Suivi de l`Enquête sur les augmentations

Suivi de l’Enquête sur les augmentations
salariales : Rapport sur les projections 2012
au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
© Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
Points saillants de l’Enquête
Le présent rapport présente les résultats d’une enquête de suivi sur la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales menée par
Aon Hewitt. Cette enquête d'attitudes portait sur les révisions apportées par les organisations à leurs projections initiales relatives aux
augmentations et à la structure salariales pour 2012. Un total de 322 organisations de partout au Canada ont participé à l’enquête, à la fin 2011.
Les organisations devaient indiquer si elles avaient modifié les projections de budget et de structure salariale qu’elles avaient faites à l’été 2011.
À l’échelle nationale, 26 % (85) des organisations ont mentionné avoir révisé leurs projections [(à la hausse (26 %) ou à la baisse (71 %)] pour
leur budget des augmentations salariales et les rajustements de leur structure salariale, comme l’indique le tableau ci-dessous :
National
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue du
budget salarial
Augmentation
prévue révisée du
budget salarial
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue de la
structure salariale
Augmentation
prévue révisée de la
structure salariale
48
3,1
3,0
25
1,9
1,8
Au total, 26 % des organisations ont augmenté leur budget des augmentations salariales et les rajustements de leur structure salariale de 1 % en
moyenne, tandis que 71 % d’entre elles ont diminué ce budget et ces rajustements de 0,9 % en moyenne.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
2
Augmentations et diminutions moyennes des budgets des augmentations salariales et des
structures salariales, par région
Le tableau ci-dessous indique le nombre d’organisations qui ont mentionné avoir apporté des modifications (augmentation ou diminution) à leur
budget et à leur structure salariale, ainsi que les statistiques associées. C’est en Ontario et au Québec que l’on trouve le plus grand nombre
d’organisations ayant diminué leur budget des augmentations salariales, soit 23 en Ontario et 10 au Québec. Dix organisations de l’Alberta ont
mentionné avoir révisé à la hausse leur budget des augmentations salariales, ce qui représente le plus grand nombre d’augmentations.
Diminutions moyennes
Région
Colombie-Britannique
Alberta
Saskatchewan
Manitoba
Ontario
Québec
Provinces de l’Atlantique
Nombre
d’organisations
ayant révisé
leurs
projections
Nombre
d’organisations
36
51
21
15
156
55
14
7
3
6
4
23
10
2
Augmentations moyennes
Diminution
Diminution
moyenne du
moyenne des
budget des rajustements de
augmentations
la structure
salariales
salariale
1,3
1,7
1,9
0,8
0,7
0,7
*
1,1
1,5
*
*
0,7
0,6
*
Nombre
d’organisations
1
10
2
0
8
5
1
Augmentation
Augmentation
moyenne du
moyenne des
budget des rajustements de
augmentations
la structure
salariales
salariale
*
0,9
*
*
0,7
0,2
*
*
*
*
*
0,9
0,4
*
* Les données sont indiquées uniquement si suffisamment de renseignements ont été recueillis.
** Certaines organisations ont mentionné des modifications salariales pour de multiples régions.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
3
Projections initiales par rapport aux projections révisées, par région
L’Alberta est la seule province où les organisations ont indiqué avoir augmenté leur budget salarial par rapport à leurs projections initiales. Les
organisations de la Saskatchewan ont, quant à elles, signalé avoir révisé leur structure salariale à la hausse.
Région
Colombie-Britannique
Alberta
Saskatchewan
Manitoba
Ontario
Québec
Provinces de l’Atlantique
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue du
budget salarial
Augmentation
prévue révisée du
budget salarial
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue de la
structure salariale
Augmentation
prévue révisée de la
structure salariale
35
47
20
13
138
49
12
2,8
3,6
3,3
3,1
2,8
3,0
2,6
2,6
3,7
2,8
2,8
2,8
2,9
2,4
22
27
16
11
95
42
9
1,9
2,2
2,1
1,8
1,8
1,9
1,9
1,7
2,1
2,2
1,8
1,7
1,9
1,9
* Les données sont indiquées uniquement si suffisamment de renseignements ont été recueillis.
** Certaines organisations ont mentionné des modifications salariales pour de multiples régions.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
4
Augmentations et diminutions moyennes des budgets des augmentations salariales et des
structures salariales, par secteur d’activité
Le tableau ci-dessous indique le nombre d’organisations qui ont mentionné avoir apporté des modifications (augmentation ou diminution) à leur
budget des augmentations salariales et à leur structure salariale, ainsi que les statistiques associées. Les organisations ayant indiqué le plus
grand nombre de diminutions de leur budget des augmentations salariales sont celles du secteur des Services d’affaires – services financiers, du
secteur manufacturier et du secteur de la vente au détail. Les organisations du secteur manufacturier ont aussi mentionné avoir diminué leur
budget de structure salariale.
