DaimlerChrysler - IndustriALL Global Union

Principes de responsabilité sociale
chez DaimlerChrysler
Préambule
DaimlerChrysler reconnaît sa responsabilité sociale et les neuf principes sur lesquels repose
le « Global Compact ». Afin de réaliser ces objectifs communs, DaimlerChrysler a adopté
avec les délégations internationales de salariés les principes suivants.
Nous soutenons l’initiative des Nations Unies et voulons, avec d’autres entreprises et
institutions, éviter que le processus irréversible de la mondialisation ne suscite la peur chez
les populations de ce monde ; nous voulons également montrer le visage humain de la
mondialisation en créant et maintenant des emplois.
Nous sommes convaincus que la responsabilité sociale est un facteur important pour le
succès à long terme de l’entreprise ; ceci vaut également pour nos actionnaires, partenaires
commerciaux, clients et collaborateurs. Seule cette attitude nous permettra de contribuer à la
paix et au bien-être dans le monde entier.
Afin de pouvoir assumer cette responsabilité, nous devons toutefois être compétitifs, et ce à
long terme. La conscience de notre responsabilité sociale est aussi le préalable à un mode de
direction d’entreprise basé sur la valeur.
Les principes suivants, dérivés des conventions de l’Organisation internationale du Travail,
sont valables mondialement au sein du groupe DaimlerChrysler ; leur énoncé tient compte
des différences culturelles et de la diversité des valeurs sociales.
Droits de l’homme
DaimlerChrysler respecte et promeut les droits de l’homme reconnus au niveau international.
Travail forcé
DaimlerChrysler proscrit toute forme de travail forcé.
Travail des enfants
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DaimlerChrysler s’engage pour l’abolition effective de l’exploitation des enfants.
Les enfants ne doivent pas être freinés dans leur développement. Leur sécurité et leur santé
ne doivent pas être compromises. Leur dignité doit être respectée.
Egalité des chances
DaimlerChrysler s’engage à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi et à proscrire
toute discrimination dans la mesure où le droit national ne prévoit pas une sélection selon des
critères déterminés. Les collaborateurs ne doivent subir aucune différence de traitement
fondée sur le sexe, la race, le handicap, l’origine, la religion, l’âge ou l’orientation sexuelle.
Salaire égal pour travail égal
Dans le cadre des prescriptions nationales, DaimlerChrysler respecte le principe du « salaire
égal pour un travail égal », par exemple entre hommes et femmes.
Relations avec les travailleurs et leurs représentants
• DaimlerChrysler reconnaît le droit humain de s’organiser en syndicat.
Lors des
campagnes menées par les organisations de travailleurs, l’entreprise et les dirigeants
adoptent la neutralité ; les syndicats et l’entreprise respectent les principes démocratiques
fondamentaux et assurent ainsi que les travailleurs puissent décider en toute liberté. Le
droit aux négociations salariales est respecté.
Pour la mise en œuvre de ce droit humain, il convient de respecter les législations
nationales ainsi que les conventions existantes, le droit à la liberté de coalition étant
cependant garanti même dans les Etats où cette liberté n’est pas protégée.
• Les travailleurs, les représentants des travailleurs et les syndicats collaborent de manière
constructive. Dans ce contexte, on recherchera un équilibre équitable entre les intérêts
économiques de l’entreprise et les intérêts des travailleurs. Même en cas de
confrontations, l’objectif doit rester de maintenir sur la durée une collaboration
constructive et solide.
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• L’entreprise se fixe comme objectif de considérer, d’informer et d’impliquer chaque
travailleur. Le comportement de l’employeur et le ton sur lequel il s’adresse aux
travailleurs doivent être empreints de respect et d’équité.
Conditions de travail
DaimlerChrysler s’oppose à toutes conditions de travail ayant un caractère d’exploitation.
Protection de la santé
DaimlerChrysler garantit au minimum la sécurité du travail et la protection de la santé sur le
lieu de travail dans le cadre des dispositions nationales et favorise une évolution permanente
dans le sens de l’amélioration du monde du travail.
Rémunération
DaimlerChrysler respecte le droit à une rémunération équitable qui doit au moins s’orienter
sur les salaires minimums garantis par la loi et correspondre aux conditions du marché du
travail.
Temps de travail
DaimlerChrysler garantit le respect des réglementations et conventions nationales relatives au
temps de travail et aux congés payés accordés périodiquement.
Formation
DaimlerChrysler soutient la formation des travailleurs dans le but de favoriser un niveau de
performances élevé et un travail de qualité.
Sous-traitants
DaimlerChrysler aide et encourage ses sous-traitants à introduire et à appliquer des principes
comparables dans leur propre entreprise. DaimlerChrysler attend de ses sous-traitants qu’ils
adoptent ces principes comme fondement de leurs relations réciproques.
DaimlerChrysler y voit une excellente base pour construire des relations commerciales
durables.
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Procédure d’application
Les principes énoncés engagent DaimlerChrysler au niveau mondial. Les principes sont
concrétisés dans le code de conduite et s’appliquent à tous les travailleurs, personnel
d’encadrement et dirigeants inclus.
Ces principes doivent être rendus accessibles sous une forme adéquate à tous les travailleurs
ainsi qu’aux organisations représentant leurs intérêts. Les mesures de communication doivent
être discutées au préalable avec les représentants des travailleurs.
Les directions des différentes unités sont responsables du respect de ces principes ; elles
prennent à cet effet des mesures adaptées. Elles nomment des interlocuteurs auxquels les
partenaires commerciaux, les clients et les travailleurs peuvent s’adresser au cas par cas. La
présentation d’une requête ne doit en aucun cas avoir des conséquences négatives pour son
auteur.
Lors de ses vérifications, le comité d’audit du groupe veille également au respect de ces
principes et les intègre à ses critères de contrôle.
Une ligne téléphonique centrale est en outre mise en place par le comité d’audit du groupe.
Celui–ci prend le relais lorsque le respect des principes n’est pas assuré de manière suffisante
au niveau décentralisé. En cas de notification d’entorse aux principes, le comité d’audit du
groupe prend les mesures qui s’imposent.
La direction du groupe consulte régulièrement les délégations internationales des salariés et
établit des rapports sur la perception de la responsabilité sociale au sein de l’entreprise et sur
l’application des principes énoncés.
Auburn Hills, septembre 2002
DaimlerChrysler
Jürgen E. Schrempp
pour la délégation internationale des salariés de DC
pour l’International Metalworkers’ Federation (IMF)
Günther Fleig
Erich Klemm
Nate Gooden
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