Notre processus de recrutement

Process de recrutement
15/06/15
www.mycreditagricole.jobs
NOS PROCESSUS DE RECRUTEMENT
STAGES ET ALTERNANCES
1. DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat).
2. PRESELECTION
Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux
semaines. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes en ligne. Selon vos
résultats aux tests, vous serez contacté par un Chargé de recrutement dans le cadre d’un entretien de pré
qualification téléphonique. Si vous êtes sélectionné, votre CV sera transmis à l’opérationnel manager.
3. ENTRETIEN OPERATIONNEL
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager.
4. CANDIDATURE RETENUE
Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un
contrat.
Ce processus dure en moyenne deux mois.
CDI JEUNES DIPLOMES
1. DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat).
2. PRESELECTION
Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux
semaines. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes en ligne. Selon vos
résultats aux tests, votre candidature sera transmise au manager.
3. ENTRETIEN OPERATIONNEL
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager.
4. ENTRETIEN RH
Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien
RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.
Process de recrutement
15/06/15
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5. CANDIDATURE RETENUE
Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un
contrat.
Ce processus dure environ deux mois.
VIE – JEUNES DIPLOMES
1. DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat) ou sur notre stand lors
d’un forum.
2. PRESELECTION
Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux
semaines. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests d’aptitudes en ligne. Selon vos
résultats aux tests, votre candidature sera transmise au manager.
3. ENTRETIEN OPERATIONNEL
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager.
4. ENTRETIEN RH
Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien
RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.
5. CANDIDATURE RETENUE
Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un
contrat.
Ce processus dure environ deux mois.
CDI – EXPERIMENTES
1. DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat).
2. PRESELECTION
Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines. Vous obtiendrez une réponse sous environ deux
semaines. Si vous êtes présélectionné, votre CV sera transmis à l’opérationnel manager.
3. ENTRETIEN OPERATIONNEL
Process de recrutement
15/06/15
www.mycreditagricole.jobs
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité à un entretien opérationnel avec un manager.
4. ENTRETIEN RH
Si l’opérationnel/manager souhaite poursuivre le processus avec vous, vous serez invité à passer un entretien
RH, complété par un questionnaire de personnalité.
5. CANDIDATURE RETENUE
Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un
contrat.
Ce processus dure environ deux mois.
COMMENT SUIVRE LE STATUT DE SA CANDIDATURE ?
Dans votre espace candidat, rubrique « Mes messages », accédez à l’ensemble des messages que vous avez
reçus dans le cadre d’une candidature. Vous pouvez également y suivre l’avancé du traitement de vos
candidatures.
Voici les 8 statuts que vous pourrez voir s’afficher :
-
CV en cours d’étude
-
Tests d’aptitude (si l’offre à laquelle vous postulez le nécessite)
-
Questionnaire de personnalité (si l’offre le nécessite)
-
CV transmis (par la Direction RH au manager concerné par l’offre)
-
Invité(e) en entretien
-
Candidature retenue (le cas échéant)
-
Candidature non retenue (le cas échéant)
-
Désisté(e) (vous pouvez vous désister à tout moment)