choisir sa mutuelle entreprise : les bonnes
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choisir sa mutuelle entreprise : les bonnes
COMMUNIQUÉ CHOISIR SA MUTUELLE ENTREPRISE : LES BONNES QUESTIONS À SE POSER. Maladie, arrêt de travail, accident, invalidité, décès...autant d’évènements imprévus qui, en touchant vos salariés, peuvent rapidement fragiliser votre activité. Protéger vos collaborateurs, les fidéliser, assurer la pérennité de votre entreprise, répondre aux obligations légales et aux évolutions réglementaires, tels sont les enjeux majeurs de considérer la protection sociale complémentaire comme essentielle pour votre entreprise. Vous répondez à vos obligations légales en profitant d’un environnement fiscal et social qui demeure avantageux, dans le même temps, vous valorisez, motivez et fidélisez vos salariés. Le caractère de l’adhésion. Elle doit être collective et obligatoire en vertu du décret du 9 janvier 2012, afin de bénéficier des exonérations de charges*. Le niveau de participation. Il définit la répartition de la cotisation entre l’employeur, le salarié et le cas échéant le Comité d’Entreprise. Le formalisme à respecter. Afin de mettre en place votre protection sociale la loi prévoit trois possibilités : l’accord d’entreprise, le référendum ou la décision unilatérale de l’employeur. COMMENT ÉLABORER VOTRE CAHIER DES CHARGES ? COMMENT SÉLECTIONNER L’OFFRE ? Le périmètre de garantie. Frais de santé et/ou prévoyance, vérifier ce que prévoit le cas échéant la convention collective et l’accord de branche. Les catégories de salariés couvertes. Les garanties doivent bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise ou à une ou plusieurs catégories objectivement définies (décret du 9 janvier 2012 et circulaire du 25 septembre 2013), immédiatement pour les contrats mis en place à compter du 12 janvier 2012, et au plus tard au 30 juin 2014 pour les contrats existants avant le 12 janvier 2012. Cette période transitoire concerne les contrats conformes aux conditions d’exonération posées par la circulaire du 30 janvier 2009. Les ayants-droits. Ils peuvent être couverts à titre obligatoire ou facultatif. Le niveau de garanties. Identifier vos besoins selon votre secteur d’activité, la démographie, les CSP, la zone géographique mais aussi les obligations prévues par la convention collective. L’identité de l’organisme. La notoriété, l’expérience, le but lucratif ou non-lucratif, la solidité financière, le mode de gouvernance, la taille de l’entreprise, tant d’éléments à prendre en compte afin de choisir un partenaire en adéquation avec votre mode de fonctionnement. La nature de l’offre. Privilégier des produits innovants et adaptables en fonction des spécificités de votre entreprise. La labellisation des produits est un gage de performance. Le montant des cotisations. C’est un élément essentiel de l’offre mais qui doit s’apprécier au regard d’une politique tarifaire équilibrée. Celle-ci doit être juste vis-à-vis du marché et pérenne dans le temps pour éviter des réajustements tarifaires imprévus. L’évolution des cotisations et des prestations. Les besoins et garanties évoluent au fil du temps, impactant de fait les cotisations. La connaissance des modalités de réajustement de ces dernières doit donc être intégrée dans le choix de l’offre. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ ET L’ENTREPRISE ? Vos salariés disposent de prestations et de remboursements plus intéressants qu’un contrat individuel et bénéficient d’un meilleur accès aux soins. Les services proposés. Quels sont les services inclus et en quoi représentent-ils une réelle valeur ajoutée pour le salarié. Le tierspayant gratuit, le suivi des dossiers sur internet, l’accès à des modules de prévention, l’assistance... Le suivi du contrat. La mise en place d’un interlocuteur unique, d’un service dédié ou encore la présentation des comptes de résultats sont autant de service qui assurent une meilleure gestion au quotidien. La maîtrise des dépenses. Il faut être vigilant sur les dispositifs proposés par l’organisme pour prévenir des dérives de consommation tout en maintenant la liberté d’accès aux soins. La dimension conseil. Le marché, les lois et les caractéristiques de votre entreprise évoluent vite, la veille et le conseil de votre interlocuteur sur ces aspects sont primordiaux. Les modalités de gestion. Elles doivent être efficientes pour faciliter la relation entre les adhérents et l’organisme mais aussi entre l’organisme et l’entreprise. MUTUELLE BLEUE Avec plus de 75 ans d’expérience, Mutuelle Bleue maîtrise tous les outils de la protection sociale : la complémentaire santé et la prévoyance. Mutuelle Bleue est le partenaire privilégié des entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Le Pack Bleu Entreprise Prévoyance a reçu le label d’Excellence 2013. *selon la réglementation en vigueur. Pour une réponse adaptée à votre demande, contactez le Département Entreprises de Mutuelle Bleue : 05 62 73 59 94 www.entreprise-mutuellebleue.fr Partenaire des Entreprises