féminisation

DOSSIER DE PRESSE
« Si l’homme construit les routes, la femme trace les chemins… » André Lévy
L’AVENIR “SE CONSTRUIT” AUSSI
AVEC LES FEMMES
Contact presse :
Chloé FASCIO - Directeur de la communication
Karine FOUCHÉ - Relation Presse - 06 09 15 01 04
04 80 80 59 76 - [email protected]
www.cari.fr
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sommaire
PREAMBULE
page 3
- vous les femmes...
LA FORCE DU PARTENARIAT
page 4
- les acteurs de l’emploi à l’écoute
L’INTÉGRATION
page 6
- formation et équipement
- CARI Jeunes : promotions mixtes
RÉCOMPENSES
page 8
- les actions CARI à l’honneur
JOURNÉE DES FEMMES
page 9
- les opérations recrutement par région
CARI, ENTREPRISE NATIONALE DE CONSTRUCTION ET DE SERVICES
- présentation générale
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page 10
PREAMBULE
Vous les femmes...
Avec une centaine de femmes sur chantier début 2008, CARI poursuit ses actions sur la
féminisation des métiers du BTP. Des opérations menées toute l’année pour faire tomber
les préjugés, faire découvrir nos nombreux métiers aux femmes et montrer que la mixité
homme-femme est un atout considérable sur le travail d’équipe.
La moitié des demandeurs d’emploi sont des demandeuses d’emploi et le secteur du BTP est l’un
des plus porteurs en matière d’emploi. Partant de ce double constat, CARI a ouvert ses métiers
aux femmes au travers de sa forte politique de recrutement.
Aux postes d’encadrement chantier, les premières femmes sont apparues au début des
années 90. Il faudra attendre le 21ème siècle pour qu’elles prennent aussi leur place parmi les
ouvriers.
CARI s’est lancée dans la féminisation de ses chantiers fin 2004, lors du rachat de l’entreprise par
ses managers (LMBO).
Fin 2005, CARI comptait 3 femmes sur ses chantiers. Actuellement, elles sont une
centaine, ouvrières et encadrement, sur l’ensemble de la France :
- coffreuses,
- menuisières,
- conductrices d’engins,
- grutières,
- chefs d’équipe chantier,
- conductrices de travaux,
- géomètres...
La mixité homme-femme est un plus considérable dans le travail d’équipe.
Parmi les avantages de la venue de femmes sur les chantiers :
- plus de diversité … de points de vue !
- plus de respect entre collaborateurs et une meilleure ambiance
- plus d’organisation
- plus de performance
- plus de sécurité avec une application plus rigoureuse des règles...
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LA FORCE DU PARTENARIAT
Les acteurs de l’emploi à l’écoute...
Depuis 3 ans, CARI multiplie les partenariats avec les acteurs de l’emploi publics et privés
qui permettent à l’entreprise de rentrer en contact avec des femmes demandeuses
d’emploi notamment lors de réunions de sensibilisation et de recrutement.
Au départ, de nombreux organismes partenaires de l’emploi
(aussi bien publics que privés) ont eu du mal à suivre CARI
sur cette axe “féminisation sur chantier” et a orienté les
femmes demandeuses d’emploi vers les postes du BTP
proposés par CARI, type maçon, grutier, coffreur, conducteur
d’engins... Il aura fallu la persévérance de CARI et de ses
équipes de ressources humaines pour les convaincre. De
nombreuses rencontres pour les sensibiliser ont été
nécessaires.
Aujourd’hui, les partenariats avec l’ANPE, les missions
locales, les PLIE (Plan Local d’Insertion et d’Emploi), les
agences d’intérim... sont solidement établis, actifs avec
l’organisation de nombreuses opérations et apportent de
beaux résultats.
Des exemples de belles réussites :
Le partenariat national avec ADIA
En 2006 et 2007, CARI a travaillé avec ADIA sur une action de promotion de la mixité sur ses
chantiers, à Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nice, Créteil et Marseille. ADIA a sélectionné des
candidates potentielles aux différents postes d’ouvrières proposés par CARI. L’entreprise les a
embauchées en contrat professionnel et ADIA a assuré le suivi.