Secteur d’activité
Services d’affaires –
Services financiers
Services d’affaires –
Autres
Communications et médias
Services publics
Loisirs et voyages
Secteur manufacturier
Ressources naturelles
Secteur public
Construction et aménagement
immobilier
Vente au détail
Technologie
Transports
Diminutions moyennes
Augmentations moyennes
Diminution
moyenne des
rajustements de
la structure
salariale
Nombre
d’organisations
Augmentation
moyenne du
budget des
augmentations
salariales
Augmentation
moyenne des
rajustements de
la structure
salariale
Nombre
d’organisations
ayant révisé
leurs
projections
Nombre
d’organisations
Diminution
moyenne du
budget des
augmentations
salariales
20
16
0,7
0,9
2
*
*
5
1
6
2
19
4
7
4
*
3
*
13
0
3
0,9
*
1,7
*
1,0
*
*
*
*
*
*
0,6
*
*
1
*
3
*
7
4
*
*
*
0,7
*
0,3
1,0
*
*
*
*
*
0,5
*
*
2
11
4
4
*
8
*
*
*
0,5
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
* Les données sont indiquées uniquement si suffisamment de renseignements ont été recueillis.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
5
Projections initiales par rapport aux projections révisées, par secteur d’activité
Le secteur des ressources naturelles est le seul dans lequel les organisations ont indiqué avoir augmenté leur budget des augmentations
salariales par rapport à leurs projections initiales. Les organisations du secteur des transports et du secteur public ont, quant à elles, signalé avoir
rajusté leur structure salariale à la hausse.
Secteur d’activité
Services d’affaires –
Services financiers
Services d’affaires –
Autres
Communications et médias
Services publics
Loisirs et voyages
Secteur manufacturier
Ressources naturelles
Secteur public
Construction et aménagement
immobilier
Vente au détail
Technologie
Transports
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue du
budget salarial
Augmentation
prévue révisée du
budget salarial
Nombre
d’organisations
Augmentation
initiale prévue de la
structure salariale
Augmentation
prévue révisée de la
structure salariale
36
3,7
3,6
34
1,8
1,7
15
5
10
9
42
14
21
3,3
1,9
3,1
2,7
3,0
3,8
2,5
3,1
1,5
2,9
2,7
2,9
4,0
2,4
11
4
5
3
34
8
17
2,1
1,3
2,0
2,1
1,8
2,6
1,5
2,0
1,3
1,9
2,1
1,8
2,6
1,6
8
21
10
9
3,1
2,8
2,9
2,8
3,0
2,7
3,0
2,8
6
15
6
8
2,4
1,6
2,2
1,9
2,3
1,6
2,1
2,0
* Les données sont indiquées uniquement si suffisamment de renseignements ont été recueillis.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
6
Gel des salaires
Seulement 4 % des organisations ayant répondu à l’enquête ont mentionné qu’elles envisageaient un gel général de leur budget des
augmentations salariales, tandis que 13 % d’entre elles ont indiqué qu’elles considéraient la possibilité de geler la structure salariale.
Le tableau ci-dessous présente le pourcentage d’employeurs (par région) qui envisageaient un gel des salaires des employés n’atteignant pas
leurs objectifs de rendement.
Colombie-Britannique
Alberta
Saskatchewan
Manitoba
Ontario
Québec
Provinces de l’Atlantique
Nombre
d’organisations
Envisageaient
un gel
N’envisageaient
pas de gel
28
46
19
10
126
50
11
36 %
30 %
42 %
40 %
31 %
34 %
27 %
64 %
70 %
58 %
60 %
69 %
66 %
73 %
* Les données sont indiquées uniquement si suffisamment de renseignements ont été recueillis.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
7
Pour de plus amples renseignements concernant le suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au
Canada ou sur le 33e rapport annuel de planification des augmentations salaires d'Aon Hewitt Canada, communiquez avec
[email protected].
Coordonnées d'Aon Hewitt
Calgary (Alberta)
+1.403.261.6056
London (Ontario)
+1.519.434.2114
Québec (Québec)
+1.418.650.1119
Toronto (Ontario)
+1.416.225.5001
Edmonton (Alberta)
+1.780.423.1010
Montréal (Québec)
+1.514.982.4806
Regina (Saskatchewan)
+1.306.569.6749
Vancouver (Colombie-Britannique)
+1.604.683.7311
Halifax (Nouvelle-Écosse)
+1.902.463.6213
Ottawa (Ontario)
+1.613.728.5000
Saskatoon (Saskatchewan)
+1.306.934.8680
Winnipeg (Manitoba)
+1.204.954.5500
À propos d'Aon Hewitt
Aon Hewitt est le chef de file mondial dans le domaine des services-conseils en capital humain et en solutions d’impartition. L’entreprise établit
des partenariats avec des organisations pour résoudre leurs problèmes les plus complexes quant aux avantages sociaux et au talent, relever les
défis financiers connexes et améliorer leur rendement opérationnel. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et gère une vaste gamme de
stratégies en matière de capital humain, de retraite, de gestion des investissements, de soins de santé, de rémunération et de gestion du talent.
Grâce à son effectif de plus de 29 000 professionnels dans plus de 90 pays, Aon Hewitt rend le marché du travail beaucoup plus agréable pour
les clients comme pour leurs employés.
Pour plus d’information sur Aon Hewitt, consultez le aonhewitt.com/canada.
Nous demandons aux entreprises participantes de respecter la confidentialité des résultats de cette enquête. Ces résultats ne doivent pas être transmis à une personne
externe à l’organisation et à ses filiales, ni reproduits à cette fin. Toute reproduction de ces résultats pour un usage interne doit comprendre une copie de cette page et de
l’information qu’elle contient.
Ce document confidentiel est la propriété de Hewitt Associates LLC et de Aon Conseil, exerçant leurs activités sous le nom de Aon Hewitt, et Aon Hewitt détient
expressément tous les droits de reproduction du document, sauf dans le cas mentionné ci-dessus.
© Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
Suivi de l’Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada
Suivi de la 33e enquête annuelle sur les augmentations salariales
Décembre 2011
Aon Hewitt | © Aon Conseil inc./Hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), 2012. Tous droits réservés.
8