ANALYSE DE LA HORS CLASSE DANS L`ACADEMIE AIX

ANALYSE DE LA HORS CLASSE DANS L’ACADEMIE AIX MARSEILLE
Rappel
Avant tout le SNEP tient à rappeler qu’il se bat pour transformer cette hors classe en un 12ème
échelon de façon à ce que tous les profs d’EPS achèvent leur carrière à l’indice 782 avec
retombée sur les pensions.
Nous revendiquons aussi un rééquilibrage de la durée des échelons avec un raccourcissement des
derniers de la classe normale des prof eps
L’abaissement à 5 ans du barrage statutaire qui impose actuellement d’avoir exercé 7 ans dans le
corps des profs eps avant de pouvoir postuler à la hors classe.
Analyse des avis chef établissement
Une fois encore nous constatons que des chefs établissements font le choix de défavoriser les
enseignants de leur établissement en n’accordant pas d’avis exceptionnel pour l’accès à la hors
classe.
Vous pouvez vérifier la situation de votre établissement sur le site
et interroger votre chef d’établissement, sur son avis et exiger un rectificatif si nécessaire.
Rappel :
Un chef d’établissement peut formuler un avis exceptionnel jusqu'à 20% des promouvables , c’est
à dire les collègues du 7ème au 11ème échelon, avec un arrondi à l’entier supérieur
Exemple : 8 promouvables = 2 avis exceptionnels possibles .
Pour que ces avis donnent une promotions, il faut qu’ils soient accordés à des 11ème échelon,
sinon cela ne sert à rien ;
Contexte de lutte
1. La mobilisation des derniers mois a conduit notre cher Ministre à accorder à l’académie
AIX -MARSEILLE un contingent supérieur à celui de 2006 , pour notre académie 42
Promus contre 35 en 2006 .
Notre académie compte 732 promouvables dont 144 au 11ème échelon
Les promus représentent donc 5,70% des promouvables et 29,16% des collègues au
11ème échelon.
En 2006 les promus représentent 4 .23 % des promouvables soit 714 collègues
Ventilation des promotions dans les départements
Nombre de
collègues au 11ème
Nombre de
promus
Pourcentage
homme
femme
04
12
3
25 %
2
1
05
17
8
47.05 %
5
3
13
125
27
21.6 %
13
14
84
29
4
13.79
2
2
2. Le barème académique est resté identique à celui de 2006 , il a permis de promouvoir que
des 11ème échelons, ce qui optimise le nombre de bénéficiaires avant la retraite.
Cependant l’introduction de 10 points pour le mode d’accès au 11ème échelon et surtout
les 90 points de « valeur professionnelle » conduit à beaucoup d’opacité et d’arbitraire, ce
qui est pour le SNEP une négation de l’acquis de la hors –classe comme débouché de
carrière pour tous.
3. Les élus du SNEP sont intervenus pour souligner les nombreuses injustices et tenter de les
faire corriger comme en 2006 .Le rectorat a refuser catégoriquement de rééquilibrer le
tableau d’avancement.
4. Nous avons aussi démontré une nouvelle fois que le rythme d’inspection a largement
déterminé l’attribution des avis exceptionnels des IPR. Les écarts entre départements sont
aussi énormes , il est à noter que cette année le département des Hautes Alpes est
exceptionnel avec un taux de 47,05% de promus , il est à noter que ce même département
avec la même population de collègues l’année dernière avait 0 promu
hasard ou changement IPR le constat est là !
5. Nous sommes arrivés aux conclusions suivante :
la hors classe doit rester un débouché de carrière, en réservant cette promotion au 11ème
échelons
que cet accès se fasse de façon égalitaire
que le gouvernement et son ministère ne détourne pas la hors classe de son but premier , pour
en faire un outil de management en augmentant les pouvoirs des chefs établissement.
Cette analyse s’appuie sur les différentes reformes :
création du conseil pédagogique,
les remplacements de Robien,
les décharges horaires,
unss
les heures de coordination
LE SNEP AIX MARSEILLE SOUHAITE ESPERE
Un refus collectif des promotions avant le 11ème échelon, parce que cela conduit à brève
échéance au détournement de la finalité de la hors classe au profit des collègues juges
« méritants »