit que les parents d'un enfant, qui ont aujourd'hui
droit à six mois de congé, pourront prendre six mois de plus à
condition que le second parent - le père, dans la plupart des cas en soit le bénéficiaire. "C'est un premier levier d'action qui
introduit la coresponsabilité des pères, analyse Brigitte Grésy. Il
est important que ces derniers s'investissent, dès la naissance de
l'enfant, dans l'éducation et la répartition des tâches
parentales."
Un rééquilibrage qui paraîtra sans doute, souhaitons-le, aller de
soi pour les générations à venir.
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