Plaquette Présentation du FRAU 2014 - CFDT - Auvergne

En résumé le FRAU est un outil :
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qui apporte de nouveaux droits aux salariés des
petites entreprises
pour l’emploi
pour développer des pratiques syndicales
pour anticiper afin de ne pas subir
pour le développement de la syndicalisation
Même si apparemment tout va bien dans une entreprise, le
FRAU peut confirmer ou non cette situation et aider à
sécuriser l’avenir.
C’est pour toutes ces raisons que tous les responsables
syndicaux (ULs et Syndicats) doivent le proposer face à des
menaces latentes ou avérées de perte d’emploi.
Important : L’expertise et les frais annexes sont pris en
charge intégralement par le dispositif FRAU qui est financé
par la Région Rhône-Alpes.
L’emploi est par essence au cœur des préoccupations de la
CFDT. En effet, la Sécurisation des Parcours Professionnels
est devenue notre champ d’action légitime et coutumier dans
l’entreprise.
La crise financière mondiale a mis en évidence la fragilité des
entreprises et de nos emplois.
Les causes en sont multiples : financières structurelles mais
aussi faiblesse de la gestion des ressources humaines due à
l’absence de dialogue social.
Cette situation est préoccupante même pour les entreprises
qui se portent bien car ce qui semble acquis aujourd’hui ne le
sera pas obligatoirement dans les années à venir.
Dès lors, pour de nombreux salariés, la question se pose de
leur avenir.
Pour le mettre en œuvre, une étape obligatoire :
 définir les problèmes posés et les meilleures stratégies
possibles. Cela doit se faire en liaison avec votre syndicat.
 et aussi avec vos Unions Départementales ou l’URI CFDT :
Jean- Pierre Petit
Secrétaire Régional
Frédéric CHAPUT
Chargé de mission
[email protected]
[email protected]
Quel emploi ? Quel métier ? Quel
salaire ?
En plus des dispositifs légaux, droit
d’alerte, expertise économique, le
dispositif régional FRAU apporte un plus
pour
les
équipes
syndicales
et
notamment pour les petites entreprises
de droit privé qui, par les effets de seuils
légaux, se trouvent exclues de ces droits.
Schéma de fonctionnement du FRAU :

Mettre en relation la section syndicale avec des experts
reconnus dans des domaines précis afin d’affiner la
démarche.

Recueillir les opinions des salariés, du collectif de la
Section Syndicale sur les activités et perspectives de
l’entreprise.

Mesurer clairement la situation économique et financière
de votre entreprise, disposer de chiffres fiables et
d’informations qui permettent de comprendre la stratégie
suivie ou les évolutions prévisibles.

Mesurer le positionnement de votre production sur le
marché à court, moyen et long terme afin d’en cerner les
forces et les faiblesses.

Disposer d’un rapport écrit, clair qui permette de
communiquer sur des éléments incontournables.

Proposer
plusieurs
pistes
concernant
les
développements possibles de l’entreprise, transformation
de produits, innovations, évolutions de l’activité.

Construire une stratégie syndicale qui tienne compte de
tous les éléments afin d’anticiper et de prévenir des
menaces sur l’emploi.

Définir une stratégie afin d’être force de proposition face
aux directions des entreprises pour qu’elles prennent en
compte les préoccupations et propositions CFDT pour les
salariés.
Des questions qui peuvent se poser :
Problèmes financiers, sous-traitance, délocalisation, gestion des
ressources humaines, dialogue social , vieillissement de l’appareil de
production, absence d’innovation, faiblesse commerciale, production
à renouveler etc...
FRAU URGENCE
FRAU ANTICIPATION
Situation d’urgence impliquant
une menace imminente pour
l’emploi.
Situation de difficultés avérées
pour une filière ou un territoire.
MISSION FLASH
PRE DIAGNOSTIC
Intervention d’urgence
permettant une analyse de la
situation de l’entreprise et une
mesure du risque emploi.
Intervention permettant d’évaluer
l’impact d’une mutation avérée et
les conséquences en matière
d’emploi à l’échelle d’un territoire
ou d’une filière.
Définition d’une stratégie
avec le syndicat concerné
par la filière ou le territoire.
EXPERTISE APPROFONDIE
EXPERTISE MUTUALISEE
Mise en place uniquement si
l’analyse en démontre l’utilité.
Actions cumulées de différentes
entreprises d’une même filière ou
même territoire.
Restitution de l’étude auprès de
la Région puis des instances
sectorielles et/ou territoriales.
Restitution de l’étude auprès de la
Région puis des instances
sectorielles et/ou territoriales.
Définition d’une stratégie
avec le syndicat concerné par
la filière ou le territoire.