Bilan positif pour le “contrat jeune en entreprise”

Centre Inffo
n° 611
1er au 15 avril 2003
inffo flash
L’ I N F O R M AT I O N
S U R
L A
F O R M AT I O N
Actualité
“Plan national”
pour l’emploi des
plus de 55 ans
Le 18 avril dernier,
le gouvernement a remis
aux partenaires sociaux
le “plan national et
quinquennal” qu’il envisage
de mettre en place pour
augmenter le taux d’emploi
des salariés de plus de
55 ans. Ce document a pour
objectif de faire reculer d’un
an et demi l’âge moyen de
cessation d’activité pour le
porter de 57,5 ans à 59 ans,
afin d’accroître “l’activité,
la croissance et l’emploi”
d’ici à 2008. Le plan est
basé sur trois actions
“d’appui et d’accompagnement” en faveur des
conditions de travail et de
la formation des salariés
dits “expérimentés” : le
développement d’une
campagne d’information et
de sensibilisation lancée
à l’automne destinée à
“changer le regard” porté
sur les salariés de plus de
55 ans, le lancement d’une
opération “d’incitation à
négocier sur la gestion des
âges dans les branches
professionnelles”, afin de
connaître leurs intentions
en matière de formation
notamment, et la rédaction
d’un guide d’aide à la
négociation diffusé par les
branches aux entreprises.
Le plan contient également
des dispositions relatives
aux préretraites et
à l’incitation au travail
après 60 ans.
S. Z.
Bilan positif pour le “contrat jeune
en entreprise”
D
epuis sa mise en place le 1er juillet 2002, le “contrat jeune en entreprise”
rencontre un succès croissant. Il affichait 45 875 bénéficiaires fin janvier
2003, accueillis essentiellement dans les très petites entreprises, et notamment
celles du secteur tertiaire. Le dispositif concerne davantage les plus diplômés,
seulement un tiers de jeunes au chômage et 28 % de filles.
page 3
Mobilisation des DRTEFP pour
la sortie des emplois-jeunes
es modalités d'un dispositif d'appui à la professionnalisation, la consolidation et la sortie des emplois
jeunes ont été précisées par une circulaire de la DGEFP.
Des “dispositifs locaux d'accompagnement” seront mis
en place dans chaque département. Les plans régionaux
annuels des DRTEFP se concentreront sur l'appui à la
professionnalisation des postes, par secteur d'activité
ou territoire. page 4
Secteurs
International
L'administration
française doit
mieux s'exporter
L
Textile, habillement :
préserver les emplois, faciliter
les reconversions
rançois Fillon a signé le 7 avril dernier un accord national pilote en matière de formation avec les professionnels du textile et de l’habillement. Il vise à développer les compétences des salariés de ces secteurs pour
préserver les emplois ou faciliter les reconversions.
Le Forthac devient “guichet unique” de la mise en oeuvre
de ce dispositif. page 9
F
ean-Paul Delevoye, ministre de
la Fonction publique, de la réforme de l'État et de l'Aménagement
du territoire souhaite dynamiser la
coopération institutionnelle internationale en matière d’administration publique. Il s'agit de renforcer
la présence de notre pays et de ses
conceptions à l'étranger, par une
organisation en réseau des différents opérateurs permettant de
développer des actions de formation permanente et la constitution
d'un pôle de référence en matière
de formation.
page 15
J
Europe
Horizon Emploi 2010 : nouvelles lignes directrices
a stratégie européenne pour l'emploi a été réajustée pour tenir les engagements fixés pour
2010 et répondre au nouveau contexte né de l’élargissement de l’Union. Dix actions prioritaires ont été adoptées par la Commission européenne, le 8 avril dernier, visant notamment à
lutter contre les discriminations (femmes, salariés âgés, personnes défavorisées), accroître le
niveau général d'éducation, favoriser la mobilité et rendre l'emploi financièrement plus
attrayant.. page 14
L
La lettre
en pages 19 à 22