Offre d`emploi
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Offre d`emploi
Offre d’emploi La YWCA Québec travaille pour et avec les femmes et les filles qu’elle accompagne fièrement vers le meilleur d’elles-mêmes. Innovatrice et portée par l’engagement de son personnel, de ses bénévoles, de ses membres, de ses partenaires et des gens du milieu, la YWCA Québec met en œuvre des actions permettant l’appropriation du pouvoir d’agir et favorisant la santé ainsi que la sécurité physique et économique des femmes et des filles. Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de : Agente de développement aux programmes de leadership féminin Sous la supervision de la coordonnatrice des programmes de leadership, cette personne collabore à la planification et la réalisation des activités ayant pour objectif le développement et la promotion du leadership des femmes, notamment dans le cadre du programme Promouvoir l’avancement des femmes à des conseils d’administration grâce au mentorat et au codéveloppement. De plus, elle joue un rôle de liaison clef entre les différentes clientèles desservies à la YWCA pour ainsi faire émerger le leadership des femmes. Profil recherché La personne recherchée est une leader passionnée et convaincue de l’importance d’augmenter le nombre de femmes dans les lieux de pouvoir et d’influence. Elle est à l’aise pour rechercher, développer et proposer des outils concrets afin d’offrir du soutien aux mentores, aux mentorées, aux membres des cercles de codéveloppement et aux organisations qui veulent augmenter le nombre de femmes à leurs conseils d’administration. Rassembleuse, elle évolue aussi aisément dans les milieux des affaires que dans les milieux communautaires. Elle est à l’aise avec la prise de parole en public et en représentation, elle possède un grand sens de l’organisation, est structurée, pro-active, autonome et créative. L’empowerment étant le moteur de ce service, sa connaissance des enjeux en matière de gouvernance paritaire sera plus qu’un atout. Responsabilités Collaborer à la planification et à la réalisation des activités du programme offrant formations, mentorat, groupes de codéveloppement et conférences afin d’outiller les femmes désireuses de siéger à un conseil d’administration et les organisations intéressées à les accueillir comme administratrices; Faire de la recherche et assurer une veille permanente pour offrir des outils pertinents qui facilitent le mentorat et le codéveloppement ainsi que pour connaître les tendances et les besoins en matière de leadership; Animer des groupes au besoin; Effectuer la promotion et les représentations nécessaires pour faire connaître les programmes aux femmes et aux organisations ; Administrer les budgets établis; Rédiger les redditions de compte exigées par les bailleurs de fonds et les rapports demandés; Identifier les opportunités de subventions et les projets de collaboration avec d’autres organisations qui travaillent à mettre de l’avant le leadership des femmes aux instances; Participer à la rédaction de documents et au suivi des demandes; Collaborer à la rédaction d’une infolettre Leaders et décisionnelles (6 parutions annuellement); Préparer des activités de maillage entre organisations et femmes intéressées à siéger aux CA; Promouvoir le Concours Gouvernance Pluri’elles visant à récompenser les organisations qui augmentent le nombre de femmes au sein de leurs instances; Maintenir à jour les bases de données pour les suivis des projets. Exigences Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en communication sociale, études féministes et/ou administration ou dans une discipline appropriée (expérience pertinente également considérée); Deux ans d’expérience pertinente où le leadership de la candidate aura fait la différence; Expérience pertinente en appui au leadership des femmes, notamment dans les postes décisionnels; Bonne connaissance des enjeux de gouvernance paritaire des organisations. Habiletés et aptitudes Dédiée et engagée envers la mission de l’organisation. Visionnaire, autonome, polyvalente et proactive. Capacité à planifier, organiser, gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Excellente capacité d’analyse et de synthèse. Très bonnes habiletés rédactionnelles. Leadership rassembleur. Excellentes habiletés au niveau des communications ainsi qu’à établir et maintenir des relations privilégiées. Habiletés en réseautage confirmées par des résultats. Intégrité et sens éthique prononcé. Tact, diplomatie, sens de la confidentialité et de la discrétion. Ouverture au changement et à la différence. Excellente maîtrise du français parlé et écrit. Maîtrise de l’anglais un atout. Maitrise des logiciels de la suite Office. Conditions d’emploi Contrat à 28 heures /semaine pour une durée de 18 mois et conditionnel au financement des projets par la suite. Poste demandant parfois d’être présente en soirée. Salaire et avantages sociaux selon la politique de rémunération de l’organisme. Placement immédiat. Et merveilleuse équipe en bonus! Pour postuler Transmettre votre curriculum vitae avec une lettre de motivation au plus tard le lundi 12 décembre 2016 à 16h00. Les entrevues auront lieu entre le 14 et le 19 décembre. Veuillez envoyer vos documents par courriel seulement à Angèle Bouffard, coordonnatrice des programmes de leadership, [email protected]