Enseignant-chercheur en sciences de gestion

Anne JANAND
Enseignant-chercheur
ISTEC
128 quai de Jemmapes
75 010 Paris
TEL : 06 14 84 67 47
MAIL : [email protected]
Enseignant-chercheur en sciences de gestion
FORMATION
−
Docteur en sciences de gestion (2013)
Thèse soutenue le 8 novembre 2013, à Paris II, mention très honorable avec les
félicitations du jury :
« Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises
françaises »
Directeurs de Thèse : Catherine VOYNNET-FOURBOUL (Paris II) et Frank
BOURNOIS (Paris II). Autres membres du Jury : Maurice THEVENET (CNAM,
ESSEC), Odile UZAN (Paris V), Franck BRILLET (IAE Tours), Véronique CHANUT
(Paris II)
−
Master 2 Recherche Gestion des Organisations à Paris II Assas. Mention Bien,
major du Master
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Diplômée HEC Paris (1997)
PARCOURS PROFESSIONNEL ACADEMIQUE
−
Depuis septembre 2013 : Enseignant-chercheur à l’ISTEC
Cours enseignés (4ème année) :
Financial Statement Analysis
Business Venture
Career Development
Psychological Contracts in Organizations
Encadrement de mémoires de recherche et de « défis personnels » (5ème année)
Jurys de soutenance et d’admission dans l’école
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2011-2013 : Contrat doctoral, Paris II
MISE A JOUR : 10/01/2016
PARCOURS PROFESSIONNEL HORS ACADEMIE
1997 - 2010 : 13 ans d’expérience à la Société Générale dans différentes
fonctions :
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Superviseur Risques sur Pays pour la région Asie Emergente au sein de la Société
Générale (2004-2010)
En charge de piloter et d’approuver les risques pays du groupe Société Générale
pour la région Asie Emergente.
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Chargée auprès de la Direction des Financements Immobiliers du suivi du portefeuille
immobilier international de la Société Générale (2002-2004)
Emission auprès de la Direction d’un avis argumenté sur le couple risque/rentabilité
généré par les opérations immobilières montées à l’international ; aide en amont à la
structuration de ces opérations.
−
Responsable commercial au CIG (Crédit Immobilier Général), filiale de la Société
Générale (2000- 2002)
Responsable commercial d’un portefeuille de clients et prospects immobiliers ;
montage de dossiers de financement d’opérations de promotion ou d’investissement
immobilier pour des montants de 50-150 MF.
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Analyste Contrôleur des Risques au sein de la Direction des Risques de la Société
Générale (1997- 2000)
Analyse financière pour tout type d’opérations relatives au portefeuille de grands
clients de la Société Générale et suivi en risque de ce portefeuille (watch-list,
déclaration réglementaire à la Commission Bancaire, le cas échéant, provisions …)
ACTIVITES DE RECHERCHE
Evaluations pour des Colloques / Revues scientifiques
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Membre du comité de lecture la Revue de Gestion des Ressources Humaines
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Evaluateur pour le colloque EURAM 2016, SIG: Business for Society
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Evaluateur pour le colloque organisé par l’INCG SETIF et l'ISTEC PARIS 2016, en
partenariat avec l'AGRH
Membre de
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l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines)
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l’AIRMAP (Association Internationale de Recherche en Management Public)
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la SPSG (Société de Philosophie des Sciences de Gestion)
MISE A JOUR : 10/01/2016
Distinctions et prix de recherche
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Prix de thèse AGRH-Didier Retour 2014, décerné lors de la Semaine du
Management à Aix-Marseille (19-23 mai 2014)
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Prix de thèse de l’ANDESE 2014 (Association Nationale des Docteurs ès Sciences
Economiques et en Sciences de Gestion)
PRODUCTIONS DE RECHERCHE
Publications acceptées par des revues scientifiques cotées (FNEGE, CNRS, AERES,
ABS)
Articles de recherche
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La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et
moyens (avec F. Brillet, Paris II), Gestion et Management Public, 2016 (à paraître)
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Le management européen des talents : au-delà des typologies existantes (avec F.
