Gestionnaire paie carrière pour la Direction des Ressources

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
A
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTRICES & DIRECTEURS & CHEFS DE SERVICE
Profil de poste N° 2013/09
Gestionnaire paie carrière
Catégorie C
pour la Direction des Ressources Humaines de la C.A.M.C.
PROFIL
Au sein d’une équipe de 3 personnes, l’agent assure la gestion des carrières et la paie de son groupe d’agents
Conditions
particulières
d'exercice du
métier
Activités principales
Champs de compétences
Gestion des carrières
Connaissances requises
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Mettre en œuvre la réglementation dans les différentes
étapes de la carrière, de l’arrivée au départ des agents
Elaboration des actes administratifs correspondants
(nominations, positions, promotions, cessation de
fonction, retraites, courrier divers)
Gestion des absences (maladie, dossiers du Comité
Médical et de la Commission de Réforme, suivi
accidents du travail, mise en œuvre des expertises et
des contrôles médicaux, dossier en lien avec
l’assurance)
Gestion des dossiers de retraite et des validations de
service
Suivi du circuit des dossiers de notation
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Organiser et gérer des échéanciers
Maîtrise des techniques de paie
Connaissances approfondies et pratique du
statut de la FPT
Utilisation d’un logiciel de gestion RH
Connaissance de l’environnement territorial
Compétences requises
Elaborer un acte juridique
Informer et expliquer l'application de la
Gestion des paies
réglementation et les procédures
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Etablir une paie et les documents y afférents
• Préparation, saisie des éléments variables, calcul et
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Organiser et gérer des échéanciers
vérification de la paie
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Communiquer avec le public
• Contrôle systématique de l’ensemble des éléments du
Maîtriser les nouvelles technologies de
bulletin de paie
l’information et des communications
• Préparation et suivi des charges patronales
• Gestion annuelle de l’attribution du supplément
familial de traitement
• Assurer le traitement des dossiers en lien avec les
partenaires extérieurs concernés (centre de gestion,
trésor public, URSSAF, Caisses de retraite…)
• Instruction et suivi des dossiers des Allocations de
Perte d’Emploi
Organiser et planifier le travail individuel et en équipe
• Elaborer et mettre en œuvre les procédures de la
gestion
• Elaborer et mettre en œuvre une organisation
personnelle et collective pour suivre et respecter
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strictement les échéanciers
Constitution et mise à jour du fichier du personnel :
organisation et suivi des dossiers individuels,
organisation et contrôle des dossiers informatisés
Optimiser, contrôler et automatiser le traitement des
dossiers informatisés
Suivi des indicateurs de gestion et collecte des données
pour le bilan social
Accueil, information et conseil des personnels et des
cadres
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Nom spécialité
Accueillir et informer les agents (accueil physique et
téléphonique)
Informer les agents spontanément et automatiquement
par entretien individuel et par courrier (changement de
situation de paie ou de carrière)
Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement
Compétences spécifiques
Positionnement
Diplôme ou permis obligatoire
Diplômes : Bac à Bac +2 2 en gestion Sous la responsabilité de la responsable carrière
comptabilité, la conaissance de Astre RH serait et paie
un plus, expérience similaire dans le poste 2 ans
minimum.
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