Cette opération a été précédée de diagnostics réalisés par l’ARACT (Association Régionale pour
l’Amélioration des Conditions de Travail) dans chaque direction régionale CARI afin de déterminer
leurs freins et leurs leviers concernant l’intégration de femmes sur des postes de production.
Aujourd’hui terminé, ce partenariat a été un booster, symbole du développement d’actions sur ce
type de recrutement au niveau national. Forte de cette expérience, CARI a ensuite pu monter
des plans d’actions sur mesure dans chaque région.
Dans les Alpes-Maritimes :
le partenariat avec le PLIE de la CANCA
En partenariat étroit avec la Mission Départementale des Droits des Femmes et de l’Egalité et de
l’ADEF, la cellule Grands Chantiers du PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) de la
CANCA (Communauté d’Agglomération Nice Côte d’Azur) a permis à CARI de rencontrer des
femmes demandeuses d’emploi lors de réunions de sensibilisation aux métiers du BTP. La Cellule
Grands Chantiers a, en effet, mobilisé son réseau de partenaires pour sensibiliser le plus grand
nombre possible de femmes, notamment lors de présentations au Cyber Emploi de Nice. En
novembre 2007,12 femmes ont signé leur CDI en tant que CARI Jeunes après 2 mois réussis
d’immersion sur le terrain (infos sur les CARI Jeunes p.6 et 7).
Le partenariat avec le PlIE se poursuit sur d’autres opérations de ce type.
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LA FORCE DU PARTENARIAT
Dans le Sud-Ouest :
A Toulouse, les responsables des Ressources Humaines CARI se sont rendus à la prison des
femmes pour leur proposer une réinsertion professionnelle dès leur sortie. Plusieurs contacts ont
été pris et d’autres visites sont programmées.
A Bordeaux, CARI a participé à la course à pied féminine contre le cancer organisée par Odysséa,
avec des collaboratrices CARI en basket et un stand accueillant les femmes intéressées par les
métiers de la construction.
En Rhône-Alpes :
C’est la direction régionale où l’opération ADIA a le plus de résultats en terme d’embauche.
En parallèle, le service Ressources Humaines travaillent activement avec le groupe femmes de la
FFB (Fédération Française du Bâtiment). Dernière action menée : avec la section “art plastique” de
la faculté, un reportage photos est en cours sur les femmes dans les métiers du bâtiment (voir page
9 du dossier de presse)
En Champagne-Ardenne :
CARI travaille activement avec l’ensemble des acteurs de l’emploi de la région, publics comme
privés et également avec les associations féminines thématiques type associations sportives.
En Méditerranée :
le partenariat avec Vediorbis
Vediorbis fait profiter CARI de son réseau de femmes demandeuses d’emploi, en les permettant de
découvrir nos métiers. Premier résultat concret : actuellement, 5 femmes ont intégré l’entreprise
en formation en alternance “constructeur béton” pendant 5 mois.
«Mon avenir
dans le bâtiment,
j’y crois !»
Le BTP recrute des femmes,
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Tél. : 04 98 00 91 80
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Nous travaillons, vous travaillez.
BTP
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L’INTÉGRATION
Formation et équipement...
L’art d’intégrer les femmes sur chantier sans en faire des personnes à part.
Bases vie aménagées et équipements adaptés pour le côté matériel. Formations
internes au sein des CARI Jeunes en créant des promotions mixtes pour le côté
compétences et esprit d’équipe.
Obligations légales
Comme le prévoit la loi, certaines adaptations sont effectuées sur les chantiers CARI comptant des femmes :
- installation de sanitaires et de vestiaires séparés hommes et femmes
- demande spécifique d’EPI (Equipement de Protection Individuel) adaptés à la morphologie des
femmes auprès des fournisseurs. Les tailles adéquates n’existaient pas avant.
Préparation de l’encadrement
Les chantiers reflètent depuis longtemps une certaine mixité avec 31 nationalités représentées
dans l’entreprise. Mais la mixité homme-femme a mis plus de temps à être acceptée dans les
équipes travaux.
Afin de préparer les membres de l’encadrement chantier à l’arrivée de femmes dans un univers
jusque là exclusivement masculin, des réunions ont été organisées par le service Ressources
Humaines CARI.
L’objectif : effacer les préjugés, montrer les points positifs de la mixité homme-femme en équipe
et leur donner quelques pistes pour accueillir au mieux les femmes ouvrières. Aujourd’hui, les
préjugés ont bien disparu.
