master (m2) international human resource management

MASTER (M2) INTERNATIONAL
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TYPE DE DIPLÔME
Master (LMD)
NIVEAU D'ÉTUDE VISÉ : BAC +5
ACCESSIBLE EN :
Formation initiale
Formation en alternance
DOMAINE D'ÉTUDE : Gestion des ressources humaines
Domaine :
Présentation
Le Master International Human Resource Management (IHRM) est destinée à
former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une
direction de ressources humaines d’une entreprise internationale ou d’un cabinet
conseil international.
80% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français,
des cadres et des experts d’entreprises et cabinets internationaux.
ÉTABLISSEMENT
LIEU D'ENSEIGNEMENT
Toulouse
CONTACT
Contact scolarité
[email protected]
Toutes les informations de cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Condition d'accès
L'accès à cette spécialité est ouvert :
• aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ayant satisfait
aux conditions d'évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier ;
• aux étudiants ayant validé 60 crédits d'une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d'un Master 1ère année, d'un
diplôme d'Ingénieur, d'un diplôme d' Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen
de leur dossier académique et réussite à un test de sélection.
Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d'études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite
de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC,
Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère)
Contenu de la formation
SEMESTRE 1
UE1 - Corporate Human Resource Management
UE2 - Staffing and Managing People
UE3 - Organizational Behavior & Leadership
UE4 - Organizational Change and Development
UE5 - International Labor Law and Relations
UE6 - Managing Compensation and performance
UE7 - Team project
SEMESTRE 2
UE8 - Internship (6 months)
Perspectives professionnelles
Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont
accessibles en :
• direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations (“Comp & Ben”,
“gestionnaire paie”), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales,
communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH.
Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinets conseil international en :
• RH, rémunération, recrutement, carrière, “outplacement”, relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.
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