Elections des repre sentants Equant France au Comite d

CFTC
Elections des representants
Equant France
au Comite d’Entreprise
et Delegues du personnel
VOTEZ
du 17 au 22 Novembre 2016
Voter CFTC, c’est être acteur de ses conditions
de travail et de son avenir professionnel
La CFTC Equant France c’est 17 élu(e ) sur 33 candidat(e)s hyper motivé
(e)s dont 28% de femmes
Une représentation inégalée sur tous les sites: Cesson, Galion, Neuilly,
St Denis, Bagnolet, Sophia Héraklion, Thales
Une expérience d’élus de terrain qui, depuis des années :

Sont à l’écoute de tous les salariés

Gèrent les dossiers personnels et collectifs

Etablissent un dialogue constructif avec la Direction

Participent aux différentes commissions en apportant une expertise
incomparable dans les domaines économiques et sociaux

Une candidate non cadre qui défendra bec et ongle le personnel non
cadre d’Equant France

Une proposition CFTC de faire passer tous les non cadres Equant en
assimilés cadres
Nos valeurs :
L’efficacité
La probité
L’écoute
La responsabilité
La vérité
La recherche du progrès par la négociation
Le respect de chacun dans sa différence
La CFTC Equant France c’est l’expertise dans les négociations salariales, intéressement,
mobilité,
égalité, formation
Notre bilan

Plusieurs accords signés et appliqués (salaires, intéressement, compte épargne
temps, égalité professionnelle) grâce à plus de 30% de représentativité syndicale : CFTC !

Obtention du paiement du 1/10eme des congés payés (ligne 5280 bulletin de
salaire) : CFTC !

Réajustements salariaux dans les équipes via la nouvelle enveloppe budgétaire
Egalité : CFTC !

Retour à la prise en compte des augmentations salariales au 1er janvier au lieu
du 1er juillet : CFTC !

Sécurisation et amélioration des conditions de mobilité (Test and Go et
Vis ma Vie) : CFTC !

100% des demandes qui nous ont été remontées par les salariés ont toutes été
traitées avec succès : CFTC !

Taux de participation CFTC aux réunions de négociation : 100% : CFTC !

Information transparente et ultra rapide via les Radio CFTC après chaque CE
(CR CE , DP, sujets chauds, augmentations, bonus, réorganisations, ... ) : CFTC !

Malgré une gestion non optimale du budget du CE, 400 000 euros de reliquat,
nous avons obtenu que celui-ci soit dépensé : CFTC !

Nous avons soutenu toutes les actions intersyndicales sur tous les sites et proposé des listes communes aux élections 2016 : CFTC !
Voter CFTC, c’est permettre à vos élus CFTC de mettre
en œuvre leurs engagements

Transférer tous les non cadres de plus de 5 ans d’ancienneté en assimilés
cadres

Promouvoir la création de postes chez Equant France et faciliter les mobilités
internes avec un vrai plan de carrière.

Etre force de proposition dans les cas de transferts de personnel Equant chez
Orange ou inversement.

Poursuivre le dialogue constructif avec la Direction afin d’obtenir plus de résultats lors des négociations et faire respecter l’égalité et la solidarité.

Consulter les salariés au travers de référendums sur tous les points impactant
leur quotidien.

Suivre les projets de déménagements de sites afin de s’assurer que les conditions de transport et de travail des salariés ne soient pas dégradées.

S’assurer que la Direction soit plus attentive aux salariés en fin de carrière
(absence d’augmentation, de formation, mauvaise notation, …).

Faciliter le lien entre les salariés et améliorer la communication et les échanges
entre sites, bâtiments, étages.
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Privilégier les augmentations générales par rapport aux augmentations individuelles lors des négociations annuelles obligatoires.

Eclaircir et améliorer les règles d’éligibilité aux augmentations salariales.
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Mettre en place une meilleure gestion et répartition du budget CE comme l’utilisation de votre budget individuel selon vos souhaits .

Simplifier les remboursements CE.
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Etendre les subventions CE aux enfants à charge jusqu’à la fin de leurs études
(aujourd’hui
limitées
à
21
ans)
et participer aux frais de scolarité.

Renforcer les mécanismes de contrôle de la comptabilité suite au détournement
de 19 000 euros par un délégué du personnel CFDT (assistant du CE).

Accueillir et écouter tous les salariés, indépendamment de leurs convictions.