Des promotions CARI-Jeunes mixtes
CARI possède une école de formation interne CARI-Jeunes : un plus qui permet de recruter des
personnes sans qualification spécifique dans le BTP et de leur offrir une formation adaptée. C’est
le cas de la plupart des femmes demandeuses d’emploi qui ont souvent un parcours professionnel
éloigné de ce secteur d’activité.
Les différentes promotions CARI-Jeunes ont donc tout naturellement été ouvertes aux femmes.
Cette année, la promotion Côte d’Azur est même majoritairement féminine avec 11 femmes et 10
hommes.
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L’INTÉGRATION
CARI Jeunes: promotions mixtes
Le BTP a été longtemps décrié et peu valorisé lors des orientations scolaires. Pour que
les jeunes puissent voir d’eux-mêmes la richesse de ces métiers, CARI les emmène sur
le terrain et les forme.
L’entreprise a ainsi créé CARI Jeunes. Après deux mois d’immersion sur chantiers, des jeunes
intègrent des sessions alternant cours dans les locaux de l’entreprise et pratique sur les
chantiers pendant 8 à 10 mois, avec un CDI à la clé. Chacun est accompagné par un tuteur
(chef de chantier ou compagnon) et un parrain (conducteur de travaux).
Les Ecoles CARI Jeunes existent à Carros (région Côte d’Azur), Reims (région ChampagneArdenne), Marseille (région Méditerranée) et Lyon (Rhône-Alpes).
1/ A Reims, la première promotion a démarré en octobre 2004 avec une douzaine de jeunes. La
3ème promotion (avec 20 personnes dont une femme) terminée en octobre 2007, une 4ème a pris la
suite en novembre 2007.
2/ L’agence de Carros a suivi l’exemple de Reims en débutant sa 1ère promotion quelques
semaines après, fin 2004. La 3ème session s’est achevée en juillet 2007, avec autant de jeunes
femmes que de jeunes hommes. Après deux mois d’immersion sur chantier, la nouvelle
promotion, pour la première fois majoritairement féminine a démarré son cycle de formation en
novembre 2007 avec 11 femmes et 10 hommes.
3/ Se lançant dans l’opération CARI Jeunes en 2006, l’agence de Marseille forme actuellement
sa 3ème promotion.
4/ L’agence de Lyon a démarré sa première promotion CARI Jeunes debut septembre 2007, avec
un nombre important de femmes.
Depuis la première promotion 2004-2005, 150 jeunes ont été intégrés en CDI chez CARI,
dont une cinquantaine dans les Alpes-Maritimes. L’objectif : généraliser l’école CARI
Jeunes dans toutes les directions régionales.
Lancement d’une promotion CARI Jeunes mixte
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RÉCOMPENSES
Les actions CARI à l’honneur
CARI est régulièrement félicitée pour son rôle et ses actions au quotidien concernant
l’intégration des femmes sur chantier et la diminution des préjugés dans ce domaine.
Quelques exemples de belles marques de reconnaissances externes.
Trophées Ambitions FNTP :
En mars 2007, CARI a été récompensée pour ses actions menées auprès des femmes avec
l’obtention d’un Trophée Ambitions remis par la Fédération Nationale des Travaux Publics.
Ces trophées mettent en valeur les entreprises qui mènent des actions remarquables dans les
domaines de l’emploi et de la formation.
CARI a été primée pour son action en faveur de l’embauche des femmes sur chantiers. L’objectif
chiffré pour fin 2007 étant d’en compter une centaine, ouvrières et encadrement confondus: pari
réussi !
Reportage “Flash Emploi” ANPE/France 3 :
France 3 National et l’ANPE ont réalisé des reportages portraits de femmes aux carrières
professionnelles atypiques. L’objectif : susciter des vocations chez les jeunes et donner des pistes
à des femmes en situation difficile.
CARI a été sollicitée pour un reportage sur une de ses ouvrières, Rachel, coffreuse. Il est
actuellement en ligne sur le site de l’ANPE ([email protected]) et sera bientôt diffusé comme
reportage “Flash Emploi” avant les informations régionales de toutes les éditions de France 3.
Une belle récompense pour CARI et le travail de ses collaboratrices sur le terrain.
