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SUD Protection Sociale Haute Normandie
Section CPAM Rouen Elbeuf Dieppe
Elections au Comité d’Entreprise
et Délégués du Personnel,
Gardez le cap au SUD…VOTEZ SUD
Le mardi 8 mars prochain, à la CPAM
RED vous désignerez vos représentants
au Comité d'Entreprise. Vous élirez pour
deux ans 8 titulaires (7 employés et 1
cadre) et 8 suppléants (7 employés et 1
cadre).
SUD qui est majoritaire au CE depuis
la fusion de 2010, présente des candidats
qui comme les années précédentes seront
vos porte-paroles soutenus par toute
l'équipe de SUD.
Le rôle politique du Comité
d’Entreprise dans l’organisme
Rappelons que le CE a des attributions
économiques et professionnelles, certes
limitées, mais importantes à faire
respecter. Une fois par mois les élus
siègent en réunion plénière sous la
présidence du Directeur. Au cours de
cette réunion, ils doivent assurer
l’expression collective des salariés,
confrontés aux décisions économiques de
l’employeur :
réorganisations,
restructurations,
suppressions
de
postes…. La loi oblige seulement
l’employeur à requérir l’avis des élus
avant la mise en œuvre de ses projets.
Ensuite, la Direction applique souvent
ses décisions, sans tenir compte de cet
avis, même si l’opposition des élus est
majoritaire voire unanime.
Le CE a donné son avis sur les
dernières
réorganisations
(contrôle,
parcours assurés, PN…).
Avec l’arrivée d’un Directeur commun
RED et Le Havre et la COG actuelle, de
nouvelles
réorganisations
ou
mutualisations sont prévisibles. Là
encore, le CE sera aux côtés des salariés.
Le bilan social, le rapport de la
médecine du travail et le bilan de la
formation professionnelle sont présentés
chaque année.
Pour
SUD,
ces
obligations
d’information et de consultation du
CE sont un outil pour l’action
syndicale. Cela permet d’informer les
salariés, d’analyser la stratégie de
l’employeur
et
d’organiser
la
mobilisation du personnel.
SUD vous rend compte régulièrement
de chaque réunion de CE : blog, tracts.
SUD s’exprime pour représenter
tout le personnel de la CPAMRED,
défendre ses intérêts et aussi veiller à
la défense du service public pour nos
usagers.
Les élus du CE participent à des
commissions obligatoires avec la
Direction : la commission formation
professionnelle, la commission égalité
professionnelle hommes-femmes.
SUD se bat :
 contre les réductions d'effectifs
dans tous les services,
 contre les suppressions de postes à
l'occasion des départs à la retraite qui
alourdissent la charge de travail,
 contre la précarisation de l'emploi :
la Direction embauche des CDD alors
que nous avons besoin de personnel
permanent,
 contre les réorganisations qui ne
servent qu'à masquer le manque de
personnel et qui peuvent avoir de graves
conséquences sur notre santé.
Chacun sait qu'il peut interroger les
élus SUD au CE. Nous sommes présents
aux permanences à Elbeuf, Dieppe, Eu et
Rouen .Nous sommes vos porte-paroles
auprès de la Direction quels que soient
les problèmes que vous rencontrez.
(elle permet aux élus au CE de financer
l’informatique, la compta… ).
A cause de la baisse des effectifs et à
l’absence d’augmentation des salaires,
cette contribution diminue chaque
année :
Pour la CPAM RED la dotation 2016
sera d’environ 562 000 €, en 2012 elle
était de 710 000 €. Cette baisse
importante a conduit le CE à prendre des
mesures d’économies tout en préservant
les activités du CE.
De plus, le CE doit respecter des règles
strictes (fixées par l’ACOSS) concernant
le versement des prestations versées aux
agents.
SUD considère cette dotation comme
un bien collectif, à gérer collectivement,
dans l’intérêt collectif des salariés ayant
des situations et des intérêts différents.
Le CE n’est pas un simple distributeur
d’argent.
Notre programme est élaboré avec les
adhérents SUD sur la base de nos valeurs
de solidarité et en restant à l’écoute des
agents. Nous essayons de répondre aux
attentes de tous notamment des plus
jeunes collègues.
SUD défend un programme
favorisant l’accès aux loisirs et à
la culture pour tous
Le rôle social du Comité
d’Entreprise dans l’organisme
Le CE dispose de 2 subventions
distinctes :
La contribution aux œuvres sociales et
culturelles qui, pour les organismes de
sécu, est de 2.55 % de la masse salariale
brute.
