Le diagnostic par CV anonyme chez Integra

Le diagnostic par CV anonyme
chez Integra
Contexte
Integra a confié à Equality le diagnostic de ses pratiques de recrutements. L'audit a été conduit
pendant le mois de mars 2009. Il a porté sur 200 CV, répartis sur 22 missions. Les CV ont été
sélectionnés par échantillonnage, puis anonymisés (suppression du prénom, du nom et de la
photo). Ils ont ensuite été retraités par 4 autres consultants du cabinet Integra.
Une méthode novatrice
Le diagnostic par cv anonyme consiste à anonymiser des candidatures reçues par un recruteur,
puis à les faire analyser par un ou plusieurs autres recruteurs. Nous comparons ensuite leurs 2
analyses. L’existence de différences révèle que le critère de discrimination a joué dans
l'évaluation des cv.
Principe de la méthode
Le diagnostic par CV anonyme permet d’observer si des candidats n’ont pas été convoqués en
entretien alors qu’ils auraient du l’être. En cela il permet d’identifier les discriminations. On
mesure donc le taux de repêchage, c'est-à-dire la proportion de candidat initialement non
convoqués en entretien mais considérés comme pertinents sur CV anonyme.
Les résultats
L’audit réalisé révèle une égalité parfaite de traitement entre les candidats, quelle que soit
leur origine ethnique.
Les candidats susceptibles d'être discriminés ne bénéficient pas de la sélection sur CV anonyme
Taux de repêchage
29%
29%
Candidats de référence
Candidats susceptibles d'être discriminés
A propos d’Equality
Spécialiste des organisations Ressources Humaines performantes, Equality accompagne ses
clients dans la mise en place de démarches compétences, de systèmes qualité ou d'optimisation
des coûts. Le cabinet est reconnu pour son expertise métier, sa rigueur et sa créativité.
Spécialiste de la mesure de l'égalité et de l'identification des discriminations, Equality est
l'inventeur du Diagnostic par cv anonyme.