Comm Partenariat FFB-BTPGIEQ

Communiqué de Presse
Jeudi 14 mars
Le Conseil général s’engage avec la Fédération Française
du Bâtiment et le BTP pour l’embauche des bénéficiaires
du RSA
La fédération du Bâtiment de la Sarthe, et le GIEQ BTP s’engagent avec le Conseil
général pour recruter des bénéficiaires du RSA à travers le renouvellement d’une
convention de partenariat 2013-2015. 25 Sarthois ont déjà trouvé un emploi grâce à
cette action du Pacte Territorial pour l’Insertion.
La Fédération Française du Bâtiment en Sarthe, à travers ses 510 entreprises adhérentes et
ses 6000 salariés, s’engage à coopérer avec le Conseil général pour faciliter le recrutement
de bénéficiaires du RSA, notamment sur les métiers du BTP. Pour les aider dans cette
mission, la FFB s’appuie sur le GEIQ BTP (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la
qualification).
Une convention de partenariat tripartite réaffirmant ce souhait de travail conjoint entre la
Fédération, le GEIQ BTP et le Département a été signée une première fois, en 2010 pour
deux années. Les 3 partenaires ont décidé de poursuivre en 2013-2015 leurs engagements
initiés lors de cette première convention.
Ainsi, les actions communes menées sur 2012 ont permis le recrutement de 25
allocataires du RSA (2 CDI, 16 CDD de plus de 6 mois et 7 CDD de moins de 6 mois) dont
13 par le biais du GEIQ BTP.
Les objectifs de la convention
1/ Développer les mises en relation entreprises/ allocataires du RSA
2/ Favoriser la reprise d’activité des allocataires du RSA par la mise en œuvre de contrats à
durée indéterminée ou de contrats uniques d’insertion,
3/ Consolider l’accompagnement socioprofessionnel des allocataires du RSA dans
l’entreprise par un appui personnalisé du GEIQ BTP, ou d’un conseiller emploi du Conseil
général ou de l’un de ses prestataires,
4/ Favoriser l’accès à l’emploi durable des allocataires du RSA
Des exemples concrets de réussites professionnelles en Sarthe
Le recrutement via le GEIQ BTP de M. Damien LORIOT, en poste aujourd’hui en CDD de 2
ans depuis septembre 2011. Chargé de la sécurité du chantier, de l’entretien et du tri des
déchets, il a bénéficié d’une première formation d’agent d’entretien des chantiers, puis, lors
du renouvellement de son contrat, il lui a été proposé une formation découverte en
maçonnerie pour laquelle il a adhérer avec volonté et enthousiasme.
Egalement, M. Mohamed BDAOUATE, sortant du chantier d’insertion « Pain contre la Faim »
a été recruté le 7 novembre 2012 en tant que poseur de sols dans une entreprise sarthoise
et donne entière satisfaction.
Contact presse :
Lucie Desnos - 02 43 54 72 99 - 06 85 41 09 48 - [email protected]
Attachée de presse – Conseil général de la Sarthe - Hôtel du Département - Place A. Briand - 72072 LE MANS cedex 9
Fax : 02 43 54 70 31 - www.cg72.fr - www.sarthe.com
D’autres exemples sont aussi ceux de M. Youssef SLAMA (électricien sur le chantier du
Théâtre) ou M. Hugues RAZA (ouvrier pose souterraine de réseaux électriques chez ERS
Maine), qui n’a pas hésité à se reconvertir afin d’augmenter son employabilité sur les
conseils du GEIQ.
Pour cette convention 2013-2015 :
Le Conseil général s’engage
Le Conseil général aidera les partenaires à pourvoir les emplois et à mobiliser les aides en
faveur du public RSA à travers ses Conseillers Emploi :
• Rechercher les candidats correspondant aux critères d’éligibilité du RSA
• Faire le suivi des offres avec le GEIQ ou l’employeur
• Assurer un accompagnement financier au GEIQ BTP.
Les entreprises et le GEIQ s’engagent
Les entreprises et le GEIQ s’engagent à porter à la connaissance du Conseil général
(Service économie, tourisme, emploi et insertion) les offres d’emploi. Des candidatures sont
proposées par le Conseil général à l’employeur ou au GEIQ qui resteront décisionnaires des
recrutements.
La Fédération Française du Bâtiment et des adhérents s’engagent
La Fédération Française du Bâtiment et des adhérents s’engagent à :
- sélectionner conjointement avec les Conseillers Emploi du Département, les entreprises
susceptibles d’être intéressées par la démarche (selon le territoire, besoins de main d’œuvre
non qualifiée, sensibilisation du manager,…),
- Diffuser le contenu de la convention auprès des entreprises en vue de faciliter notamment
l’accueil des Conseillers Emploi,
- Aider le département à identifier les filières à potentiel en termes de recrutement et de
besoins de formation.
Chez les adhérents, l’employeur s’engage à accompagner le salarié dans son parcours de
qualification et la pérennisation de son emploi.
• assure le tutorat au sein de sa structure
• forme les salariés : mise en place d’un programme de formation permettant la
professionnalisation et la qualification
Le RSA en Sarthe en 2012: (données consolidées de décembre 2012)
Le nombre de foyers allocataires RSA sous compétence du Conseil général était de 10 810,
soit un nombre de personnes couvertes dans le dispositif (allocataires, conjoints et enfants)
de 23 616. Cela s’est traduit par un engagement financier du Département pour l’allocation
RSA à hauteur de 54 millions d’euros.
L’année 2012 a été marquée par une augmentation du nombre de foyers bénéficiaires du
RSA de 4.7%. C’est une progression supérieure à celle de 2011 qui était de 3.4%.
Le Pacte Territorial pour l’Insertion
Le Pacte Territorial pour l’Insertion réaffirme la compétence des départements en matière
d’insertion. Le pacte territorial a pour vocation notamment de favoriser le retour à l’emploi
des bénéficiaires du revenu de solidarité active. C’est dans ce cadre que les présents
partenaires s’engagent à coordonner leurs actions afin de favoriser le recrutement des
allocataires du RSA dans les entreprises adhérentes à la Fédération Française du Bâtiment.
Contact presse :
Lucie Desnos - 02 43 54 72 99 - 06 85 41 09 48 - [email protected]
Attachée de presse – Conseil général de la Sarthe - Hôtel du Département - Place A. Briand - 72072 LE MANS cedex 9
Fax : 02 43 54 70 31 - www.cg72.fr - www.sarthe.com