La sûreté aéroportuaire fixe des critères à la prime
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La sûreté aéroportuaire fixe des critères à la prime
22 OCT 14 Quotidien OJD : 18597 Surface approx. (cm²) : 138 N° de page : 2 1 RUE EUGENE ET ARMAND PEUGEOT 92856 RUEIL MALMAISON CEDEX - 0 825 300 302 Page 1/1 RÉMUNÉRATION La sûreté aéroportuaire fixe des critères à la prime individuelle de performance L'avenant définissant des critères d'attribution de la prime individuelle de performance, due aux salariés de la sûreté aérienne et aéroportuaire, signé le 15 juillet 2014, concrétise des travaux engagés depuis la fin de 2011, souligne le syndicat patronal. Le Sesa, la CFTC et l'Unsa ont signé, le 15 juillet 2014, un avenant modifiant l'article 3.06 de l'annexe VIII de la GCN des entreprises de prévention et de sécurité. Cet accord, qui vise à définir des critères d'attribution de la prime individuelle de performance communs à l'ensemble des entreprises de la sûreté aérienne et aéroportuaire, concrétise des travaux engagés depuis la fin de 2011, souligne le syndicat patronal. Il prendra effet au début du mois qui suivra son extension à tout le secteur. Une prime d'un mois au plus L'avenant prévoit que, pour un salarié dont la performance est «satisfai- SECURITE2 6299771400506/XHM/OTO/3 sante », la prime individuelle de performance a un montant maximum égal à un mois de salaire brut de base par an. Elle est versée, à trimestre échu, au salarié présent à l'effectif au dernier jour du trimestre de référence. Le droit à perception de la prime requiert une ancienneté de six mois continus dans l'entreprise. Dans la situation particulière d'un changement d'employeur lié à un transfert de marché, Ie calcul de l'ancienneté prend en compte aussi bien les périodes passées dans l'entreprise sortante que celles effectuées dans l'entreprise entrante. Dans ce cas, le montant de la prime est « calculé et versé par chacun des employeurs au prorata de la période courue». Les composantes de la prime La prime comporte les composantes suivantes : - une première part, variable, correspondant au maximum à un demi-mois Tous droits réservés à l'éditeur de salaire brut de base, versée selon des critères mesurant obligatoirement l'assiduité et la ponctualité au poste de travail et prenant en compte, facultativement, le résultat à des tests internes ou de services officiels, l'attitude au poste de travail, le relationnel avec les passagers et les clients ou la présentation ; - une seconde part incluant, d'abord, un minimum fixe de 500 € annuels bruts (proratisés en cas de travail à temps partiel) et, ensuite, une part variable, correspondant au maximum à la différence entre un demi-mois de salaire brut de base et le montant de la part fixe et qui ne sera versée intégralement qu'aux seuls salariés n'ayant eu aucune absence ni retard. • Avenant du 15 juillet 2014 relatif à la prime individuelle de performance des agents de sûreté aérienne et aéroportuaire