Anne JANAND

Anne JANAND
Date de naissance : 01/07/1974
Maître de conférences, Université Paris-Sud, IUT de Sceaux
Adresses (professionnelle et/ou personnelle) :
Département Gestion des Entreprises et des Administrations 1, bâtiment IUT, 8 avenue Cauchy,
92 330 Sceaux
Principales formations :
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris II (2013)
Prix de thèse FNEGE – AGRH-Didier Retour 2014
Pris de thèse ANDESE 2014
Master 2 Recherche Master 2 Gestion des Organisations, Université Paris II (2010)
HEC Paris (1997)
Principaux enseignements :
GRH, management, stratégie
Principales publications et mots clés de la recherche :
Brillet, F. et Janand, A. (2016). Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques :
une relation dyadique entre fins et moyens, Recherches en Sciences de Gestion-Management
Sciences-Ciencias de Gestión, n°112
Janand, A., Guettiche, F. et Cloet, H. (2016). Le management Européen des talents : au-delà des
typologies existantes, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°99, p. 45-61
Janand, A. et Brillet, F. (2015). La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre
fins et moyens, Gestion et Management Public, vol.4, n°1, p. 29-43
Janand, A. et Voynnet-Fourboul, C. (2015). Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques
! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès, @GRH, n°14, p. 11-45
Janand, A. (2015). Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises
françaises : cheminement d’une recherche doctorale, Vie & Sciences de l’Entreprise, n°199, p. 13-32
Maizeray, L. et Janand, A. (2015). Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into
management based on Seneca’s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia, Society and Business
Review, vol. 10, n°2, section “viewpoint”
Janand, A. (2015). Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? La mobilité interne aux
quatre visages, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°96, p. 42-49
Janand, A. (2013). La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement
brownien à l’étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises, Management
et Avenir, n°64, p. 95-116
Janand, A. (2011). Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH,
Management et Avenir, n°48, p. 132-151
Mots clés : mobilité interne, carrière, recherche qualitative
Activités dans le monde professionnel des RH :
13 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire, Formateur GERME, Certifiée BELBIN
Appartenances à d’autres associations académiques et professionnelles :
Membre de l’AGRH et de la SPSG (Société de Philosophie des Sciences de Gestion)
Membre de l’association des anciens d’HEC
Appartenance à des Comités de lecture de revues francophones et non francophones :
Revue de Gestion des Ressources Humaines