LE PASSEPORT ORIENTATION FORMATION (Pour

LE PASSEPORT ORIENTATION FORMATION
(Pour tous les actifs de 16 ans à la liquidation des droits à retraite, salariés ou non)
Tout salarié peut à son initiative établir un « passeport orientation formation », document personnel qui reste sa
propriété et dont il garde la responsabilité d’utilisation et de contenu (déclarations rédigées par son titulaire).
Il est composé des activités professionnelles, culturelles, associatives, syndicales, sportives, juridiques… en
énumérant les compétences mises en œuvre pour chaque activité.
Le passeport formation permet de répertorier les acquis par le salarié et la validation par la hiérarchie notamment
lors de l’entretien professionnel bisannuel.
Il recense notamment :
- Les diplômes, titres et certificats de qualification obtenus par la formation initiale, la formation continue ou
la VAE.
- Les actions de formation professionnelle suivie avec leur contenu et les attestations de formation (nature,
objet, durée).
- Le contenu et la durée des stages suivis lors de la formation initiale (ANI janvier 2008).
- Les activités tutorales exercées.
- Les emplois tenus, les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, sociales, culturelles
associatives, syndicales, sportives, juridiques… mise en œuvre dans le cadre professionnel ou extraprofessionnel.
- En annexe, on trouvera toutes les décisions en matière de formation prises au cours des entretiens
professionnels.
- L’objectif est de mettre le salarié en capacité d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses
compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par la formation (initiale ou continue), soit par
l’expérience (professionnelle ou extra-professionnelle), afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.
- Ce passeport formation, qui peut être commencé ou complété par :
• un rendez-vous orientation auprès du Service public emploi (SPE),
• un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle,
• par les éléments de l’entretien professionnel bisannuel,
• par la réalisation d’un bilan de compétences.
- Le passeport peut notamment constituer un outil précieux pour constituer un dossier de validation d’acquis
de l’expérience.
Il doit aider à la construction du projet personnel du salarié.
Un modèle de passeport qui a été élaboré paritairement et prend en compte le Curriculum Vitae (CV) européen
est disponible à l’adresse suivante : passeportformation.eu
Il est aussi possible de remplir le passeport sur moncompteformation.gouv.fr
Ce document reste la propriété confidentielle du salarié et personne ne peut lui en demander la production, même
dans le cadre d’un recrutement.
Copyright : FGMM-CFDT – JUILLET 2015