CARI REMPORTE LE PRIX SPÉCIAL “BÂTIR AU FÉMININ”
La Fédération Française du Bâtiment a créé le concours “Bâtir au féminin” au niveau
régional et national. Ces trophées récompensent les entreprises qui ont su vaincre les
préjugés en embauchant des femmes sur les chantiers et dans les ateliers.
Le concours a été officiellement lancé lors de la journée des femmes. Les entreprises
ont déposé leur dossiers de candidature à leurs fédérations départementales, qui ont
remis leurs prix fin avril (3 trophées par région).
CARI a remporté le trophée dans la catégorie “entreprise de plus de 100
salariés” dans trois régions : PACA, Aquitaine et Midi-Pyrénées.
CARI vient de REMPORTER LE PRIX SPÉCIAL DU TROPHÉE NATIONAL “BÂTIR AU
FÉMININ” pour son engagement en faveur d’un recrutement de femmes sur
l’ensemble de ses chantiers. Le prix a été remis par la FFB lors de son congrès
à Nice le 12 juin 2008.
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JOURNÉE DES FEMMES
Les opérations recrutement par région
Régulièrement, des réunions de sensibilisation sont organisées, suivies pour les
candidates intéressées, d’entretiens individuels, visites de chantier et évaluation en
milieu de travail.
A l’occasion de la journée nationale des femmes, chaque direction régionale a organisé
des rencontres avec des femmes demandeuses d’emploi ou a participé à des
manifestations de ce type mises en place par ses partenaires de l’emploi.
Région Côte d’Azur
A Nice, CARI a ouvert le chantier Nice-Plaza (construction d’immeubles de bureaux à l’Arénas)
qui a été 100% femmes le temps d’une journée vendredi 7 mars.
Une vingtaine de femmes de chantier, ouvrières et encadrement, a accueilli et informé des
demandeuses d’emploi sur les métiers du BTP. Cette opération a été mise en place en
partenariat avec les acteurs de l’emploi tels que l’ANPE, la mission locale, le PLIE (Plan Local pour
l’Insertion et l’Emploi) de la CANCA et les agences de travail temporaire.
A Sophia-Antipolis, CARI a organisé le salon FemmAgora les 6 et 7 mars 2008 dans son centre
d’affaires, de séminaires et de networking Agora Einstein. Deux journées consacrées aux valeurs
féminines aux coeur du développement durable et de la performance de l’entreprise.
Région Ile-de-France
A Paris, CARI a organisé le même type d’événement qu’à Nice. C’est sur le chantier de l’OPAC
(construction de logements dans le 19ème arrondissement) que la rencontre entre femmes de
chantier et femmes demandeuses d’emploi a eu lieu mardi 4 mars. Egalement en partenariat avec
les acteurs de l’emploi qui seront présents. Y prendront part des intervenants de l’ANPE souhaitant
être sensibilisé à la féminisation des métiers ouvriers.
Région Méditerranée
A Marseille, CARI a participé au lancement du concours des Trophées “Bâtir au Féminin”
lancé par la FFB (Fédération française du Bâtiment) jeudi 6 mars 2008. Le concours récompense
les entreprises qui mènent des actions sur l’intégration des femmes dans le secteur du
bâtiment. Des sélections régionales sont organisées pour ensuite désigner le grand vainqueur au
national.
Région Rhône-Alpes
La chargée de mission Ressources Humaines de CARI Rhône-Alpes est membre du groupe
femmes de la FFB (Fédération Française du Bâtiment). L’entreprise a participé au lancement
d’un reportage photo mis en place par ce groupe, sur le thème de la féminisation des chantiers.
De mars à juin 2008, des étudiants de licence Arts et Spectacles option Photo, se rendent dans
une quinzaine d’entreprises de différents corps de métiers (bâtiment, TP, peinture/plâtrerie,
climatisation, plomberie...) afin de réaliser des portraits d’ouvrières. A terme, une exposition
itinérante sera organisée.
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JOURNÉE DES FEMMES
Région Sud-Ouest
CARI s’est associée à une réunion d’information sur les métiers de la construction à
destination des demandeuses d’emploi, qui s’est déroulée dans les locaux de l’ANPE (Place
Occitane à Toulouse) mardi 4 mars.