La subvention de fonctionnement est
égale à 0.20 % de la masse salariale brute
SUD continuera à proposer des séjours
avec application du quotient familial, à
travailler avec des associations et
refusera de travailler avec les
« marchands de soleil » qui ne sont là
que pour faire des bénéfices. Les
collègues apprécient les propositions du
CE
SUD souhaite continuer à favoriser
l’accès à la culture et aux loisirs ; le
forfait « culture » est bien utilisé (près de
80 000 € en 2015).
SUD
souhaite
maintenir
la
participation sur les licences sportives ou
culturelles.
SUD reste attaché au Noël des enfants
qui permet d’organiser un moment de
convivialité. Nous souhaitons maintenir
un spectacle de qualité
SUD
est
favorable
à
l’attribution de chèques vacances
soumise au quotient familial :
Les Chèques vacances bénéficient à
tous et facilitent le départ en vacances.
Avec le quotient familial, le CE permet à
tous de bénéficier des prestations en
priorisant les petits revenus. Près de 40%
du budget y est consacré.
Pour réaliser tout cela, les élus
SUD s’investissent pleinement
dans la vie du CE.
Les élus SUD sont présents
quotidiennement au CE et assurent
pleinement leur rôle.
En 2016, SUD propose un budget
compatible avec le montant de la
dotation. Sans faire des promesses
inconsidérées, SUD maintiendra des
prestations de qualité, en toute
transparence et conformes à ses valeurs
de solidarité
Le CE apporte une aide aux
collègues
SUD continue de proposer aux agents
les services d’une assistante sociale
(financés par l’employeur) et d’un
avocat. Ils travaillent avec le CE en toute
confidentialité.
Notre rôle social est très important.
Avec la situation économique, nous
pouvons tous avoir des difficultés
financières : le CE peut apporter un
soutien par le biais de secours
exceptionnels ou d’aides ponctuelles
remboursables.
SUD défend une
transparente du CE
gestion
SUD défend une gestion du CE
reposant
sur
des
règles
de
fonctionnement claires, précisées dans le
guide du CE. Ces règles peuvent
évoluer ; être discutées, modifiées au
sein du CE.
Les élus SUD sont attentifs à une
gestion équilibrée du budget et de la
trésorerie du CE. Depuis la création de la
CPAM RED, les élus SUD ont su gérer
le budget de façon rigoureuse et
transparente tout en proposant au
personnel des prestations variées et de
qualité.
Des délégués
disponibles :
du
personnel
Le rôle des D.P. est complémentaire à
celui du CE ; ils assurent la défense
individuelle et collective des salariés.
Présence dans les services et auprès des
collègues qui font appel à nous.
Accompagnement
régulièrement
des
collègues auprès de la Direction.
Suivi des promotions et des points de
compétence et interventions pour que
personne ne soit oublié.
Interventions régulières dans les réunions
(entre mars 2014 et décembre 2015, SUD a
posé une soixantaine de questions écrites et
orales).
Préparation des actions nationales dans
l’unité d’action.
Informations mises sur le Blog SUD
Rédaction de comptes-rendus des réunions
et de tracts.
Négociation des accords d’entreprise et
signature de ceux-ci quand ils apportent un
plus aux salariés.
Vous partagez les idées de SUD, vous souhaitez participer à nos
réflexions et nos actions. Vous souhaitez vous investir dans les instances
CE, DP dans les prochaines années :
NE PERDEZ PAS LE NORD, REJOIGNEZ SUD
Liste des candidats CE
Employés :
Titulaires
1 COOKE Marie Line
2 CAILLOT Alain
3 CHEMIN Cyrille
4 FILATRE Josiane
Suppléants
1 FILATRE Josiane
2 BISSON Bastien
3 VILPOUX Philippe
4 COOKE Marie Line
Cadres :
Titulaire:
FLANT Nathalie
Suppléante:
BERENGER Muriel
Liste des candidats DP
Employés :
Titulaires :
1 CAILLOT Alain
2 LANGLOIS Raphaële
3 CARUANA Dominique
Suppléants
1 COOKE Marie Line
2 VILPOUX Philippe
3 BISSON Bastien
Cadres :
Titulaire:
Pas de candidat
Suppléante:
COQUELIN Agnès
Rouen le 8 février 2016