Guettiche, IAE Paris et H. Cloet, Paris I), Revue de Gestion des Ressources
Humaines, 2016, n° 99 (à paraître)
−
Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! A la recherche de Sens,
Choix, Compétence et Progrès (avec C. Voynnet-Fourboul, Paris II), @GRH, 2015,
n°14, p. 11-45
−
Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises
françaises : cheminement d’une recherche doctorale, Vie & Sciences de l’Entreprise,
juin 2015, n° 199, p. 13-32
−
Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? La mobilité interne aux
quatre visages, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, n° 96, p. 42-49
−
La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement
brownien à l’étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises
françaises, Management et Avenir, 2013, n° 64, p. 95-116
−
Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH, Management
et Avenir, 2011, n° 48, p. 132-151
Autres productions scientifiques
−
Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into management
based on Seneca’s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia (avec L. Maizeray, IAE
Lille), Society and Business Review, 2015, vol. 10, n° 2, section “viewpoint
−
Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises
françaises. Prix de thèse FNEGE – AGRH-Didier Retour 2014, @GRH, 2014, n° 13,
p. 127-128
MISE A JOUR : 10/01/2016
Communications effectuées dans des colloques scientifiques
−
Mobilité interne, la fin d’un modèle ? Une lecture de la mobilité interne au travers du
prisme néo institutionnaliste (avec M. Guy-Coquille, Paris Mines Tech), XXVIème
Congrès de l'AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015
−
L’imagination poétique dans la recherche qualitative en sciences de gestion : les
apports de Gaston Bachelard, Colloque SPSG, Paris, Gaston Bachelard, les
sciences de gestion et le management, 22 septembre 2015 (avec L. Maizeray, IAE
Lille)
−
Eclairer les peurs des managers par la philosophie de Sénèque, Troisième Congrès
Philosophie(s) du Management, Metz, Management, Barbarie et Civilisations, 12-13
mai 2015 (avec L. Maizeray, IAE Lille)
−
L’intention de développer son employabilité, les réseaux et la satisfaction de vie
professionnelle : le genre, un facteur explicatif des divergences ? XXVème Congrès de
l'AGRH, Chester, 5-7 novembre 2014 (avec D. Baruel-Bencherqui, K. Khefi, A.
Fronteau, ISTEC)
−
Le « risquart » et le juriste : quelle complémentarité ? Etude du cas de la banque,
2èmes assises de l’enseignement et de la recherche en droit dans les grandes
écoles, Troyes, Les risques dans l’entreprise : dialogues entre la gestion et le droit, 56 juin 2014
−
La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et moyens,
Colloque de l’AIRMAP, Aix-en-Provence, Et si les fins justifiaient les moyens …, 2021 mai 2014 (avec F. Brillet, Paris II)
−
La mobilité interne à l’épreuve de la diversité, Colloque AGRH 2013, Paris, La GRH :
pour une connaissance praticable, 20-22 novembre 2013 (avec L. Maizeray, IAE Lille
et C. Voynnet-Fourboul, Paris II)
−
La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement
brownien à l’étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises
françaises, Colloque ISTEC, Paris, Les Ressources Humaines : au carrefour des
autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, 4 décembre
2012
−
Quelle attractivité pour la direction des Risques ? Colloque ISTEC, Paris, Approches
sur Risque Opérationnel, 6 décembre 2011
−
Choix de mobilité interne des cadres : une approche par les « motivations
intrinsèques » selon Kenneth W. Thomas, XXIIème Congrès de l'AGRH, Marrakech,
26-28 octobre 2011 (avec C. Voynnet-Fourboul, Paris II)
Chapitres d’ouvrages
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Le « risquart » et le juriste : quelle complémentarité ? Etude du cas de la banque, in
Les risques dans l’entreprise : dialogues entre la gestion et le droit, coordonné par
Gaëlle Deharo et Allane Madanamoothoo, Sébastien Point, Presses Académiques
Francophones, 2015
−
Le dialogue entre juristes et non-juristes : une illustration de la pratique dans le
secteur bancaire selon une « logique de la communication », in Droit, Management et
MISE A JOUR : 10/01/2016
Stratégies, coordonné par Hugues Bouthinon-Dumas et Antoine Masson, Larcier,
2015
Cahier de recherche ISTEC
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La mobilité interne à l’aune de la théorie néo-institutionnaliste : étude du cas d’une
grande banque française, Cahiers de recherche de l’ISTEC 2014
Publications dans des revues professionnelles
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Changer le travail ou changer de travail ? Pour une mobilité interne repensée dans
les grands groupes, Revue Sciences Humaines, projet "Changer le travail" piloté par
Sciences humaines, septembre 2014, en ligne http://www.changerletravail.fr/changerle-travail-ou-changer-de-travail-pour-une-mobilit%C3%A9-interne-repens%C3%A9edans-les-grands-groupes
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La mobilité interne au sein des grandes entreprises : un mouvement brownien ?,
Revue Personnel, n° 537, février 2013, p. 30-31
−
Choix de mobilité interne des cadres : une approche par les motivations intrinsèques,
Revue Personnel, n° 523, octobre 2011, p. 48-49
MISE A JOUR : 10/01/2016