Le 7 mars, les personnes intéressées ont passé un test au travers de la méthode de
recrutement par simulation, toujours dans les locaux de l’ANPE.
Les femmes qui auront réussi le test ont ensuite été accueillies à l’agence CARI de Colomiers.
Région Champagne-Ardenne
A Reims, des demandeuses d’emploi ont été accueillies sur le chantier de l’UFR Stats
(Campus du moulin de la Housse) en présence de femmes de chantier, vendredi 7 mars.
L’opération a bénéficié des partenariats avec la Fédération du Bâtiment, l’ANPE, les Missions
Locales, les associations de femmes et les ETT (Entreprises de Travail Temporaire).
Trois sessions de visite ont été prévues (9h, 11h, 14h) durant lesquelles témoigneront les femmes
travaillant chez CARI : grutière, coffreuse, conductrice de travaux...
Région Alsace-Lorraine
A Metz, une opération de sensibilisation aux métiers du BTP est organisée le 24 juin sur un
chantier de Nancy. De nombreuses demandeuses d’emploi découvriront les métiers du BTP, en
présence de femmes de chantier. Point presse à 11h.
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VALEUR SURE DE LA
CONSTRUCTION
CARI, entreprise nationale de Bâtiment, Travaux Publics et Services, maîtrise une large palette de
métiers et poursuit sa croissance en terme financier et humain sur une grande partie de la France.
CARI a son siège social à Carros (06) et possède plusieurs directions régionales : Côte d’Azur,
Méditerranée, Var, Sud-Ouest, Ile-de-France, Alsace-Lorraine, Rhône-Alpes et Champagne-Ardenne. Elle emploie
2400 salariés et a une politique forte d’embauche avec 700 salariés supplémentaires en 2007 et un objectif de 500
embauches pour 2008.
Son chiffre d’affaires (2007 : 437 M€ contre 418 M€ en 2006) se répartit sur de nombreux métiers :
bâtiment, travaux publics, génie civil, VRD, électricité, menuiserie, maintenance...
En plus de ses chantiers traditionnels, CARI développe sa participation aux partenariats publicprivé (PPP) : des offres globales en conception, construction, financement et exploitation de sites. Des
marchés récemment remportés : les gendarmeries de Fayence et de Bormes-les-Mimosas, le centre
hospitalier de Sainte-Ménéhould, le port de plaisance de la Seyne-sur-Mer...
Politique Développement Durable
CARI s’implique fortement dans le Développement Durable, sur ses trois aspects : économique, social et
environnemental. Parmi les actions phares : la réalisation d’un ensemble de bâtiments exemplaires en
terme d’HQE (Haute Qualité Environnementale), les Ecolucioles, à Sophia-Antipolis (06) , l’insertion
professionnelle avec un centre de formation interne à l’entreprise et l’organisation de 6 salons annuels sur des
thèmes touchant au développement durable dans son Centre d’affaires, de séminaires et de networking AGORA
Einstein, à Sophia-Antipolis.
Croissance externe réussie : avec plusieurs reprises de sociétés depuis 2004, l’entreprise appuie son
activité sur 8 marques solidement implantées dans le territoire français. La plus ancienne, NICOLETTI
à Nice, a fêté ses 100 ans en 2006. Les 7 autres sont THOURAUD, CIAMPI, CEOLIN, GIRAUD MED, SOBATRA,
DEMICHELIS, MAZZA.
En 2007, CARI est également devenue actionnaire d’une société azuréenne de conception, création et
animation 3D, Karobas, à hauteur de 49% du capital. L’objectif : enrichir ses réponses aux appels d’offres de
film 3D représentant le projet de façon réelle et attractive.
Triple Certification Qualité - Sécurité - Environnement (QSE) : CARI est, à ce jour, la seule
entreprise de son secteur à afficher ce triple engagement pour l’ensemble de ses métiers et de ses
agences.
Elle applique également la démarche HQE (Haute Qualité Environnementale).
CONFIANCE
AMBITION
RESPECT
INNOVATION
Siège social :
ZI 1ère avenue 5455 m - BP 88 - 06513 CARROS Cedex
Tél : 04 92 08 40 39 - Fax : 04 93 29 27 60
www.cari.fr
“NOTRE PLAISIR, VOTRE SATISFACTION”