la poste -- la banque postale /filiale

Fédération Syndicaliste Force Ouvrière de la Communication
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LA POSTE -- LA BANQUE POSTALE /FILIALE
JANVIER 2016
MESURES SALARIALES 2016
Des négociations décevantes ...
Un accord impossible.
Pour la première fois depuis la création de La Banque Postale, les négociations salariales 2016
s'achèvent sur un constat d'échec. Malgré des demandes extrêmement raisonnables des
représentants FO, la direction de La Banque s'est enfermée dans une posture interdisant
toute avancée. Alors qu’à grands renforts de communication et d’invitations, nous allons fêter
dans le faste les dix années de notre banque au Parc des Expositions de la Porte de Versailles,
ce blocage et cet échec résonnent encore plus fort.
Quelles étaient les demandes de FO ?
Considérant la situation économique de notre pays et de
notre Groupe, FO souhaitait une enveloppe de 1 % consacrée à l'évolution des rémunérations fixes.
La direction a refusé d’aller au delà de 0,8 %.
Difficile à comprendre... Un petit pas supplémentaire aurait
probablement permis un accord majoritaire, voire unanime. Face à cette obstination, nous nous sommes refusés à descendre au dessous du seuil psychologique que
constitue ce 1 %. La déception et la colère sont encore plus
grandes lorsque l'on sait que le reste des dispositions
négociées avec la banque avaient été validées par les
représentants FO, à savoir :
n des mesures collectives de 300 euros pour tous les salarié(e)s dont le salaire est inférieur à 40 000 euros et de
200 euros pour les salarié(e)s dont le salaire est inférieur à 45 000 euros,
n
n
n
n
n
n
n
n
une enveloppe « égalité professionnelle » de
100 000 euros,
des minimas promotions reconduits (CF mesures 2015),
un taux d'abondement reconduit par rapport à 2015,
un abondement de 1 200 euros (en augmentation de
50 euros par rapport à 2015), dont 200 euros versés
unilatéralement (sans effort d'épargne) par la banque
sur les PERCO de tous les collaborateurs. Dispositif
reconduit en 2017 et 2018,
la monétisation immédiate du CET,
la prise en compte comme temps de présence des
congés de maternité conventionnels dans la répartition
des enveloppes d'intéressement et de participation,
l'accès pour les collaborateurs à l'indemnité kilométrique vélo,
l'accès pour la seconde année consécutive à la plateforme RESPONSAGE.
Aujourd'hui, en l'absence d'accord, c’est l'entreprise qui décidera
arbitrairement des mesures salariales pour 2016.
Nous considérons que la banque porte une lourde responsabilité dans cet échec,
nous qui avons signé tous les accords salariaux depuis 2006, assumant
nos responsabilités vis-à-vis de nos collègues, malgré des mesures
en baisse années après années.
COORDONNÉES DE VOS DS :
Thierry VACHERAT, DSN : e-mail : [email protected] - Tél. 06 70 33 71 78 - Monique CIAIS, DS : e-mail : [email protected]
Johannes NG : DS e-mail : [email protected]